РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18.09.2026 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Зыряновой Ж.Л., при секретаре Логачевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Десяткиной К.Н. к Саморегулируемой организации Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Десяткина К.Н. обратилась в суд с иском к СРО Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» о признании приказов и дополнительных соглашений об уменьшении надбавок незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указала, что с 09.01.2018 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности представителя производственного отдела в г. Новый Уренгой, заместителя начальника производственного отдела в г. Новый Уренгой, затем в должности начальника филиала в г. Новый Уренгой. В соответствии с п. 4.2 трудового договора <суммы изъяты> от 09.01.2018 истцу устанавливается персональная надбавка за квалификацию. В период трудовых отношений стороны неоднократно заключали дополнительные соглашения об изменении условий труда, в частности персональных надбавок. Последним подписанным обеими сторонами документом является дополнительное соглашение <суммы изъяты> от 29.03.2024, которым на период с 01.04.2024 по 30.06.2024 установлена надбавка за квалификацию и профессионализм в размере 27 500 рублей в месяц. В дальнейшем работодателем в одностороннем порядке издавались приказы об установлении персональной надбавки <суммы изъяты>-ЛС от 28.06.2024, <суммы изъяты>-ЛС от 30.09.2024, <суммы изъяты>-ЛС от 26.12.2024, <суммы изъяты>-ЛС от 21.03.2025, <суммы изъяты>-ЛС от 30.05.2025 и <суммы изъяты>-ЛС от 26.09.2025. Также истцу посредством электронной почты направлялись дополнительные соглашения к трудовому договору <суммы изъяты> от 28.06.2024, <суммы изъяты> от 30.09.2024, <суммы изъяты> от 08.11.2024, <суммы изъяты> от 26.12.2024, <суммы изъяты> от 21.03.2025, <суммы изъяты> от 30.05.2025, <суммы изъяты> от 26.09.2025. Указанные дополнительные соглашения работником не подписаны, что свидетельствует о не достижении сторонами согласия об изменении размера оплаты труда. Несмотря на тот факт, что дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 29.03.2024 надбавка за квалификацию и профессионализм в размере 27 500 рублей в месяц установлена лишь на период с 01.04.2024 по 30.06.2024, истец полагает, что в указанном размере надбавка должна начисляться ей до настоящего времени. С учетом неоднократно уточненных исковых требований просила признать незаконными и отменить приказы об установлении персональной надбавки <суммы изъяты>-ЛС от 28.06.2024, <суммы изъяты>-ЛС от 30.09.2024, <суммы изъяты>-ЛС от 26.12.2024, <суммы изъяты>-ЛС от 21.03.2025, <суммы изъяты>-ЛС от 30.05.2025 и <суммы изъяты>-ЛС от 26.09.2025; признать ничтожными дополнительные соглашения к трудовому договору <суммы изъяты> от 28.06.2024, <суммы изъяты> от 30.09.2024, <суммы изъяты> от 08.11.2024, <суммы изъяты> от 26.12.2024, <суммы изъяты> от 21.03.2025, <суммы изъяты> от 30.05.2025, <суммы изъяты> от 26.09.2025; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 481 732 рубля 63 копейки; компенсацию на несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на дату вынесения решения суда; возложить на ответчика обязанность произвести удержание и оплату налога на доходы физических лиц; взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. Кроме того, просила возложить на ответчика обязанность по оплате судебных расходов в виде трат на приобретение конверта для отправки искового заявления ответчику в размере 50 рублей.
Решением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 11.12.2025, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда ЯНАО от 24.02.2026 исковые требования удовлетворены частично. Приказы об установлении персональной надбавки <суммы изъяты> от 28.06.2024, <суммы изъяты> от 30.09.2024, <суммы изъяты> от 26.12.2024, <суммы изъяты> от 21.03.2025, <суммы изъяты> от 30.05.2025 и № 82-ЛС от 26.09.2025 признаны незаконными. Дополнительные соглашения к трудовому договору <суммы изъяты> от 28.06.2024, <суммы изъяты> от 30.09.2024, <суммы изъяты> от 08.11.2024, <суммы изъяты> от 26.12.2024, <суммы изъяты> от 21.03.2025, <суммы изъяты> от 30.05.2025, <суммы изъяты> от 26.09.2025 признаны ничтожными. С СРО Союз «Строители ЯНАО в пользу Десяткиной К.Н. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 в размере 428 048 рублей 29 копеек; компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.09.2024 по 11.12.2025 в общей сумме 145 548 рублей 71 копейка; компенсация морального вреда в размере 40 000 рублей. На ответчика возложена обязанность по уплате налога на доходы физических лиц за Десяткину К.Н. исходя из недоплаченной суммы заработной платы и компенсации за задержку выплат в размере 573 597 рублей, в соответствии с действующим законодательством. В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказано. С СРО Союз «Строители ЯНАО в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой взыскана государственная пошлина в сумме 25 472 рубля.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2026 решение Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 11.12.2025 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда ЯНАО от 24.02.2026 отменены в части размера взысканной задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложения обязанности по уплате налога на доходы физических лиц за Десяткину К.Н., исходя из недоплаченной суммы заработной платы и компенсации за задержку выплат. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
В остальной части судебные акты оставлены без изменения, кассационная жалоба СРО Союз «Строители ЯНАО» без удовлетворения.
