РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Варгаши
Курганской области 09 июня 2026 года
Варгашинский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Медведевой Л.А., при секретаре Ивановой Т.Б., с участием представителя истца Спириной О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Менщиковой С. А. к ООО «ПРСК Восход» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда и возложении обязанности произвести доначисление страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
Менщикова С.А. обратилась в Варгашинский районный суд с исковым заявлением к ООО «ПРСК Восход» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда и возложении обязанности, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец была принята на должность продавца в магазин «Радуга» на 0,5 ставки, режим работы – сменный график. Оплата труда установлена в размере 5640 руб. в месяц за 20- часовую рабочую неделю, с начислением районного коэффициента 15%. Фактически на протяжении всего периода работы, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла трудовые обязанности полный рабочий день – 40 часов в неделю, по графику 2/2 (2 дня работы, 2 дня отдыха). Данный режим работы подтверждается материалами гражданского дела №2-69/2026, рассматриваемого Варгашинским районным судом. Таким образом, истец оформлена на 0,5 ставки фактически выполняла работу в полном объеме полной ставки, то есть сверх установленного договором рабочего времени. Согласно расчету истцу должна быть начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 197846 руб., фактически выплачено только 50%. Соответственно задолженность по заработной плате, с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 %, составляет 85363 руб. С учетом положений ст. 236 ТК РФ, ответчик должен произвести выплату процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 36777,24 руб. (расчет произведен на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, истец исполняла обязанности в спорный период на условиях полной занятости, работодатель был обязан начислять страховые взносы на всю сумму заработной платы, подлежащей выплате за фактически отработанное время. Невыплаченная истцу часть заработной платы в сумме 98923 руб. подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Соответственно работодатель обязан произвести доначисление страховых взносов в Социальный фонд России, а также на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Согласно расчету сумма доначисленных страховых взносов составляет 29874,90 руб. Данная сумма подлежит доначислению и перечислению работодателем в соответствующие бюджеты. В связи с длительной невыплатой заработной платы истец испытывает нравственные страдания, переживания, стресс, невозможность полноценно содержать себя и семью, необходимость обращаться в суд для защиты своих прав. Данные основания являются основанием для требования о компенсации морального вреда. Размер компенсации оценивается в размере 30000 руб. Просит суд взыскать с ООО «ПРСК Восход» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85363 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты, с указанием в решении суда следующего порядка расчета: проценты начисляются на остаток задолженности в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период, за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; обязать ООО «ПРСК Восход» в течении 10 рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда произвести доначисление и перечисление страховых взносов в Социальный фонд России (на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму невыплаченной заработной платы в размере 98923 руб., что составляет 29874,90 руб. и представить в Социальный фонд России уточненные (корректирующие) сведения индивидуального (персонифицированного) учета за соответствующие периоды.
Впоследствии истец неоднократно изменяла исковые требования, в окончательной редакции измененного искового заявления дополнительно указала, что согласно штатному расписанию ООО «ПРСК Восход» на ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад полной ставки продавца-кассира составляет 23000 руб., районный коэффициент 15%, итого 26450 руб. За апрель 2025 истцом фактически отработано 9 смен, заработная плата без вычета НДФЛ 13%-15869,97 руб.,выплачено 7704,50 руб., к выплате за вычетом 13%-6102,37 руб. За май 2025 истцом фактически отработано 16 смен, заработная плата без вычета НДФЛ 13%, с учетом праздничных дней 1 мая и 9 мая-28828,60 руб., выплачено 11506 руб., к выплате за вычетом 13%-13662,75 руб. За июнь 2025 истцом фактически отработано 15 смен, заработная плата без вычета НДФЛ 13%, с учетом праздничных дней 12 июня-28213,33 руб., выплачено 11506 руб., к выплате за вычетом 13%-13039,60 руб. За июль 2025 истцом фактически отработано 16 смен, заработная плата без вычета НДФЛ 13%, с учетом переработки 2 смены-32517,44 руб., выплачено 12535,96 руб., к выплате за вычетом 13%-15754,21 