РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 года <адрес>
Ханты-Мансийский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В., при секретаре ФИО2, с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате страховых взносов, установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате страховых взносов, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в МП «ЖЭК-3» <адрес> в должности оператора КОС 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784. В нем говорится, что заключено новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы. Согласно ст. 48 ТК РФ – МП «ЖЭК-3» должно было в течение 30 календарных дней от даты опубликования письма направить мотивированный отказ в Минтруд РФ об отказе от присоединения к ФОТС, но МП «ЖЭК-3» этого не сделало, а это значит, что с ДД.ММ.ГГГГ действие ФОТС распространяется на МП «ЖЭК-3». Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение соглашения на организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКХ. В этом случае соглашение также становится обязательным для организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКХ напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашение с ООР ЖКХ о присоединении к ФОТС и участия с ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм ст. 22, 24 и 46 ТК РФ. Пункт 1.22 ФОТС – на основании норм ФОТС определяется размер расходов на персонал организаций ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 с учетом положений п. 1.10 ФОТС), осуществляющих регулируемые и нерегулируемые виды деятельности. Работодатель не установил в 2024 г. минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда, согласно п. 2.3 ФОТС. Пункт 2.3 ФОТС – минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению № к настоящему соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте РФ минимального размера оплаты труда. Получается, работодатель не выплачивал истцу часть заработной платы, и иные выплаты. В МП «ЖЭК-3» истец работает с мая 2013 г., т.е. уже больше 10 лет, до этого работал в МП «Комплекс-Плюс», около 10 лет, на разных должностях. Из МП «Комплекс-Плюс» все перешли в МП «ЖЭК-3» в связи с каким-то федеральным законом. Получается, что у него стаж работника коммунальной службы около 20 лет, но надбавку за выслугу лет МП «ЖЭК-3» тоже не установило. Пункт 2.8.2.6 ФОТС – ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам организации ЖКХ, в пределах 15 % тарифной составляющей расходов, направленных на оплату труда. Так как, в организации МП «ЖЭК-3» отсутствует коллективный договор, то согласно п. 1.12 ФОТС – в случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке. А также отсутствует доплата за работу во вредных условиях труда в размере 12 % операторам КОС 3 разряда – за май 2025 <адрес> заработной платы за май 2025 составляет 56 863, 45 руб. Компенсация за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 509, 43 руб. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате за май 2025 г. в размере 56 863, 45 руб., компенсацию за задержку заработной платы за май 2025 г. в размере 28 509, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., обязать ответчика произвести уплату страховых взносов.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика заявленные требования не признал, дал пояснения согласно возражениям на исковое заявление.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между МП «ЖЭК-3» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на участок с/n Горноправдинск.
В соответствии с пунктом 5.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен оклад (почасовая тарифная ставка) в размере 7 232 руб., районный коэффициент 70%, северная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавки за работу с вредными и тяжелыми условиями труда - 12%.
На основании трудового договора № – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в МП «ЖЭК-3» по внутреннему совместительству в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда участка с\п Горноправдинск на 0,25 ставки.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истцу был установлен должностной оклад по должности оператора КОС 3 разряда участка с\п Горноправдинск (основное место работы), в размере 22 888, 80 руб.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен сменный график работы с предоставлением двух выходных дней в неделю, время работы первой смены с 08:00 до 20:00, время работы второй смены с 20:00 до 08:00 следующего дня.
В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3», являющегося приложением к коллективному договору на 2025-2027 годы, заработная плата работников включает в себя следующие выплаты: оклад, персональные надбавки, премии (переменная часть), оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда, доплата за совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленного времени, стимулирующие надбавки.
Согласно пункту 2.5 Положения об оплате труда должностные оклады и межразрядные коэффициенты, установленные в связи со сложностью выполняемых работ устанавливаются штатным расписанием.
В соответствии со штатным расписанием МП «ЖЭК-3», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ для должности оператора КОС предусмотрен межразрядный коэффициент 1,020.
Истец, полагая, что заработная плата за май 2025 г. выплачена не в полном объеме, обратился с иском в суд.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего роглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Кроме того, согласно частей 8, 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
ДД.ММ.ГГГГ опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784, в соответствии с которым на федеральном уровне социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения.
Поскольку МП «ЖЭК-3» в материалы дела не представлено доказательств отказа от присоединения к Отраслевому соглашения, суд приходит к выводу о распространении его положений на работников данной организации.
Пунктом 2.3 Отраслевого соглашения и приложением № установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.
С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 22 240 руб. в месяц (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»).
Согласно пункту 2.8.2 Отраслевого соглашения выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся в том числе доплаты, надбавки и выплаты за работу в вечернее время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов. Вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 процентов вечернего времени (подпункт «а» пункта 2.8.2.1); ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам Организации ЖКХ, в пределах 15% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (пункт 2.8.2.6).
Отраслевое соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в организациях жилищно-коммунального хозяйства в отношении которых оно действует. Коллективные договоры в организациях жилищно-коммунального хозяйства не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными Отраслевым соглашением.