В ходе рассмотрения дела суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что приказом директора Союза от 23.05.2023 <суммы изъяты>-ЛС Положение об оплате труда дополнено разделом VII «Индексация заработной платы», пунктами 7.1, 7.2 которого установлено, что заработная плата работников индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого года индексации подлежит заработная плата работников путем увеличения должностных окладов и персональных надбавок за квалификацию и профессионализм на величину индекса роста потребительских цен по данным Госкомстата. Согласно приказам от 23.05.2023 <суммы изъяты>-ЛС и от 27.10.2023 <суммы изъяты>-ЛС во исполнение раздела VII Положения об оплате труда была проиндексирована заработная плата всем работникам предприятия. Размер персональной надбавки истца увеличен ответчиком соответственно с 01.06.2023 до 25 000 рублей и с 01.01.2024 до 27 500 рублей с заключением дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.06.2023 <суммы изъяты> и от 20.12.2023 <суммы изъяты>.
При новом рассмотрении гражданского дела в отмененной части, стороной истца уточнены и дополнены исковые требования, истец просит взыскать с СРО Союз «Строители ЯНАО» в свою пользу разницу между невыплаченной персональной надбавкой за квалификацию и профессионализм и фактически выплаченной надбавкой за период с сентября 2024 года по август 2025 года, включительно в размере 635 048 рублей 29 копеек (до вычета НДФЛ 13%), обязать ответчика произвести удержание и оплату НДФЛ; разницу между невыплаченной материальной помощью и фактически выплаченной в июле 2025 года материальной помощью в размере 56 580 рублей (до вычета НДФЛ 13%), обязать ответчика произвести удержание и оплату НДФЛ. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с сентября 2024 года по август 2025 года, включительно с периодом просрочки по 29.07.2026 по состоянию на дату вынесения решения суда, обязать ответчика произвести удержание и оплату НДФЛ с указанных сумм компенсации.
Из материалов дела следует и подтверждается стороной истца, что ответчиком произведено исполнение Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 11.12.2025 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере и в части взыскания компенсации за задержку выплат в общей сумме 573 597 рублей.
В судебное заседание истец Десяткина К.Н., при надлежащем извещении не явилась. Представитель истца Лунев П.В. в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без своего участия.
Представитель ответчика СРО Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» Силаев А.О. после перерыва в судебное заседание не явился, до объявления перерыва, 08.09.2026, против удовлетворения исковых требований возражал, по основаниям, изложенным в тексте отзыва на исковое заявление, из которых следует, что в соответствии с п. 3.3 Положения об оплате труда к должностному окладу работника может быть установлена ежемесячная надбавка за высокую квалификацию. Размер надбавки устанавливает директор Союза в пределах размеров надбавок, указанных в штатном расписании. Пункт 5.4 Положения прямо предусматривает, что в течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу отдельных работников могут вводиться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) директора Союза в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях, пункт 5.9 Положения устанавливает, что при наличии средств по фонду оплаты труда работникам Союза может устанавливаться надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, в зависимости от качества выполняемой работы. Надбавка может устанавливаться работнику на определенный срок (месяц, квартал, год). Таким образом, локальный нормативный акт ответчика не предусматривает бессрочных персональных надбавок. Все надбавки носят срочный, дискреционный и стимулирующий характер. При этом, индексация не меняет срочного характера надбавки. Действительно, приказами <суммы изъяты>-ЛС от 23.05.2023 и <суммы изъяты>-ЛС от 27.10.2023 была проведена индексация заработной платы всех работников. Однако, индексация применялась к надбавке, которая уже была установлена на определенный срок, на момент индексации действовали срочные дополнительные соглашения <суммы изъяты>, <суммы изъяты>, <суммы изъяты>, <суммы изъяты>. В 2024 и в 2025 годах индексация не проводилась, а с 01.01.2025 индексация надбавок прямо запрещена, поскольку приказом <суммы изъяты>-ЛС от 24.12.2024 в Раздел VII Положения внесены изменения, согласно которым не подлежат индексации доплаты, надбавки, премии, другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Вновь приводит отклоненные судами трех инстанций доводы о том, что снижение размера надбавки может быть произведено по причине снижения нагрузки или ухудшения финансового положения работодателя; в обоснование своей правовой позиции ссылается на Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 <суммы изъяты>-П, полагая, что указанный судебный акт принят по аналогичному делу и свидетельствует о том, что истец, продолжая работать после получения уведомления об уменьшении надбавки, получая зарплату в новом размере и не заявляя возражений, фактически подтвердила свою волю на работу в измененных условиях. В отношении дополнительно заявленного стороной истца требования о взыскании недоплаты материальной помощи в июле 2025 года в размере 56 580 рублей (до вычета НДФЛ 13%) указывает, что положение об оплате труда не предусматривает фиксированного размера материальной помощи и не устанавливает зависимость ее размера от величины надбавки или иных выплат работнику. Требование о компенсации за задержку выплат является производным от основного требования о взыскании денежных средств. Поскольку основания для удовлетворения основных требований отсутствуют, отсутствуют и основания для взыскания компенсации за задержку выплат. В удовлетворении заявленных требований просил отказать в полном объеме.
Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, Государственная инспекция труда в ЯНАО в судебное заседание при надлежащем извещении явку представителя не обеспечила.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
Как следует из материалов дела, 09.01.2018 Десяткина К.Н. принята на работу в СРО Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» на должность представителя производственного отдела в г. Новый Уренгой, что подтверждается трудовым договором от 09.01.2018 <суммы изъяты>.
На основании приказа работодателя <суммы изъяты>-лс от 27.03.2019 должность Десяткиной К.Н. переименована в заместителя начальника производственного отдела в г. Новый Уренгой.
На основании приказа работодателя <суммы изъяты>-лс от 29.05.2020 должность Десяткиной К.Н. переименована в начальника филиала в г. Новый Уренгой.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора <суммы изъяты> от 09.01.2018 истцу устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей, районный коэффициент 50% и надбавка за квалификацию 4000 рублей. Помимо изложенного, п.п. 4.3-4.4 установлено право работодателя поощрять работника выплатой премий, вознаграждением по итогам работы за определенные периоды, а также по основаниям, предусмотренным положением об оплате и материальном стимулировании труда работников СРО.
В период трудовых отношений сторонами подписан ряд дополнительных соглашений. Так, согласно дополнительному соглашению <суммы изъяты> от 09.01.2018 на период с 01.01.2018 по 31.12.2018 истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, северная надбавка 20%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 4000 рублей.
Согласно дополнительному соглашению <суммы изъяты> от 29.12.2018 на период с 01.01.2019 по 31.12.2019 истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, северная надбавка 40%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 4000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 27.03.2019 бессрочно, начиная с 01.04.2019 установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, северная надбавка 40%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 10 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 09.07.2019 Десяткиной К.Н. установлена северная надбавка 60%, иные условия договора остались неизменными.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 27.12.2019 на период с 01.01.2020 по 31.12.2020 установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, северная надбавка 60%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 10 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 09.01.2020 Десяткиной К.Н. установлена северная надбавка 70%, иные условия договора остались неизменными.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 12.05.2020, в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции установлено дистанционное выполнение трудовых обязанностей на период с 12.05.2020 по 31.05.2020, иные условия договора остались неизменными.
Согласно дополнительному соглашению <суммы изъяты> от 01.06.2020 бессрочно, начиная с 01.06.2020 Десяткиной К.Н. установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, северная надбавка 70%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 20 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 01.06.2020, в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции установлено дистанционное выполнение трудовых обязанностей на период с 01.06.2020 до отмены режима повышенной готовности на территории ЯНАО, иные условия договора остались неизменными.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 28.12.2020 на период с 01.01.2021 по 31.12.2021 установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 20 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 16.12.2021 на период с 01.01.2022 по 31.12.2022 установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 20 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 23.12.2022 бессрочно, начиная с 01.01.2023 Десяткиной К.Н. установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50%. На основании п. 3 этого же дополнительного соглашения на период с 01.01.2023 по 31.03.2023 установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 20 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 01.04.2023 на основании п. 3 соглашения на период с 01.04.2023 по 31.05.2023 установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 20 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 01.06.2023 бессрочно, начиная с 01.06.2023 Десяткиной К.Н. установлен должностной оклад в размере 31 250 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50%. На основании п. 3 этого же дополнительного соглашения на период с 01.06.2023 по 31.12.2023 установлена ежемесячная персональная надбавка за квалификацию и профессионализм в размере 25 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 01.10.2023 бессрочно, начиная с 01.10.2023 Десяткиной К.Н. установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50%. На основании п. 3 этого же дополнительного соглашения на период с 01.10.2023 по 31.12.2023 установлена ежемесячная персональная надбавка за квалификацию и профессионализм в размере 25 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 20.12.2023 бессрочно, начиная с 01.01.2024 Десяткиной К.Н. установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50%. На основании п. 3 этого же дополнительного соглашения на период с 01.01.2024 по 31.03.2024 установлена ежемесячная персональная надбавка за квалификацию и профессионализм в размере 27 500 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 29.03.2024 на основании п. 3 соглашения на период с 01.04.2024 по 30.06.2024 установлена ежемесячная персональная надбавка за квалификацию и профессионализм в размере 27 500 рублей.