руб. За август 2025 истцом фактически отработано 13 смен, заработная плата без вычета НДФЛ 13%, 21490,56 руб., выплачено 10410,47 руб., к выплате за вычетом 13%-8286,32 руб. За сентябрь 2025 истцом фактически отработано 7 смен, заработная плата без вычета НДФЛ 13%, 12343,31 руб., выплачено 7704,50 руб., к выплате за вычетом 13%-3034,18 руб. За октябрь 2025 истцом фактически отработано 15 смен, заработная плата без вычета НДФЛ 13%, 24796,80 руб., выплачено 11505 руб., к выплате за вычетом 13%-10068,22 руб. За ноябрь 2025 истцом фактически отработано 6 смен, заработная плата без вычета НДФЛ 13%, с учетом праздничных дней 4 ноября -12343,31 руб., выплачено 8825,54 руб., к выплате за вычетом 13%- 1913,14 руб. Итого задолженность работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 71860,79 руб. Проценты на основании ст. 236 ТК РФ составляют за апрель 2025-2706,40 руб., за май 2025-5468,30 руб., за июнь 2025-4697,30 руб., за июль 2025-5053,43 руб., за август 2026-2349,72 руб., за сентябрь 2025-756,43 руб., за октябрь 2025-2161,31 руб., за ноябрь 2025-389,64 руб., всего 23582,53 руб. В связи с данными неблагоприятными обстоятельствами истец испытывает страдания, нервничает, на фоне эмоционального стресса ухудшилось здоровье. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, которые истец оценивает в 30000 руб. Сумма НДФЛ к доплате-10737,82 руб., взнос на обязательное пенсионное страхование-176504,32*30/100=52951,29 руб., страхование от несчастных случаев- 176504,32*020%/100=353,01 руб., итого 10737,82+52951,29+353,01=64042,19 руб. Данная сумма подлежит доначислению и перечислению работодателем в соответствующие бюджеты для восстановления пенсионных и социальных прав истца, поскольку от суммы страховых взносов зависит размер будущей пенсии и право на социальные выплаты. Ссылаясь на ст.ст. 21,22,56,91,133,135, 236, 237 ТК РФ просит суд взыскать с ООО «ПРСК Восход» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71860,79 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23582,53 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисленные на сумму 91701,40 руб., по день фактической выплаты, с указанием в решении суда следующего порядка расчета: проценты начисляются на остаток задолженности в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период, за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; обязать ООО «ПРСК Восход» в течении 10 рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда произвести доначисление и перечисление страховых взносов в Социальный фонд России (на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование) и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 64042 руб. и представить в Социальный фонд России уточненные (корректирующие) сведения индивидуального (персонифицированного) учета за соответствующие периоды.
Истец Менщикова С.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом.
Представитель истца Спирина, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по доводам измененного искового заявления. Пояснила, что защита нарушенных трудовых прав не является злоупотреблением права со стороны истца, вызвана реальным нарушением прав.
Представитель ответчика ООО «ПРСК Восход» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие. В письменных возражениях указал, что в спорный период (апрель-ноябрь 2025 года) истец фактически работала по сменному графику. Письменных соглашений об изменении установленной продолжительности рабочего времени (переводе на полную ставку или 40-часовую неделю) между сторонами не заключалось. За период с апреля 2025 по ноябрь 2025 истцу выплачена заработная плата в сумме 76 665 руб. и отпускные 8 291,04 руб., всего 84 956,04 руб. Согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листам, выработка истца в спорный период была неравномерной. Учитывая тот факт, что в магазине поочередно с графиком 2/2 работало два продавца, соответственно полный рабочий месяц составлял 15/16 рабочих дней. В апреле истец из 15 дней отработал 9 и 4 дня был на больничном, за что получил выплату больничных на карту в сумме 8 980,40 руб. Соответственно заработная плата, подлежащая выплате работодателем, не могла превышать 15 483,60 руб. В сентябре истец из 15 дней отработал 7 и 8 дней был на больничном, за что получил выплату больничных в сумме 8 980,40 руб. Соответственно заработная плата, подлежащая выплате работодателем, не могла превышать 12 042,80 руб. В ноябре истец из 15 дней отработал 6 и 9 дней была на больничном, за что получила выплату больничных в сумме 2 245,60 руб. Соответственно заработная плата, подлежащая выплате работодателем, не могла превышать 10 322,40 руб. Таким образом, расчет задолженности, произведенный истцом, является недостоверным. Требование о взыскании процентов является производным от основного долга и поскольку расчет задолженности по зарплате произведен неверно, соответственно и проценты рассчитаны неправильно. Требование