ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2026 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Подгайной Н.Н., при секретаре судебного заседания Шмойловой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевелева Н.С. к АО «Салехардский речной порт» об истребовании документов,
УСТАНОВИЛ:
Шевелев Н.С. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Салехардский речной порт», просил обязать ответчика предоставить: заверенную копию трудового договора № от <дата>, заключенного с ФИО1, <дата> г.р. с АО «Салехардский речной порт», заверенные копии страхового полиса и договора страхования, предоставленные работником ФИО1, <дата> г.р. В обоснование требований указано, что ФИО1, <дата> является отцом Шевелева Н.С., <дата> г.р. № июля 2025 года Шевелев С.В., исполняя свои обязанности на работе, скончался в <адрес> Тюменской области. Между погибшим и ответчиком был заключен трудовой договор (контракт) № от <дата> для исполнения трудовых обязанностей капитана сменного механика на теплоходе «РТ-426». Для заключения трудового договора с АО «Салехардский речной порт» ФИО1 заключил договор страхования жизни. Смерть ФИО1 в период плавания по контракту является страховым случаем. Истцу неизвестна страхования компания. Истец может претендовать на страховую выплату после смерти отца. Истец обращался к ответчику за предоставлением информации, однако АО «Салехардский речной порт» отказывает в предоставлении таковых документов, ссылаясь на нормы трудового законодательства и ФЗ от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».
Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Суд, руководствуясь положениями статей 113, 117-119, 35 ГПК РФ, статей 10, 165.1 ГК РФ, приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрении дела. При этом, информация о времени и месте рассмотрения дела была размещена в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте суда.
Положениями ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.
На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство, в том числе и гражданское, осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст.ст.56, 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом (статья 29, часть 4) и гарантирует каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом (статья 24, часть 2). Данное право, исходя из требований статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, может быть ограничено исключительно федеральным законом, причем законодатель, определяя средства и способы защиты охраняемой законом тайны, должен использовать лишь те из них, которые в конкретной правоприменительной ситуации исключают несоразмерное ограничение прав и свобод человека и гражданина.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно п.38 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
В соответствии со статьей 86 Трудового кодекса Российской Федерации, обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
В силу статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации, при передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ч.7 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" в случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дают наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни.
В соответствии со статьей 2 Семейного кодекса РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети, а также другие родственники.
Согласно ст. 14 СК РФ близкими родственниками считаются родители, дети, дедушки, бабушки и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. А согласно ст. 5 УПК РФ к близким родственникам кроме перечисленных относятся супруг, супруга, усыновители и усыновленные.
Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя (ч. 1 ст. 1142 ГК РФ).
Исходя из копии трудовой книжки 20 июля 2024 года ФИО1 был принят капитаном-сменным механиком на теплоход № в АО «Салехардский речной порт».
Из представленных документов следует, что ФИО1, <дата> г.р. является отцом Шевелева Н.С., <дата> года рождения.
Согласно свидетельству о смерти II-ФР № ФИО1 умер <дата>.
После смерти ФИО1 заведено наследственное дело № к имуществу умершего. Шевелев Н.С. обратился к нотариусу с заявлением о принятии наследства после смерти ФИО1
Истец, являясь сыном умершего работника, обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему документов, оформленных при жизни работником в рамках трудовых отношений.
Как следует из ответа ответчика, истцу отказано в предоставлении документов, поскольку невозможно получить согласие субъекта персональных данных, наличие свидетельства о праве на наследство и документов, подтверждающих родство, не является безусловным основанием для предоставления наследнику персональных данных работника.
Соблюдения порядка истребования согласия на обработку персональных данных относится исключительно к компетенции работодателя.
Доказательств того, что работником (субъектом персональных данных) при его жизни было дано согласие на обработку персональных данных либо об отсутствии такого согласия не представлено.
При этом ответчиком не представлено доказательств того, что после смерти работника (субъекта персональных данных) было предложено истцу, как наследнику субъекта персональных данных, обратившемуся с заявлением о предоставлении информации, дать согласие на обработку персональных данных.
Доказательств того, что истребуемых истцом документов не имеется у работодателя, не представлено.
При изложенных обстоятельствах, учитывая, что документы, имеющие отношения к трудовой деятельности работника, не могут быть получены иным способом, не иначе как путем обращения наследника к работодателю, указанные документы при предоставлении документов о родстве, должны быть предоставлены наследнику.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.193-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Шевелева Н.С. к АО «Салехардский речной порт» об истребовании документов удовлетворить.
Обязать АО «Салехардский речной порт» предоставить Шевелеву Н.С., родившемуся <дата>, заверенные копии документов: трудовой договор, заключенный с ФИО1, родившимся <дата>, страховой полис и договор страхования на ФИО1, родившегося <дата>.
Решение является заочным, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме будет составлено/составлено 31 марта 2026 года.
Председательствующий Н.Н. Подгайная