Иные документы, согласовывающие внесение изменений в трудовой договор сторонами не подписывались.
В период с 28.06.2024 по 26.09.2025 работодателем постановлены приказы об установлении персональной надбавки <суммы изъяты>-ЛС от 28.06.2024, <суммы изъяты>-ЛС от 30.09.2024, <суммы изъяты>-ЛС от 26.12.2024, <суммы изъяты>-ЛС от 21.03.2025, <суммы изъяты>-ЛС от 30.05.2025 и <суммы изъяты>-ЛС от 26.09.2025, а также направлены истцу для подписания дополнительные соглашения к трудовому договору <суммы изъяты> от 28.06.2024, <суммы изъяты> от 30.09.2024, <суммы изъяты> от 08.11.2024, <суммы изъяты> от 26.12.2024, <суммы изъяты> от 21.03.2025, <суммы изъяты> от 30.05.2025, <суммы изъяты> от 26.09.2025. Указанные документы не были подписаны истцом в связи с несогласием продолжения работы на предложенных условиях.
В ходе предыдущего рассмотрения гражданского дела судами установлено, что в рассматриваемых правоотношениях спорная надбавка не обусловлена достижением каких-либо показателей труда, является составной частью заработной платы, установлена трудовым договором и локальным нормативным актом работодателя, то есть выплата такой надбавки не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. При этом, не имеют самостоятельного правового значения в рамках заявленных предмета и основания иска такие обстоятельства как снижение или увеличение интенсивности работы, маржинального дохода работодателя, поскольку работодателем не соблюден порядок изменения согласованных сторонами условий договора, императивно установленный ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд признал незаконными приказы об установлении персональной надбавки <суммы изъяты>-ЛС от 28.06.2024, <суммы изъяты>-ЛС от 30.09.2024, <суммы изъяты>-ЛС от 26.12.2024, <суммы изъяты>-ЛС от 21.03.2025, <суммы изъяты>-ЛС от 30.05.2025 и <суммы изъяты>-ЛС от 26.09.2025; признать дополнительные соглашения к трудовому договору <суммы изъяты> от 28.06.2024, <суммы изъяты> от 30.09.2024, <суммы изъяты> от 08.11.2024, <суммы изъяты> от 26.12.2024, <суммы изъяты> от 21.03.2025, <суммы изъяты> от 30.05.2025, <суммы изъяты> от 26.09.2025 ничтожными (не заключенными), а следовательно, не порождающими для сторон правовых последствий.
В то же время, суды пришли к выводу, что ежемесячная персональная надбавка в размере 20 000 рублей установленная на основании п. 2 дополнительного соглашения <суммы изъяты> от 01.06.2020, является бессрочной (л.д. 43 том 1).
В указанной части решение Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 11.12.2025 вступило в законную силу и не подлежит пересмотру по доводам стороны ответчика.
В то же время, определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2026 обращено внимание на необходимость учета приказа СРО Союз «Строители ЯНАО» <суммы изъяты>-ЛС от 23.05.2023, которым введен в действие Раздел VII Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников СРО Союз «Строители ЯНАО», предусматривающего индексацию заработной платы работникам предприятия.
Согласно приказам от 23.05.2023 <суммы изъяты>-ЛС и от 27.10.2023 <суммы изъяты>-ЛС во исполнение раздела VII Положения об оплате труда была проиндексирована заработная плата всем работникам предприятия. Размер персональной надбавки истца увеличен ответчиком соответственно с 01.06.2023 до 25 000 рублей и с 01.01.2024 до 27 500 рублей с заключением дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.06.2023 <суммы изъяты> и от 20.12.2023 <суммы изъяты>.
Следовательно, уточненные исковые требования истца в части необходимости применения при расчете недоплаченной заработной платы и связанных с нею выплат индексации, установленной приказами работодателя <суммы изъяты>-ЛС от 23.05.2023 и <суммы изъяты>-ЛС от 27.10.2023, являются обоснованными.
Таким образом, недоплата за сентябрь 2024 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 27 500 – 6224,76 = 21 275,24. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка (21 275,24 * 80%) + районный коэффициент (21 275,24 * 50%) = 27 657,81. Итого, сентябрь, 21 275,24 + 27 657,81 = 48 933 рубля 05 копеек.
Недоплата за октябрь 2024 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 27 500 - 3589,57 = 23 910,43 + 19 128,34 (80 % северная надбавка) + 11 955,22 (1,5 районный коэффициент) = 54 993 рубля 99 копеек.
Недоплата за ноябрь 2024 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 27 500 - 6880 = 20 620 + 16 496 (80 % северная надбавка) + 10 310 (1,5 районный коэффициент) = 47 426 рублей.
