РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года город Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Волошиной С.С., при секретаре Малштейн Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Багаева А.И к обществу с ограниченной ответственностью «Трансинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Истец Багаева А.И, обратилась в суд с иском к ООО «Трансинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, расчете при увольнении в размере 282 719,46 руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 154 793,85 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., государственной пошлины (л.д.3-7).
Исковые требования мотивированы тем, что с 2022 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Трансинвест» в должности ведущего специалиста по кадрам, дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут, истец уволена из организации по собственному желанию. В нарушение требований трудового законодательства, заработная плата и окончательный расчет с истцом в день увольнения не произведен, в связи с чем, у ООО «Трансинвест» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 282 719, 46 руб. С учетом положений ст. 236 ТК РФ, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 154 793,85 руб. Таким образом, общий размер задолженности у ООО «Трансинвест» передо истцом составляет 437 513,31 руб. В связи с допущенным нарушением трудовых прав Багаевой А.И. ей причинены нравственные страдания, которые выразились в невозможности в полной мере содержать свою семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. До настоящего времени заработная плата, расчет при увольнении истцу не выплачены, работодатель продолжает нарушать права истца. За восстановлением нарушенных прав истец обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.
В судебном заседании истец Багаева А.И. на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям, подтвердив, что ответчик погасил 20 000 руб. из заявленной ко взысканию задолженности.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Трансинвест» ФИО5, действующий на основании письменной доверенности <суммы изъяты>-ТИ-26 от дд.мм.гггг, исковые требования признал, пояснив, что истцу были перечислены в счет погашения задолженности 20 000 руб., просил суд учесть данные обстоятельства.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Трансинвест» <данные изъяты> 8904063591, <данные изъяты> 1108904000743 является действующим юридическим лицом, о чем дд.мм.гггг в ЕГРЮЛ внесена запись о создании юридического лица, основным видом деятельности является деятельность автомобильного и грузового транспорта и услуги по перевозкам (ОКВЭД ОК 029-2014) 49.4, общее число видов дополнительной деятельности 4, в должности руководителя с 25.04.2014 по данным ЕГРЮЛ/Росстат (директор) значится ФИО1, <данные изъяты>, учредителем общества является Духнов Н.А. размер доли 100% (л.д.25-27).
Судом установлено, что Багаева А.И. с 01.04.2022 состояла в трудовых отношениях с ООО «Трансинвест» в должности ведущего специалиста по кадрам, что подтверждается трудовым договором (срочным) № 5/22 от 01.04.2022 (л.д.9).
На основании заявления Багаевой А.И. от 31.07.2025 года об увольнении по собственному желанию, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 3-к от 31.07.2025 года прекращено действие трудового договора от 01.04.2022 с Багаевой А.И. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.10).
В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно расчетному листу за июль 2026 года, предоставленного представителем ООО «Трансинвест» в судебном заседании, задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении на 09.07.2026 перед Багаевой А.И. составляет 262 719,46 руб.
Однако, в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ, Багаевой А.И. в день её увольнения не была произведена выплата полной суммы заработной платы. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и не противоречит объективным доказательствам по делу.
Согласно расчёту стороны истца, не оспоренного стороной ответчика, установлено, что задолженность по заработной плате за период май 2024 по август 2025 составляет 262 719,46 руб., при этом суд учитывает, что ответчик перечислил истцу 20 000 руб.
В соответствии со ст. ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 262 719,46 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно условиям трудового договора № 5/22 от 01.04.2022 года, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, первый раз не позднее 30-го числа каждого месяца. Второй раз не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
Истец просит взыскать компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ в твердой сумме за период по 08.06.2026, т.е. за конкретный период, что следует из искового заявления и выполненного истцом расчета (л.д.4-6), суд рассматривает иск в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению на суммы задолженности по заработной плате за вычетом НДФЛ, т.е. причитающиеся работнику к получению на руки (так как НДФЛ, который работодатель обязан удержать при выплате заработной платы, не является частью невыплаченной заработной платы), период для начисления компенсации определяется судом исходя из заявленных истцом требований, с учетом дат выплат заработной платы в спорный период, а также положений ст. 140 Трудового кодекса РФ (расчет при увольнении производится в последний день работы работника).
С учетом вышеизложенного, суд проверяет расчет истца, который выполнен с учетом ст. 236 Трудового кодекса РФ, при расчете истец использует данные о размерах задолженности по заработной плате помесячно и периодах просрочки, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы производится истцом отдельно по каждому месяцу в соответствии со следующей формулой: К = Сз x 1/150 x Кд, где: К - компенсация (проценты за задержку), Сз - сумма задержанных средств, Кд - количество дней задержки, 1/150 - размера ключевой ставки ЦБ России, действовавшей в период просрочки. Исходя из указанных выше сумм задолженности по заработной плате и периодов просрочки, размер процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 08.06.2026 года составляет 154 793,85 руб. включительно и составляет: за сентябрь 2024 2 543,84 руб., за октябрь 2024 – 3 636,24 руб.; за ноябрь 2024 – 4 964,69 руб.; за декабрь 2024 – 5 382,36 руб.; за январь 2025 – 5 936,92 руб.; за февраль 2025 – 5 933,18 руб.; за март 2025 - 7 653,95 руб.; за апрель 2025 – 7 769,20 руб.; за май 2025 – 7 239,58 руб.; за июнь 2025 – 1 723,71 руб.; за июнь-июль 2025 – 7 110,67 руб.; за период с 01.09.2025 по 08.06.2026 94 899,51 руб. Итого общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 154 793,85 руб. и подлежит взысканию с удержанием при выплате НДФЛ (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ, письмо Федеральной налоговой службы России от 26.01.2024 N БС-4-11/850@).
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Трансинвест» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Трансинвест» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 12 938 руб. за требование имущественного характера на сумму 262 719,46 руб. + 154 793,85 руб.=417 513,31 руб., а также за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., всего размер государственной пошлины 15 938 руб.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Багаева А.И удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансинвест» <данные изъяты> 8904063591 <данные изъяты> 1108904000743 в пользу Багаевой Аллы Ивановны, дд.мм.гггг года рождения, <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты> задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 262 719,46 рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 08.06.2026 года в размере 154 793,85 рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансинвест» <данные изъяты> 8904063591 <данные изъяты> 1108904000743 в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 15 938 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме
Судья Волошина С.С.
Решение в окончательном виде изготовлено 17 июля 2026 года.