ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2026 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Подкорытовой Т.В., при секретаре судебного заседания Баисовой М.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нагрузова Ивана Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская Буровая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Нагрузов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 663 567 рублей 40 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24.12.2025 по 12.05.2026 в размере 239 941 рубль 87 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 28.07.2025 по 22.12.2025 в размере 115 583 рубля 75 копеек, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
В обоснование иска указал, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг стороны состояли в трудовых отношениях. С дд.мм.гггг истец был принят на работу в ООО «Новоуренгойская Буровая Компания», на основании трудового договора <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, на должность <данные изъяты>, метод работы - вахтовый. Местом работы являлся адрес: ЯНАО, <адрес>. Согласно условиям трудового договора, работодатель имел право направлять работника на производственные участки по-своему усмотрению. Указанную должность истец занимал до дд.мм.гггг, в последующем на основании приказа <суммы изъяты>-к от дд.мм.гггг, переведен на должность <данные изъяты>. В должности <данные изъяты> истец состоял до дд.мм.гггг. Приказом <суммы изъяты>-к от дд.мм.гггг, истец переведен на должность <данные изъяты>. В должности <данные изъяты> истец состоял до дд.мм.гггг. Приказом <суммы изъяты>-к от дд.мм.гггг истец переведен на должность <данные изъяты> указанную должность истец занимал до увольнения - дд.мм.гггг. Согласно имеющимся у истца расчетным листкам, справками по форме 2-НДФЛ, маршрутным билетам за 2025 год, истцом произведен расчет учета рабочего времени. За 2025 год переработка истца при 40 часовой неделе составила 444 часов (37 рабочих дней (смен)). Задолженность ответчика перед истцом без учета компенсации за вахтовый метод работы, полевого довольствия, премий НУБК 1 и НУБК 2, доплат до максимального уровня северной надбавки в период с 01.05.2025 по 01.07.2025 составляет 311 875 рублей 20 рублей; в период с 01.07.2025 по 27.07.2025 составляет 334 703 рубля 62 копейки. С учетом компенсации за вахтовый метод работы, полевого довольствия, премий НУБК 1 и НУБК 2, доплат до максимального уровня северной надбавки задолженность ответчика перед истцом составила 1 293 157 рублей 64 копейки. Указанные не учтенные часы в количестве 444 часов являются сверхурочными, соответственно компенсация за сверхурочную работу за период 01.05.2025 по 01.07.2025 составляет 174 038 рублей 00 копеек; за период с 01.07.2025 по 27.07.2025 составляет 196 371 рубль 76 копеек. Общая задолженность составила 1 663 567 рублей 40 копеек. Проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 28.07.2025 по 22.12.2025 при задолженности 1 663 567 рублей 40 копеек составляет 115 583 рубля 75 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и связанных с нею выплат за период с 24.12.2025 по 12.05.2026 составляет 239 941 рубль 87 копеек. Размер компенсации морального вреда истец определил в размере 300 000 рублей, поскольку действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, а также истцом затрачены время и денежные средства для защиты нарушенных прав. В досудебном порядке истцом в адрес ответчика направлена претензия, которая оставлена последним без удовлетворения.
В судебном заседании Нагрузов И.А., его представитель Гилёв Е.А участия не принимали, извещены заблаговременно надлежащим образом.
Привлеченная к участию в деле Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе, явку своего представителя в судебное заседание при надлежащем извещении не обеспечила, отзыва на иск не представила.
Ответчик ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, отзыва на иск не представил, об отложении не ходатайствовал, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом повесткой, направленной заказным письмом, с уведомлением, врученным 31.07.2026. Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО. При указанных обстоятельствах, суд считает неявку в судебное заседание заблаговременно извещенного ответчика свидетельствующей об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от дд.мм.гггг <суммы изъяты>, истец с дд.мм.гггг принят на работу в ООО «Новоуренгойская Буровая Компания», на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок. Метод работы - вахтовый. Место работы - ЯНАО, <адрес> (л.д. 75).
Согласно п. 1.2 трудового договора, работодатель оставил за собой право направлять работника на производственные участки по-своему усмотрению.
В соответствии с п. п. 3.1, 3.2. трудового договора, работнику устанавливается форма оплаты труда повременно-премиальная.
За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, устанавливаются: должностной оклад (оклад, часовая тарифная ставка) в размере 211 рублей 55 копеек в час; районный коэффициент к заработной плате работника, с учетом территориальности, в размере 1,7; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством. Размер и порядок выплаты дополнительных надбавок, доплат должностным окладам, в т.ч. за неблагоприятные условия труда, пособий, премий, вознаграждения по итогам работы и других вознаграждений, регулируются действующим законодательством.
Согласно п. 3.6 трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, характер работы, продолжительность ежедневной работы (смены), начало и окончание работы, перерывы в течении рабочего дня (смены), особенности режима рабочего времени устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка НУБК ООО, Положением о вахтовом методе организации работ в НУБК ООО.