Недоплата за декабрь 2024 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 27 500 - 6880 = 20 620 + 16 496 (80 % северная надбавка) + 10 310 (1,5 районный коэффициент) = 47 426 рублей.
Недоплата за январь 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 27 500 - 6880 = 20 620 + 16 496 (80 % северная надбавка) + 10 310 (1,5 районный коэффициент) = 47 426 рублей.
Недоплата за февраль 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 27 500 - 6880 = 20 620 + 16 496 (80 % северная надбавка) + 10 310 (1,5 районный коэффициент) = 47 426 рублей.
Недоплата за март 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 27 500 - 5750 = 21 750 + 17 400 (80 % северная надбавка) + 10 875 (1,5 районный коэффициент) = 50 025 рублей.
Недоплата за апрель 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 27 500 - 2 768,18 = 24 731,82 + 19 785,46 (80 % северная надбавка) + 12 365,91 (1,5 районный коэффициент) - 56 883 рубля 19 копеек.
Недоплата за май 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 27 500 - 2900 = 24 600 + 19 680 (80 % северная надбавка) + 12 300 (1,5 районный коэффициент) = 56 580 рублей.
Недоплата за июнь 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 27 500 - 2900 = 24 600 + 19 680 (80 % северная надбавка) + 12 300 (1,5 районный коэффициент) = 56 580 рублей.
Недоплата за июль 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 27 500 - 1 134,78 = 26 365,22 + 21 092,18 (80 % северная надбавка) +13 182,61 (1,5 районный коэффициент) = 60 640 рублей 01 копейка.
Недоплата за август 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 27 500 - 1 104,76 = 26 395,24 + 21 116,19 (80 % северная надбавка) + 13 197,62 (1,5 районный коэффициент) = 60 709 рублей 05 копеек.
Задолженность по выплате надбавки за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 составит: 48 933 рубля 05 копеек + 54 993 рубля 99 копеек + (47 426 рублей *4) + 50 025 рублей + 56 883 рубля 19 копеек + (56 580 рублей *2) + 60 640 рублей 01 копейка + 60 709 рублей 05 копеек = 635 048 рублей 29 копеек.
Учитывая, что в ходе исполнения ранее постановленного решения Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 11.12.2025 ответчиком произведено погашение задолженности по заработной плате в размере 481 732 рубля 63 копейки, следовательно, решение суда в указанной части не подлежит повторному исполнению и взысканию в рамках настоящего решения суда подлежит 635 048 рублей 29 копеек - 481 732 рубля 63 копейки = 153 315 рублей 66 копеек.
Согласно п. 6.2 раздела VI положения об оплате труда и материальном стимулировании работников СРО «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа», материальная помощь может выплачиваться работникам Союза при наличии денежных средств по фонду оплаты труда в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в Районах Крайнего Сервера с целью оказания им социальной поддержки в том числе, при уходе работника в очередной отпуск.
В соответствии с приказом СРО Союз «Строители ЯНАО» от 11.07.2025 <суммы изъяты>-К, на основании п. 6.2 раздела VI положения об оплате труда и материальном стимулировании работников СРО Союз «Строители ЯНАО», приказа о предоставлении отпуска <суммы изъяты>-О от 30.06.2025, заявления работника от 03.07.2025 постановлено выплатить Десяткиной К.Н. единовременную материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одной тарифной ставки (оклада) и персональной надбавки (за квалификацию, условия труда, выслугу лет) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
Таким образом, вопреки доводам стороны ответчика из текста приказа с очевидностью следует, что указанная материальная помощь подлежала начислению и выплате с учетом персональной надбавки, которая, как установлено судом выше, по состоянию на июль 2025 года должна составлять 27 500 рублей.
Учитывая, что по состоянию на июль 2025 года работодатель руководствовался приказом <суммы изъяты>-ЛС от 30.05.2025 об установлении истцу надбавки в размере 2900 рублей (л.д. 156, том 3), который решением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 11.12.2025 признан незаконным, доводы истца о недоплате указанной материальной помощи являются обоснованными, в связи с чем, с ответчика надлежит к взысканию доплата в размере: 27 500 - 2900 = 24 600 + 19 680 (северная надбавка 80%) + 12 300 (районный коэффициент 50%) = 56 580 рублей (до вычета НДФЛ 13%).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.
Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат по состоянию на дату вынесения решения суда, между тем указанный расчет истец в материалы дела не представила.
Учитывая изложенное, суд самостоятельно производит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, следующим образом, в пределах заявленного периода:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
48 933,05
21.09.2024
27.10.2024
37
19,00 %
1/150
48 933,05 ? 37 ? 1/150 ? 19%
2 293,33 р.
48 933,05
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
48 933,05 ? 224 ? 1/150 ? 21%
15 345,40 р.
48 933,05
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
48 933,05 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 196,96 р.
48 933,05
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
48 933,05 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 877,26 р.
