РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 06 августа 2026 года
Ханты-Мансийский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Черноволенко Ф.Р., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Департаменту промышленности <адрес> – Югры о взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением к Департаменту промышленности ХМАО-Югры (далее – Департамент) о взыскании премии, компенсации морального вреда.
Требования иска мотивированы тем, что истец с января 2024 года по настоящее время проходит государственную гражданскую службу в Департаменте промышленности ХМАО-Югры, в должности консультанта отдела правового регулирования Управления бюджетирования и правового регулирования. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном листе по беременности иродам. ДД.ММ.ГГГГ от сотрудников Департамента ей стало известно, что на основании приказа директора Департамента, работникам была начислена премия к «8 марта», однако истцу указанная премия не была начислена и выплачена, что считает дискриминацией. С данным приказом истец не была ознакомлена и причина неначисления и невыплаты ей указанной премии, также неизвестна. Назначение премии установлено директором Департамента произвольно, и это нарушает принцип равенства прав работников при начислении этой премии. На момент выплаты премии истец не находилась в отпуске, она была на больничном по беременности иродам, указывает что действия руководителя Департамента нарушают права и законные интересы истца, как работника и как матери- одиночки, которая является многодетной. В отпуск по уходу за ребенком истец ушла только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ истец являлась действующим сотрудником, хоть и находилась на больничном листе по беременности и родам с октября 2025 года. Обращает внимание, что дисциплинарных взысканий у истца не имелось, приказов о депримировании или лишении премии директором Департамента промышленности ХМАО-Югры не издавалось, поэтому законных оснований для лишения истца премии, не имеется. Кроме того, не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно директор Департамента промышленности ХМАО-Югры не вправе. Ответчик изыскал средства для выплаты премии к празднику «8 Марта», выплаченной в марте 2026 всем работникам, кроме истца, которая находилась на больничном по беременности и родам, а также за исключением некоторых работников, которые были директором Департамента сокращены, ушли на пенсию или в декретный отпуск. Кроме того, указывает, что неправомерными действиями ответчика, истцу был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях и страданиях, на фоне которых у истца неоднократно повышалось артериальное давление, возникали головные боли, нарушение сна и ухудшалось самочувствие в целом. Кроме того, после родов (с марта 2026 по настоящее время) у истца продолжаются нравственные переживания и страдания, в связи с тем, что она является многодетной матерью одиночкой, у которой после рождения третьего ребенка не имелось какого-либо иного дохода, чтобы содержать детей, поэтому ей неоднократно приходилось обращаться за помощью к родственникам, истец боялась за жизнь и здоровье своих детей, так как в моменты их болезни и нахождении их на больничном, истец не имела возможности приобрести в аптеке лекарственные средства. Моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей.
На основании изложенного, просит суд взыскать с Департамента промышленности ХМАО-Югры в пользу ФИО1 не начисленную и не выплаченную премию к Международному женскому дню (8 Марта) в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции ХМАО-Югры (т.1 л.д.3).