В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в НУБК ООО продолжительность вахты составляет - месяц, рабочая смена - 12 часов.
В соответствии с п. 3.7 трудового договора, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учётный период календарный год.
Вышеуказанную должность истец занимал до дд.мм.гггг, в последующем на основании приказа <суммы изъяты>-к от дд.мм.гггг, переведен на должность <данные изъяты>, в которой истец состоял до дд.мм.гггг. Приказом <суммы изъяты>-к от дд.мм.гггг, истец переведен на должность <данные изъяты>, в которой истец состоял до дд.мм.гггг. Приказом <суммы изъяты>-к от дд.мм.гггг истец переведен на должность <данные изъяты>, указанную должность истец занимал до дд.мм.гггг (л.д. 76-78).
дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
При увольнении дд.мм.гггг работодателем произведены начисления за период работы по декабрь 2025 года на общую сумму 2 028 448 рублей 79 копеек, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2025 (л.д. 68).
Между тем, истец не согласен с начисленной и выплаченной работодателем заработной платой, поскольку работодателем не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в количестве 444 часов.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно положениям ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Согласно представленным истцом расчетам за 2025 год переработка истца при 40 часовой неделе составила 444 часов (37 рабочих дней (смен)). Задолженность ответчика перед истцом без учета компенсации за вахтовый метод работы, полевого довольствия, премий НУБК 1 и НУБК 2, доплат до максимального уровня северной надбавки за период с 01.05.2025 по 01.07.2025 составляет 311 875 рублей 20 рублей, из которых: 191 728 рублей 00 копеек - задолженность за фактически отработанное время, 215 937 рублей 60 копеек - районный коэффициент, 64 209 рублей 60 копеек - северная надбавка; за период с 01.07.2025 по 27.07.2025 составляет 334 703 рубля 62 копейки, из которых: 98 442 рублей 24 копейки - задолженность за фактически отработанное время, 167 351 рубль 81 копейка - районный коэффициент, 68 909 рублей 57 копеек - северная надбавка. С учетом компенсации за вахтовый метод работы, полевого довольствия, премий НУБК 1 и НУБК 2, доплат до максимального уровня северной надбавки задолженность ответчика перед истцом составляет 1 293 157 рублей 64 копейки. Указанные не учтенные часы в количестве 444 часов являются сверхурочными, соответственно компенсация за сверхурочную работу за период 01.05.2025 по 01.07.2025 составляет 174 038 рублей 00 копеек; за период с 01.07.2025 по 27.07.2025 составляет 196 371 рубль 76 копеек.
Вышеуказанный расчет основан истцом на табелях учетного времени, расчетных листках, справках о форме 2-НДФЛ, маршрутных квитанциях о следовании на рабочую вахту и в обратном направлении, служебных записках о премировании работников по итогам производственно-хозяйственной деятельности (л.д. 11-68,69,70-74).
Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом составляет 1 663 567 рублей 40 копеек.
12.05.2026 истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия с требованиями о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 1 663 567 рублей 40 копеек, процентов за пользование денежными средствами в сумме 115 583 рубля 75 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы 239 941 рубль 87 копеек (л.д. 9,10)
Однако, задолженность не погашена ответчиком до настоящего времени, доказательств обратного в материалы дела не представлено.
С учетом изложенного, задолженность в размере 1 663 567 рублей 40 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.
Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Представленный в материалы дела истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24.12.2025 по 12.05.2026 в размере 239 941 рубль 87 копеек, судом проверен и признан верным.
Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 24.12.2025 по 12.05.2026 в размере 239 941 рубль 87 копеек.
Далее, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами.
Согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
То есть из существа данной нормы права прямо следует, что нормы статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают последствия неисполнения денежного обязательства.
Как следует из разъяснений пункта 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации).
Истцом рассчитаны проценты по ключевой ставке Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, а именно за период с 28.07.2025 по 22.12.2025 в размере 115 583 рубля 75 копеек.
Указанный расчет судом проверен, расчет соответствует вышеизложенным нормам закона, тогда как ответчиком доказательств выплаты истцу заработной плате за сверхурочную работу суду не представлено. При этом расчёт истца является арифметически верным, оснований сомневаться в его достоверности не установлено.
Вышеуказанная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Соответственно, с ответчика ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за имущественные требования в размере 35 191 рубль (от суммы 2 019 093 рубля 02 копейки = 1 663 567,40 руб. + 115 583, 75 руб. + 239 941,87 руб.), а также за неимущественное требование в размере 3000 рублей. Итого: 38 191 рубль.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Нагрузова Ивана Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская Буровая Компания» (<данные изъяты>) в пользу Нагрузова Ивана Александровича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 1 663 567 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24.12.2025 по 12.05.2026 в размере 239 941 рубль 87 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 28.07.2025 по 22.12.2025 в размере 115 583 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская Буровая Компания» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 38 191 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 12.10.2026.
Судья Т.В. Подкорытова