Дело № 2-183/2026 ~ М-112/2026

Дело №2-183/2026

УИД 45RS0003-01-2026-000162-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации р.п. Варгаши 08 июня 2026 года

Варгашинский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Медведевой Л.А., при секретаре Ивановой Т.Б., с участием помощника прокурора Варгашинского района Курганской области Михалевой Е.С., представителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях Лазарева А.В., истца Воронянской Т.М., представителя ответчика Хакимовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воронянской Т.М. к Акционерному обществу «Варгашинский завод противопожарного и специального оборудования» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления взносов в Социальный фонд России,

УСТАНОВИЛ:

Воронянская Т.М. обратилась в Варгашинский районный суд <адрес> с иском к Акционерному обществу «Варгашинский завод противопожарного и специального оборудования» (далее АО «ВзППСО») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления взносов в Социальный фонд России. В обосновании иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ответчик (работодатель) принял истца (работника) на должность менеджера в отдел маркетинга. Письмом АО «ВзППСО» от ДД.ММ.ГГГГ Воронянская Т.М. была уведомлена об изменении условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по причине изменения организационных и технологических условий труда – перехода на длительный период к серийному производственному процессу, с резким снижением потребности в ряде бизнес- функций изменения номенклатуры, выпускаемой продукции, структурной реорганизации производства. Согласно письму внесены следующие изменения в трудовой договор: изменен п. 1.1 договора, с указанием места исполнения трудовой функции по профессии менеджера – является места нахождения работодателя: <адрес>, р.п Варгаши, <адрес>; п.6 договора, содержал сведения, о том, что работник принимает на себя выполнение обязанностей, предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, Менеджера/Отдела продаж и маркетинга. К письму был приложен список вакантных должностей. Письмом АО «ВзППСО» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, а также приказа о прекращении трудового договора с указанием основания: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец считает действия АО «ВзППСО» незаконными. Решением Варгашинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ местом исполнения трудовых функций Воронянской Т.М. определено как дистанционная (удаленная) работа. Место работы является существенным условием трудового договора. Изменением места работы с дистанционного на место нахождения работодателя, а также наименование структурного подразделения является переводом на другую работу, который допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Кроме того, работодателем не представлены доказательства реальных организационных и технологических изменений, делающих невозможным сохранение прежних условий трудового договора. Указание на переход к серийному производственному процессу и снижение потребности в ряде бизнес-функций носит общий характер и не подтверждается невозможностью сохранения дистанционного формата работы для должности менеджера отдела маркетинга-продаж. Перечень вакантных должностей, не свидетельствует о соблюдении процедуры, поскольку предложенные вакансии не соответствуют квалификации и состоянию здоровья истца, а так же не учитывает установленные судом условия о дистанционной работе и свидетельствуют о попытке изменить обстоятельства, установленные судебным актом. На основании Постановления Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановления Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № изменение структурного подразделения представляет собой перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. В случае отказа работника от продолжении работника в новой местности увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не допускается, возможно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Просит суд признать приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать АО «ВзППСО» восстановить Воронянскую Т.М. в должности менеджера, обязать АО «ВзППСО» выплатить средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., возложить обязанность на АО «ВзППСО» произвести отчисления взносов в Социальный фонд России.

Истец Воронянская Т.М. в судебном заседании поддержала исковые требования. Пояснила, что у работодателя имеется обязанность предоставить ей дистанционную работу в связи с тем, что она ухаживает за нетрудоспособным членом семьи матерью–инвалидом 2 группы. Решением Варгашинского районного суда установлен дистанционный характер работы, который изменению без ее согласия не подлежит. Большую часть работы менеджер выполнят с использованием сети Интернет, в связи с чем, она может дистанционно выполнять ряд должностных функций. У нее имеются все условия для осуществления трудовой деятельности: компьютер, Интернет, стационарный телефон и др. Она может дистанционно обслуживать договоры, не связанные с коммерческой и иной тайной. Полагает, что сможет выполнять работу менеджера, предусмотренную трудовым договором, получить необходимые знания. Работодатель должен установить защищенный канал связи за свой счет для обеспечения работника всеми средствами для выполнения работы. К работодателю по поводу установления неполной занятости не обращалась. После прочтения уведомления, ДД.ММ.ГГГГ направила по электронной почте работодателю письмо с просьбой направить в ее адрес документы, послужившие основанием для принятия данных решений. Указала, что предложенные вакансии не соответствуют ее состоянию здоровья. В период дистанционной работы она осуществляла деятельность с 2021 г. по 2024 г. в <адрес>, с 2024 года до увольнения - в <адрес>. Она выполняла задания, направляемые работодателем по электронной почте, нареканий не было. Режим ее работы в дистанционном формате не менялся: с 8 час. до 17 час. Пояснила что членом профсоюза не является. Полагает возможным предоставление ей работодателем ограниченный доступ к программе, ее функционалу. В период с даты уведомления до увольнения у нее сохранялся дистанционный режим работы.

В письменных возражениях указала, что доводы ответчика о внедрении «1С: ERP Управление предприятием 2» и «1С Appius-PLM», которые требуют обязательного очного присутствия из-за отсутствия защищенных каналов и Положения об информационной безопасности является надуманным. Платформа «1 С Предприятие 8», на базе которой работает ERP, имеет сертифицированные ФСТЭК России защищенные версии «1С: Предприятие 8.3 z» и др., предназначенные для работы с конфиденциальной информацией, персональными данными и в системах, подлежащих защите. Согласно сведениям разработчика система поддерживает безопасный удаленный доступ через следующие каналы: сервис 1 С Линк (защищенный канал с дополнительной авторизацией), VPN–соединения, веб-клиент и мобильный клиент, сертифицированные средства криптографической защиты КриптоПро, ViPNet CSP и аналоги. Аналогично Appius-PLM поддерживает удаленную работу в том числе, через веб-сервер, что подтверждается практикой внедрения и технической поддержкой разработчика ГК АППИУС. Отсутствие защищенных каналов связи является внутренней политикой ответчика, которую он вправе изменить, внедрив VPN, сертифицированные решения. Создание искусственных препятствий для продолжения дистанционной работы является злоупотреблением правом в соответствии со ст. 10 ГК РФ. Предложенный перечень вакансий не соответствует требованиям ст. 74 ТК РФ не учитывает установленный дистанционный формат, не соответствуют квалификации и здоровью истца, относится к другой местности. 100% владельцем акций является В.В.И., акции на рынке не котируются. Доводы ответчика надуманы, в том числе, с учетом дела о расторжении брака с В.В.И. в Нефтеюганском районном суде ХМАО-Югры, а также четвертого по счету вынесения приказа об увольнении в отношении истца. Договоры с ООО «Эксперт» не содержат даты заключения, предусматривают наличную оплату, что противоречит п. 2 ст. 861 ГК РФ. Согласно сведениям веб-сайта ООО «Эксперт» осуществляет детальность в области экологии и природоохранных услуг. Работы по внедрению, сопровождению программного обеспечения 1С не соответствуют заявленным видам деятельности организации. Документация направляется ответчиком на открытые конкурсные площадки, что противоречит позиции ответчика о необходимости особой информационной защиты. Доводы о падении объемов продаж и необходимой в связи с этим оптимизации противоречит служебной записке ПЭО С.А.Л. от ДД.ММ.ГГГГ, в которой отсутствуют сведения о снижении экономических показателей деятельности предприятия. CRM-системы предназначены для автоматизации процессов продаж и работы с клиентами, должность менеджера по маркетингу с ведением продаж не связана, в связи с чем, внедрение указанной системы не могло являться реальным основанием для сокращения должности. Документы об оптимизации штатной численности не подтверждены соответствующими отчетами в службу занятости населения на основании ст. 53 ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ.