Представителем ответчика представлены письменные возражения на иск, в которых он просит оставить исковое заявление ФИО1 без удовлетворения. В обоснование своих доводов указывает на то,ФИО1 проходит государственную гражданскую службу в должности консультанта отдела правового регулирования Управления бюджетирования и правового регулирования Департамента промышленности автономного округа. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. В должностные обязанности ФИО1 входит: оказание правового содействия служащим и работникам структурных подразделений Департамента; проведение правовой и антикоррупционной экспертизы документов; систематизация кодификация правовых актов Департамента; подготовка проектов нормативных правовых актов Департамента; подготовка исковых заявлений, ходатайств, апелляционных, кассационных жалоб, отзывов и иных документов, и материалов для рассмотрения дел в судах; подготовка проектов ответов на запросы государственных органов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, автономного округа, а так же учреждений, организаций и граждан; анализ практики применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (статья 20). При этом, к дополнительным выплатам относятся премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.В соответствии со статьей <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-оз «О государственной гражданской службе <адрес> - Югры» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы, устанавливаемых <адрес> о денежном содержании в соответствии с федеральным законодательством. Указанным законом предусмотрено премирование государственного гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу (статья 18). При этом, размеры, порядок и условия выплаты государственным гражданским служащим автономного округа единовременного поощрения устанавливаются <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О Положении о размерах, порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим <адрес> - Югры, гражданам, уволенным с государственной гражданской службы <адрес> - Югры после представления к награждению или поощрению, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы <адрес> - Югры, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов, иных государственных органов <адрес> - Югры, рабочим иных государственных органов <адрес> - Югры» определены размеры, порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим автономного округа. Выплата единовременной премии является одним из видов поощрений. В том числе, предусмотрено, что единовременное поощрение выплачивается государственным гражданским служащим за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу. Решение о выплате поощрения оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего исполнительного органа автономного округа. Выплата единовременной премии осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда в размере до 10 000 рублей. Во исполнение полномочий, определенных указанным Положением директором Департамента издан приказ №-П-52 от ДД.ММ.ГГГГ о выплате единовременной премии по случаю празднования Международного женского дня лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в Департаменте в размере 10 000 рублей. В списке государственных гражданских служащих, являющемся приложением к приказу, отсутствуют сведения о выплате премии ФИО1. Решение о выплате ФИО1 указанной единовременной премии Департаментом не принималось, поскольку на момент принятия приказа о выплате такой премии, ФИО1 не исполняла должностные обязанности по занимаемой должности ввиду нахождения в отпуске по беременности и родам, следовательно, не подлежала премированию за эффективную государственную гражданскую службу. Указывает на пропуск истцом срока исковой давности, поскольку решение о выплате единовременной премии принято ДД.ММ.ГГГГ, фактической выплаты премии осуществлена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно на момент обращения в суд в ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При применении срока исковой давности, указывает на наличие необходимости применить именно трехмесячный срок, поскольку оспариваемая истцом премия не является заработной платой или ее частью, соответственно к спору не подлежит применению годичный срок исковой давности, установленный для споров по оплате труда. Указанная премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) сотрудника, выступает лишь дополнительной мерой материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению представителя нанимателя, зависит от финансово-хозяйственных результатов исполнительного органа, решения высшего должностного лица региона, и усмотрения представителя нанимателя. Размер данной премии не определен в служебном контракте истца и других нормативных правовых актах, устанавливается представителем нанимателя в пределах 10 000 рублей. Поскольку выплата такой премии является правом, а не обязанностью представителя нанимателя, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют (т. 1 л.д. 53-57).
Представителем третьего лица представлены письменные возражения на иск, в которых указывает, что в соответствии с абз. 3 п. 1.<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О представителе нанимателя» выплата единовременной премии государственным гражданским служащим исполнительного органа автономного округа в соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, относится в полномочиям руководителей исполнительных органов автономного округа. Выплата единовременной премии носит стимулирующий характер и не является обязательной выплатой в составе денежного содержания гражданского служащего. Руководитель органа государственной власти может принять решение о премировании гражданского служащего за счет фонда оплаты труда органа государственной власти по представлению непосредственного руководителя. Таким образом, у Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа отсутствуют полномочия по выплате единовременной премии государственным гражданским служащим исполнительного органа автономного округа (т.1 л.д.120, 121)..
В судебном заседании истец, представитель истца, настояли на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика возражал в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на отсутствие основания для премирования истца, а также ввиду пропуска истцом срока исковой давности.
Представитель третьего лица, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (т. 1 л.д. 121).
Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам, по следующим основаниям.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Из материалов дела следует, что приказом Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции ХМАО-Югры №-ЛС-886 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на государственную гражданскую службу ХМАО-Югры в Управление бюджетирования и правового регулирования Отдела правового регулирования Департамента промышленности ХМАО-Югры и назначена на должность – консультанта государственной гражданской службы ХМАО-Югры (т. 1 л.д. 124).
ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции ХМАО-Югры и ФИО1 заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы ХМАО-Югры и замещении должности государственной гражданской службы ХМАО-Югры №.
