РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Тренихиной Т.В., при секретаре Кармацких И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Надыме Ямало-Ненецкого автономного округа 25 июня 2026 г. гражданское дело по иску ГО к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании решения об отказе в предоставлении компенсации, предусмотренной Коллективным договором, незаконным, возложении обязанности к исполнению обязательств, предусмотренных коллективным договором, произвести компенсацию понесенных расходов на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ГО обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании решения об отказе в предоставлении компенсации, предусмотренной Коллективным договором, незаконным, возложении обязанности к исполнению обязательств, предусмотренных коллективным договором, произвести компенсацию понесенных расходов на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 17.07.2024 он работает в ООО «Газпром добыча Ямбург» испытателем баллонов, вначале 4 разряда, в настоящее время 5 разряда. 22.02.2026 им в Управление кадров и социального развития был направлен комплект документов для возможности реализации права, предусмотренного п. 6.3.10 Коллективного договора ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2025-2027 годы, в виде компенсации фактически расходов на себя и членов семьи на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных секций, сооружений и кружков учреждений культуры и спорта в полном размере, но не более 2 ЕСТ в год на семью. 14.03.2026 ему был возвращен пакет документов с уведомлением об отказе в предоставлении компенсации, поскольку он не является членом профсоюзной организации. Вместе с тем, коллективным договором разъясняется, что целью его заключения является формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций. Коллективным договором, в его п. 6.5.1 разъясняется, что льготы и компенсации, предусмотренные разделом 6.3, предоставляются работникам при наличии средств в бюджете доходов и расходов Общества, также указывается, что члены профсоюза имеют преимущественное право на предоставление данных льгот и компенсаций перед работниками, не уполномочивших профсоюз Общества представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Однако о причинах возможного приоритетного предоставления льгот и компенсаций в пункте не разъясняется. Таким образом, содержание п. 6.5.1 коллективного договора противоречит п. 2 ст. 19, п. 2 ст. 30 Конституции РФ и ст. 3 Трудового кодекса РФ. Считает отказ в компенсации понесенных расходов неправомерным, а основание, по которому было принято решение об отказе, имеет дискриминационный характер. С отказом в компенсации понесенных расходов он был ознакомлен 14.03.2026. Просит признать решение об отказе в предоставлении компенсации, предусмотренной подп. 6.3.10 Коллективного договора ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2025-2027 годы, незаконным; обязать ответчика к исполнению данных обязательств в размере 5 000 руб.; взыскать с ООО «Газпром добыча Ямбург» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 5-8, 86-87 том 1).
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам иска, дополнительно пояснив, что на собраниях, где доводилось до работников решение Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о том, что льготы и компенсации, предусмотренные п. 6.3.10 коллективного договора в этом году предоставляются только членам профсоюза, не присутствовал и о нем не знал. Лично с данным решением его никто не знакомил.
Представитель ответчика, действующий по доверенности ВБ в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что истец работает в ООО «Газпром добыча Ямбург» вахтовым методом в должности испытателя баллонов 5 разряда участка газового хозяйства службы энерговодоснабжения филиала «Управление технологического транспорта и специальной техники». На федеральном отраслевом уровне социального партнерства на 2023-2028 годы заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации между представителем работников – Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отрасли промышленности и строительства и представителем работодателей – Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности. Указанное Отраслевое соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, в том числе, связанных с добычей нефти и газа, распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. ООО «Газпром добыча Ямбург» является дочерним обществом ПАО «Газпром» со 100% долей участия, видом основной деятельности которого является добыча природного газа и газового конденсата. Между работниками ПАО «Газпром» и его дочерних обществ, и ПАО «Газпром» и его дочерними обществами заключен Генеральный коллективный договор на 2025-2027 годы. В развитие положений, установленных Отраслевым соглашением и Генеральным договором, между работниками ООО «Газпром добыча Ямбург», представителем которых является Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Ямбург профсоюз» и ООО «Газпром добыча Ямбург» заключен Коллективный договор ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2025-2027 годы, в котором предусмотрены условия его действия в отношении работников Общества. Учитывая условия Отраслевого соглашения, Генеральным договором предусмотрено, что социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные в его п.