ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2026 года г. Надым
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Минихановой Е.В., при секретаре судебного заседания Московской К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаркалиной Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гаркалина Е.А. обратилась с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивировала тем, что с 03.10.2024 года по 26.10.2025 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности медицинской сестры. Согласно трудовому договору, ей был установлен оклад в размере 30000 рублей, однако, фактически, по согласованию с руководителем, размер её заработной платы составлял 110000 рублей. 13.10.2025 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 26.10.2025 года, заявление направлено работодателю посредством электронной почты. В нарушение статьи 80 ТК РФ, ответчик не оформил расторжение трудового договора в указанный срок, не выдал трудовую книжку, не произвел окончательный расчет. Поскольку трудовая книжка не была выдана в день увольнения, она была лишена возможности трудоустроиться. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в отсутствии средств к существованию и невозможности дальнейшего трудоустройства. На основании статей 80, 140, 234, 236, 237 ТК РФ просила признать незаконным отказ ответчика в её увольнении, обязать Общество оформить увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) датой вынесения решения суда с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 86086,96 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105119,56 рублей, компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с задержкой трудовой книжки за период с 27.10.2025 года по день вынесения решения суда (на 24.12.2025 года сумма составляла 220000 рублей), денежную компенсацию за задержку выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.
Впоследствии истица увеличила исковые требования, просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, за период с 27.10.2025 года по 11.02.2026 года в размере 371905,10 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 27.10.2025 года по 11.02.2026 года в размере 22026,99 рублей. В остальной части требования оставила без изменения (л.д. 66-67).
Истица и её представитель адвокат Герасименко Р.Ю. (л.д. 64, 65) в судебном заседании на требованиях настаивали, поддержали доводы искового заявления, указали, истицу ответчик уволил задним числом 28.12.2025 года. Постоянная выплата по заработной плате составляла 110000 рублей, что подтверждается справками о зачислении денежных средств ПАО «Сбербанк» за июль, август, сентябрь 2025 года. Ответчик, зная о нахождении дела в суде, звонил истице.
Представитель ответчика ООО «ГОРА» в судебное заседание не явился, извещался своевременно, надлежащим образом. Согласно уведомлениям о вручении заказных почтовых отправлений в материалах гражданского дела, электронные письма вручены ответчику (л.д. 50, 60). Требуемые судом документы не предоставлены.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства с согласия стороны истицы.
Определением Арбитражного суда г. Москва от 10.06.2025 года в отношении ООО «ГОРА» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утверждена Б. И.Ю. (л.д. 29-30).
Третье лицо временный управляющий Б. И.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена своевременно, надлежащим образом. В отзыве на иск указала, что определением Арбитражного суда г. Москва от 10.06.2025 года в отношении ООО «ГОРА» введена процедура наблюдения. Она утверждена временным управляющим. Запрошенные судом документы, отражающие деятельность должника, у неё отсутствуют, поскольку генеральным директором Общества документы не переданы (л.д. 62).
Заслушав истицу и её представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Гаркалина Е.А. принята на работу в ООО «ГОРА» 03.10.2024 года медицинской сестрой. Работнику установлен должностной оклад в размере 30000 рублей (п. 5.1 трудового договора) (л.д. 9, 10-15).
13.10.2025 года Гаркалина Е.А. написала заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 26.10.2025 года (л.д. 16).
Заявление на увольнение истица направила работодателю, что подтверждается протоколом осмотра доказательств, заверенным нотариально (л.д. 71-82).
Согласно сведениям о трудовой деятельности истицы, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования за период с 29.10.2025 года по 28.12.2025 года, сведения об увольнении истицы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 26.10.2025 года внесены 28.12.2025 года (по состоянию на 26.12.2025 года указанных сведений еще не было (л.д. 92-154).
Таким образом, ответчик, в нарушение положений статьи 80 ТК РФ, не расторгнул трудовой договор в срок, указанный в заявлении истицей, не выдал трудовую книжку, не произвел с истицей окончательный расчет.
Соответственно, требования истицы о признании незаконным отказа ответчика в увольнении истицы удовлетворению не подлежат, на работодателя следует возложить обязанность по оформлению увольнения Гаркалиной Е.А. по собственному желанию (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), изменив дату увольнения на дату вынесения решения суда, то есть, с 11.02.2026 года с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66. 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, за период с 27.10.2025 года по 11.02.2026 года в размере 371905,10 рублей представлен истицей, судом проверен и принимается.
Статьей 56 ГПК РФ установлена процессуальная обязанность по доказыванию. Доказательства предоставляются лицами, участвующими в деле (статья 57 ГПК РФ).
Ответчик своими правами не воспользовался, обязанности не исполнил, зная о наличии трудового спора в суде, на что было указано стороной истицы в судебном заседании.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно справкам по операциям Сбербанк от *дата*, *дата*, *дата*, на карту истице от ООО «ГОРА» перечислялась заработная плата в размере 110000 рублей (л.д. 68, 69, 70). Что данные выплаты в размере 110000 рублей являлись заработной платой также подтверждается протоколом осмотра доказательств, заверенным нотариально (л.д. 71-82).
Судом принимается расчет заработной платы, представленный истицей, задолженность ответчика по заработной плате за октябрь 2025 года перед истицей составляет 86086,96 рублей.
Данный расчет ответчиком не оспорен, иного суду не предоставлено, и принимается судом.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
До настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105119,56 рублей (расчет стороны истицы) Гаркалиной Е.А. не выплачена.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истицей предоставлен расчет компенсации за задержку выплат в размере 22026,99 рублей за период с 27 октября 2025 года по 11 февраля 2026 года, расчет судом проверен.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 09.12.2025 года), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом изложенного, суд считает требование о компенсации морального вреда, законным и обоснованным, в связи с нарушением прав истицы, однако, заявленный размер компенсации морального вреда 150000 рублей, суд находит не соответствующим требованиям разумности и справедливости, несоразмерным объему нарушенного права, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что составит 19703 рубля (16703 рубля - по требованию имущественного характера подлежащего оценке, 3000 рублей - по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГОРА» (ИНН 2915004318) оформить увольнение Гаркалиной Е. А., *дата* года рождения (паспорт РФ <данные изъяты>) по собственному желанию (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 11 февраля 2026 года с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГОРА» (ИНН 2915004318) в пользу Гаркалиной Е. А., *дата* года рождения (паспорт РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 86086 (восемьдесят шесть тысяч восемьдесят шесть) рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105119 (сто пять тысяч сто девятнадцать) рублей 56 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, за период с 27.10.2025 года по 11.02.2026 года в размере 371905 (триста семьдесят одна тысяча девятьсот пять) рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 27.10.2025 года по 11.02.2026 года в размере 22026 (двадцать две тысячи двадцать шесть) рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей. В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГОРА» (ИНН 2915004318) в доход бюджета Надымского района государственную пошлину в размере 19703 (девятнадцать тысяч семьсот три) рубля.
Ответчиком, не присутствовавшим в судебном заседании, может быть подано заявление об отмене заочного решения в Надымский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в суд Ямало-Ненецкого автономного округа с подачей жалобы через Надымский городской суд.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 26 февраля 2026 года
Копия верна: судья Е.В. Миниханова
Решение суда не вступило в законную силу: 26.02.2026 года.
Подлинник решения суда хранится в деле № 2-204/2026 в Надымском городском суде.