РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 августа 2026 года г.Ханты - Мансийск мотивированное решение изготовлено 07 сентября 2026 года
Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Вахрушева С.В., при ведении протоколирования с использованием аудиозаписи секретарём судебного заседания ФИО7, с участием:
истца ФИО3, представителя ответчика Департамента экономического развития ФИО2-Югры – ФИО8, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ 22-Д-11, рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело № по иску ФИО3 ФИО11 ФИО6 к Департаменту экономического развития ФИО1-<адрес>-Югры о взыскании суммы денежного поощрения (премии) по результатам работы за 2025 год, процентов (денежной компенсации) невыплаченной в срок денежного поощрения (премии) и компенсации морального вреда, установил:
истец ФИО3 ФИО12 ФИО6 (далее по тексту истец, ФИО3) обратился в суд с иском к ответчику к Департаменту экономического развития ФИО1-<адрес>-Югры (далее по тексту ответчик, Департамент экономического развития ФИО2-Югры) о взыскании суммы денежного поощрения (премии) по результатам работы за 2025 год, процентов (денежной компенсации) невыплаченной в срок денежного поощрения (премии) и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что приказом о переводе на иную должность от ДД.ММ.ГГГГ №- ЛС-711 истец ФИО3 был переведён на должность главного специалиста-эксперта отдела развития инвестиционной деятельности управления инвестиционной политики Департамента экономического развития ФИО1-<адрес> - Югры. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС-6 истец был уволен по собственному желанию из Департамента экономического развития ФИО1- <адрес> - Югры. ФИО1-<адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-рг размер годовой премии государственной гражданской установлен до 3 должностных окладов. Приказом Департамента экономического развития ФИО1-<адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании по результатам работы за 2025 год» истцу была установлена премия в размере 0,5 окладов месячного денежного содержания. Истец ФИО3 не согласен с размером премии по итогам работы за год, установленным Приказом №-к. Полагает, что размер премии определён с нарушением действующего трудового законодательства. Согласно части 3 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер снижения премии не приведет к уменьшению зарплаты более чем на 20 %. ФИО2-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №- рг размер годовой премии установлен до 3 должностных окладов. Фактически это означает, что размер годовой премии, подлежащей истцу, должен быть установлен не ниже 2,4 должностных окладов. Таким образом, годовая премия должна быть выплачена истцу в размере не ниже 2,4 должностных оклада. Расчёт сумм, подлежащих взысканию = за вычетом НДФЛ размер годовой премии истца за 2025 год составляет 78 048, 48 рублей (13 350 рублей - оклад в месяц, 3 641 - классный чин в 2025 году * 2,4 должностных оклада* 2,2 (50% - северная надбавка, 70% - районный коэффициент). Учитывая, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплачено в пользу истца 16 260,10 рублей за вычетом НДФЛ, полагает возможным обязать ответчика доплатить истцу в качестве премии за 2025 год 61 788,38 рублей, а также 4 605,30 рублей в качестве пени за просрочку платежа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Действиями ответчика, выразившимися с невыплатой истцу при увольнении заработной платы, в виде - премии по итогам работы за 2025 год, истцу был причинён моральный вред, который выразился в переживании истца по поводу добросовестно выполненной работы в соответствии с должностными обязанностями, а отсутствие выплаты полной заработной платы (часть которой является и поощрение по итогам работы за год) вовлекло для истца в нравственные переживания. На основании изложенного, истец ФИО3 просит суд: взыскать с ответчика Департамента экономического развития ФИО2-Югры премию по итогам работы за 2025 год в размере 61 788 рублей 38 копеек, проценты за задержку выплаты премии но итогам работы за 2025 год в размере 4 605 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Истец ФИО3 в судебном заседании настоял на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.