п. 6.1 и 6.2, обязательны для включения в коллективные договоры ПАО «Газпром» и его дочерних обществ, а дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации работодатель вправе устанавливать в пределах утвержденных бюджетов организаций. Конкретные размеры, порядок и условия предоставления работникам дополнительных социальных льгот, гарантий и компенсаций определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций. Объем социальных льгот, гарантий и компенсаций в коллективных договорах зависит от финансово-экономических возможностей работодателя. Учитывая положения Отраслевого соглашения и Генерального договора, ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» и ООО «Газпром добыча Ямбург» предусмотрели в п. 6.3 коллективного договора возможности выплаты дополнительных социальных льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в пределах утвержденного бюджета Общества, среди которых указана компенсация фактически понесенных расходов работников и членов их семей на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта в полном размере, но не более 2 ЕСТ в год на семью (подп. 6.3.10). Данная компенсация предоставляется при наличии средств в бюджете доходов и расходов Общества на социальную защиту работников, после проведения обязательных выплат, предусмотренных п.п. 6.1 и 6.2. Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, в том числе, контроль над выполнением коллективного договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе, которая осуществляет толкование положений Коллективного договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положения Коллективного договора являются обязательными и доводятся до сведения работников и работодателей. Таким образом, приоритетность предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных разделом 6.3 Коллективного договора, определяются Комиссией при необходимости ежеквартально и оформляется протоколом. Данной Комиссией, как в предыдущие годы, так и в настоящее время, установлено непредоставление работникам, не являющимся членами профсоюза, дополнительных льгот, предусмотренных разделом 6.3 Коллективного договора. Таким образом, для получения указанной компенсации необходимо: проведение работодателем обязательных выплат, предусмотренных п.п. 6.1 и 6.2 Коллективного договора, наличие средств в бюджете доходов и расходов Общества и членство в профсоюзе. Указанное неоднократно доводилось обратной связью всем работникам Общества, в том числе, при встречах с трудовыми коллективами, рассылками по корпоративной почте и размещением в средствах массовой информации ООО «Газпром добыча Ямбург». Ранее, являясь членом профсоюза, истец получал компенсацию, предусмотренную п. 6.3.10 Коллективного договора, однако в декабре 2025 года им было принято решение о выходе из профсоюза. При указанных обстоятельствах, отсутствует какая-либо дискриминация в сфере труда по отношению к истцу, т.к. указанная дополнительная компенсация не нарушает равенства его возможностей в области труда, не ограничивает доступ к труду, не влияет на условия труда, не связана с его трудовой функцией, указанная компенсация не относится к оплате труда и не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Кроме того, учитывая дату рассмотрения дела, социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работниками разделом 6.1 и 6.2 Коллективного договора, не проведены, что является одним из условий для осуществления компенсации, установленной подп. 6.3.10 Коллективного договора. Следовательно, не определено наличие средств в бюджете доходов и расходов Общества для осуществления указанной компенсации, как второе условие для осуществления компенсации, установленной подп. 6.3.10 Коллективного договора. Аналогично принятым в предыдущие годы решениям, итоги использования лимитов подводятся за 11 месяцев текущего года (т.е. в конце года), что также было разъяснено истцу в ответе на его заявление о предоставлении компенсации. Таким образом, истцу не было отказано в компенсации, а вернули документы на доработку, при этом, он имеет право повторно предъявить документы в случае членства в профсоюзе, до 15.11.2026. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель 3-го лица – ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна, об отложении рассмотрения дела ходатайств не поступало.
Суд, с учетом мнения сторон, определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя 3-го лица, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что ГО на основании трудового договора от 17.06.2024 № *№ обезличен* с учетом соглашения № *№ обезличен* от 12.11.2025, является работником ООО «Газпром добыча Ямбург» (л.д. 12-15, 102, 103-106, 107, 108 том 1).
18.02.2026 ГО обратился к генеральному директору Общества с заявлением о компенсации расходов на посещение его супругой физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта в размере 5 000 руб. К заявлению приложены документы, подтверждающие несение указанных расходов (л.д. 17-28 том 1).
Письмом от 11.03.2026 ГО были возвращены документы в связи с тем, что указанные компенсации предоставляются, согласно решению Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 10.02.2026) только работникам, являющимся членами ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз». Учитывая, что ГО на 11.03.2026 не является членом профсоюза, выплата компенсации не может быть произведена и документы подлежат возврату. При этом также разъяснено, что прием документов за период 2025-2026 годы для оформления выплат, предусмотренных п. 6.3 Коллективного договора, будет осуществляться до 15.11.2026. В случае вступления в ППО он имеет право направить комплект документов снова на рассмотрение, при этом, в случае выхода из ППО на момент проверочных мероприятий, комплект будет возвращен без компенсации (л.д. 29 том 1).