48 933,05
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
48 933,05 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 329,21 р.
48 933,05
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
48 933,05 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 014,28 р.
48 933,05
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
48 933,05 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 922,93 р.
48 933,05
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
48 933,05 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 769,75 р.
48 933,05
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00 %
1/150
48 933,05 ? 25 ? 1/150 ? 15%
1 223,33 р.
-31 683,05
16.04.2026
Погашение части долга
17 250,00
17.04.2026
26.04.2026
10
15,00 %
1/150
17 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%
172,50 р.
17 250,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
933,80 р.
17 250,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
17 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
573,56 р.
17 250,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
17 250,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
869,40 р.
Итого:
37 521,71.
Сумма основного долга: 17 250,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 37 521,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
54 993,99
19.10.2024
27.10.2024
9
19,00 %
1/150
54 993,99 ? 9 ? 1/150 ? 19%
626,93 р.
54 993,99
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
54 993,99 ? 224 ? 1/150 ? 21%
17 246,12 р.
54 993,99
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
54 993,99 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 592,94 р.
54 993,99
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
54 993,99 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 233,65 р.
54 993,99
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
54 993,99 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 617,71 р.
54 993,99
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
54 993,99 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 387,63 р.
54 993,99
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
54 993,99 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 284,97 р.
54 993,99
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
54 993,99 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 988,95 р.
54 993,99
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00 %
1/150
54 993,99 ? 25 ? 1/150 ? 15%
1 374,85 р.
-37 743,99
16.04.2026
Погашение части долга
17 250,00
17.04.2026
26.04.2026
10
15,00 %
1/150
17 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%
172,50 р.
17 250,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
933,80 р.
17 250,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
17 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
573,56 р.
17 250,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
17 250,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
869,40 р.
Итого:
39 903,01.
Сумма основного долга: 17 250,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 39 903,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
47 426,00
21.11.2024
08.06.2025
200
21,00 %
1/150
47 426,00 ? 200 ? 1/150 ? 21%
13 279,28 р.
47 426,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
47 426,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 098,50 р.
47 426,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
47 426,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 788,65 р.
47 426,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
47 426,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 257,48 р.
47 426,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
47 426,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 921,44 р.
47 426,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
47 426,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 832,91 р.
47 426,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
47 426,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 715,24 р.
47 426,00
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00 %
1/150
47 426,00 ? 25 ? 1/150 ? 15%
1 185,65 р.
-30 176,00
16.04.2026
Погашение части долга
17 250,00
17.04.2026
26.04.2026
10
15,00 %
1/150
17 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%
172,50 р.
17 250,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
933,80 р.
17 250,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
17 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
573,56 р.
17 250,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
17 250,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
869,40 р.
Итого:
32 628,41.
Сумма основного долга: 17 250,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 32 628,41 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
47 426,00
21.12.2024
08.06.2025
170
21,00 %
1/150
47 426,00 ? 170 ? 1/150 ? 21%
11 287,39 р.
47 426,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
47 426,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 098,50 р.
47 426,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
47 426,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 788,65 р.
47 426,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
47 426,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 257,48 р.
47 426,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
47 426,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 921,44 р.
47 426,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
47 426,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 832,91 р.
47 426,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
47 426,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 715,24 р.
47 426,00
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00 %
1/150
47 426,00 ? 25 ? 1/150 ? 15%
1 185,65 р.
-30 176,00
16.04.2026
Погашение части долга
17 250,00
17.04.2026
26.04.2026
10
15,00 %
1/150
17 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%
172,50 р.
17 250,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
933,80 р.
17 250,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
17 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
573,56 р.
17 250,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
17 250,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
869,40 р.
Итого:
30 636,52.
Сумма основного долга: 17 250,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 30 636,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
47 426,00
21.01.2025
08.06.2025
139
21,00 %
1/150
47 426,00 ? 139 ? 1/150 ? 21%
9 229,10 р.
47 426,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
47 426,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 098,50 р.
47 426,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
47 426,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 788,65 р.
47 426,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
47 426,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 257,48 р.
47 426,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
47 426,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 921,44 р.
47 426,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
47 426,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 832,91 р.
47 426,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
47 426,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 715,24 р.
47 426,00
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00 %
1/150
47 426,00 ? 25 ? 1/150 ? 15%
1 185,65 р.
-30 176,00
16.04.2026
Погашение части долга
17 250,00
17.04.2026
26.04.2026
10
15,00 %
1/150
17 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%
172,50 р.
17 250,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
933,80 р.
17 250,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
17 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
573,56 р.
17 250,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
17 250,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
869,40 р.
Итого:
28 578,23
Сумма основного долга: 17 250,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 28 578,23 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
47 426,00
21.02.2025
08.06.2025
108
21,00 %
1/150
47 426,00 ? 108 ? 1/150 ? 21%
7 170,81 р.