обязать работодателя доначислить и перечислить страховые взносы в СФР не подлежит рассмотрению в рамках индивидуального трудового спора по следующим основаниям: данное требование является публично-правовой обязанностью работодателя перед государством, а не перед работником. Истец не является выгодоприобретателем по данному требованию; взыскание страховых взносов относится к компетенции налоговых органов и СФР, а не суда общей юрисдикции в порядке трудового спора. Истец более 5 лет добровольно работала на условиях вышеуказанного трудового договора, получала зарплату, подписывала платежные ведомости без каких-либо претензий и замечаний, не обращалась ни к ответчику, ни в суд, ни в трудовую инспекцию с жалобами на работу и размер оплаты труда, а претензии об оплате возникли только после того, как была выявлена недостача в магазине и после предъявления иска ответчиком о взыскании недостачи с продавцов – все это, безусловно, свидетельствует о том, что целью данного иска является не защита своих якобы нарушенных прав, а только лишь способ причинения вреда ответчику, что в силу ст. 10 ГК РФ недопустимо. Злоупотребление правом является самостоятельным основанием для отказа истцу в защите принадлежащего ему права. Кроме того, вышеуказанное длительное поведение истца свидетельствует о том, что истца все устраивало и она не испытывал никаких нравственных страданий.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменном отзыве указал, что для включения периода работы в страховой стаж необходимо соблюдение нескольких условий: уплата за этот период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования РФ и подтверждение периода работы сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. При этом в обязанности страхователя входит своевременное предоставление страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам. Таким образом, лица, работающие по трудовому договору, имеющие заработок, на который работодатель начисляет страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Социальный Фонд России, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании Приказа Минфина России от 07.12.2016 №230н администратором страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию с 01.01.2017 является ФНС России. Просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.
Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК Российской Федерации).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 указанного Кодекса).
В силу части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы работника и определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек установливает Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Министерства труда и социального развития РФ от 19.05.2021 №320.
Соглсно п. 2 указанного Порядка работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о квалификации, образовании, о награждениях за успехи в работе. Сведения принято разделять на основные и дополнительные.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Как следует из материалов дела, Менщикова С.А. была принята на работу продавцом на 0,5 ставки и работала в магазине «Радуга», расположенном по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Менщикова С.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 3.1, 3.5 трудового договора установлена 20-часовая рабочая неделя, заработная плата устанавливается в размере 5640 руб., надбавка в виде районного коэффициента 15% к заработной плате. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя 10 и 25 числа месяца.
Согласно п. 3.2, 3.3 трудового договора сверхурочная работа не предусмотрена. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарно части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Согласно п. 4.2 трудового договора время начала работы-8 час.
Из табеля учета рабочего времени, следует, что Менщикова С.А. осуществляла трудовую деятельность у ответчика: в апреле 2025- 9 смен, в мае 2025-15,5 смен, в том числе в праздничные дни 1 и 9 мая, в июне 2025-15 смен, в том числе в праздничный день 12 июня, в июле 2025-18 смен, в августе 2025-13 смен, в сентябре 2025-7 смен, в октябре 2025-15 смен, в ноябре 2025-6 смен.
Из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что она является знакомой Менщиковой С.А. Менщикова С.А. работала в «Восходе» в магазине с 8 утра до 20 час. по графику 2 на 2. Она приходила в магазин за продуктами или поговорить с Менщиковой С.А. Всего в магазине было 2 продавца.
Из показаний свидетеля Свидетель №2 следует, что она с 2020 года работала в магазине «Радуга» вместе с Менщиковой С.А. с 8 утра до 20 час. вечера по графику 2 на 2. Фактически Менщикова С.А. работала на полную ставку - по 12 час. График работы магазина с 8 час. до 20 час. Всего в магазине работало 2 продавца, в период больничного оставался другой продавец. За работу в праздничные дни оплата в двойном размере не производилась. Заработная плата составляла около 20 тыс. руб.
