РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2026 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи: Лисиенкова К.В., при секретаре судебного заседания: Якуповой А.У.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-657/2026 по иску Догарь А,Д, к государственному бюджетному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Доверие» в МО г. Салехард» о признании недействительным приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Догарь А.Д. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Доверие» в МО г. Салехард» (ГБУ ЯНАО «ЦСОН «Доверие» в МО г. Салехард») о признании недействительным приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований иска истец указала, что она с 16.05.2023 работала у ответчика в подразделении «Общее руководство, правовое обслуживание, охрана труда, делопроизводство и учет кадров» в должности юрисконсульта II категории. Приказом ответчика от 16.06.2025 №331-лс, в соответствии с графиком отпусков на 2025 год, в период с 07.07.2025 по 31.07.2025, ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В нарушение положений ч.9 ст.136 ТК РФ ответчик не произвел ей оплату отпуска о чем ей стало известно 14.07.2025 при оплате товара в магазине и отказе в ее оплате в виду недостаточности средств на счете. В этот же день она направила заявление ответчику о переносе отпуска, в чем ей было отказано о чем ей стало известно 26.08.2025. Поздняя подача иска обусловлена длительным нахождением на лечении.
На основании изложенного, в соответствии с положениями ст.ст.114, 136, 236, 237, 391, 392, 419 ТК РФ просила: признать недействительным приказ ответчика от 16.06.2025 №331-лс о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; обязать ответчика перенести отпуск на иной период по согласованию с Догарь А.Д.; признать дни с 08.07.2025 по 15.07.2025 вынужденными прогулами; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 08.07.2025 по 15.07.2025; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании истец на удовлетворении требований иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что с уведомлением о предоставлении ей отпуска от 16.06.2025 и с приказом от 16.06.2025 №-лс о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска она фактически не знакомилась, просто поставила в них подпись, просто подписав указанные документы. Услуга получения уведомлений банка о поступлении и списании денежных средств у нее подключена, а потому она не знает о поступлении на ее счет денежных средств. При ее увольнении 03.02.2025, ее рассчитали, включая выплату компенсации за отпуск. Решением суда от 29.04.2025 она была восстановлена на работе с 04.02.2025, потому ей и был предоставлен отпуск с 07.07.2025, согласно ранее утвержденного графика отпусков на 2025 год. Период получения права на отпуск является годовым, если ей выплатили компенсацию за отпуск, то она была выплачена за отработанный период, соответственно, при ее восстановлении на работе, с 16.05.2025 у нее возник новый период при котором она могла использовать отпуск, а потому за данный период ей и должна была быть осуществлена оплата ежегодного отпуска. Работодатель не вручал ей уведомление о возврате выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.
Представитель ответчика Щирский П.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения требований иска, по основаниям, изложенным в представленных в адрес суда письменным возражениям. Дополнительно суду пояснил, что за разрешением заявленного истцом спора, она обращалась с жалобами в Государственную инспекцию труда в ЯНАО, прокуратуру г. Салехарда, к учредителю учреждения департаменту социальной защиты населения ЯНАО, которыми в удовлетворении ее жалоб по данному вопросу было отказано.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
16.05.2023 истец была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта II категории, с ней был заключен трудовой договор № от 16.05.2023. (л.д.31-35) О приеме истца на работу ответчиком был издан приказ №-л/с от 16.05.2025 (л.д.9) Согласно дополнительного соглашения № от 02.04.2024 к трудовому договору № от 16.05.2023, истец назначена на должность юрисконсульта II категории приемно-консультативного отделения. (л.д.36) Согласно дополнительного соглашения № от 30.04.2025 к трудовому договору № от <дата>, истцу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней. (л.д.37)
Приказом ответчика от 03.02.2025 №-л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Догарь А.Д., она уволена с 03.02.2025 с должности юрисконсульта II категории «Приемно-консультативное отделение» за прогул, пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. (л.д.40)
Согласно расчетного листа за февраль 2025, при увольнении истцу выплачена компенсация за 60,75 календарных дней оплачиваемого отпуска, в том числе за период с 16.05.2023 по 03.02.2025 в сумме 206 099,84 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск исчислен из фактически начисленной Догарь А.Д. заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению (л.д.38-39) Факт получения указанной компенсации за неиспользованный отпуск истец не оспаривала.