47 426,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
47 426,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 098,50 р.
47 426,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
47 426,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 788,65 р.
47 426,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
47 426,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 257,48 р.
47 426,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
47 426,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 921,44 р.
47 426,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
47 426,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 832,91 р.
47 426,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
47 426,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 715,24 р.
47 426,00
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00 %
1/150
47 426,00 ? 25 ? 1/150 ? 15%
1 185,65 р.
-30 176,00
16.04.2026
Погашение части долга
17 250,00
17.04.2026
26.04.2026
10
15,00 %
1/150
17 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%
172,50 р.
17 250,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
933,80 р.
17 250,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
17 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
573,56 р.
17 250,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
17 250,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
869,40 р.
Итого:
26 519,94
Сумма основного долга: 17 250,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 26 519,94 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 025,00
21.03.2025
08.06.2025
80
21,00 %
1/150
50 025,00 ? 80 ? 1/150 ? 21%
5 602,80 р.
50 025,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
50 025,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 268,30 р.
50 025,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
50 025,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 941,47 р.
50 025,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
50 025,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 381,19 р.
50 025,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
50 025,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 081,54 р.
50 025,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
50 025,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 988,16 р.
50 025,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 809,24 р.
50 025,00
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00 %
1/150
50 025,00 ? 25 ? 1/150 ? 15%
1 250,63 р.
-30 176,00
16.04.2026
Погашение части долга
19 849,00
17.04.2026
26.04.2026
10
15,00 %
1/150
19 849,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%
198,49 р.
19 849,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
19 849,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 074,49 р.
19 849,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
19 849,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
659,98 р.
19 849,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
19 849,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
1 000,39 р.
Итого:
26 256,68.
Сумма основного долга: 19 849,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 26 256,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
56 883,19
18.04.2025
08.06.2025
52
21,00 %
1/150
56 883,19 ? 52 ? 1/150 ? 21%
4 141,10 р.
56 883,19
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
56 883,19 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 716,37 р.
56 883,19
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
56 883,19 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 344,73 р.
56 883,19
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
56 883,19 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 707,64 р.
56 883,19
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
56 883,19 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 504,00 р.
56 883,19
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
56 883,19 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 397,82 р.
56 883,19
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
56 883,19 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 057,28 р.
56 883,19
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00 %
1/150
56 883,19 ? 25 ? 1/150 ? 15%
1 422,08 р.
-39 633,19
16.04.2026
Погашение части долга
17 250,00
17.04.2026
26.04.2026
10
15,00 %
1/150
17 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%
172,50 р.
17 250,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
933,80 р.
17 250,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
17 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
573,56 р.
17 250,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
17 250,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
869,40 р.
Итого:
26 840,28.
Сумма основного долга: 17 250,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 26 840,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
56 580,00
21.05.2025
08.06.2025
19
21,00 %
1/150
56 580,00 ? 19 ? 1/150 ? 21%
1 505,03 р.
56 580,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
56 580,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 696,56 р.
56 580,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
56 580,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 326,90 р.
56 580,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
56 580,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 693,21 р.
56 580,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
56 580,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 485,33 р.
56 580,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
56 580,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 379,71 р.
56 580,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
56 580,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 046,31 р.
56 580,00
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00 %
1/150
56 580,00 ? 25 ? 1/150 ? 15%
1 414,50 р.
-39 330,00
16.04.2026
Погашение части долга
17 250,00
17.04.2026
26.04.2026
10
15,00 %
1/150
17 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%
172,50 р.
17 250,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
933,80 р.
17 250,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
17 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
573,56 р.
17 250,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
17 250,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
869,40 р.
Итого:
24 096,81.
Сумма основного долга: 17 250,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 24 096,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
56 580,00
21.06.2025
27.07.2025
37
20,00 %
1/150
56 580,00 ? 37 ? 1/150 ? 20%
2 791,28 р.
56 580,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
56 580,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 326,90 р.
56 580,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
56 580,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 693,21 р.
56 580,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
56 580,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 485,33 р.
56 580,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
56 580,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 379,71 р.
56 580,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
56 580,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 046,31 р.
56 580,00
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00 %
1/150
56 580,00 ? 25 ? 1/150 ? 15%
1 414,50 р.
-39 330,00
16.04.2026
Погашение части долга
17 250,00
17.04.2026
26.04.2026
10
15,00 %
1/150
17 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%
172,50 р.
17 250,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
933,80 р.
17 250,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
17 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
573,56 р.
17 250,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
17 250,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
869,40 р.
Итого:
21 686,50.
Сумма основного долга: 17 250,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 21 686,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
60 640,01
18.07.2025
27.07.2025
10
20,00 %
1/150
60 640,01 ? 10 ? 1/150 ? 20%
808,53 р.
60 640,01
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
60 640,01 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 565,63 р.
60 640,01
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
60 640,01 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 886,46 р.