Из показаний свидетеля Свидетель №3, являющейся матерью истца следует, что Менщикова С.А. работала в магазине «Радуга» по графику 2 на 2, с 8 час. до 20 час., график работы магазина с 8 час. до 20 час. ежедневно. Всего в магазине работали 2 продавца.
Исходя из общих принципов и начал гражданского законодательства, а также, положений ст. 3Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) и ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), судебной защите подлежат нарушенные права или оспоренные права лица, обратившегося за судебной защитой.
Защита нарушенных прав осуществляется установленным законом способом, перечень которых указан в ст. 12 ГК Российской Федерации, и не является исчерпывающим.
Выбор способа защиты права принадлежит истцу.
Из приведенных нормативных трудового законодательства положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
То обстоятельство, что данные изменения не были оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору, в рассматриваемом судом споре правового значения не имеют, поскольку суд исходит из фактически сложившихся трудовых отношений, которые по вине работодателя не были оформлены надлежащим образом.
Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон о работе на условиях полного рабочего времени, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено. В возражениях работодатель фактически не оспаривал режим полного рабочего времени Менщиковой С.А.
Таким образом, исследовав письменные материалы дела, показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что Менщикова С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным исковым требованиям) работала в ООО «ПРСК Восход» в магазине «Радуга» на условиях полного рабочего времени посменно, по графику 2 дня рабочих, 2 дня выходных, с 8 час. до 20 час.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. ч. 2, 4 ст. 91 ТК Российской Федерации).
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со ст. 97 ТК Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК Российской Федерации.
Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, поскольку трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрены выплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, суд приходит к выводу о необходимости руководствоваться нормами действующего законодательства.
Суд принимает во внимание количество отработанных смен Менщиковой С.А., указанных в представленных табелях учета рабочего времени. Согласно штатному расписанию ООО «ПРСК Восход» на ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад полной ставки продавца-кассира составляет 23000 руб., районный коэффициент 15%-3450 руб., итого 26450 руб.
Согласно платежным ведомостям произведены следующие оплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 3 660,95 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 4 043,55 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 4 475,05 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 7 030,95 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 4 845,43 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 6 660,57 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 5 031,96 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 5 503 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 2 001 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 4 931,86 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 5 478,61 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 5 229,36 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 2 475,14 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 5 502,00 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 6 003 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 8 825,54 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Из табеля учета рабочего времени за период с апреля 2025 по ноябрь 2025 следует, что Менщикова С.А. работала в следующие праздничные дни: 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Оплата в двойном размере за указанные дни работодателем не произведена, что не оспаривалось стороной ответчика, доказательств обратного не представлено. Доказательства предоставления истцу дополнительного времени отдыха не представлено.
Суд, проверив расчет невыплаченной заработной платы истца, находит его верным, однако составленным без учета НДФЛ.
За апрель 2025 с учетом количества отработанных смен сумма подлежащая уплате с учетом НДФЛ - 6895,68 руб. (15869,97 руб.-7704,50 руб. (оплачено+ 13% НДФЛ)), за май 2025 с учетом оплаты в двойном размере в праздничные дни 1 и 9 мая 15438,91 (28929,60-11506+ 13% НДФЛ), июнь 20250 с учетом оплаты в двойном размере 12 июня 14734,75 (28213,33 -11506+ 13% НДФЛ), за июль 2025 17802,26 (32527,44-12535,96+ 13% НДФЛ), за август 2025 9363,54 руб. (21490,56-10410,47+ 13% НДФЛ), за сентябрь 2025 3428,62 руб. (12343,31-7704,50+ 13% НДФЛ), за октябрь 2025 11377,09 руб. (24796,80-11505+ 13% НДФЛ), ноябрь 2025 с учетом оплаты в двойном размере 4 ноября- 2161,85 руб. (12343,31-8825,54+ 13% НДФЛ), всего 81202,70 руб.
При этом суд отмечает, что в силу ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее-НК РФ) обязанность уплатить налог на доходы физических лиц за работника из расчета начисленной заработной платы возложена на работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
С учетом того, что ООО «ПРСК Восход» истцу не начислялись и не выплачивалась заработная плата на условиях полного рабочего времени, доплата за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни не производилась, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу подлежит взысканию 81202,70 руб. в счет заработной платы на условиях полного рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с удержанием с указанной суммы НДФЛ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом проверен расчет истца, однако признается не верным в части определения периода взыскания по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; за ноябрь 2025 задолженность по выплате заработной платы течет с ДД.ММ.ГГГГ.