По настоящему служебному контракту гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы <адрес> – Югры, а представитель нанимателя обязуется обеспечить гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы <адрес> - Югры в соответствии с законодательством Российской Федерации и <адрес> — Югры о государственной гражданской службе. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности консультант отдела правового регулирования Управления бюджетного и правового регулирования Департамента промышленности <адрес> - Югры <адрес> - Югры учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентом государственного гражданского служащего <адрес> - Югры и соблюдать служебный распорядок государственного органа, а представитель нанимателя обязуетсяобеспечить гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы<адрес> - Югры в соответствии с законодательством Российской Федерации и <адрес> - Югры о государственной гражданской службе Российской Федерации и <адрес> - Югры, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и <адрес> - Югры о государственной гражданской службе и настоящим служебным контрактом. В Реестре должностей государственной гражданской службы <адрес> - Югры должность, замещаемая гражданским служащим, отнесена к группе главные должности государственной гражданской службы <адрес> — Югры категории специалист. Дата начала исполнения должностных обязанностей - ДД.ММ.ГГГГ гола.
Согласно п. 9 контракта, гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из оклада месячного денежного содержания, который включает: должностной оклад в размере 12 090 рублей в месяц, оклад за классный чин в размере – рублей в месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственный гражданской службы ХМАО-Югры в размере 150 процентов, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летна государственной гражданской службе ХМАО-Югры в размере 15 процентов, ежемесячного денежного поощрения, которое может быть выплачено в размере 1,3 должностного оклада, ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 70 процентов, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов, премий, которые могут быть выплачены по результатам работы за год, за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи в размере не более одного месячного фонда оплаты труда, которая может быть выплачена в связи со смертью близких родственников, иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными правовыми актами.
Служебный контракт заключен на неопределенный срок (п. 12).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, п.9.1 контракта изложен в следующей редакции: «оклада месячного содержания, который включает должностной оклад в размере 13 009 рублей в месяц и оклад за классный чин в размере 6 757 рублей в месяц» (т.1 л.д.132).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, п.9.1 изложен в следующей редакции «оклад за классный чин в размере 6 279 рублей в месяц» (т.1 л.д.136), п.9.3 «ежемесячной надбавки к должностному за выслугу лет в размере 20 процентов» (т.2 л.д.137).
В соответствии с законом автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-оз «О государственной гражданской службе ХМАО-Югры» и постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О представителе нанимателя» представителем нанимателя для ФИО1 является директор Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа.
Пунктом 1.1 постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что руководители исполнительных органов автономного округа осуществляют полномочия представителя нанимателя по утверждению порядка выплаты премий по результатам работы за год, премий за выполнений особо важных и сложных заданий, а также премирование государственных гражданских служащих исполнительного органа автономного округа по результатам работы за год, за выполнение особо важных и сложных заданий.
Приказом Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции ХМАО-Югры №-ОТП -10831 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ЭЛН № (т.1 л.д. 191).
На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ЭЛН 910323036688, Приказом Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции ХМАО-Югры №-ОТП-471 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 192).
На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказом Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции ХМАО-Югры №-ОТП-3036 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на 998 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 193).
Спор между сторонами возник относительно наличия/отсутствия у истца права на получение единовременной премии по случаю празднования Международного женского дня.
Приказом Департамента промышленности <адрес> – Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-П-52 «О выплате единовременной премии», в соответствии с постановлением Губернатора <адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим <адрес> - Югры, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы <адрес> - Югры, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти, государственных органов <адрес> - Югры, рабочим государственных органов <адрес> - Югры», Казенному учреждению <адрес> - Югры «Региональный центр бухгалтерского учета» поручено произвести выплату единовременной премии по случаю празднования Международного женского дня лицам, замещающим должности государственной гражданской службы <адрес> — Югры в Департаменте промышленности Ханты-Мансийского-автономного округа - Югры, в размере 10 000 рублей, согласно приложению к приказу (т.1 л.д. 64, 65).