Представитель ответчика Департамента экономического развития ФИО2-Югры – ФИО8 в судебном заседании иск не признал, согласно доводов письменных возражений суду показал, что Пунктом 1 статьи 11 Закона ФИО1-<адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности ФИО1-<адрес> - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы ФИО1-<адрес> - Югры» (далее по тексту Закон ФИО2-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-оз) предусмотрено, что денежное содержание лиц, замещающих должности гражданской службы автономного округа, устанавливается Законом №-оз и состоит из: оклада месячного денежного содержания, который включает в себя должностной оклад и оклад за классный чин; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения; ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих автономного округа; иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. Статьей 18 Закона ФИО2-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-оз предусмотрено, что лицам, замещающим должности гражданской службы автономного округа, могут быть выплачены премии по результатам работы за год. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех окладов месячного денежного содержания. ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рг принято решение о премировании государственных гражданских служащих по результатам работы за 2025 год на основании показателей назначения премии, с учетом эффективности и результативности реализации государственных программ автономного округа, исполнительской дисциплины в органах государственной власти автономного округа по исполнению поручений и нормативных правовых актов, результатов рассмотрения обращений граждан за 2025 год в размере до трёх окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа в органах государственной власти автономного округа в том числе лиц, замещающих указанные должности и проработавших неполный календарный 2025 год. Истцу ФИО3, ранее замещавшему должность главного специалиста-эксперта отдела развития инвестиционной деятельности управления инвестиционной политики, в феврале и в мае 2025 года за некачественное исполнение должностных обязанностей, был снижен размер ежемесячного денежного поощрения на 10 процентов и 30 процентов соответственно, на основании приказов Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-КА-860, от ДД.ММ.ГГГГ №-КА-2618. Курирующим заместителем директора Департамента экономического развития автономного округа подготовлена служебная записка с предложением в отношении государственных гражданских служащих, в том числе ФИО3, от ДД.ММ.ГГГГ №-C3-163. С учётом изложенного, приказом Департамента экономического развития автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании по результатам работы за 2025 год» принято решение премировать ФИО3 в размере 0,5 окладов месячного денежного содержания (л.д.88-93).
Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, приказом о переводе на иную должность от ДД.ММ.ГГГГ №- ЛС-711 истец ФИО3 был переведён на должность главного специалиста-эксперта отдела развития инвестиционной деятельности управления инвестиционной политики Департамента экономического развития ФИО1-<адрес> – Югры (л.д.11).
Истцу ФИО3, ранее замещавшему должность главного специалиста-эксперта отдела развития инвестиционной деятельности управления инвестиционной политики, в феврале и в мае 2025 года за некачественное исполнение должностных обязанностей, был снижен размер ежемесячного денежного поощрения на 10 процентов и 30 процентов соответственно, на основании приказов Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-КА-860, от ДД.ММ.ГГГГ №-КА-2618 (л.д.122, 123).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС-6 истец ФИО3 был уволен по собственному желанию из Департамента экономического развития ФИО1- <адрес> – Югры, в связи с переводом в Департамент государственного заказа ФИО1-<адрес>-Югры (л.д.12, 13, 86).
Пунктом 1 статьи 11 Закона ФИО1-<адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности ФИО1-<адрес> - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы ФИО1-<адрес> - Югры» (далее по тексту Закон ФИО2-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-оз) предусмотрено, что денежное содержание лиц, замещающих должности гражданской службы автономного округа, устанавливается Законом №-оз и состоит из: оклада месячного денежного содержания, который включает в себя должностной оклад и оклад за классный чин; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения; ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих автономного округа; иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
Статьей 18 Закона ФИО2-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-оз предусмотрено, что лицам, замещающим должности гражданской службы автономного округа, могут быть выплачены премии по результатам работы за год. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех окладов месячного денежного содержания. Порядок выплаты премий по результатам работы за год устанавливается представителем нанимателя.
Пункты 2.1, 2.3, 2.6 раздела 2 приложения к постановлению ФИО4 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании, иных выплатах лицам, замещающим государственные должности ФИО1-<адрес> - Югры, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы ФИО1-<адрес> - Югры» определяют порядок премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, по результатам работы за год: 2.1. ФИО1 <адрес> о выплате премии по результатам работы за год принимается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом; 2.3. Показатели назначения премии по результатам работы за год иным гражданским служащим: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию; участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности; применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации; выполнение заданий повышенной сложности и важности; выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы; соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции; иные служебные достижения. Оценка показателей назначения премии по результатам работы за год иным гражданским служащим осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым представителем нанимателя; 2.3.1. Премирование лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, по результатам работы за год осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя; 2.6. Размер премии по результатам работы за год гражданским служащим учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Постановлением ФИО4 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации и о перераспределении отдельных функций и полномочий некоторых исполнительных органов ФИО1-<адрес> - Югры» предусмотрено, что функции исполнительных органов автономного округа по кадровой работе, в том числе функции Департамента экономического развития автономного округа, переданы в Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа. При этом, пункты 1 и 1.1 постановления ФИО4 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О представителе нанимателя» (далее по тексту постановление от ДД.ММ.ГГГГ №) определяют, что руководители исполнительных органов автономного округа, не указанные в пункте 1 постановления от ДД.ММ.ГГГГ №, осуществляют полномочия представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих соответствующего исполнительного органа автономного округа, в том числе утверждение порядка выплаты премий по результатам работы за год, а также премирование государственных гражданских служащих исполнительного органа автономного округа по результатам работы за год.