Истец не согласен с указанным отказом, полагает, что отказ носит дискриминационный характер.
Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37).
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со статьей 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Часть 5 статьи 48 ТК РФ предусматривает, что соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно Отраслевому соглашению, заключенному между Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности на 2023-2025 годы от 22.11.2022, продленному Дополнительным соглашением от 23.12.2025 на период 2026-2028 годы, его целью является, в том числе, установление минимальных отраслевых гарантий по оплате труда, по компенсациям и льготам работникам и определение механизма их предоставления (п. 1.4).
Исходя из положений, указанных в п. 1.2 Отраслевого соглашения, оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, действующим в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основным (л.д. 109-129 том 1).
Разделами 6-11 указанного Отраслевого соглашения предусмотрены социальные гарантии и компенсации, обязательные для включения работодателями в коллективные договоры, которые также предусмотрены в разделами 6.1 и 6.2 Генерального коллективного договора, заключенного между работниками ПАО «Газпром» и его дочерних обществ в лице Председателя Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» и ПАО «Газпром» и его дочерними обществами на 2025-2027 годы и разделами 6.1 и 6.2 Коллективного договора ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2025-2027 годы.
Генеральный коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, заключенный в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением, с целью, в том числе, формирования единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсация (л.д. 130-157 том 1).
Среди обязательных для включения работодателями в коллективные договоры в Отраслевом соглашении, в Генеральном коллективном договоре и в Коллективном договоре ООО «Газпром добыча Ямбург» не содержится такого вида компенсации, как расходы работников и членов их семей на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта.
В соответствии с п. 1.6 Отраслевого соглашения, уровень гарантий, компенсаций и льгот работникам, устанавливаемых Соглашением, является минимальным и может быть повышен работодателем при наличии соответствующих финансово-экономических возможностей.
Об этом же указано в п. 6.6 Генерального коллективного договора.
Коллективным договором ООО «Газпром добыча Ямабург» на 2025-2027 годы (л.д. 30-61, 158-220 том 1) в пункте 6.3 указаны дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в пределах утвержденного бюджета Общества, среди которых в подп. 6.3.10 установлена компенсация фактически понесенных расходов работников и членов их семей на посещение физкультурно-оздоровительных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта в полном размере, но не более 2 ЕСТ в год на семью.
Пунктом 6.5 Коллективного договора установлен порядок предоставления льгот и компенсаций, в соответствии с которым льготы и компенсации, предусмотренные разделом 6.3 предоставляются Работникам при наличии средств в бюджете доходов и расходов Общества на социальную защиту Работников, после проведения обязательных выплат, предусмотренных разделами 6.1 и 6.2.
Приоритетность предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных разделом 6.3 определяется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений при необходимости ежеквартально и оформляется протоколом. Члены профсоюза имеют преимущественное право на предоставление данных льгот и компенсаций перед работниками, не уполномочивших ППО Общества предоставлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем (п. 6.5.1).
Согласно пункту 6.5.7 Коллективного договора, заявление и документов от работников для начисления выплат, определенных Договором, принимаются в течение 6 месяцев со дня наступления события (за исключением пунктов 6.1.4 и 6.2.5), если иное не установлено трудовым договором.
Протоколом заседания Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ООО «Газпром добыча Ямбург» от 10.02.2026 по вопросу о предоставлении работникам и пенсионерам Общества дополнительных льгот, предусмотренных разделом 6.3 Коллективного договора приняли решение предоставлять работникам Общества, являющимися членами ППО Общества, в 2026 году все льготы, предусмотренные разделом 6.3 Коллективного договора, за исключением, помимо прочих, компенсаций, предусмотренных, в том числе, пунктом 6.3.10. После проведения итогов использования лимита средств на социальное обеспечение работников за 11 месяцев текущего года определить размер и выплатить: компенсацию фактически понесенных расходов работников и членов их семей на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта в соответствии с пунктом 6.3.10 (с учетом решений, принятых Комиссией на заседании 04.12.2025 об определении порядка предоставления указанной компенсации в 2026 году): в первую очередь, при наличии средств в бюджете Общества, будут компенсированы фактически понесенные расходы работников и членов их семей, за посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений Общества (в беззаявительном порядке на основании сведений, предоставленных филиалом УЭВП); во вторую очередь, при наличии средств в бюджете Общества, будут компенсированы фактически понесенные расходы работников и членов их семей за посещение прочих физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта. При этом, осуществлять в течение 2026 года прием документов для выплат, предусмотренных, в том числе, пунктом 6.3.10 Коллективного договора, по расходам, понесенным в 2025-2026 годах (пункты 1 и 2).
