РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 03 августа 2026 года
Ханты-Мансийский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Черноволенко Ф.Р., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем ФИО4, с участием прокурора ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСтиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ханты-Мансийский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЕвроСтиль» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, предоставить сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести соответствующие отчисления, произвести перерасчет и выплату заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Требования иска мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «ЕвроСтиль» трудового законодательства. По результатам проверки выявлены нарушения ООО «ЕвроСтиль» трудового законодательства, выразившиеся в том, что трудовые отношения с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом не оформлены, поскольку трудовой договор не составился, приказ о принятии работника на работу не издавался. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «ЕвроСтиль» осуществляет предпринимательскую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. По информации ответчика, с ФИО1 трудовые отношения не оформлялись. Вместе с тем ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЕвроСтиль» в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, расположенном по адресу: <адрес>Б в должности уборщика служебных помещений. Работу уборщицы ФИО1 осуществляла в течение всего периода работы в Обществе, с графиком работы еженедельно с понедельника по пятницу, с режимом рабочего времени с 09-00 часов до 18-00 часов, в интересах и по поручению директора ООО «ЕвроСтиль». Таким образом, сложившиеся между ООО «ЕвроСтиль» и ФИО1 правоотношения отвечали всем критериям трудовых, ФИО1, была допущена к работе в качестве уборщика производственных и служебных помещений директором ООО «ЕвроСтиль» ФИО5, лично выполняла за плату трудовую функцию с соблюдением установленного режима рабочего времени. Факт допуска ФИО1 к работе также подтверждается копией журнала контроля объема и качества услуг по уборке помещения, оказываемых в рамках государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, поскольку ответчик уклонялся от оформления надлежащим образом трудовых отношений, считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «ЕвроСтиль» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, проверкой установлено, что ФИО1 была фактически допущена к трудовой деятельности, однако ООО «ЕвроСтиль» оплата за выполненную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не произведена. Указывает, что ФИО1 в феврале 2026 отработано 4 смены, в марте 2026 - 19 смен (полный месяц), в апреле 2026 - 17 смен. Согласно сведениям Управления федеральной службы государственной статистики по <адрес>, ХМАО-Югре и ЯНАО (Тюменьстат) средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по ХМАО-Югре по профессиональной группе «другие уборщики» (включая профессию «уборщик производственных и служебных помещений») за октябрь 2025 года составила 63 565 рублей. Таким образом, заработная плата ФИО1 за 1 смену составляет 3 345,52 рубля. Кроме того, ответчиком индивидуальные сведения в отношении ФИО1, за отработанный период времени, в Пенсионный Фонд РФ не представлены, страховые взносы не перечислены.
С учетом изложенного, просит суд:
- установить факт наличия трудовых отношений ООО «ЕвроСтиль» и ФИО1ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщик производственных и служебных помещений»;
- взыскать с ООО «ЕвроСтиль» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в размере 133 820,80 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 744,02 рубля; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 об обеспечении иска по гражданскому делу №, наложен арест на денежные средства общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСтиль» в пределах суммы исковых требований в размере 159 564 рубля 82 копейки, находящихся на счетах (в том числе денежные средства, которые будут поступать на банковские счета) в следующих кредитных организациях:
- Акционерное общество «ТБанк», номер счета 40№, 40№, 40№, 40№;
-Акционерное общество «Альфа-Банк», номер счета 40№;
- Банк ВТБ (публичное акционерное общество), номер счета 40№, 4№, 40№.
В судебном заседании прокурор ФИО6, поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме. В отмене обеспечительных мер возражала, указал что фактически признавая обязанность по выплате ФИО7 заработной платы, ответчик тем не менее до настоящего времени ее не выплатил, доказательств обратного в материалы дела не представлено. Обратил внимание, что арест на счета ответчика наложен только в пределах суммы исковых требований, соответственно ответчик не лишен возможности использовать денежные средства ООО «ЕвроСтиль» в размере, свыше суммы исковых требований.