Так, согласно расчету суда компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) составляет 26986 руб. 35 коп.
Размер компенсации за задержку зарплаты за апрель 2025 составляет 3 113,86 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ-08.06.2021*21*32=308,93 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025*20*49=450,52; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *18*49=405,47 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025*17*42=328,23 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16,5*56=424,77 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16*56=411,90 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026*15,5*35=249,39 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026*15*35=241,35; с ДД.ММ.ГГГГ – 09.06.2026*14,5*44=293,30 руб.
Размер компенсации за задержку зарплаты составляет за июнь 2025 -5 364,93 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025*20*17=333,99; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *18*49=866,40 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025*17*42=701,37 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16,5*56=907,66 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16*56=880,16 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026*15,5*35=532,91 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026*15*35=515,72; с ДД.ММ.ГГГГ – 09.06.2026*14,5*44=626,72 руб.
Размер компенсации за задержку зарплаты составляет за июль 2025- 5 821,94 руб.: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *18*37=790,42 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025*17*42=847,39 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16,5*56=1096,62 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16*56=1063,39 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026*15,5*35=643,85 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026*15*35=623,08; с ДД.ММ.ГГГГ – 09.06.2026*14,5*44=757,19 руб.
Размер компенсации за задержку зарплаты составляет за август 2025- 2 691,38 руб.: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *18*4=44,94 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025*17*42=445,70 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16,5*56=576,79 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16*56=559,32 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026*15,5*35=338,65 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026*15*35=327,72 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ – 09.06.2026*14,5*44=398,26 руб.
Размер компенсации за задержку зарплаты составляет за сентябрь 2025- 868 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025*17*16=62,17 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16,5*56=211,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16*56=55204,809,32 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026*15,5*35=124 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026*15*35=120 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ – 09.06.2026*14,5*44=145,83 руб.
Размер компенсации за задержку зарплаты составляет за октябрь 2025- 2 486,28 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16,5*41=513,11 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16*56=679,59 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026*15,5*35=411,47 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026*15*35=398,20 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ – 09.06.2026*14,5*44=483,91 руб.
Размер компенсации за задержку зарплаты составляет за ноябрь 2025- 401,09 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16,5*11=26,16 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ *16*56=129,13 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026*15,5*35=78,19 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026*15*35=75,66 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ – 09.06.2026*14,5*44=91,95 руб.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за невыплату заработной платы в размере 26986 руб. 35 коп. с удержанием НДФЛ.
На основании ст. 236 ТК РФ с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 81202,70 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической оплаты: в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 91701,40 руб. являются необоснованными, в связи с чем подлежат отклонению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, характер допущенного ответчиком нарушения, степень его вины, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда необходимо отказать ввиду необоснованности.
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
На основании ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учетам, для включения периода работы в страховой стаж необходимо соблюдение следующих условий: уплата за этот период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования РФ и подтверждения периода работы сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее- Закон №27-ФЗ) страхователь обязан в том числе, в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом; представленных в орган Фонда для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица.
В соответствии со ст. 6 Закона №27-ФЗ на территории РФ на каждого гражданина Фонд открывает индивидуальный лицевй счет (ИЛС) с постоянным страховым номером.
Пунктом 7 Правил учета страховых взносов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2002 N 407 (с изм. от 10.07.2007) "Об утверждении Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал" включение в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц сумм страховых взносов, поступивших в Фонд от страхователей, производится по окончании календарного года на основании представленных страхователями в территориальные органы Фонда сведений индивидуального (персонифицированного) учета и имеющихся в территориальных органах Фонда данных о суммах начисленных страховых взносов и суммах страховых взносов, поступивших в Фонд за календарный год. При этом осуществляется учет фактически поступивших в Фонд сумм страховых взносов. Поступившие суммы текущих платежей по страховым взносам, а также платежей по страховым взносам за прошлые периоды распределяются по индивидуальным лицевым счетам застрахованных лиц пропорционально суммам начисленных страховых взносов.
На основании Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование возложены на Федеральную налоговую службу России.