Пунктами 6 и 7 данного протокола Комиссией принято решение осуществлять прием документов для всех выплат, предусмотренных разделом 3 Коллективного договора, до 15.11.2026. Не предоставлять в 2026 году работникам, не являющимся членами профсоюза, дополнительные льготы, предусмотренные разделом 6.3 Коллективного договора (л.д. 221-230 том 1).
Протоколом заочного заседания Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ООО «Газпром добыча Ямбург» от 04.12.2025 также принято решение: в 2026 году после подведения итогов исполнения бюджета Общества за 11 месяцев 2026 года производить компенсацию фактически понесенных в 2025-2026 годах расходов работников и членов их семей на посещение физкультурно-оздоровительных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта в полном размере, но не более 2 ЕСТ в год на семью, предусмотренную п. 6.3.10 Коллективного договора (л.д. 231-238 том 1).
Указанные решения озвучены на встречах с трудовыми коллективами в Ямбурге, а также размещены в газете «Пульс Ямбурга» № 11-12 от 20.03.2026 (л.д. 20-21 том 2).
Анализ представленных соглашений и коллективных договоров позволяет суду сделать вывод о том, что предусмотренная данными актами, согласованная с профсоюзом, дополнительная социальная компенсация, предусмотренная п. 6.3.10 Коллективного договора, а также решение уполномоченной Комиссии по предоставлению данной выплаты только членам профсоюза в 2026 году, не нарушает равенства возможностей истца в области труда и занятий, не ограничивает его доступ к труду, профессиональному обучению, не влияет на условия его труда, доказательств свидетельствующих о всяком другом различии, исключении или предпочтении, имеющем своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в области труда и занятий, не имеется.
Спорная компенсация расходов выдается работнику организации для личных нужд и не является оплатой труда за фактически отработанное время, а, следовательно, отсутствует дискриминация в сфере труда.
ГО не является членом профсоюза и не уполномочил профсоюз на представление его интересов в установленном законом порядке, 16.12.2025 он подал заявление о выходе из профсоюза (л.д. 22 том 2), при таких обстоятельствах оспариваемое решение не является незаконным и оснований для возложения на ответчика обязанности к исполнению обязательств, предусмотренных п. 6.3.10 Коллективного договора у суда не имеется.
При этом, 18.02.2025 Комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений также было принято решение, аналогично последующему от 10.02.2026, предусматривающее предоставление дополнительных льгот, предусмотренных разделом 6.3 Коллективного договора только членам профсоюза в 2025 году и не предоставлять данные льготы в 2025 году не членам профсоюза (л.д. 4-17 том 2).
Указанное решение доводилось на встрече с трудовым коллективом и опубликовано в газете «Пульс Ямбурга» № 10-11 от 10.03.2025 (л.д. 18-19 том 2).
В 2025 году ГО являлся членом профсоюза и ему по итогам финансового года (приказ от 30.12.2025 № 1275 - л.д. 2 том 2), была выплачена компенсация, предусмотренная п. 6.3.10 Коллективного договора (л.д. 52-88 том 2), поскольку заявление о выходе из профсоюза зарегистрировано в реестре после проведения проверки - 24.12.2025 (л.д. 89 том 2).
При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания считать, что ответчик проявил к ГО какую-либо необъективность или дискриминацию, отказывая в удовлетворении его заявления о предоставлении в 2026 году компенсации, предусмотренной п. 6.3.10 Коллективного договора в связи с тем, что он не является членом профсоюза.
Оснований для применения к ответчику ответственности, предусмотренной ст. 237 ТК РФ в виде компенсации морального вреда истцу не имеется ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ГО к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании решения об отказе в предоставлении компенсации, предусмотренной Коллективным договором, незаконным, возложении обязанности к исполнению обязательств, предусмотренных коллективным договором, произвести компенсацию понесенных расходов на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня вынесения полного текста решения, путём подачи апелляционной жалобы через Надымский городской суд.
Составление мотивированного решения 03.07.2026.
Судья подпись Т.В. Тренихина
Копия верна. Судья: Т.В. Тренихина