РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2026 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А., при секретаре судебного заседания Серпутович М.Л., с участием: представителя истца Пириевой О.Н., действующей на основании ордера от 08.09.2026 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-2822/2026 по исковому заявлению Абрамовой Ольги Владимировны к Индивидуальному предпринимателю Аллахвердиеву Рухиду Гудджат оглы об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец Абрамова Ольга Владимировна обратилась в суд к ответчику Индивидуальному предпринимателю Аллахвердиеву Рухиду Гудджат оглы об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ведома ответчика исполняет обязанности заведующей магазина ИП Аллахвержиев Р.Г.оглы в период с 2017 года по настоящее время. В трудовые обязанности входит проведение обследования при приеме на работу сотрудников, подготовка трудовых договоров с сотрудниками магазина (вновь поступающих на работу), подача заявок на поставку товара, решение различных организационных вопросов (выход в смену продавцов, содержание торгового зала в надлежащем санитарном состоянии, проведение санитарных дней), выполнение функций распорядительного характера в отношении сотрудников, контроль за происхождением медосмотров (санитарных книжек), ведение учета задолженности перед поставщиками, составление товаро-денежных отчетов, приемка товара от поставщиков и ряд других. Трудовой договор с истцом не заключался, однако, она продолжает работать по настоящее время. При этом заработную плату ответчик не выплачивает длительное время. Неоднократные требования заключить трудовой договор и произвести выплату заработной платы не принесли должного результата. Согласно информации Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО, средняя заработная плата в 2025-2026 году составила 93 000 рублей. Взысканию подлежит выплата заработной платы с 01.06.2025 по 01.06.2026 в сумме 970950 рублей, за минусом налогового вычета. Сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 231421 рубль 22 копейки. В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений между Абрамовой Ольгой Владимировной и Индивидуальному предпринимателю Аллахвердиеву Рухиду Гудджат оглы с 01.01.2022 года в должности заведующей магазином. Возложить на Индивидуального предпринимателя Аллахвердиева Рухида Гудджат оглы обязанность внести запись о трудоустройстве (приеме на работу) Абрамовой Ольги Владимировны в ИП Аллхвердиев Р.Г. в должности заведующей магазином в период с 01.01.2022 года. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Аллахвердиева Рухида Гудджат оглы в пользу Абрамовой Ольги Владимировны заработную плату за период с 01.01.2025 года по 01.01.2026 года в размере 1 116 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 231 421 рубля 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Истец Абрамова О.В., ответчик Индивидуальный предприниматель Аллахвердиев Р.Г.оглы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
При передаче информации о дате и времени судебного заседания посредством телефонной связи ответчик выразил свою позицию относительно существа исковых требований, пояснив, что исковые требования Абрамовой Ольги Владимировны об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, признает в полном объеме.
В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Представитель истца Пириева О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Настаивала на удовлетворении иска.
Суд, заслушав представителя истца Пириеву О.Н., исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из материалов дела следует, что Аллахвердиев Рухид Гудджат оглы является индивидуальным предпринимателем. Основной вид деятельности производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 07.07.2026 года.
В подтверждение осуществления трудовой деятельности в качестве заведующей магазина ИП Аллахвердиев Р.Г.оглы истцом представлена справка ИП Аллахвердиев Рухид Гудджат оглы от 02.04.2020 года, в которой Абрамова Ольга Владимировна значится заведующей магазином.
Абрамова Ольга Владимировна, за многолетний добросовестный труд и в честь для российского предпринимательства награждена Грамотой Ассоциации работодателей Ханты-Мансийского района (2019 год).
В материалах дела представлены Акты сверок, товарные накладные, свидетельствующие об исполнении истцом обязанностей заведующей магазином ИП Аллахвердиев Р.Г.оглы.
Расходная книга, представленная истцом, подтверждает ведение ею учета расхода, прихода товарно-материальных ценностей магазина ИП Аллахвердиев Р.Г.оглы при исполнении ею обязанностей заведующей магазином.