Приказом Департамента экономического развития автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) установлен порядок премирования служащих по результатам работы за год, который коррелирует с постановлением № (л.д.95, 96).
ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рг принято решение о премировании государственных гражданских служащих по результатам работы за 2025 год на основании показателей назначения премии, с учетом эффективности и результативности реализации государственных программ автономного округа, исполнительской дисциплины в органах государственной власти автономного округа по исполнению поручений и нормативных правовых актов, результатов рассмотрения обращений граждан за 2025 год в размере до трех окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа в органах государственной власти автономного округа в том числе лиц, замещающих указанные должности и проработавших неполный календарный 2025 год.
Пунктом 2.2 приложения к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что решение о премировании по результатам работы за год принимается на основании обоснованного предложения руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем директора Департамента экономического развития автономного округа и с учётом годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за соответствующий период.
Заместителем директора Департамента экономического развития автономного округа подготовлена служебная записка с предложением о премировании по результатам работы за год в отношении государственных гражданских служащих, в том числе ФИО3, от ДД.ММ.ГГГГ №-C3-163 (л.д.127-131).
Приказом Департамента экономического развития автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании по результатам работы за 2025 год» принято решение премировать ФИО3 в размере 0,5 окладов месячного денежного содержания (л.д.114-121).
Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее по тексту Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ), как следует из его преамбулы, установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.
Статьей 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ установлено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Согласно п. 4 части первой статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
В силу части первой статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 2 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ).
В соответствии с пунктом 4 части пятой статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учётом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО9», при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конституционный Суд Российской Федерации указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причём данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).
Суд, применяя постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, с учётом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов, установив, что размер невыплаченной истцу премии по итогам работы за 2025 год не превышает 20% от общего дохода истца за 2025 год, приходит к выводу о правомерности действий работодателя по установлению истцу размера премиальных выплат в размере 0,5 окладов месячного денежного содержания.
При этом работодатель, при определении размера премиальной выплаты за год учитывал некачественное, по его мнению, исполнение должностных обязанностей в течении 2025 года, с учётом результатов исполнительской дисциплины (приказы Депгосслужбы от ДД.ММ.ГГГГ №-КА-860, от ДД.ММ.ГГГГ №-КА-2618).
Приведённые истцом доводы о наличии у работодателя обязанности к выплате премии в установленном максимальном размере – 3 окладов, не обязывали представителя нанимателя принять решение о выплате спорной премии в указанном размере.
Суд приходит к выводу, что премия по итогам работы за год является выплатой стимулирующего характера, не относящимися к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда. Безусловного права служащего на получение премии независимо от служебных показателей, результатов работы и исполнения служебных обязанностей, нормы законодательства и локальные нормативные акты работодателя не устанавливают.
Учитывая, что премирование по итогам работы за год является правом представителя нанимателя и производится по его решению при наличии определённых критериев, а истец дважды в течении 2025 года был депремирован (приказы Депгосслужбы от ДД.ММ.ГГГГ №-КА-860, от ДД.ММ.ГГГГ №-КА-2618), суды пришёл к выводу о том, что оснований считать невыплату истцу премии в размере 3-х окладов, не имеется.
Следовательно, суд не видит оснований для удовлетворения иска о взыскании суммы денежного поощрения (премии) по результатам работы за 2025 год, а также вытекающих из основного дополнительных требований о взыскании процентов (денежной компенсации) невыплаченной в срок денежного поощрения (премии) в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.
При таких обстоятельствах также отсутствуют основания для распределения в пользу истцу понесённых им судебных расходов, согласно правилам ст.ст.98, 100 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
отказать в удовлетворении иска ФИО3 Семёна ФИО6 (паспорт РФ серии № №) к Департаменту экономического развития ФИО1-<адрес>-Югры (ОГРН 1028600515470) о взыскании суммы денежного поощрения (премии) по результатам работы за 2025 год, процентов (денежной компенсации) невыплаченной в срок денежного поощрения (премии) и компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.
Судья Ханты-Мансийского районного суда подпись С.В.Вахрушев копия верна:
Судья ФИО1-Мансийского районного суда С.В.Вахрушев