Согласно ответа Казенного учреждения <адрес> - Югры «Региональный центр бухгалтерского учета» на судебный запрос, ФИО1 в расчетных ведомостях на выплату заработной платы отсутствует, в связи с нахождением с ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, единовременная премия по случаю празднования Международного женского дня ФИО1 не выплачивалась; расчетный листок за март 2026 направлялся ФИО1, в день выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в электронной форме через личный кабинет подсистемы бюджетного (бухгалтерского) учета отчетности Web-Смета государственной информационной системы автономного округа «Региональный электронный бюджет Югры». Данный порядок закреплен в приложении 22 к Единой учетной политике КУ РЦ; денежное содержание (заработная плата) гражданским служащим (работникам) Департамента промышленности автономного округа выплачивается два раза в месяц: 16 и 30 числа на основании п. 29 приказа Департамента от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении служебных распорядка Департамента промышленности <адрес> - Югры»); перечисление единовременной премии по случаю празднования Международного женского дня работникам Департамента, за исключением ФИО1, произведено ДД.ММ.ГГГГ во исполнение приказа Департамента от ДД.ММ.ГГГГ №-П-52 «О выплате единовременной премии» и ДД.ММ.ГГГГ во исполнение приказа Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-КА-965 «О выплате единовременной премии», выплата единовременной премии осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда в размере до 10 000 рублей (л.д. 188-189).
Денежное содержание (заработная плата) гражданским служащим (работникам) Департамента промышленности автономного округа выплачивается два раза в месяц: 16 и 30 числа на основании п. 29 приказа Департамента от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении служебных распорядка Департамента промышленности <адрес> - Югры» (т. 1 л.д. 95).
В судебном заседании истец пояснила, что о выплате премии ей стало известно от сотрудников ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 73 Федерального закона № Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Судом установлено, что оспариваемая премия по случаю празднования Международного женского дня, лицам, замещающим должности государственной гражданской службы ХМАО-Югры в Департаменте промышленности ХМАО – Югры в размере 10 000 рублей, не является премией за выполнение особо важных и сложных заданий в смысле ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» и не является поощрением за безупречную службу в смысле ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Данная премия была выплачена всем сотрудникам Департамента в связи с праздничной датой и носила характер социальной выплаты, не связанной с индивидуальными результатами труда.
При этом, ФИО1 дисциплинарных взысканий не имела, приказов о депремировании либо лишении ее премии, ответчиком не издавалось, при этом она была исключена из списка премируемых, исключительно по причине нахождения на больничном по беременности и родам, что не является основанием для лишения указанной выплаты.
С учетом изложенного, судом отклоняются доводы ответчика о том, что в период нахождения на больничном по беременности и родам, ФИО1 не исполняла должностные обязанности, поскольку оспариваемая премия по случаю празднования Международного женского дня, лицам, замещающим должности государственной гражданской службы ХМАО-Югры в Департаменте промышленности ХМАО – Югры в размере 10 000 рублей, не является премией за выполнение особо важных и сложных заданий, а носит характер социальной выплаты, связанной с праздничной датой. В отличие от премий за особые задания, выплата которых в период нетрудоспособности может быть признана нецелевым расходованием бюджетных средств, спорная премия выплачивается вне зависимости от факта выполнения служебных обязанностей в конкретный период.
Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, судом откланяются ввиду следующего.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.
По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
В соответствии с положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы.
Поскольку оспариваемая премия истцу не начислялась, срок исковой давности подлежит исчислению с момента, когда ответчик должен был выплатить заработную плату, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах срока установленного ч.2 ст.392 ТК РФ.
Таким образом, с Департамента промышленности <адрес> – Югры в пользу ФИО1, подлежит взысканию единовременная премия по случаю празднования Международного женского дня в размере 8 700 рублей (без учета НДФЛ).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, с него в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет в размере 5 000 рублей.
Кроме того, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлинав размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Департаменту промышленности <адрес> – Югры (ИНН 8601063930) – удовлетворить частично.
Взыскать с Департамента промышленности <адрес> – Югры в пользу ФИО1, единовременную премию по случаю празднования Международного женского дня в размере 8 700 рублей (без учета НДФЛ) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска, отказать.
Взыскать с Департамента промышленности <адрес> – Югры в бюджет государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 19 августа 2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда подпись Ф.Р. Черноволенко копия верна:
Судья Ханты-Мансийского районного суда Ф.Р. Черноволенко