РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10.08.2026 г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Герасимове А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Нарыжняка В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда, установил:
Нарыжняк В.А. обратился в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда в размере 600000 руб.
В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Работа истца происходила во вредных условиях, в период которой ему установлен диагноз профессионального заболевания <данные изъяты> В результате полученных профессиональных заболеваний истец испытывает физические и нравственные страдания, ответственность за причиненный его здоровью вред несет ответчик.
В судебном заседании (после перерыва) прокурор Сухарева К.Ю. полагала исковые требования обоснованными.
Истец Нарыжняк В.А., его представитель по устному ходатайству Мещеряков А.М., представитель ответчика Ротанин Г.П. в судебном заседании участия не приняли, извещены.
Ранее в судебном заседании 21.07.2026 истец Нарыжняк В.А. и его представитель по устному ходатайству Мещеряков А.М. поддержали исковые требования в полном объеме; представитель ответчика Ротанин Г.П. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, представил письменный отзыв на иск.
Гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания.
Суд, заслушав мнение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статей 21, 220 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.
Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.
Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Нарыжняк В.А. с 26.03.2008 по 08.02.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в должности чистильщика металла, отливок, изделий и деталей.
В период работы в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» 30.12.2021 истцу установлен диагноз профессионального заболевания – «<данные изъяты>», работа у ответчика происходила во вредных условиях труда.
В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 05.03.2022 непосредственной причиной заболевания «<данные изъяты>» послужила работа в условиях повышенной запыленности воздуха пылью с содержанием свободной диоксида кремния более 10%.
Как следует из карт аттестации рабочего места в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» работа в указанной должности соответствует степени вредности и опасности 3.4 класса в силу воздействия вредных производственных факторов.
Согласно Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005: условиям труда 4 степени 3 класса (3.4) соответствуют условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
<данные изъяты>» в связи с имеющимся профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» истцу с 13.12.2022 установлено впервые 10% утраты профессиональной трудоспособности сроком на 1 год, с 22.12.2023 повторно установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности сроком на 1 год; с 21.01.2025 повторно установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности сроком на 1 год, а с 19.01.2026 установлено бессрочно.
Таким образом, суд полагает установленным, что в период работы в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» работник подвергался воздействию вредных факторов производства в течение 13 лет 9 месяцев, которое привело к развитию заболевания и сохранению имеющегося профессионального заболевания и ухудшению состояния здоровья, что влечет возложение на ответчика ответственности за вред, причиненный здоровью истца.
Нарыжняк В.А. с заявлением о выдаче компенсации морального вреда не обращался, выплаты не производились.
В соответствии с частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Оценивая в целом обоснованность требований истца относительно размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий, исходит из наличия таких страданий в результате полученного профессионального заболевания, степени его тяжести, при этом степень утраты профессиональной трудоспособности впервые установлена истцу только в 2022 году, изменение привычного образа жизни истца, в том числе с учетом его возраста (63 года), стажа работы истца во вредных условиях более 13 лет последствиям полученного заболевания, в том числе утраты профессиональной трудоспособности в размере 10% по заболеванию, установленному бессрочно, что свидетельствует о необратимости полученных последствий, отсутствие инвалидности, постоянного принятия лекарственных препаратов, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий в виде болевых ощущений в груди и в горле, затруднения дыхания, приступы удушья, страха за свое здоровье, что ведет к снижению качеству жизни, потери возможности получать удовольствие от общения, невозможности ведения прежнего образа жизни, неудобства в повседневной жизни, чувство изоляции, страх, тревогу, раздражительность и стыд из-за трудностей в общении, характер допущенного работодателем нарушения личных неимущественных прав работника, работа у ответчика в условиях воздействия вредных производственных факторов, не обеспечение истцу безопасных условий труда, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд полагает, что размер компенсации морального вреда следует снизить до 230000 руб. Указанная сумма в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости, конкретным обстоятельствам наступления вреда здоровью.
В соответствии со статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 3000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Удовлетворить частично исковые требования Нарыжняка В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в пользу Нарыжняка В. А. компенсацию морального вреда в размере 230000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
Идентификаторы сторон:
Нарыжняк В. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № общество с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» ОГРН №, ИНН №
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 21.08.2026