Ответчик ООО «ЕвроСтиль», извещенный о дате и времени судебного заседания не явился, возражений относительно доводов искового заявления, не представил. Направил ходатайство об отмене обеспечительных мер. В ходатайстве указал, что от добровольного исполнения исполнительных производств не отказывается.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ходатайства ООО «ЕвроСтиль» об отмене обеспечительных мер отказано.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие извещенных надлежащим образом и не явившихся в судебное заседание лиц.
Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениямичасти второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из материалов дела следует, что ООО «ЕвроСтиль» с ДД.ММ.ГГГГ внесено в Единый государственный реестр юридических лиц, основным видом деятельности по ОКВЭД 47.51 является «Торговля розничная текстильными изделиями в специализированных магазинах» (л.д. 21).
Из жалобы ФИО1, направленной в Ханты-Мансийскую межрайонную прокуратуру следует, что истец работала в клининговой компании ООО «ЕвроСтиль» в помещении Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, расположенном по адресу: <адрес>Б в должности уборщика служебных помещений. Причины невыплаты заработной платы истцу не пояснили.
По факту обращения ФИО1 Ханты-Мансийской межрайонной прокуратурой проведена проверка доводов истца, в отношении надлежащего исполнения трудового законодательства ООО «ЕвроСтиль».
В ответ на требование Ханты-Мансийской межрайонной прокуратуры, направленного в адрес ООО «ЕвроСтиль» ответчиком представлена копия журнала контроля объема и качества услуг по уборке помещения (прилегающей территории), оказываемых по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, место оказания услуг (объект № адрес: ХМАО-Югра, <адрес>б; объект № адрес: ХМАО-Югра, <адрес> (л.д. 30-40).
Указанные обстоятельства в совокупности, свидетельствуют о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была допущена работодателем ООО «ЕвроСтиль» к выполнению работ в должности уборщика производственных помещений, выполняла работу в течение всего времени с соблюдением режима рабочего времени, что свидетельствует о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношений в указанный период времени.
Доказательств отсутствия трудовых отношений, либо заключения с истцом гражданско-правового договора, ответчиком в материалы дела не представлено.
Суд отмечает, что отсутствие оформленных трудовых договоров, приказов о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между ООО «ЕвроСтиль» и ФИО1трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом изложенного суд считает, что исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЕвроСтиль» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ13-8).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно сведениям Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу средняя начисленная заработная плата работников организаций по ХМАО-Югре по профессиональной группе «другие уборщики» (включая профессию уборщик производственных и служебных помещений) за октябрь 2025 года составила 63 565 рублей (л.д. 42).
Ответчиком в нарушение указанных положений закона, заработная плата ФИО1 не выплачена, ввиду чего сформировалась задолженность в размере 133 820,80 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЕвроСтиль» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 820,80 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права, появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Заявляя требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, истец приложил расчет процентов, который произвел за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при этом в просительной части период не указал. Из приложенного к исковому заявлению расчета следует, что размер процентов определен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, в нарушение ст.236 ТК РФ расчет произведен на всю сумму задолженности начиная с февраля 2026 года.
Кроме того, в случае если локальными нормативными актами работодателя дата выплаты заработной платы не определена, подлежат применению положения части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Следует также учесть, что в силу части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Ответчиком, сведений о дате выплаты заработной платы в материалы дела не представлено.
В связи с чем, судом произведен расчет процентов за период, отраженный истцом в приложенном расчете с учетом ст. 136 ТК РФ, исходя из периодов возникновения задолженности по ежемесячным платежам.
Таким образом, с учетом размера задолженности ответчика перед ФИО1 количества дней просрочки, взысканию в ее пользу подлежит компенсация с ответчика в размере 10 167,82 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, в указанной части требования истца подлежат частичному удовлетворению, поскольку проценты по задолженности зарплаты подлежат начислению, исходя из периодов возникновения задолженности по ежемесячным платежам.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями ответчика, определяется судом в размере 5 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В этой связи с общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСтиль» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 320 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСтиль» (ИНН 8601052819) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «ЕвроСтиль» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщик производственных и служебных помещений».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСтиль» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 133 820,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 167,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСтиль» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 8 320 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 14 августа 2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда подпись Ф.Р. Черноволенко копия верна:
Судья Ханты-Мансийского районного суда Ф.Р. Черноволенко