60 640,01
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
60 640,01 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 735,42 р.
60 640,01
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
60 640,01 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 622,23 р.
60 640,01
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
60 640,01 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 193,15 р.
60 640,01
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00 %
1/150
60 640,01 ? 25 ? 1/150 ? 15%
1 516,00 р.
-43 390,01
16.04.2026
Погашение части долга
17 250,00
17.04.2026
26.04.2026
10
15,00 %
1/150
17 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%
172,50 р.
17 250,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
933,80 р.
17 250,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
17 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
573,56 р.
17 250,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
17 250,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
869,40 р.
Итого:
20 876,68.
Сумма основного долга: 17 250,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 20 876,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
60 709,05
21.08.2025
14.09.2025
25
18,00 %
1/150
60 709,05 ? 25 ? 1/150 ? 18%
1 821,27 р.
60 709,05
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
60 709,05 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 889,75 р.
60 709,05
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
60 709,05 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 739,68 р.
60 709,05
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
60 709,05 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 626,35 р.
60 709,05
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
60 709,05 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 195,64 р.
60 709,05
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00 %
1/150
60 709,05 ? 25 ? 1/150 ? 15%
1 517,73 р.
-43 459,05
16.04.2026
Погашение части долга
17 250,00
17.04.2026
26.04.2026
10
15,00 %
1/150
17 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%
172,50 р.
17 250,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
933,80 р.
17 250,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
17 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
573,56 р.
17 250,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
17 250,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
869,40 р.
Итого:
18 339,68.
Сумма основного долга: 17 250,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 18 339,68 руб.
Итого, 333 884 рубля 45 копеек
Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца Десяткиной К.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.09.2024 по 18.09.2026 в общей сумме 333 884 рубля 45 копеек.
За просрочку выплаты недоначисленной материальной помощи за период с 01.08.2025 по 18.09.2026 компенсация за задержку выплат составляет 24 435 рублей 96 копеек, исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
56 580,00
01.08.2025
14.09.2025
45
18,00 %
1/150
56 580,00 ? 45 ? 1/150 ? 18%
3 055,32 р.
56 580,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
56 580,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 693,21 р.
56 580,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
56 580,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 485,33 р.
56 580,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
56 580,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 379,71 р.
56 580,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
56 580,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 046,31 р.
56 580,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
56 580,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 980,30 р.
56 580,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
56 580,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3 062,86 р.
56 580,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
56 580,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 881,29 р.
56 580,00
27.07.2026
18.09.2026
54
14,00 %
1/150
56 580,00 ? 54 ? 1/150 ? 14%
2 851,63 р.
Итого:
24 435,96 руб.
Сумма основного долга: 56 580,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 24 435,96 руб.
Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы и связанных с нею выплат за период с 21.09.2024 по 18.09.2026 составляет 333 884 рубля 45 копеек + 24 435 рублей 96 копеек = 358 320 рублей 41 копейка.
Учитывая, что в ходе исполнения ранее постановленного решения Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 11.12.2025 ответчиком произведено погашение компенсации за задержку выплат в размере 145 548 рублей 71 копейка, следовательно, решение суда в указанной части не подлежит повторному исполнению и взысканию в рамках настоящего решения суда подлежит 358 320 рублей 41 копейка - 145 548 рублей 71 копейка = 212 771 рубль 70 копеек.
Решение суда в части взыскания погашенной на основании решения Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 11.12.2025 по гражданскому делу № 2-2868/2025 задолженности по заработной плате за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 в размере 428 048 рублей 29 копеек; компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.09.2024 по 11.12.2025 в размере 145 548 рублей 71 копейка исполнению не подлежит.
Пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации (статья 209 Налогового кодекса Российской Федерации).
На основании подпункта 6 пункта 1 статьи 208 Кодекса вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.
Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.
Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Расчет недоплаченной заработной платы произведен без вычета налога на доходы физических лиц, при выплате указанной суммы работодателю надлежит удержать с него указанный налог.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом удовлетворения материальных требований в размере 422 667 рублей 36 копеек, суд взыскивает с ответчика СРО Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 13 067 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Саморегулируемой организации Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» (ИНН 8901024900) в пользу Десяткиной К.Н. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 в размере 153 315 рублей 66 копеек; доплату материальной помощи в размере 56 580 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и связанных с нею выплат за период с 21.09.2024 по 18.09.2026 в общей сумме 212 771 рубль 70 копеек.
Возложить на Саморегулируемую организацию Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» (ИНН 8901024900) обязанность по уплате налога на доходы физических лиц за Десяткину К.Н. (<данные изъяты>) исходя из недоплаченной суммы заработной платы и компенсации за задержку выплат в размере 422 667 рублей 36 копеек, в соответствии с действующим законодательством.
Взыскать с Саморегулируемой организации Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» (ИНН 8901024900) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 13 067 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.
Судья Зырянова Ж.Л.