Решением Салехардского городского суда (л.д.114-117) от 29.04.2025 по гражданскому делу №2-805/2025 по иску Догарь А,Д, к государственному бюджетному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Доверие» в МО г. Салехард» о восстановлении на работе, требования иска удовлетворены частично и судом постановлено: Признать незаконным приказ государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Доверие» в МО г. Салехард» от 03.02.2025 №-л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Догарь А,Д,.
Восстановить Догарь А,Д, на работе в ранее занимаемой должности юристконсульта 2 категории приемно-консультационного отделения государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Доверие» в МО г. Салехард» с 04.02.2025.
Признать недействительной запись об увольнении Догарь А,Д, в ее трудовой книжке за №, на основании приказа государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Доверие» в МО г. Салехард» от 03.02.2025 №-л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Взыскать с государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Доверие» в МО г. Салехард» (ОГРН 1028900511232) в пользу Догарь А,Д, (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 206 947,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Приказом ответчика от 30.04.2025 №-л/с (л.д.41), на основании указанного решения суда от 29.04.2025, отменен приказ от 03.02.2025 №-л/с, Догарь А.Д. восстановлена в должности юристконсульта 2 категории приемно-консультационного отделения государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Доверие» в МО г. Салехард» с 04.02.2025, Догарь А.Д. выплачены заработная плата за время вынужденного прогула в размере 206 947,99 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.
Согласно выписки из графика отпусков работников ответчика на 2025 год, утвержденного 17.12.2025, отпуск истца был утвержден с 07.07.2025 в количестве 25 календарных дней.
16.06.2025 истец ознакомилась с уведомлением ответчика от 16.06.2025 «О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска», в соответствии с которым ответчик уведомил истца о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков на 2025 год, утвержденным 17.12.2025, дата начала отпуска 07.07.2025, продолжительность отпуска 25 календарных дней. В уведомлении также указано: «в случае переноса даты отпуска на другой период, в соответствии со ст.124 ТК РФ, просим Вас выразить свое желание о переносе Вашего отпуска, с указанием причин переноса в данном уведомлении». Кроме подписи об ознакомлении с данным уведомлением, истцом какие-либо записи в нем не произведены. (л.д.63)
Приказом ответчика №-к от 16.06.2025, истцу, за период работы с 16.05.2024 по 15.05.2025 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней с 07.07.2025 по 13.07.2025, за работу в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 18 календарных дней с 14.07.2025 по 31.07.2025, всего отпуск на 25 календарных дней с 07.07.2025 по 31.07.2025. В данном приказе указано: «отделу бухгалтерского учета и отчетности ГКУ ЯНАО «ЦСТ ЯНАО» произвести зачет суммы выплаченной при увольнении компенсации. Кроме подписи об ознакомлении с данным уведомлением, истцом какие-либо записи в нем не произведены. (л.д.64)
Довод истца о том, что она фактически не ознакамливалась с приведенными выше уведомлением «О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска» и приказом о предоставлении отпуска, а лишь расписалась в них, суд относится критически, поскольку истец имеет высшее юридическое образование, работает у ответчика в должности юрисконсульта 2 категории, и будучи юристом не могла не прочитать содержание указанных локальных актов работодателя в отношении нее, которые по своему содержанию не объемны.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
На основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно п. 3.4., 6.2 Трудового договора работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков: основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 24 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.
В соответствие с п. 4.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, утвержденных 25.04.2023, (л.д.42-61) очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения председателя совета трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Данная позиция также подтверждается письмом Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, согласно которому в случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.
При этом, восстановление работника на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, таким образом, смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения, возвращении сторон в первоначальное положение.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год, который составляет 12 месяцев и исчисляется с даты поступления на работу. При этом, право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска не предусмотрено трудовым законодательством РФ.