Приказом Минфина России от 07.12.2016 №320н «О внесении изменений в Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 01.07.2013 №65н» установлены новые КБК для оплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование. Страховые взносы уплачиваются в бюджет налогового органа.
В силу подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее-НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, организации, как лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Согласно подп.1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Пунктом 1, 7 ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), в том числе являющиеся налогоплательщиками, отнесенными к категории крупнейших, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом; персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.
На основании ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации. (ст. 2.1).
На основании ст. 3, п. 1.1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страховые взносы на травматизм уплачивают в Социальный Фонд России.
Взносами на страхование от несчастных случаев облагают выплаты и иные вознаграждения застрахованным лицам в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
По общему правилу срок их уплаты - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены. Если 15-е число выпало на выходной или нерабочий праздничный день, окончание срока переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 4 ст. 22 Закона N 125-ФЗ).
На основании Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" под обязательном медицинским страхованием понимается- вид обязательного социального страхования, представляющий собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в пределах территориальной программы обязательного медицинского страхования и в установленных настоящим Федеральным законом случаях в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования.
Согласно ст. 22 указанного федерального закона обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу ст. 24 указанного федерального закона расчетным периодом по страховым взносам на обязательное медицинское страхование неработающего населения признается календарный год.
Поскольку судом установлено, что ответчиком не произведена оплата заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от невыплаченных сумм не произведена.
На основании изложенного, исковые требования в части возложения обязанности произвести доплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФНС, и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Социальный фонд России, а также предоставления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уточненных сведений индивидуального персонифицированного учета в Социальный фонд России за указанный период подлежат удовлетворению.
Поскольку налоговым законодательством предусмотрен определенный период предоставления сведений, после уплаты соответствующих платежей, судом он изменению не подлежит.
В удовлетворении остальной части исковых требований необходимо отказать ввиду необоснованности.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в сумме 71860,79 руб. поскольку размер задолженности не превышает трехмесячный заработок истца, подлежит немедленному исполнению.
Доводы ответчика о злоупотреблении правами истцом, подачи иска в ответ на исковое заявление о взыскании недостачи является необоснованным.
В п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 №25 указано, что если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 статьи 10 ГК РФ).
Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, выявив нарушение прав истца работодателем, требование о их восстановлении не является злоупотреблением правом.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина: по имущественным требованиям от цены иска – 108188,75 руб. -4246 руб., по двум требованиям неимущественного характера - 6000 руб., всего – 7246 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Менщиковой С. А. к ООО «ПРСК Восход» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда и возложении обязанности удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРСК Восход» (ИНН 4500015252) в пользу Менщиковой С. А. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81202 (восемьдесят одна тысяча двести два) руб. 70 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Взыскать с ООО «ПРСК Восход» (ИНН 4500015252) в пользу Менщиковой С. А. (паспорт №) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26986 (двадцать шесть тысяч девятьсот восемьдесят шесть) руб. 35 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Взыскать с ООО «ПРСК Восход» (ИНН 4500015252) в пользу Менщиковой С. А. (паспорт №) проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму 81202,70 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, в следующем порядке расчета: проценты начисляются на остаток задолженности в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период, за каждый день просрочки с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Взыскать с ООО «ПРСК Восход» (ИНН 4500015252) в пользу Менщиковой С. А. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.
Обязать ООО «ПРСК Восход» (ИНН 4500015252) произвести доплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование в отношении Менщиковой С. А. (паспорт №) в Федеральную налоговую службу России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «ПРСК Восход» (ИНН 4500015252) произвести доплату страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении Менщиковой С. А. (паспорт №) в Социальный фонд России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «ПРСК Восход» (ИНН 4500015252) представить в Социальный фонд России уточненные (корректирующие) сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Менщиковой С. А. (паспорт №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «ПРСК Восход» (ИНН 4500015252) государственную пошлину в доход бюджета Варгашинского муниципального округа <адрес> в размере 13246 (тринадцать тысяч двести сорок шесть) руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в части выплаты работнику заработной платы в сумме 79350 (семьдесят девять тысяч триста пятьдесят) руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Варгашинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Л.А. Медведева
Мотивированное решение изготовлено 24.06.2026.