Представитель ответчика АО «Варгашинский завод ППСО» Хакимова М.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве. Пояснила, что работодателем соблюден порядок, предусмотренный ст. 74, 77 ТК РФ. Выполнение работы менеджера в дистанционном режиме не возможно ввиду использования в работе информации, связанной с коммерческой, технологической тайной. Защищенный канал связи у предприятия отсутствует. Создание защищенного канала может повлечь для работодателя большие расходы, что является нецелесообразным. Сохранение дистанционного формата работы невозможно ввиду наличия программного обеспечения, введение которого обусловлено техническим прогрессом, повышением эффективности работы. В текущее время невозможность дистанционной работы обусловлена также существующими ограничениями на работу сети Интернет. Формулировка о причинах внесения изменений в условия труда является общей для всех сотрудников. Для ряда сотрудников был введен режим неполного рабочего времени, указанные изменения проверены прокурором, инспекция труда была уведомлена. Изменения условий труда для Воронянской Т.М. заключается в изменении рабочего места для исполнения функциональных обязанностей и изменение наименования отдела. Организационное изменение произошло документально, с изменением технологических условий возможно ознакомление только на месте. Воронянской Т.М. неоднократно предлагалось ознакомиться с изменениями на заводе. Выполнение части работы менеджера на ее выбор недопустимо. Поскольку Воронянская Т.М. была уведомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, для нее изменения наступили бы в случае согласия на измененные условия через 2 месяца после уведомления. Об объединении отделов Воронянская Т.М. также была уведомлена, но указанное изменение не повлияло на характер ее работы, на должностные обязанности и заработную плату. Задания по функционалу менеджера не направлялись Воронянской Т.М., поскольку их выполнение дистанционно технически невозможно. Внешними причинами, которые усложняют сохранение дистанционного порядка работы являются СВО, экономический кризис. Маркетинговые цели связаны с ценообразованием продукта и сбыта. Каждый автомобиль является уникальным, разрабатывается технические условия на каждый новый продукт, не имеется продукции, выпускаемой на склад. Менеджеры занимаются продвижением товара, не заключают договоры, результатом работы является получение прибыли предприятием, увеличение продаж машин. Завод работает по графику с 8 час. до 17 час. (сотрудники ИТР), для рабочих котельной предусмотрено 2 смены. Заявление о злоупотреблении правом работодателем необоснованно, поскольку в первый раз факт сокращения был установлен судом, однако нарушена процедура. Во второй раз, работодатель, не зная о дистанционном характере работы, восстановил Воронянскую Т.М. в должности. В настоящее время в связи с невозможностью выполнять работу дистанционно, работодатель предложил работнику выйти в офис. По месту дистанционной работы не возможно провести оценку условий труда, ввиду отсутствия у работодателя сведения о месте работы. Целью работодателя является выполнение обязанностей работником, в связи с выплатой заработной платы. С даты уведомления до увольнения прошло 3 месяца. Воронянская Т.М. не отвечала на электронные письма, документация дублировалась по почте. В случае согласия Воронянской Т.М. на работу в измененных условиях, работодатель готов восстановить ее на работе. Просила в иске отказать.

В возражениях указано, что причинами, которые способствовали изменениям условий трудовых договоров работников, в том числе истца, являются изменения организационных и технологических условий труда-переход на длительный период к монотонному производственному процессу с резким снижением потребностей в ряде бизнес-функций (конструкторских, технологических, маркетинговых), изменений номенклатуры выпускаемой продукции, структурной реорганизацией производства. Указанные изменения произведены на основе анализа финансово-хозяйственной деятельности за 2024 год и 9 месяцев 2025 года, обусловлены техническим прогрессом. Технологическое выполнение задач и исполнение трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции требуют непосредственного нахождения истца на рабочем месте, по ряду причин, в том числе, для работы через учетную запись истца в информационной системе «1С: ERP Управление предприятия 2», для работы на сайте https:vargashi.com, для участия в выставочных мероприятиях, включая зарубежные выставки, бизнесс-миссии и презентации, с демонстрацией пожарных машин. ДД.ММ.ГГГГ в связи с внедрением нового программного обеспечения информационной системы «1С:Appius-PLM Управление жизненным циклом изделия», для автоматизации и цифровизации технологии выполнения трудовых функций менеджеров, был издан приказ № о допуске сотрудников отдела маркетинга с ДД.ММ.ГГГГ к работе в указанной информационной системе, в целях обеспечения выполнения должностных обязанностей, автоматизации и оптимизации рабочих процессов. Данным приказом был утвержден Единый регламент работы менеджера отдела маркетинга в указанной системе. ДД.ММ.ГГГГ в связи с внедрением модернизированного программного обеспечения информационной системы «1С: ERP Управление предприятия 2» для автоматизации и цифровизации технологии выполнения трудовых функций менеджеров, был издан приказ № о допуске сотрудников отдела маркетинга с ДД.ММ.ГГГГ к работе в указанной информационной системе, в целях обеспечения выполнения должностных обязанностей, автоматизации и оптимизации рабочих процессов. Данным приказом был утвержден Единый регламент работы менеджера отдела маркетинга в указанной системе. Таким образом, с внедрением модернизированного программного обеспечения информационной системы «1С: ERP Управление предприятия 2» изменился метод и технология исполнения должностных обязанностей сотрудников отдела маркетинга, в том числе, произошел переход с ручного сбора, фиксации и обработки данных на автоматизированный, а также личное взаимодействие между сотрудниками изменено на электронное. Ответчик не имеет возможности сохранить прежний дистанционный характер работы истца, в том числе по причине отсутствия защищенных каналов связи и установленный полный запрет на осуществление всех удаленных входящих соединений через глобальную сеть Интернет к автоматизированным рабочим местам на территории предприятия, регламентированным Положением по обеспечению информационной безопасности. Ответчиком соблюден порядок расторжения трудового договора с истцом, предусмотренный ст. ст. 77,84,178 ТК РФ. Место исполнения трудовых обязанностей истца не установлено. В исковом заявлении указан адрес: <адрес>, а в иных документах, в том числе, в трудовом договоре: <адрес>. В Свердловской области, ХМАО отсутствуют филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения АО «Варгашинский завод ППСО». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № произведено объединение Отдела Маркетинга и Отдела торгов, продаж и внешнеэкономической деятельности в единый Отдел продаж и маркетинга, без изменения наименования должностей и трудовых функций. Таким образом, работник продолжает трудиться в том же структурном подразделении, но с измененным наименованием, оснований квалифицировать эту ситуацию как перевод не имеется. (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). У ответчика имеется право на изменение условий трудового договора о наименовании структурного подразделения в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ОСФР по Курганской области не явился в судебное заседание, извещен надлежащим образом.

Представитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях Лазарев А.В. в заключении дал пояснения о том, что процедура расторжения трудового договора, предусмотренная ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не нарушена. Срок уведомления составил более 2 месяцев: работник уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора ДД.ММ.ГГГГ под роспись, уволена - ДД.ММ.ГГГГ, от дважды предложенных ваканасий работник отказалась, выходное пособие выплачено. Вопрос о наличии организационных и технологических изменений труда, повлекших изменение условий трудового договора находится в компетенции суда. В связи с указанным, оставил разрешение требований на усмотрение суда.

Помощник прокурора Варгашинского района Курганской области Михалева Е.С. в заключении полагала исковые требования Воронянской Т.М. не подлежащими удовлетворению, указав, что изменение условий трудового договора, связанно с изменением организационных и технологических условий труда. Изменения условий труда фактически произошли, что подтверждается показаниями свидетелей, материалами дела. Продолжение работы менеджера отдела маркетинга в дистанционном формате не возможно, ввиду изменений условий труда. Дистанционная работа трудовым договором прямо не закреплена. В связи с отказом работника от продолжения работы в измененных условий труда, произошло увольнение. Процедура, предусмотренная ст. 74, п.7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдена.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, пояснения специалиста, заключение представителя Межрайонной территориальной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях, заключение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Воронянская Т.М. была трудоустроена в АО «Варгашинский завод ППСО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на должность менеджера отдела маркетинга.

Приказом генерального директора АО «Варгашинский завод ППСО» от ДД.ММ.ГГГГ № Воронянская Т.М. уволена с должности менеджера отдела маркетинга в связи с сокращением численности штата работников в соответствие с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Варгашинского районного суда Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Воронянской Т.М. в части восстановления на работе было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ о расторжении трудового договора с Воронянской Т.М. № от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, Воронянская Т.М. восстановлена на работе. С АО «Варгашинский завод ППСО» в пользу Воронянской Т.М. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 610 376,38 руб., компенсация морального вреда в сумме 25 000 руб.

Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № признан недействительным, Воронянская Т.М. восстановлена на работе в прежней должности, Воронянской Т.М. приказано приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Воронянская Т.М. была принята на работу менеджером АО «Варгашинский завод ППСО» по адресу: <адрес>. Воронянской Т.М. был установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 8-00 ч., окончание работы – 17-00 ч., перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 12 до 13 ч.). В качестве оплаты труда установлен оклад – 100 000 руб. и районный коэффициент 15%, компенсации и стимулирующие выплаты не предусмотрены.

Приказом генерального директора АО «Варгашинский завод ППСО» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Воронянской Т.М. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом.

Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении менеджера отдела маркетинга Воронянской Т.М. от ДД.ММ.ГГГГ № отменен и она восстановлена в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ. Приказано произвести выплату Воронянской Т.М. заработной платы за период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ, а также выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 25 сентября по ДД.ММ.ГГГГ. Произвести отчисление страховых взносов в Социальный фонд РФ до ДД.ММ.ГГГГ и произвести выплату НДФЛ до ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Варгашинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Воронянской Т. М. к АО «Варгашинский завод противопожарного и специального оборудования» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, оставлены без удовлетворения, ввиду добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком.

Указанным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что между Воронянской Т.М. и работодателем АО «Варгашинский завод ППСО» был согласован дистанционный характер работы.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Варгашинский завод ППСО» в адрес Воронянской Т.М. направлено уведомление № об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ будут внесены изменения п.1.1 трудового договора о ДД.ММ.ГГГГ: местом исполнения трудовой функции по должности менеджер, является место нахождения работодателя по адресу: <адрес>; п.6 трудового договора: работник принимает на себя выполнение обязанностей, предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора Менеджера/Отдел продаж и маркетинга. В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях предложены вакантные должности согласно приложению №1. В случае отказа от предложенной работы, трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с Приложением №1 предложены следующие вакансии: водителя автогидроподъемника, инженера-технолога, инженера-конструктора, инженера-электроника, электромонтажника-схемщика 3 разряда.

