ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2026 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующий судья Олиярника А.А., при секретаре Фаргер А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грещука Виктора Михайловича к ООО «НефтеГазСтрой-Бурение» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Грещук В.М. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в котором с учетом уточнений просит взыскать с ООО «НефтеГазСтрой-Бурение» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 387 540,82 рублей, включая все положенные при увольнении компенсационные выплаты, денежную компенсацию за задержку выплаты полного расчета при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 13 889,27 рублей и за период с (дата) по (дата) в размере 16 194,88 рублей; со дня вынесения решения суда продолжать взыскивать с ответчика проценты по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации на сумму долга по день фактического исполнения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность (иные данные), что подтверждается Приказом о приеме на работу № от (дата). В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно Трудовому договору, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату в соответствии с действующим трудовым кодексом не реже чем каждые пол месяца 10 и 25 числа каждого месяца. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 3 87540,82 рублей (Триста восемьдесят семь тысяч пятьсот сорок рублей 82 копейки) рублей, что подтверждается справкой № от (дата)
Дело рассмотрено в отсутствии истца Грещука В.М., представителя ответчика ООО «НефтеГазСтрой-Бурение», по правилам ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Как следует из материалов дела, между Грещук В.М. и ООО «НефтеГазСтрой-Бурение» (дата) был заключен трудовой договор № от в соответствии с которым Грещук В.М. был принят на работу, на должность (иные данные), с установленным окладом в размере 30 200,00 рублей, северной надбавкой в размере 50%, районным коэффициентом в размере 70%.
В соответствии с приказом о приеме на работу от (дата) №, Грещук В.М. принят на работу в ООО «НефтеГазСтрой-Бурение» на должность (иные данные)
Согласно п.4.4 и п.4.5 трудового договора № 07 от 28.11.2025, выплата заработной платы производиться в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца не позднее 25-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выдает не позднее 10-го числа следующего месяца.
Согласно приказу № 5 от 20.05.2026, трудовой договор между сторонами прекращен по инициативе работника, однако заработная плата и компенсационные выплаты не произведены до настоящего времени.
Согласно расчету истца, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составляет 387 540,82 рублей. После вынесения решения суда уплате подлежат проценты в порядке ст.395 Гражданского кодекса РФ.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив неправомерность действий работодателя, суд, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 13 441 рубль.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Грещука Виктора Михайловича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «НефтеГазСтрой-Бурение» (ИНН 5018211065) в пользу Грещука Виктора Михайловича (ИНН №) задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 387 540,82 рублей, включая все положенные при увольнении компенсационные выплаты, денежную компенсацию за задержку выплаты полного расчета при увольнении за период с 28.11.2025 по 20.05.2026 в размере 13 889,27 рублей, за период с 20.05.2026 по 09.07.2026 в размере 16 194,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, с даты вынесения решения суда продолжать взыскивать с ответчика в пользу истца проценты по ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации на сумму долга по день фактического исполнения решения суда,
Взыскать с ООО «НефтеГазСтрой-Бурение» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 13 441 рубль.
Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись А.А. Олиярник
Копия верна. Судья А.А. Олиярник
Подлинник находится в Нефтеюганском районном суде в материалах дела № 2-2237/2026.
Решение в законную силу не вступило.
Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2026 года.