При этом судом отклоняются доводы ответчика об отсутствии у истца права на получение надбавки за вредности по должности оператора КОС, поскольку её выплата предусмотрено положениями трудового договора, заключенного между сторонами.
Как следует из расчетного листка ФИО1 за май 2025 года, трудовых договоров, дополнительных соглашений к нему, оклад истца в спорный период времени по должности оператор КОС составлял 22 888 руб. 80 коп., произведена оплата труда в вечернее время (58 часов) и ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размере 3 293, 44 руб.
Таким образом, начисление заработной платы ФИО1 в спорный период производилось МП «ЖЭК-3» с нарушением положений Отраслевого соглашения.
Согласно представленному расчету размер задолженности по заработной плате по должности оператора КОС за май 2025 года составляет 56 863, 45 руб.
В отношении должности оператора КОС 3 разряда на2025 год заработная плата ФИО1 за май 2025 г. должна рассчитываться исходя из следующего - ММТС – 22 440 руб. х 1,04 (межразрядный коэффициент) = 23 337, 60 руб. (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 40% доплаты за ночные часы + 20 % доплата за работу в вечернее время + 15 % ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50 % северная надбавка.
Часовая тарифная ставка за май 2025 г. составляет 162, 07 руб. (23 337, 60 руб./144 часов), отработано 184 часа, 58 часов в ночное время, 32 – вечерние часы.
Заработная плата за май 2025 г. по должности оператор КОС 3 составляет 140 810, 32 руб. (29 820, 88 руб. (162, 07 руб. х 184 ч.) + 3 760, 02 руб. (доплата за работу в ночное время) + 1 037, 25 руб. (в вечернее время) + 3 578, 51 руб. (надбавка за вредные условия) + 4 473, 13 руб. (ежемесячное вознаграждение за выслугу лет) + 21 334, 90 руб. (ежемесячное премирование) + 44 803, 28 руб. (районный коэффициент) + 32 002, 35 руб. (северная надбавка).
Таким образом, недоплата заработной платы по должности оператор КОС 3 разряда за май 2025 г. составила 56 863, 45 руб. (140 810, 32 руб. – 83 946, 87 руб.).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).
При этом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы взыскивается с суммы без учета НДФЛ - 49 471, 21 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 003, 14 руб.
На основании вышеизложенного, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за май 2025 года по должности оператора КОС в размере 56 863, 45 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 22 003, 14 руб.
Истец просит обязать ответчика уплатить страховые взносы на ОПС, ОМС и ОСС на случай ВНиМ в ФНС и СФР с невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в размере 25 611, 86 руб.; уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 338, 64 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Налогового кодекса Российской Федерации.
Перечень доходов, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц, если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиками трудовых обязанностей.
В соответствии с пунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В соответствии с пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом налогообложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, начисляемые в рамках трудовых отношений.
База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса (пункт 1 статьи 421 Трудового кодекса Российской Федерации).
Тарифы страховых взносов установлены статьями 425 и 427 Налогового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации размер дополнительного тарифа страховых взносов (от 2% до 8%) дифференцирован в зависимости от класса условий труда - "вредный", "опасный", а также подкласса условий труда (от "3.1-3.4" до "4").
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, предусмотренная статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является согласно статье 164 Раздела VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией, установленной в целях возмещения затрат работника, связанных с исполнением им трудовых функций.
Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумму денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в статье 422 Налогового кодекса Российской Федерации не предусмотрено.
Денежная компенсация работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы не подпадает под пункт 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие статей 217, 422 Налогового кодекса Российской Федерации, и, следовательно, данная компенсация подлежит обложению НДФЛ, страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений.
Судом установлено, что страховые взносы и налоговые отчисления за май 2025 года в отношении ФИО1 были произведены с суммы заработной платы, выплаченной в досудебном порядке.
Поскольку страховые взносы по дополнительному тарифу за май не начислялись, а при рассмотрении спора в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за май 2025 года и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что подлежит уплате налог на доходы физических лиц, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование в части взысканной заработной платы.
При указанных обстоятельствах, на муниципальное предприятие «ЖЭК-3» <адрес> подлежит возложению обязанность произвести уплату налога на доходы физических лиц, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование в части взысканной заработной платы в пользу ФИО1 за май 2025 года и компенсации в общей сумме 78 866, 59 руб.
При этом, исковые требования об указании конкретных сумм налога и страховых взносов удовлетворению не подлежат, поскольку в настоящее время права истца в данной части не нарушены, при выплате взысканной суммы МП «ЖЭК-3» обязано произвести исчисление обязательных платежей, представив в налоговый орган уточняющие расчеты.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет в размере 10 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО1 к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате страховых взносов удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> (ИНН 8618005341) в пользу ФИО1 (ИНН 861800581363) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 56 863 рубля 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 22 003 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Обязать муниципальное предприятие «ЖЭК-3» <адрес> произвести уплату налога на доходы физических лиц, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование в части взысканной заработной платы в пользу ФИО1 за май 2025 года и компенсации в общей сумме 78 866 рублей 59 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> общества в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд <адрес> - Югры путем подачи апелляционной жалобы через суд <адрес>.
Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.В. Костина копия верна
Судья О.В. Костина