В письме от ДД.ММ.ГГГГ Воронянская Т.М. указала о том, что в ответ на уведомление просит предоставить для ознакомления материал, послуживший основаниями для принятия решений.

В ответ в письме АО «Варгашинский завод ППСО» от ДД.ММ.ГГГГ указано, что документы, касающиеся оснований для предстоящих изменений не могут быть направлены на незащищенный канал связи, обязанность работодателя направлять документы отсутствует, предложено ознакомиться с документами по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Воронянской Т.М. путем почтового отправления и в электронном виде направлено уведомление о вакантных должностях: водитель автогидроподъемника, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-электроник, слесарь механосборочных работ 2 разряда, электромонтажник-схемщик 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ Воронянской Т.М. путем почтового отправления и в электронном виде направлено уведомление о вакантных должностях: водитель автогидроподъемника, инженер-технолог, инженер-технолог II категории, инженер-конструктор, инженер-электроник, слесарь механосборочных работ, электромонтажник-схемщик.

ДД.ММ.ГГГГ Воронянской Т.М. в адрес работодателя направлены возражения на уведомление, в котором указано, что приказ о внесении изменений в ее адрес не поступало, внесение изменений на основе уведомления недопустимо, просила направить приказ. С предложенными изменениями условий трудового договора не согласна и отказывается от продолжения работы в новых условиях.

Согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Воронянской Т.М. в ответ на возражения указано, что документы, касающиеся оснований для предстоящих изменений не могут быть направлены на незащищенный канал связи, обязанность работодателя направлять документы отсутствует, предложено ознакомиться с документами по адресу: <адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Воронянской Т.М. расторгнут на основании п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменений определенных сторонами условий трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Воронянской Т.М. направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости получения трудовой книжки.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" ТК РФ дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 ТК РФ).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 2 статьи 312.4 ТК РФ).

В соответствии со ст. 312.5 ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

В силу ст. 312.6 ТК РФ в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Частью 3 статьи 74 ТК РФ предусмотрено, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (часть 4 статья 74 ТК РФ).

Названные положения статьи 74 ТК РФ, предоставляя работнику время, достаточное для принятия решения о продолжении работы у того же работодателя в новых условиях (но в рамках прежней трудовой функции), а также возлагая на работодателя - в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях - обязанность принять меры, направленные на сохранение с ним трудовых отношений, не только согласуются с конституционными предписаниями о свободе труда и запрете принудительного труда, но и обеспечивают защиту конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, правовое регулирование, предусмотренное статьей 74 ТК РФ, призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права гражданина.

Часть 4 статьи 74 ТК РФ направлена на обеспечение определенности правового положения работника, учитывает невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных (технологических) условий труда.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В уведомлении работнику Воронянской Т.М. от ДД.ММ.ГГГГ в качестве основания изменения организационных и технологических условий труда указан переход на длительный период к серийному производственному процессу, с резким снижением потребности в ряде бизнес-функций (конструкторских, технологических) изменении номенклатуры выпускаемой продукции, структурной реорганизаций производства в определенные сторонами условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Варгашинский завод ППСО» № с ДД.ММ.ГГГГ утверждена и введена в действие организационная структура управления: выведены подразделения, не участвующие в основной производственной и хозяйственной коммерческой деятельности завода: «Сервисная служба» Отдела технической подготовки производства и работы с заказчиком; «Участок новой техники и малых серий», «Газовая служба», «Юридическая служба», «Помощник генерального директора по связям с общественностью», «Проектный сервис», «Группа развития производственной системы», «Музей», «Центральный склад материалов». Объединены отделы: «Отдел маркетинга» и «Отдел торгов, продажи внешнеэкономической деятельности» в единый «Отдел продаж и маркетинга», без изменения наименования должностей и трудовых функций работников; «Бюро труда и заработной платы» включено в «Планово- экономический отдел».

Согласно приказу АО «Варгашинский завод ППСО» № с ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание, в соответствии с которым выведены следующие подразделения: «Сервисная служба», «Участок новой техники и малых серий», «Газовая служба», «Юридическая служба», «Помощник генерального директора по связям с общественностью», « Проектный офис», «Группа развития производственной системы», «Музей»-не имеющие штатных единиц; подразделение «Отдел маркетинга» «менеджер» -3 ед.: «менеджер по продаже спецтехники»- 1ед., «Главный специалист по сопровождению»- 1 ед., ; подразделение «Отдел торгов, продаж и внешнеэкономической деятельности: «начальник отдела- 1 ед., «Специалист по закупкам» -1 ед., «Кладовщик склада готовой продукции и шасси» (с выполнением обязанностей слесаря механосборочных работ 2 разряда) 1 ед., Подразделение «Бюро труда и заработной платы: «инженер по нормированию труда» 1 ед. Введены в штатное расписание: подразделение «Отдел Продаж и Маркетинга»: «Менеджер» -3 ед.: «Менеджер по продаже спецтехники»- 1ед., «Главный специалист по сопровождению»- 1 ед., «Начальник отдела»- 1 ед., «Специалист по закупкам» -1 ед. В подразделение «Планово-экономический отдел»: «Инженер по нормированию труда» -1 ед.

Работодатель ссылается на то, что произошло изменение технологии выполнения трудовой обязанности, требующее непосредственное нахождение истца на рабочем месте для работы через учетную запись в информационной системе «1С: ERP: Управление предприятия 2», для работы на сайте https:vargashi.com, для участия в выставочных мероприятиях, включая зарубежные выставки, бизнес-миссии и презентации, с демонстрацией пожарных машин.

Причиной отсутствия возможности сохранить прежний дистанционный характер работы указывает-отсутствие защищенных каналов связи и установленный полный запрет на осуществление всех удаленных входящих соединений через глобальную сеть Интернет к автоматизированным рабочим местам на территории предприятия, регламентированным Положением по обеспечению информационной безопасности.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности АО «Варгашинский завод ППСО» является производство автомобилей специального назначения.

В соответствии с уставом АО «Варгашинский завод ППСО», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ общество осуществляет свою деятельность на коммерческой основе в целях получения прибыли его акционерами.

Согласно должностной инструкции менеджер Отдела маркетинга утвержденной генеральным директором ОАО «Варгашинский завод ППСО» ДД.ММ.ГГГГ, основной целью работы менеджера является разработка и реализация маркетинговой стратегии предприятия, направленной на увеличение продаж и укрепление позиции на рынке. К задачам отнесены: проведение анализа рынка и конкурентной среды, разработка и внедрение маркетинговых кампаний, определение целевой аудитории и разработка предложений для нее, организация и проведение исследований потребительского спроса, подготовка рекламных материалов и координация рекламных мероприятий, взаимодействие с другими отделами компании для достижения общих целей.

К трудовым обязанностям менеджера отнесены следующие функции: анализировать текущие рыночные тенденции и потребности клиентов, разрабатывать и реализовывать маркетинговые стратегии и планы, участвовать в разработке бюджета на маркетинг и контролировать его исполнение, оценивать эффективность проведенных маркетинговых мероприятий, вести отчетность по результатам маркетинговой деятельности, участвовать в разработке новых продуктов и услуг, организовывать участие компании в выставках, конференциях и других мероприятиях.

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, составленной начальником ПЭО С.А.Л. заместителю генерального директора по экономике и финансам Свидетель № 1 в целях увеличения объема продаж предлагается в 2026 году активизировать работу отдела маркетинга и отдела продаж сопровождения торгов и ВЭД на новый поиск рынков сбыта продукции, поиск новых ниш производственной продукции, не соответствующих профилю предприятия, для этого необходимо: провести полный анализ организаций потребителей профильной продукции, составить их перечень, организационно-правовые формы, произвести группировку потребителей; провести анализ конкурентной среды и ценовой политики предприятий, выпускающих аналогичную продукцию; провести глобальный анализ аналогичной продукции, сделать выводы и определить возможность предприятия занять позиции на новых рынках. Согласно штатной численности Отдела сопровождения торгов, продаж и ВЭД и отдела маркетинга фактически имеется: начальник отдела сопровождения торгов продаж и ВЭД -1 ед., специалист по закупкам-отдела сопровождения торгов продаж и ВЭД-1 ед., менеджер отдела маркетинга -3 ед., менеджер по продаже спецтехники отдела маркетинга-1 ед., главный специалист по техническому сопровождению отдела маркетинга. Для более эффективного управления и координации взаимодействия отдела торгов сопровождения продаж и ВЭД и отдела маркетинга предлагается переименовать отдел маркетинга в отдел маркетинга и продаж, возложить обязанности начальника отдела на начальника отдела торгов сопровождения продаж и ВЭД, что позволит наладить быстрый процесс согласований запросов заказчиков, согласования договоров на поставку, производство продукции, отгрузку продукции. В настоящее время менеджер 1 ед. находится на удаленном формате работы и не может включиться в данный процесс, ввиду невозможности проводить работу согласно должностной инструкции. Проблемы и сложности с удаленным форматом работы: невозможно оперативно передавать информацию, составляющую коммерческую тайну; невозможность участия в оперативных совещаниях, невозможность решения текущих вопросов, затрагивающих смежные подразделения (ОКГ, ОГТ, ПЭО, производственные подразделения), невозможность оперативно получать и выполнять поручения и задания. Предлагается обеспечить присутствие менеджера отдела маркетинга, работающего дистанционно непосредственно на рабочем месте на предприятии, что позволит продуктивно проводить анализ текущих рыночных тенденций и потребностей клиентов продукции предприятия, а также проводить исследование новых рынков аналогичной продукции; участвовать в разработке маркетинговой стратегии на 2026 год-плана действий, разработанного предприятием для достижения коммерческих целей (определение целевой аудитории, позиционирование продукта, выбор оптимальных способов продвижения, определения ценовой политики, анализ конкурентов и другие элементы), участвовать в разработке новых видов продукции и услуг, востребованных на российском рынке пожарной и специальной техники, а также в ближнем зарубежье. Дано заключение о необходимости отделу кадров и юридической службе обеспечить строгое соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.