Согласно приведенного выше приказа о предоставлении отпуска, истцу предоставлен отпуск в количестве 25 календарных дней за отработанный ею период с 16.05.2024 по 15.05.2025, который охватывается выплаченной ей при увольнении компенсации, а потому действия работодателя о зачете ранее выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск при предоставлении истцу отпуска согласно утвержденного графика отпусков в натуре после ее восстановления на работе являются правомерными, доводы истца об обратном основаны на неверном толковании трудового законодательства.
В силу положений абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.
Согласно листам нетрудоспособности Истец находилась на больничном в периоды с 30.06.2025 - 07.07.2025, с 16.07.2025 - 30.07.2025, с 31.07.2025 - 22.08.2025. (л.д.73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81)
В данном случае Ответчиком произведен перенос отпуска с учетом количества дней нетрудоспособности Истца. Дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, закрепленные ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ответчиком соблюдены, поскольку при определении даты начала отпуска учтен предшествующий период нетрудоспособности, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени. (л.д.69-71)
14.07.2025 Истец направила заявление о переносе отпуска на более поздний в связи с невыплатой ей отпускных до момента выплаты причитающихся сумму к отпуску, без указания даты переноса отпуска. (л.д.65).
16.07.2025 ответчиком был дан ответ, о том что отсутствуют основания для переноса сроков отпуска, так как оплата отпуска произведена в полном объёме в соответствии с приказом от 03.02.2025 №-л/с. (л.д.66-68)
На работу истец вышла 25.08.2025. Работодателем 26.08.2025 истец уведомлена о необходимости предоставить специалисту по кадрам заявление о продлении отпуска с 23.08.2025 на 17 календарных дней, в связи с нахождением истца на больничном, согласно приведенных выше листов нетрудоспособности. (л.д.96-97, 98-100)
Работодателем, в связи с получением 26.08.2025 сведений (посредством программы 1С Предприятие 8.3/Зарплата и кадры государственного учреждения) о закрытии истцу листа нетрудоспособности 22.08.2026, у нее продлевался ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный приказом от 16.06.2025 №-к, продолжительностью 25 календарных дней, но 25.08.2025 истец вышла на работу, поэтому работодателем 28.08.2026, в связи с не поступлением от истца никакого заявления на приведенное выше уведомление от 26.08.2025 о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому работодатель в уведомлении от 28.08.2025 просит истца в срок до 01.09.2025 предоставить заявление о переносе, либо продлении ежегодного оплачиваемого отпуска. (л.д.101, 102-104)
01.09.2025, работодателем истцу вручено уведомление о предоставлении объяснений по факту выхода на работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором работодатель указывает, что на указанные выше уведомления от 26.08.2025 и 28.08.2025 от истца каких-либо заявлений о переносе, либо продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не поступило, поэтому работодатель предлагает урегулировать данную ситуацию до 03.09.2025, согласовав с ним продление либо перенос отпуска, предоставленный приказом от 16.06.2025 №-к. (л.д.105)
На указанное уведомление истец ни объяснение, ни заявление о продлении либо переносе отпуска не предоставила, в связи с чем составлен акт от 03.09.2025 (л.д.106)
Для переноса отпуска стороны должны достигнуть соответствующего соглашения, то есть работник не может перенести отпуск самостоятельно в произвольном порядке на любую другую дату. Перенос отпуска должен учитывать права других работников на отпуск, рабочий процесс и существенную необходимость. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя переносить отпуск на дату, которую указывает работник
На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии основания для признания недействительным приказа ответчика от 16.06.2025 №-лс о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возложении на ответчика обязанности перенести отпуск на иной период по согласованию с Догарь А.Д., а потому требования иска в данной части не состоятельны.
Требования иска о признании дней с 08.07.2025 по 15.07.2025 вынужденными прогулами; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 08.07.2025 по 15.07.2025; взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, производны от требований иска о признании недействительным приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и переносе отпуска, в удовлетворении которых судом было отказано, а потому остальные требования также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Догарь А,Д, к государственному бюджетному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Доверие» в МО г. Салехард» о признании недействительным приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, представления, через Салехардский городской суд.
В окончательной форме решение суда изготовлено 05.03.2026.
Председательствующий К.В. Лисиенков