ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2026 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Ахметовой Э.В., при секретаре Фаткуллиной З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гусака НВ к ООО "Юганскнефтегазстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гусак Н.В. обратился в суд с иском к ООО "Юганскнефтегазстрой", в котором просит взыскать:
- 306 386,22 руб., составляющих задолженность по начисленной заработной плате за период (дата);
- 61 079,54 руб. денежную компенсацию за задержку заработной платы за период неуплаты заработной платы с (дата) по (дата);
- компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что Истец работает на предприятии ООО "Юганскнефтегазстрой" с (дата) по профессии (иные данные). Между сторонами заключен трудовой договор № № от (дата) (далее - Договор). В соответствии с п. 4.1. Договора установлен оклад в размере 22 440 руб., северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент 70%. Согласно п. 4.3. Договора выплата заработной платы производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Так же в силу п. 4.4. Договора работодатель (ответчик) обязан выплачивать заработную плату за первую половину месяца не позднее 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 10-го числа следующего месяца. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Утверждает, что за период с (дата) по (дата) истцу не выплачена заработная плата в размер 306 386,22 руб. Утверждает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Причиненный истцу моральный вред оценивает в 50 000,0 руб. (дата) истцом Гусак Н.В. в адрес ответчика нарочно была направлена претензия (получена сотрудником отдела кадров предприятия (дата)), которая осталась без ответа.
Истец, извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО "Юганскнефтегазстрой" также извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено.
На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика в порядке заочного производства в отсутствие возражений истца о рассмотрении дела в таком порядке.
Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что (дата) между сторонами заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на работу (иные данные), договор заключен на неопределенный срок, начало работы (дата), работнику устанавливается оклад 22 400 руб. в месяц, северная надбавка в размере 50 %, районный коэффициент в размере 70 %. Работодатель выплачивает заработную плату за первую половину месяца не позднее 25-го числа текущего месяца, за вторую часть месяца работодатель выдает заработную плату не позднее 10-го числа следующего месяца. Работнику устанавливается оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней.
(дата) истцом Гусак Н.В. в адрес ответчика нарочно была направлена претензия следующего содержания. На (дата) сформировалась задолженность по выплате заработной платы с (дата), предлагает работодателю погасить долг до (дата). В случае отрицательного результата оставляет за собой право обратиться в суд для решения вопроса, а также взять паузу в осуществлении трудовой деятельности до полного погашения долга с компенсацией за каждый день просрочки, начиная со следующего срока выплаты и до дня фактического расчета. Претензия получена сотрудником отдела кадров предприятия (дата).
Согласно заявлению Гусак Н.В. уведомил генерального директора ООО «Юганскнефтегазстрой» о приостановлении своей трудовой деятельности с (дата) года на период до полного погашения долга с выплатой компенсации.
Ответчик начислил истцу заработную плату:
за (дата) – 70491,01- 13% = 61327,18 руб.
за (дата) – 281677,21 – 13% = 245059,17 руб., что подтверждается расчетными листками, согласно которым общая задолженность перед истцом по заработной плате 1 406 953,65 руб.
Заочным решением (иные данные) суда (иные данные) от (дата), вступившим в законную силу (дата), по гражданскому делу № № исковые требования Гусака Н.В. к ООО «Юганскнефтегазстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично; с ООО «Юганскнефтегазстрой» в пользу Гусака Н.В. взыскана задолженность по заработной плате за (дата), на данную задолженность начислена и взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 138 007,14 руб. за период с (дата) по (дата).
Заочным решением (иные данные) суда (иные данные) от (дата), вступившим в законную силу (дата), по гражданскому делу № № исковые требования Гусака Н.В. к ООО «Юганскнефтегазстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично; с ООО «Юганскнефтегазстрой» в пользу Гусака Н.В. взыскана задолженность по заработной плате за (дата), на данную задолженность начислена и взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 109 801,09 руб. за период с (дата) по (дата).
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.
При этом, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате, взысканной данными заочными решениями суда.
При этом, в силу положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Поскольку расчётными листками, выданными работодателем истцу за (дата) подтверждается заявленная ко взысканию истцом задолженность ответчика по заработной плате в размере 306 386,22 руб., то указанная задолженность подлежит взысканию в полном объеме.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (1\150) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд также приходит к выводу о наличии оснований для начисления компенсации согласно ст. 236 ТК РФ на заработную плату за (дата), срок выплаты которой не позднее 10 числа, (дата)
сумма задержанных средств 61 327,18 период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата) – (дата) 16 5 327,08
(дата) – (дата) 15,5 35 2 218,00
(дата) – (дата) 15 35 2 146,45
(дата) – (дата) 14,5 2 118,57 компенсация 4 810,10 руб., а также за (дата):
сумма задержанных средств 245 059,17 период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата) – (дата) 15,5 12 3 038,73
(дата) – (дата) 15 35 8 577,07
(дата) – (дата) 14,5 2 473,78 компенсация 12 089,58 руб.
Требование же о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за период с (дата) подлежит удовлетворению с учетом вышеуказанных заочных решений. Поскольку решением от (дата) взыскана компенсация согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на (дата), а решением от (дата) по состоянию на (дата), в том числе на задолженность, взысканную решением от (дата) при этом ответчик данное решение не исполнил по настоящее время, то суд приходит к выводу о наличии у истца оснований для начисления компенсации за задержку заработной платы в размере 839 621 руб. и 260946,09 руб. за последующий период, с (дата) по (дата):
Сумма задержанных средств 1 100 567,09 (839 621 руб+260946,09 руб.)
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата) – (дата) 16 10 11 739,38
(дата) – (дата) 15,5 35 39 803,84
(дата) – (дата) 15 35 38 519,85
(дата) – (дата) 14,5 2 2 127,76, компенсация 92 190,83 руб.
Всего 92 190,83 руб.+ 4 810,10 руб.+ 12 089,58 руб.=109 090,51 руб.
Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая вышеизложенное, установленная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы не подлежит обложению НДФЛ.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, следовательно, суд не вправе выходить за пределы заявленных истцом требований, а также самостоятельно определять основания заявленных требований.
Учитывая, что истцом заявлена ко взысканию компенсация согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на (дата) 61 079,54 руб., то суд взыскивает с ответчика компенсацию в указанном размере.
На день принятия решения суда сведения о признании ответчика банкротом отсутствуют, в рамках дела №, решение о признании ответчика банкротом не принято, заседание отложено.
Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.
У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, причинило ему нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 5 000 рублей.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 687 руб. и 3000 руб., из расчёта частичного удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.
Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (ст.211 ГПК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гусака Николая Васильевича к ООО «Юганскнефтегазстрой» - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Юганскнефтегазстрой» ((иные данные)) в пользу Гусака НВ, (иные данные) задолженность по заработной плате за (дата) в размере 306 386,22 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на (дата) в размере 61 079,54 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Юганскнефтегазстрой» ((иные данные)) государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганск в размере 14 687 рублей.
Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись Э.В. Ахметова