Согласно служебной записке, составленной Свидетель № 4 генеральному директору К.В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа ФСТЭК от ДД.ММ.ГГГГ №, наличии соглашений о неразглашении информации по заказам на спецтехнику для нужд МЧС РФ, ФСИН РФ, МВД РФ, полагает целесообразным принять следующие меры: выполнить полный запрет на осуществление всех удаленных входящих соединений через глобальную сеть Интернет к автоматизированным рабочим местам на территории предприятия; усилить контроль за соблюдением политики информационной безопасности предприятия, ежемесячно рассматривать дополнительные защитные механизмы, внедрять практику эксплуатации корпоративных систем на основании современных стандартов в области информационной защиты.

На основании приказа АО «Варгашинский завод ППСО» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам отдела продаж и маркетинга предоставлен доступ к информационной системе «1С: ERP Управление предприятия 2» для выполнения их непосредственных функциональных обязанностей утвержден Единый регламент работы менеджера отдела продаж и маркетинга в данной системе.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Единый регламент управления коммерческим заявками, контентом и маркетинговыми мероприятиями с использованием 1С ERP Предприятие» и корпоративным сайтом vargashi.com. Изменения касаются фиксации заявки- в CRM (1С ERP «Предприятие»), подтверждение для телефонных обращений в CRM, результатом этапа является зарегистрированная и классифицированная задача в CRM. 2. Обработка заявки внутренние запросы и согласования в программе CRM, получение плановой калькуляции от ПЭО, итоговой стоимости продукции и утвержденный перечень ПТВ, фиксирование полученных значений в CRM. Результатом этапа является полный набор данных (технических+ коммерческих) для формирования ответа клиенту. 3. Формирование, согласование и отправка клиенту ответа: формирование проекта ТКП, согласование стоимости продукции с заместителем генерального директора по коммерции, подготовка итогового варианта ТКП, получение подписи заместителя директора по коммерции. 3.2 Отправка клиенту путем встроенного почтового клиента в CRM или личный кабинет на сайте (при наличии), загрузка ТКП на электронную торговую площадку. CRM автоматически фиксирует факт отправки с указанием даты и способа, при необходимости устанавливает напоминание о контрольной дате. Результатом этапа является отправление клиенту ТКП или информационного ответа, зарегистрированного в CRM. При заключении договора и открытии заказа на производство в CRM используются данные, внесенные ранее при подготовке коммерческого предложения. 4. Управление контентом сайта vargashi.com (раздел предназначен для менеджера, ответственного за наполнение сайта). 5.Менеджер несет ответственность за своевременное выполнение каждого этапа согласно установленным срокам (если срок не указан-2 рабочих дня на внутренний запрос, 1 рабочий день на ответ клиенту). Все внесенные изменения на сайте и в CRM подлежат логированию. СRM данные являются приоритетными, как первичный источник для внутреннего учета.

В материалы дела представлен скриншот экрана страницы программы «1С: ERP Управление предприятием 2», в котором отражен созданный аккаунт Воронянской Т.М.

Факт приобретения АО «Варгашинский завод ППСО» программы «1С Предприятие 8. ERP Управление Предприятием 2» подтверждается следующими доказательствами.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДИО-Консалт» и АО «Варгашинский завод ППСО» заключен договор на использование программ ЭВМ, баз данных, а также сопутствующей учебно-методическую литературы.

В соответствии со спецификацией к лицензионному договору № от ДД.ММ.ГГГГ к числу программных продуктов относятся: 1С Предприятие 8. Управление производственным предприятием, Лицензия на сервер, Клиентская лицензия на 20 рабочих мест, управление инженерными данными; Аппиус-Технология, PLM-компонент к Компас 3D, импорт в Аппиус –Технология из Компас-Спецификация, просмотрщик данных, редактор маршрутов (расцеховщик).

В соответствии со счетами на оплату от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактур от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ АО «Варгашинский завод ППСО» произвел оплату ООО «Техпромсервис» за электронную поставку -1С Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест.

Установлено, что на основании лицензионного договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Айтекс» и АО «Варгашинский завод ППСО» лицензиар обязуется передать лицензиату право на использование приобретаемых им по договору программ для ЭВМ и баз данных: «1С: Предприятие 8. ERP Управление предприятием 2». Электронная поставка.

Согласно п.2.4 оказание услуг по настройке и внедрению не являются предметом настоящего договора.

В материалы дела представлена счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 510000 руб. в счет оплаты по настоящему договору.

К материалам дела приложены акты на выполнение услуг по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ за настройку программного продукта «1С: Управление предприятием» № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Варгашинский завод ППСО» и ООО «Эксперт» (ИНН 7203279512) на оказание услуг информационно-технического обслуживания № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также счет-фактуры, акты сдачи-приемки за указанные периоды, платежные поручения об оплате за период с 2024-2026 г.г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эксперт» (ИНН 7203279512) имеет основной вид деятельности-разработка компьютерного программного обеспечения.

В соответствии с техническим заданием на автоматизацию управления на платформе «1С: Предприятие 8.3П в конфигурации ERP: Управление предприятием 2» (Приложением №1) составлено с целью реализации на единой информационной платформе автоматизированных информационных процессов предприятия.

Общей целью внедрения программы является обеспечение эффективности процессов планирования и управления производством, управления закупками, управления материальными потоками и активами, сбыта, сбора и предоставления информации о затратах в необходимых бизнесу аналитиках, оптимизация бизнес-процессов предприятия, связанных с основной деятельностью. К задачам отнесено, в том числе, автоматизированное управление заказами клиентов с целью их выполнения в срок, отслеживания выполнения заказов клиентов.

Согласно п. 5.6 ИС предназначена для обработки информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации предприятия. Доступ пользователей должен предоставляться после прохождения аутентификации и авторизации, функции ограничены на основе ролевого принципа.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АСКОН-Урал» и АО «Варгашинский завод ППСО» заключен договор, в соответствии с которым судблицензиар обязуется передать сублицензиату права на использование ПО в составе, указанной в Приложении №1, а сублицензиат обязуется принять и оплатить их.

Согласно спецификации указана лицензия на право использование программного обеспечения «Компас 3D».

Факт исполнения условий договора подтверждается актом приемки-передачи прав на использование программного обеспечения.

В материалы дела предоставлен список договоров (контрактов), заключенных АО «Варгашинский завод ППСО» на поставку пожарных автоцистерн за 2026 год с коммерческими организациями, а также с командованием Внутренних войск МВД Кыргызской Республики, государственный контракт с Комитетом по вопросам законности, правопорядка и безопасности, государственный контракт с ГКУ РК «Пожарная охрана Республики Крым» (общее число договоров-46).

Согласно показаниям свидетеля Свидетель № 1, являющегося заместителем генерального директора по экономике и финансам АО «Варгашинский завод ППСО» внедрение программы «1С: ERP: Управление предприятием 2» обусловлено требованием времени, необходимостью повышения эффективности работы. Для экономии затрат было принято решение об объединении отделов. Весь производственный процесс фиксируется в программе, в том числе сведения о страховании автомобилей. Указанная программа установлена на сервере, работает без использования сети Интернет. Программа не позволяет работать удаленно, ввиду отсутствия защищенного канала связи. Необходимости в дальнейшем поручать Воронянской Т.М. работу, связанную со страхованием не имеется. Деятельность по страхованию не связана с должностными обязанностями менеджера. С ДД.ММ.ГГГГ к программе «1С ERP: Управление предприятием 2» подключены бухгалтерская, финансовая служба, экономисты. С 2025 года-технологи и конструкторы, с ДД.ММ.ГГГГ отделы сбыта и маркетинга, стандартизации, производственно-диспетчерский отдел, кладовщики. Таким образом, все сотрудники, работающие на компьютере используют указанное программное обеспечение. Ранее была установлена программа Аппиус для отдела сбыта, маркетинга и конструкторского отдела, данная программа также не имела подключение к Интернету. Работа менеджера в программе Аппиус заключалась в введении данных и направлении конструктору, отслеживание ответа и направление в планово-финансовый отдел. В программе 1С ERP доступ к данным имеют все отделы и сразу начинают работать с материалом. Для использования программ были составлены регламенты управления коммерческими заявками и положения по безопасности. Менеджер работает непосредственно с конфиденциальной информацией, и информацией, составляющей коммерческую тайну, имеются государственные оборонные заказы. Для Воронянской Т.М. был создан личный кабинет в программе, поскольку информацию необходимо заносить ежедневно, имеется необходимость в постоянном присутствии на рабочем месте. Переписка с клиентами производится через Интернет, торговые площадки, однако обмен документами не происходит. Для работы менеджеру необходимо после получения технического задания проводить работу с конструкторами. Передача информации по незащищенному каналу связи не допустима. Другие работники с удаленным характером работы отсутствуют.

