ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
13 мая 2026 года <адрес>
Надымский городской суд <адрес> в составе председательствующего - судьи Жижина В.С., при помощнике судьи по поручению председательствующего ведущего протокол судебного заседания Казминой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Утяганова Р. Т. к ООО «ОНИКС», О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> о признании отсутствующими трудовых отношений, возложении обязанности внести исправленные сведения о трудовой деятельности, возложении обязанности об аннулировании записи в электронной трудовой книжке и исключении периодов из индивидуального лицевого счета о периодах работы в ООО «ОНИКС»,
УСТАНОВИЛ:
Утяганов Р.Т. обратился в суд с иском к ООО «ОНИКС», О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> о признании отсутствующими трудовых отношений, возложении обязанности внести исправленные сведения о трудовой деятельности, возложении обязанности об аннулировании записи в электронной трудовой книжке и исключении периодов из индивидуального лицевого счета о периодах работы в ООО «ОНИКС» с *дата* по *дата*, с *дата* по *дата*. В обосновании исковых требований указал, что никогда не заключал трудового договора с ООО «ОНИКС», не подписывал заявления о приёме на работу и не выполнял трудовых обязанностей, а также не получал заработной платы. *дата* истец обратился с заявлением в О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учёта и исключении периодов работы в ООО «ОНИКС», на которое поступил ответ о том, что сведения в индивидуальном лицевом счёте формируются на основании отчётности работодателя, которые не вправе самостоятельно корректировать сведения без подтверждающих документов от страхователя либо решения суда.
Истец Утяганов Р.Т. в судебное заседание не явился, судебное извещение о времени и дате судебного заседания вручено *дата* (том 1, л.д.203).
Представитель истца по удостоверению и ордеру Лубашев А.О. надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, поддержав исковые требования, просил рассмотреть иск без его участия (том 1, л.д.211-214,218).
Представитель ответчика ООО «ОНИКС» в судебное заседание не явился, извещался в порядке ст.165.1 ГК РФ, судебное извещение о дате и времени судебного заседания *дата* возвращено отправителю (том 1, л.д.205-207).
Представитель О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, судебное извещение о времени и дате судебного заседания вручено *дата* (том 1, л.д.204).
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учётом вышеизложенных обстоятельств извещения лиц, согласно ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 27-ФЗ лот 01.04.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.
Индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Раздел "Сведения о трудовой деятельности" - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Ф. (ст. 5 указанного Федерального закона ).
Согласно п.1 ст.11 указанного Федерального закона от *дата* N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Ф. по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Соответствующие обязанности страхователя (работодателя) в установленный срок представлять сведения о застрахованных лицах, налоговую отчетность, ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, предусмотрена статьями 15, 17 указанного Федерального закона от *дата* N 27-ФЗ.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО "ОНИКС" с *дата* зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, основным видом деятельности является торговля оптовая отходами и ломом (том 1, л.д.36-44).
Согласно ответу О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> страхователем ООО «ОНИКС» предоставлены сведения о трудовой деятельности Утяганова Р.Т. в период с октябрь 2023 г. по апрель 2024 г. (том 1, л.д.160).
Из ответа УФНС России по Ямало-Ненецкому автономному округу следует, что сведений о выплаченной заработной плате ООО «ОНИКС» Утяганову Р.Т. за период с *дата* по *дата* не имеется. Согласно приложенной справки о доходах за 2023 год, следует о начислении ООО «ОНИКС» в отношении Утяганова Р.Т. дохода за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года в размере 65909 рублей 09 копеек (том 1, л.д.124-125, 127).
Согласно копии трудовой книжки Утяганова Р.Т., в неё внесена запись о трудовой деятельности в период с *дата* по *дата* в ПАО «Газпром автоматизация». Запись о трудовой деятельности в ООО «Оникс» отсутствует (том 1, л.д.188-189).
Из протокола допроса Утяганова Р.И. следует, что Утяганов Р.И. никогда не работал в ООО «Оникс». Для подачи декларации сделал выписку, из которой узнал, что числится сотрудником ООО «Оникс» (том 1, л.д.176).
Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от *дата* установлено следующее: *дата* гражданин Утяганов Р.Т. на официальном сайте Федеральной налоговой службы обнаружил справку о доходах, содержащую его персональные данные, включая информацию о месте работы в ООО «Оникс» и выплате денежных средств в период с октября по декабрь 2023 года на общую сумму 65 909 рублей 09 копеек. В связи с этим Утяганов Р.Т. обратился в налоговый орган за разъяснениями. В ответ ему было рекомендовано обратиться непосредственно в ООО «Оникс». В результате проведённой проверки установлено, что Утяганову Р.Т. не был причинён материальный ущерб, его персональные данные не были разглашены, денежные средства с его банковских счетов не списывались, а кредиты на его имя не оформлялись. Доступ к личному кабинету на портале «Госуслуги» третьими лицами исключается (том 1, л.д. 1801-181).
Ответчик на основании ст. 56 ГПК РФ доказательств в опровержении доводов истца не предоставил.
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению, так как сведений о трудовой деятельности истца в ООО «ОНИКС» в материалах дела не имеется.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Утяганова Р. Т. удовлетворить.
Признать отсутствующим факт трудовых отношений Утяганова Р. Т., родившегося *дата* в <адрес> БАССР (паспорт 7424 *№ обезличен*) и общества с ограниченной ответственностью «ОНИКС» (ОГРН 1237700492480, ИНН 7716984911) в период с *дата* по *дата*, с *дата* по *дата*.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ОНИКС» (ОГРН 1237700492480, ИНН 7716984911) представить в О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> сведения об исключении трудовой деятельности Утяганова Р. Т., родившегося *дата* в <адрес> БАССР (паспорт 7424 *№ обезличен*) в ООО «ОНИКС» в период с *дата* по *дата*, с *дата* по *дата*.
Возложить обязанность на О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> аннулировать запись в электронной трудовой книжке и исключить из индивидуального лицевого счета Утяганова Р. Т., родившегося *дата* в <адрес> БАССР (паспорт 7424 *№ обезличен*) сведения о работе в период с *дата* по *дата*, с *дата* по *дата* в обществе с ограниченной ответственностью «ОНИКС» (ОГРН 1237700492480, ИНН 7716984911).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> в апелляционном порядке ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято судом в окончательной форме *дата*.
Председательствующий: (подпись) В.С. Жижин
Копия верна:
Судья Надымского городского суда В.С. Жижин
Помощник судьи по поручению председательствующего ведущего протокол судебного заседания О.П. Казмина
Решение суда не вступило в законную силу 27.05.2026 г.
Подлинник решения хранится в деле № 2-532/2026 том №1 в Надымском городском суде. УИД 89RS0003-01-2026-000555-90