ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09.07.2026 Новоуренгойский городской суд ЯНАО в составе председательствующего судьи Зыряновой Ж.Л., при секретаре Логачевой Е.А., с участием старшего помощника прокурора города Новый Уренгой Алфёровой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах Календа Н.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Механизированная многопрофильная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Новый Уренгой, действующий в интересах Календа Н.С., обратился в суд с иском к ООО «Механизированная многопрофильная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований процессуальный истец указал, что прокуратурой города по обращению Календа Н.С. проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что материальный истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ООО «Механизированная многопрофильная компания» в должности начальника сметно-договорного отдела. дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), однако при расторжении договора расчет с Календа Н.С. произведен не был, в связи с чем, перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с августа по декабрь 2025 в размере 1 222 583 рублей 48 копеек. дд.мм.гггг ответчиком произведено частичное погашение задолженности в сумме 564 720 рублей 78 копеек. По состоянию на дд.мм.гггг у ответчика ООО «Механизированная многопрофильная компания» перед Календа Н.С. имеется задолженность по заработной плате в размере 657 862 рубля 70 копеек, указанную сумму процессуальный истец просит взыскать с ответчика в пользу материального истца Календа Н.С. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и связанных с нею выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 135 759 рублей 15 копеек. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав материального истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, обусловленного неспособностью содержать семью, оплачивать коммунальные услуги и приобретать лекарственные препараты. Размер компенсации морального вреда прокурор просит определить в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании материальный истец Календа Н.С. участия не принимала, извещена заблаговременно надлежащим образом.
Представитель процессуального истца старший помощник прокурора города Новый Уренгой Алфёрова Е.П. в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Ответчик ООО «Механизированная многопрофильная компания» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом повесткой, направленной заказным письмом, с уведомлением, возвращенными от ответчика в связи с истечением срока хранения. Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО. При указанных обстоятельствах, суд считает неявку в судебное заседание заблаговременно извещенного ответчика свидетельствующей об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, заслушав мнение процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что материальный истец Календа Н.С. дд.мм.гггг принята на работу в ООО «Механизированная многопрофильная компания» на должность начальника сметно-договорного отдела.
дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
При увольнении дд.мм.гггг работодателем произведены начисления за период с августа по декабрь 2025 на общую сумму 1 222 583 рублей 48 копеек, указанное подтверждается расчетными листками (л.д. 22-23).
дд.мм.гггг ответчиком произведено частичное погашение задолженности в сумме 564 720 рублей 78 копеек, что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк от дд.мм.гггг (л.д. 31).
Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по состоянию на дд.мм.гггг составляет 657 862 рубля 70 копеек.
Сформировавшаяся задолженность не погашена ответчиком до настоящего времени, доказательств обратного в материалы дела не представлено.
С учетом изложенного, задолженность в размере 657 862 рубля 70 копеек подлежит взысканию в пользу материального истца.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.
Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Представленный процессуальным истцом и стороной ответчика в материалы дела расчет процентов за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг судом проверен и признан верным.
Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу Календы Н.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 135 759 рублей 15 копеек, в пределах заявленного периода.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Механизированная многопрофильная компания» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Механизированная многопрофильная компания» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным материальным требованиям в размере 20 872 рубля, а также за неимущественное требование в размере 3000 рублей. Итого: 23 872 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Новый Уренгой в интересах Календа Н.С. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механизированная многопрофильная компания» (ИНН 8904082731) в пользу Календа Н.С. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 657 862 рубля 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2026 по 14.05.2026 в размере 135 759 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механизированная многопрофильная компания» (ИНН 8904082731) в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 23 872 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Зырянова Ж.Л.