Согласно пояснению свидетеля Свидетель № 2 следует, что он является менеджером по продажам АО «Варгашинский завод ППСО» с 2013 года. Его работа заключается в поиске заказчиков, поиск осуществляется на Интернет-ресурсах, либо через телефонные звонки, заказы через сайт, получение заявки с торгов от Отдела торгов, гособронзаказ по спецпочте (примерно 1 раз в год). В программу CRM вносятся данные заказчика, заявка направляется в отдел главного конструктора, который рассматривает технические характеристики по заявке, после рассмотрения заказа конструктором происходит направление в планово-экономический отдел, который обсчитывает стоимость заказа. В программу приходит калькуляционная стоимость автомобиля. Далее заказ, условия поставки, сроки непосредственно отрабатываются с коммерческим директором, и вносится коммерческое предложение, подписанное коммерческим директором, затем клиент доводится до заключения договора, передается в договорной отдел. Коммерческое предложение, фотоматериалы, чертеж высылается на электронную почту заказчика или в мессенджер. По заказам Министерства обороны используется факсимильная связь. После изготовления техники менеджер сообщает заказчику о готовности продукции, при необходимости менеджер выезжает на место сдачи продукции. Затем менеджер вводит в программу сведения о пожарно-технологическом вооружении, которое входило в машину для списания бухгалтерией. Применение программы упрощает внутреннюю работу, структурирует ее. Программа «1С ERP: Управление предприятием 2» имеет более широкие возможности в отличии от программы Аппиус, поскольку одновременно является базой данных, в которой содержится вся история заказа. У него на компьютере установлен Интернет и программа 1 С. В программе можно работать только на рабочем месте. IT-специалист проводил обучение работы в программе. У менеджеров одинаковые обязанности. У менеджера по продажам К.А.В. имеется дополнительная работа с сайтом. Менеджер предоставляет ему фотоматериалы, сделанные при отгрузке техники, новостные данные. Для участия в выставках необходимо иметь знания по техническим параметрам автомобильной продукции. При отсутствии программы имелась необходимость непосредственного взаимодействия с главным конструктором, затем необходимо было относить документы экономистам, фиксировать информацию на бумаге. Электронная почта не защищена, имеется опасность взлома. Конфиденциальной информацией является калькуляция. Одновременно в работе у менеджера может находиться около 10 заказов. Дистанционно выполнять работу менеджера без использования программы будет неэффективным, ввиду отсутствия контакта с другими отделами.

Согласно показаниям, данным свидетелем Свидетель № 2, данных им при повторном допросе, выполнение работы менеджера дистанционно невозможно после внедрения программы, поскольку необходимо согласование с технической службой, планово-экономическим отделом, отделом главного конструктора, с коммерческим директором. После ДД.ММ.ГГГГ функциональные обязанности менеджеров не изменились, изменилась только работа в программе. Результатом работы и конечной целью менеджера является реализация продукции. Представленные в материалы дела обходные листы согласования использовались до введения программы. Документы распечатывали и относили в отделы для согласования до закупки для определения возможности изготовления. Поиск клиентов осуществляется через трафик входящих на почту, телефон или на мессенджеры, а также из базы клиентов. Для анализа текущих рыночных тенденций и потребностей клиента, менеджер исследует поступающие сведения из анонсов организаций-конкурентов, а также внутреннюю информацию, полученную в конструкторском отделе. Разработка и реализация маркетинговой стратегии и плана заключается во взаимодействии с клиентом по телефону, выявление потребности, определение моделей и затем "доведение" до покупки. Участие в разработке бюджета на маркетинг и контроль его исполнения заключатся в работе с раздаточным материалом, подготовкой каталогов. Сведения о бюджете на маркетинг являются конфиденциальными. Эффективность маркетинговых мероприятий может определяться на выставках путем оценки количества посетителей, потенциальных клиентов, сравнение с образцами конкурентов. Большую часть информации менеджер использует из внешних, открытых источников. Отчетность по результатам маркетинговой деятельности заключается в предоставлении среза. Разработка новых продуктов и услуг заключается в анализе информации на торговых площадках, разработка новой модели с превосходящими характеристиками. Менеджер организовывает участие в выставках, взаимодействует с застройщиками стенда "Комплексная безопасность" по поводу изготовления плакатов, стенда и непосредственное участие в выставке. Работа с клиентской базой, расположенной на сервере, предоставление отчета директору, участие в разработке бюджета на маркетинг, и участие в выставках невозможно осуществлять дистанционно. Взаимодействие между отделами происходит через программу и вербально. На заводе у каждого сотрудника есть электронная почта, но взаимодействие по вопросам, связанным с коммерческой тайной не происходит. Оригинал технического задания направляется клиету через курьерские службы. Калькуляционная стоимость, чертежная документация являются конфиденциальной информацией.

Согласно пояснениям свидетеля Свидетель № 3, являющейся инженером отдела стандартизации и сертификации АО «Варгашинский завод ППСО», ее взаимодействие с менеджерами заключается в определении по направленному ей коммерческому предложению возможности выписать паспорт транспортного средства или необходимости получать свидетельство о безопасности конструкторского транспортного средства на заказанную модель. Она занимается также страхованием автомобилей по договорам ОСАГО, указанные функции не входят в ее должностные обязанности, выполняет на основании договора с Ингосстрах, получая вознаграждения за страхование. Сведения о страховании прикрепляет в программу 1С. Коммерческое предложение, паспорт транспортного средства, номер заказа размещается на сервере. С сотрудниками также происходит взаимодействие по электронной почте, однако для определенной документации использует закрытую папку на сервере. Менеджеры использую в работе документы, относящееся к коммерческой тайне при работе с госзаказом. Программа «1С ERP: Управление предприятием 2» используется для удобства, поскольку все документы находятся в одном месте.

Из показаний свидетеля Свидетель № 4, являющегося начальником отдела информационных систем управления производством, в его обязазанности входит обеспечение функционирования it- инфраструктуры предприятия. Установленная программа на заводе «1 С Предприятие ERP» работает локально, удаленного входа на нее не имеется. Для создания безопасного соединения необходимо строительство инфраструктуры, безопасного исходящего и входящего соединения, что требует больших затрат. Зарубежные аналоги запрещено применять. Введение паролей не обеспечвает полной безопасности. Наличие на компьютере доступа в сеть Интернет и программы является безопасным, ввиду отсутствия входа в программу. Поскольку организация работает с государственными заказчиками, требуются повышенные меры безопасности. Внутреняя переписка сохраняется на сервере. ERP-это единая система, в которой создается база данных, в которой указана информация о сотрудниках, клиентах, счета и т.д. Для каждого сотрудника разработан свой функционал, доступ и права ограничены, ограничено время входа, установлены антивирусные программы. Менеджер в программе ERP фиксирует переписку, заказы, мероприятия. Программа позволяет отслеживать работу менеджера, определять эффективность работы. Даже через предоставление ограниченнного входящего доступа в программу, имеется опасность захвата управления программой. Предоставление удаленного доступа на сервер предприятия является большой ответственностью. Установление программы «1С ERP: Управление предприятием 2» связано с требованием времени, является более функциональной. Программа «1С Управление предприятия 8.3 z» имеет внутреннюю защиту базы данных, удаленный доступ к данной версии программы устанавливается аналогично вышесказанному.

Свидетель Свидетель № 5, являющийся заместителем главного конструктора АО "Варгашинский завод ППСО" показал, что менеджер приносил в отдел конструктора техническое задание, которое рассматривается и составляется компоновочное решение. Если есть замечания, возвращается обратно. До введения программы «Аппиус» работа осуществлялась на бумаге, затем в электронном виде в программе, в настоящее время в программе «1 С: ERP». Информация о взаимодействии менеджера и конструктора является внутренним документом. Компоновка деталей передается менеджеру, которую он передает в финансово-экономический отдел для обсчета. Полагает, что возможно дистанционное взаимодействие с отелом конструктора, но такого опыта не было, направление информации возможно только в ответное письмо менеджеру. В организации имеется запрет на передачу конструкторских документов посторонним людям. Для разработки нового продукта или услуги менеджер передает техническое задание клиента. Чертеж осуществляются в программе «Компас», которая расположена на сервере. Каждый автомобиль является уникальным, разрабатывается под заказчика.