Указанные обстоятельства в совокупности, свидетельствуют о том, что Абрамова Ольга Владимировна была допущена работодателем ИП Аллахвердиевым Р.Г.оглы к выполнению работ в должности заведующей магазином с 01.01.2022 года, выполняла работу в течение всего времени с соблюдением режима рабочего времени, что свидетельствует о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношений в указанный период времени.
Доказательств отсутствия трудовых отношений, либо заключения с истцом гражданско-правового договора, ответчиком в материалы дела не представлено.
Суд отмечает, что отсутствие оформленных трудовых договоров, приказов о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между ИП Аллахвердиевым Р.Г.оглы и Абрамовой О.В. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом изложенного суд считает, что исковые требования Абрамовой О.В. об установлении факта трудовых отношений с ИП Аллахвердиевым Р.Г.оглы за период с 01.01.2022 в должности заведующей магазином подлежат удовлетворению.
Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 №31-КГ13-8).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ответчиком в нарушение указанных положений закона, заработная плата Абрамовой О.В. не выплачивалась, ответчиком не представлено, как не представлено и доказательств, сведений о наличии между истцом и ответчиком соглашения об определении его размера.
В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).
С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежат начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.
Согласно информации Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО средняя заработная плата в 2025-2026 году составила 93 000 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.06.2025 по 01.06.2026 год.
Оценив представленные истцом сведения о заработной плате, суд установив, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с 01.06.2025 по 01.06.2026 год в размере 1 116 000 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности внести запись о трудоустройстве (приеме на работу) Абрамовой Ольги Владимировны в ИП Аллахвердиев Р.Г. в должности заведующей магазином в период с 01.01.2022 года; взыскания с ответчика ИП Аллахвердиева Р.Г.оглы в пользу истца Абрамовой О.В. заработную плату за период с 01.01.2025 по 01.01.2026 года в размере 1 116 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права, появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 231 421 рубля 22 копейки, из расчета: с 31.05.2025 по 01.06.2025 – 38281,90 руб.; с 01.07.2025 по 01.06.2026 – 34258,10 руб.; 02.08.2025 по 01.06.2026 – 30476,10 руб.; с 02.09.2025 по 01.06.2025 – 2716,50 руб.; с 02.10.2025 по 01.06.2025 – 23773,90 руб.; с 01.11.2025 по 01.06.2026 – 20525,10 руб.; с 01.12.2025 по 01.06.2026 – 17453,10 руб.; с 01.01.2026 по 01.06.2026 – 14318,90 руб.; с 02.02.2026 по 01.06.2026 – 11243,70 руб.; с 02.03.2026 по 01.06.2026 – 8509,50 руб.; с 02.04.2026 по 01.06.2026 – 2261,40 руб.
В соответствии со статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Суд, учитывая факт нарушения трудовых прав работника, объём и характер причинённых Абрамовой О.В. нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 25 000 рублей. Данная сумма отвечает требованиям разумности, справедливости и не приводит к неосновательному обогащению истца.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета.
В этой связи с Индивидуального предпринимателя Аллахвердиева Р.Г.оглы в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 31 474 рубля 21 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление Абрамовой Ольги Владимировны (№) к Индивидуальному предпринимателю Аллахвердиеву Рухиду Гудджат оглы (№) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Абрамовой Ольгой Владимировной и Индивидуальному предпринимателю Аллахвердиеву Рухиду Гудджат оглы с 01.01.2022 года в должности заведующей магазином.
Возложить на Индивидуального предпринимателя Аллахвердиева Рухида Гудджат оглы обязанность внести запись о трудоустройстве (приеме на работу) Абрамовой Ольги Владимировны в ИП Аллхвердиев Р.Г. в должности заведующей магазином в период с 01.01.2022 года.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Аллахвердиева Рухида Гудджат оглы в пользу Абрамовой Ольги Владимировны заработную плату за период с 01.01.2025 года по 01.01.2026 года в размере 1 116 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 231 421 рубля 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Аллахвердиева Рухида Гудджат оглы в бюджет государственную пошлину в размере 31 474 рубля 21 копейки.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда составлено и подписано 18 сентября 2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда: Г.А.Клименко