Свидетель Свидетель № 6, являющаяся бухгалтером АО "Варгашинский завод ППСО" показала, что вновь представленный условный расчет среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является верным, вынужденный прогул оплачивается по среднему заработку, в связи с чем, не включается в период, предшествующий 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Свидетель Свидетель № 7, являющийся заместителем генерального директора АО "Варгашинский завод ППСО" показал, что в его обязанности входит взаимодействие с менеджерами, постановка задач для них в устной форме или по электронной почте, которая работает через сервер завода. Задания содержат коммерческую тайну. До введения программы Аппиус осуществлялся бумажный документооборот. Согласования отдела главного конструктора, планового отдела происходили на бумаге. Программа применяется для удобства в работе, вся информация находится в одном источнике. Для работы в программе проводились разъяснения начальника службы АУСП, специальные знания для работы в ней не требуются. В обязанности одного менеджера К.А.В. входит обязанность по наполнению сайта. У завода отсутствуют закрытые каналы связи в связи с чем дистанционная работа невозможна. Дистанционно возможно осуществление ряда функций: принятие заявки от клиента, анализ текущих рыночных тенденций и потребностей клиентов, разработка маркетинговых планов, участие в разработке бюджета на маркетинг, оценка эффективности проведенных маркетинговых мероприятий, но реализация осуществляется при непосредственном участии руководителей служб, ведение отчетности по результатам маркетинговой деятельности- это внесение данных в 1С ERP, разработка новых продуктов и услуг при участии отдела конструктора. Внесение данных в программу с периодичностью невозможно, менеджер ежедневно получает информацию от клиентов у менеджера может быть до 100 клиентов, невозможно все «держать в голове». Данную информацию используют в работе руководство и другие сотрудники. Организация участия в выставках и конференциях определяется исходя из формирования бюджета. Работа менеджера предусматривает сквозную работу с начала и до конца, непосредственное взаимодействие с отделом главного конструктора, главного технолога, планового отдела. При отсутствии данных в программе, теряется суть работы, невозможно своевременно и достоверно принять управленческое решение. Запрос клиента- это запрос технико-коммерческого предложения. Ежедневно у менеджера в работе находится от 5 до 10 технических заданий. Информация для размещения на сайте поступает по большей части с завода. Для участия в выставках необходимо проделать много подготовительной работы на заводе. Ежедневно проводятся совещания с личным присутствием сотрудников для решения дискуссионных вопросов. Без защищенного канала связи может произойти утечка информации, проникновение в сеть мероприятия и ее уничтожение. В настоящее время участились атаки. Перераспределение обязанностей между менеджерами обусловлено их загруженностью и способностями.

Из анализа показаний свидетелей Свидетель № 1, Свидетель № 2, Свидетель № 3, Свидетель № 5, Свидетель № 7, Свидетель № 4 следует, что работа менеджера предполагает взаимодействие с отделами главного конструктора, финансово-экономическим, с коммерческим директором, через программное обеспечение; использование в работе документов, составляющую коммерческую тайну или конфиденциальную информацию; работу с гособоронзакозом. Оснований не доверять показаниям свидетелей не имеется, поскольку их показания согласуются с материалами дела.

Согласно консультации специалиста М.А.М. являющегося директором ООО «Технологии доступа» для установления программы 1 С приобретаются права на использование программного продукта на соответствующее количество лицензий. Подготавливается сервер, на которой производится установка программы, установление модулей. Данной программой можно пользоваться через Интернет: создается веб-сервер, в виде облака. Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Постановления Правительства РФ от 01.11.2012 N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных" оператор информационной системы должен принять необходимые меря для защиты персональных данных. Программа «1С: ERP Управление персоналом» относится к 3 или к 4 уровень защищенности. Приказом Миннцифры России №21 предусмотрена мера защиты персональных данных от раскрытия модификации, навязывании ее при передаче по каналам связи и выход за пределы контролируемой зоны в том числе по беспроводным каналам связи. Контролируемой зоной является организация, здание либо ограждающие конструкции территории, то есть, где ограничен доступ посторонних лиц. Если доступ предоставляется по незащищенным каналам связи то нужно применять дополнительные средства защиты. Такими средствами защиты являются шифровальные средства, средства криптографической защиты, защищенный канал связи. Для создания защищенного канала связи разрабатывается модель угроз, готовится технический проект, покупка аппаратной платформы для управления сетью, программное обеспечение, общей стоимостью 1200000 руб. -1500000 руб., с дополнительными средствами защиты в 2 раза больше, а также 150000 руб. -20000 руб. за обслуживание в год. При создании облака защиту обеспечивает оператор сервиса. Через VPN - соединение строится защищенный канал связи, используется сертифицированный ФСБ России VPN. Безопасный удаленный доступ возможен только через защищенную сеть либо через локальный доступ. По программе 1С Предприятие 8.3z идет сертификация по СТЕК, защита от несанкционированного доступа, это не про защищенные каналы, а связано с требованиям к паролю входа в 1С, механизм ввода пароля учетной записи проходит сертификацию. Требованием федерального законодательства является обеспечение сохранности персональных данных.

В соответствии с Отчетом о результатах проведения обследования инфраструктуры АО «Варгашинский завод ППСО», составленного ООО «Технологии доступа» (директор М.А.М.) от ДД.ММ.ГГГГ на момент проверки в каналах связи СКЗИ отсутствует. Сетевой трафик с физического сервера с ПО «1С Предприятие 8», «1С: ERP Управление предприятием 2» передается в открытом (незашифрованном) виде. С физического сервера также зафиксирован доступ в сети интернет по открытым каналам связи без применения средств шифрования. Физический сервер с инвентарным номером 07369, технические характеристики которого полностью соответствуют представленной документации, имеется в наличии, расположен в здании заводоуправления на 3 этаже, в серверной и находится на балансе Общества (подтверждено регистрами бухгалтерского учета в самой системе 1С). Криптографическая защита информации в канале связи «АРМ пользователя-Физический сервер с ПО «1С ERP: Управление предприятием 2» не реализована. На сервере развернуто лицензионное ПО «1С:Предприятие 8», «1 С:ERP Управление предприятием 2», номер лицензии совпадает с данными лицензионного файла и регистром бухгалтерского учета (счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ, карточка счета 76.09). Факт реальной эксплуатации: программный продукт используется Обществом в текущей хозяйственной деятельности, что подтверждается актуальными (на дату проверки) записями в журналах хозяйственных операций «Сделки с клиентами», «Заказы поставщиком», «Заказы клиентов». Таким образом, программное обеспечение «1С: Предприятие 8», «1С ERP Управление предприятием 2» приобретено, установлено активно эксплуатируется Обществом.

Судом принимается в качестве доказательства наличия и использования в АО «Варгашинский завод ППСО» программного обеспечения «1С Предприятие 8» «1С:ERP Управление предприятием 2», отсутствия криптографической защиты информации в канале связи АРМ пользователя на физическом сервере с ПО указанный отчет, поскольку результаты данного отчета никем не оспорены в судебном заседании, специалист имеет соответствующее образование. В материалах дела содержится выписка из реестра лицензий организации, лицензия УФСБ России по Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ, диплом специалиста ФГБУ «КГУ» по квалификации специалист по защите информации от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение от 27.06.2024о повышении квалификации М.А.М. в ООО «Институт мониторинга и оценки информационной безопасности» по программе «Техническая защита информации.Организация защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения. составляющие государственную тайну», удостоверение о повышении квалификации М.А.М. по программе «Администрирование системы защиты информации. VipNet» от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение о повышении квалификации по программе «Аттестация объектов информатизации по требованиями безопасности информации. Защита от утечки по техническим каналам».

Как следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года № 3-П, в соответствии с общеправовыми принципами добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств и стабильности договора, которые в сфере трудовых отношений призваны обеспечить реализацию принципов свободы труда, запрещения принудительного труда и уважения человека труда, а также права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, части 1 и 2; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами (статья 60), а также, по общему правилу, не допускает одностороннего изменения любых условий трудового договора (статья 72).

Вместе с тем, из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий данный Кодекс предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает изменение работодателем таких условий (за исключением трудовой функции работника) в одностороннем порядке в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74). При этом работодатель обязан, во-первых, уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца (если иной срок не предусмотрен самим Кодексом) и, во-вторых, - если работник не согласен работать в новых условиях - предложить ему, также в письменной форме, другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В данном случае работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан лишь при условии, что такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (части вторая и третья статьи 74).

Приведенное правовое регулирование, наделяя работодателя правом изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) без согласия самого работника, призвано обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которыми он как самостоятельный хозяйствующий субъект должен обладать в силу предписаний статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации.

АО "Варгашинский завод ППСО" предоставляло в материалы дела доказательства планомерной работы по усилению мер информационной безопасности в период 2015-2026, что подтверждается вышеуказанными соглашениями об установке программ, а также следующим.

ДД.ММ.ГГГГ утверждена Маркетинговая стратегия АО «Варгашинский завод противопожарного и специального оборудования» в соответствии с которой менеджер отдела маркетинга обязан активно продвигать и осуществлять реализацию продукции предприятия на рынке пожарной техники путем: анализа потребностей и запросов потенциальных клиентов, представления ассортимента продукции предприятия, подготовки коммерческих предложения и презентации для заинтересованных лиц, активного взаимодействия с региональными представительствами и дилерами, участия в выставках и отраслевых мероприятиях, постоянного мониторинга конкурентной среды и изменения рыночных условий, выявления новых перспективных рынков сбыта и каналов реализации, формирование доверительных взаимоотношений с клиентами, разработки маркетинговых мероприятий для повышения узнаваемости бренда и увеличения объема продаж, регулярной отчетности руководству о результатах своей деятельности и предложениях по улучшению позиций предприятия на рынке. В качестве ключевого направления указано-полная автоматизация производства и сбыта на основе программы «1С Управление предприятием».

В материалы дела представлена книга учета коммерческих предложений ОАО «Варгашинский завод ППСО» на поставку пожарных и специальных автомобилей, в котором содержатся сведения о порядковом номере, дате, фамилия менеджера, наименовании организации, обходные листы, в которых имеются подписи сотрудников о согласовании/пересогласовании автомобиля (товара), листы согласования к тендеру, калькуляция, техническое предложение, в котором указаны технические характеристики комплектация пожарной техники,коммерческие предложения, подписанные генеральным директором/ коммерческим директором/ заместителем генерального директора по финансам, договор на поставку товара. Указанные документы отражают порядок осуществления деятельности менеджера и конечный результат дейтельности менеджера, его взаимодействия с отделами, соответствующий бумажному/ручному документообороту.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение по обеспечению информационной безопасности АО «Варгашинский завод ППСО» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3 защищаемыми активами являются информация, циркулирующая из автоматизированной, информационной системы, программные средства и другое. В обществе обрабатывается информация составляющая коммерческую тайну, персональные данные, служебная информация ограниченного распространения, иная конфиденциальная информация.

В соответствии с п. 7.2.1 Положения по обеспечению информационной безопасности АО «Варгашинский завод ППСО при определении прав доступа работникам Общества к информационным ресурсам общества применяется «принцип недоверия», который означает, что все полномочия по доступу является персональными; «принцип полномочий», означающий, что по запросу на доступ к информационным активам предоставляются полномочия минимально необходимые для реализации данного запроса. Предусматривается система управления информационной безопасностью и обеспечение информационной безопасности, в том числе, системы идентификации и аутентификации пользователей.

Согласно п. 7.12.1 Положения по обеспечению информационной безопасности АО «Варгашинский завод ППСО запрещается использование сети Интернет для публикации, распространения служебных документов и другой информации общества без соответствующей санкции руководства.

Согласно п.7.12.3 Положения по обеспечению информационной безопасности АО «Варгашинский завод ППСО к использованию для работы с защищаемой информацией, обрабатываемой в АС (ИС) Общества должны быть разрешены, надлежащим образом выданные, учтенный и промаркированные носители информации.

Рекомендуется использовать беспроводные технологии только для передачи некритичных данных (п. 7.12.4).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам отдела маркетинга предоставлен доступ к программе информационной системы «1С Appius-PLM Управление жизненным циклом изделия, версия 2024» для выполнения их непосредственных функциональных обязанностей и утвержден Единый регламент работы менеджера отдела маркетинга в данной системе.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Единый регламент управления коммерческими заявками, контентом и выставочно-деловых мероприятий (с использованием журнала «Учет коммерческих запросов», сайта vargashi.com, программного комплекса«1С Appius-PLM Управление жизненным циклом изделия».

Согласно п.1.1. менеджер принимает заявку/задачу в одной из следующих форм: сайт-форма обратной связи vargashi.com, электронная почта-корпоративный почтовый ящик, телефон/мессенджеры-устные обращения, требующие первичной фиксации, Отдел торгов-ТЗ с электронных торговых площадок (включая закрытые аукционы) с приложением: фотографии, перечень ПТВ, документы закупочной процедуры; самостоятельная инициация менеджером-задача, сформированная по итогам исходящих/входящих переговоров с потенциальным заказчиком.

На этапе первичных действий менеджер выполняет фиксации: 1) регистрация заявки в журнале «Учет коммерческих запросов», классификацию-определение типа обращения; подтверждение заявки, фиксация в журнале «Учет коммерческих запросов». Результатом этапа является зарегистрированная заявка в журнале «Учет коммерческих запросов» с уникальным кодом. 2) обработка заявки: внутренние запросы и согласования (данный раздел применяется, если для ответа клиенту требуются данные, отсутствующие в открытых источниках). 3) Взаимодействие с технической службой (ОГК): формирование опросного листа в программном комплексе, направление запроса в ОГК через программный комплекс, после получения ответа от ОГК-проверка полноты и корректность данных, фиксация полученных технических параметров рабочей документации или программном комплексе. Взаимодействие с планово-экономическим отделом: формирование запроса о расчете стоимости продукции, включая условия взаиморасчетов и срок поставки: формирование запроса в ПЭО, направление запроса в ПЭО, получение от ПЭО плановой калькуляции, итоговой стоимости, фиксирование результата в программном комплексе. Результатом этапа является полный набор данных (технических+коммерческих) для формирования ответа клиенту. Формирование, согласование и отправка ответа клиенту, в том числе по электронной почте или через личный кабинет на сайте, загрузка ТКП на торговой площадке; 4. Управление контентом на сайте-предназначен для менеджера, ответственного за наполнение сайта. Регулярный контроль актуальности опубликованных карточек не реже 1 раза в 10 рабочих дней, внесение правок, фиксация изменений в журнале учета работ с сайтом (при наличии). 5. Особенности работы при электронно-торговых процедурах: регистрация задачи, формирование запроса и далее до формирования, согласования и отправки ТКП. В программе обязательно фиксируется ссылка на закупку. 6. Проведение презентаций и деловой программы.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стартсет» и АО «Варгашинский завод ППСО» заключен договор на оказание услуг № по созданию структуры сайта, его разработка.

Из анализа технологии выполнения трудовых обязанностях менеджера следует, что до 2024 года использовался бумажный документооборот, с 2024 по 2026 г.г. использовалась комбинированная технология, в том числе с использованием программного обеспечения, с ДД.ММ.ГГГГ года изменилась технология исполнения обязанности-предусматривает электронную отчетность и электронное взаимодействие в программе «1С: ERP Управление предприятием 2».

Из анализа служебных записок, Положений об информационной безопасности, показаний свидетеля Запорожца, Санаева, Слабунова, пояснений представителя ответчика усиление мер информационной безопасности было связано с необходимостью автоматизации и повышению эффективности процессов, неблагоприятной геополитической обстановкой, возросшим количеством атак на информационные системы и увеличением риска утечки информации через сторонние каналы связи, что соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Постановления Правительства РФ от 01.11.2012 N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных" об обязанности обеспечивать надежную защиту баз данных от утечек.

Из анализа трудовых функций менеджера отдела маркетинга следует, что в полном объеме дистанционно невозможно выполнение ряда обязанностей, а именно выполнение маркетинговых стратегий и планов, ведение отчетности по результатам маркетинговой деятельности, участия в разработке новых продуктов и услуг.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имело место изменение технологических условий труда, изменения произведены реально, вследствие чего не могли быть сохранены в прежнем виде условия заключенного между сторонами трудового договора, с учетом фактического допуска (согласования) дистанционного характера работы. А именно в отсутствии возможности взаимодействия истца с другими отделами по информационно-коммуникационным сетям общего пользования, включая сеть Интернет, в связи с принятием ответчиком мер дополнительной защиты конфиденциальной информации в виде доступа к корпоративным ресурсам (программы «1С: ERP Управление предприятием 2», размещенной на сервере) только из офиса ответика, отсутствия защищенного канала связи, в связи с чем осуществление трудовой деятельности истца стало невозможно в дистанционном режиме.

Из уведомления о предстоящих изменениях условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, направленного Воронянской Т.М. следует, что иные условия трудового договора остаются неизменными в соответстсии с договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации).

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени установлен с 8 час. до 17 час., перерыв на обед с 12 час. до 13 час., 5 дней в неделю.

Согласно коллективному договору на 2017-2020 годы установлены правила внутреннего распорядка: I смена с 8 до 17, перерыв на обед с 12 до13 час., II смена с 17 час. до 1.30, перерыв на обед с 20.30 до 21 час. Рабочие производственной котельной и отдела режима и контроля приступают к работе: одна смена с 8 час., другая ее меняет в 20 час.

Согласно коллективному договору на 2023-2026 годы установлены правила внутреннего распорядка: I смена с 8 до 17, перерыв на обед с 12 до 13 час., II смена с 17 час. до 1.30, перерыв на обед с 20.30 до 21 час. Рабочие производственной котельной и отдела режима и контроля приступают к работе: одна смена с 8 час., другая ее меняет в 20 час.

Из пояснений Воронянской Т.М. следует, что режим рабочего времени в период удаленной работы соответствовал режиму рабочего времени, установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с 8 до 17 час., 5 дней в неделю.

Таким образом, указанный режим работы с 8 час. до 17 час., с перерывом на обед с 12 час. до 13 час. 5 дней в неделю не отличается от общих правил, действующих в организации, фактически соответствует режиму рабочего времени, применяемому работником в дистанционном режиме.

В соответствии с книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей АО «Варгашинский завод ППСО» в них за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о приеме на работу.

Согласно штатному расписанию АО «Варгашинский завод ППСО» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ имелись следующие вакансии: водитель автогидроподъемника (в качестве требований указано, в том числе, среднее специальное образование или курсы вождения спецтехники), инженер-технолог (высшее или среднее профессиональное техническое образование), инженер-конструктор (высшее или среднее профессиональное техническое образование), инженер-электроник (высшее или среднее профессиональное техническое образование), электромонтажник-схемщик 3 разряда (среднее общее профессиональное образование или подготовка на производстве стаж по профессии не менее 1 года, профессиональные знания), слесарь механосборочных работ 2 разряда (общее профессиональное образование или подготовка на производстве, профессиональные знания), электромонтажник-схемщик 3 разряда (общее профессиональное образование или подготовка на производстве, профессиональные знания).

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из материалов дела следует, что вакансии предлагались Воронянской Т.М. путем направления документов на электронную почту, в мессенджеры, путем почтового отправления.

Воронянской Т.М. не оспаривался факт предложения ей указанных вакансий. Отказ Воронянской от предложенных вакансий подтверждается ее письмом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно материалам дела Воронянская Т.М. имеет диплом УРГУ им А.М. Горького по специальности «Журналистика» от ДД.ММ.ГГГГ, свидетелтство о профессии водителя транспортных средств категории В от ДД.ММ.ГГГГ, сертификат КонстултантПлюс участника мастер-класса «Как продавать в России больше всех» от ДД.ММ.ГГГГ, сертификат о подтверждении обучения тренинга «Оперативное управление результативностью продаж», сертификат Тренингового центра Практикум «Сценарии безотказных продаж» от ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что работодателем предложены все имеющиеся вакансии. Наличие вакансий, предусматривающий дистанционный характер работы в АО «Варгашинский завод ППСО» не установлен. Наличие вакансий, соответствующий квалификации Воронянской Т.М. и не предложенные ей также отсутствуют.

Воронянская Т.М. была уведомлена о предстоящих изменениях под роспись -ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении.

Как следует из материалов дела, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Воронянская Т.М. не привлекалась к работе на рабочем месте в р.<адрес> в офисе, условия трудового договора в указанный период фактически не изменились, таким образрм требования ст. 74 ТК РФ ответчиком в отношении истца были в полном объеме соблюдены, поскольку увольнение работника произошло по истечении 2 месяцев с даты получения уведомления (ДД.ММ.ГГГГ)- ДД.ММ.ГГГГ, ввиду отказа продолжать работу в измененных условиях.

Гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

В судебном заседании Воронянская Т.М. подтвердила отказ от работы в офисе работодателя с присутствием на рабочем месте.

Довод о том, что в уведомлении указаны не все причины, повлекшие необходимости изменения трудового договора не может служить самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку причины в действительности существовали.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, обязанности работодателя предоставлять работнику документы, обуславливающие причины изменения условий труда, вызванных организационными или тезнологичскими изменениями не закреплено.

В силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст. 77 настоящего кодекса).

Согласно материалам дела истцу было выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 226019,44 руб., что свидетельствует об отсутствии нарушения трудовых прав истца.

Поскольку должностные обязанности менеджера связаны с использованием информации, содержащей коммерческую и иную конфиденциальную информацию, и ввиду того, что АО «Варгашинский завод ППСО» не имеет технической и материальной возможности, для установки отдельному работнику вышеуказанного защищенного канала связи, выполнение всех должностных обязанностей Воронянской Т.М. в полном объеме дистанционно невозможно, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности ее увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Доводы истца о том, что в связи с указанными вводимыми изменения изменяется ее трудовая функция не нашел своего подтверждения в судебном заседании ввиду следующего.

Содержание трудовой функции работника, определяется в соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела не установлено, что истцу вменяются какие-либо функции, не предусмотренные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Напрявляемые ранее работодателем задания, связанные со страхованием, не предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией менеджера отдела маркетинга Воронянской Т.М., фактически осуществлялись по соглашению сторон, в связи с чем, вопрос о продолжении выполнения указанных обязанностей не подлежит рассмотрению. Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что необходимости в выполнении указанных обязанностей Воронянской Т.М. не имеется. А также из пояснений Воронянской Т.М. следует, что она намерена осуществлять функции, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией менеджера.

Работа в программе «1С ERP Управление предприятием» определяет изменение метода исполнения трудовой функции, (фиксирования работы менеджера и взаимодействия с другими отделами).

Согласно правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 27 апреля 2024 г. N 22-П "По делу о проверке конституционности частей1 - 4 статьи 74 и пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гр. А.", работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с изменением в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности.

Дистанционная работа выполняется вне места нахождения какого-либо подразделения работодателя и вне стационарного рабочего места (ст. 312.1 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Воронянская Т.М. осуществляла трудовые обязанности удаленно с 2021 года по 2024 год в <адрес>, с декабря 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ- в <адрес>.

АО «Варгашинское ДРСП» расположено по адресу: <адрес>, р.<адрес>, филиалы, представительства, структурные подразделения отсутствуют.

В соответствии с действующим законодательствам удаленное (дистанционное) рабочее место не образует обособленное подразделение работодателя.

В силу статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Таким образом, доказательств того, что Воронянская Т.М. работала в структурном подразделении работодателя, расположенного в отличной от местонахождения работодателя местности не имеется. Характер дистанционной работы предполагает выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

На основании изложенного, указанный довод истца о фактическом переводе в другу местность подлежит отклонению.

В материалы дела представлены коммерческие предложения ООО «ТД» о возможности оказания услуг по организации защищенного канала передачи данных с шифрованием для организации удаленного доступа для работы с персональными данными в 1С Предприятие 8, «1С ERP Управление предприятием 2» стоимостью 2341543 руб., ООО «Дэкс Интеграция»-2361993 руб.

Воронянской Т.М. в материалы дела предоставлены сведения «О выпуске новой версии Защищенного программного комплекса «1С Предприятие 8.3z», в соответствии с которым указанное программное обеспечение со встроенными средствами защиты от несанкционированного доступа к информации, не содержащей сведения, составляющих государственную тайну.

Доказательства наличия указанной версии программы у работодателя не установлено, как и факт того, что указанная версия программы позволяет удаленное входящее соединение при отсутствии защищенного канала связи.

Оснований для возложения на работодателя обязанности по установлению защищенного канала связи по требованию работника не соответствует действующему законодательству, определение внутренней политики предприятия находится сугубо в его компетенции.

Доводы Воронянской Т.М. о том, что работодатель обязан предоставить ей дистанционную работу ввиду ухода за нетрудоспособным членом семьи (на основании заключения ГАУЗ СО «Талицкая центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ) не основан на нормах действующего законодательства.

В соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Воронянская Т.М. не обращалась к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени.

Согласно п.п. 1, 5 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Доказательств злоупотребления правом со стороны работодателя не представлено. Сама по себе неоднократность увольнения работника, при наличии основания для увольнения, не является недобросовестным использованием полномочий с целью ущемления прав работника или причинения ему вреда. Судом учитывается факт добровольного восстановления работника приказами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Последующее увольнение признано незаконным ввиду несоблюдения работодателем порядка увольнения при сокращении численности штата.

Судом принимается во внимание довод представителя ответчика о том, что выплата заработной платы работодателем должна обуславливаться выполнением работником трудовых обязанностей.

Доводы истца о том, что ее увольнение связано с судебными разбирательствами о расторжении брака, разделе имущества между ней и ее супругом В.В.И. является оценочным суждением истца. В материалы дела представлены доказательства об уведомлении менеджеров отдела маркетинга К.А.Н., Свидетель № 2, менеджеру по продаже спецтехники К.А.В., других сотрудников об изменении организационных и технологических условий труда, что подтверждает отсутствие дискриминационного характера изменений.

На основании изложенного, поскольку работодателем представлены доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных и технологических условий труда установлен факт направления уведомления работнику о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца, работодателем предложены работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должностей и нижеоплачиваемой работы, изменение не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, трудового законодательства, отсутствия факта злоупотребления правом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе.

Учитывая, что увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным, исковые требования Воронянской Т.М. о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, как и сопутствующие требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Воронянской Т. М. к Акционерному обществу «Варгашинский завод противопожарного и специального оборудования» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления взносов в Социальный фонд России отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Варгашинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Л.А. Медведева

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2026.