РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
18 июня 2026 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи: Лисиенкова К.В., при секретаре судебного заседания: Якуповой А.У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-767/2026 по иску Бельц Я.Б. к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» о включении периодов работы в специальный стаж и возмещение недополученных выплат
УСТАНОВИЛ:
Бельц Я.Б. обратилась в суд с иском к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» о включении периодов работы в специальный стаж и возмещение недополученных выплат. В обоснование требований иска представитель истца Лонгортова Т.А., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, указала, что она с 16.03.2022 на основании приказа №л/с была принята на работу в ГБУЗ ЯНАО «Аксарковская центральная районная больница» на должность врача-рентгенолога.
01.01.2025 ГБУЗ ЯНАО «Аксарковская центральная районная больница» была реорганизована и присоединена к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» и переименована в филиал «Аксарковская участковая больница» (уведомление №1674 от 30.10.2024.)
26.07.2025 при обращении в Социальный фонд России, ей стало известно, что стаж за вредность в периоды работы с 16.03.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.12.2023 не учтен, поэтому она служебной запиской обратилась в отдел кадров ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» с просьбой скорректировать код для правильности отражения стажа за вредность. Ответ не получила. 09.10.2025 она подала повторное заявление о корректировке стажа. 02.12.2025 ей поступил ответ, что в соответствии с картой специальной оценки условий труда (СОУТ) №3287.0031 от 20.04.2018 для должности врач-рентгенолог, установлен класс условий труда 2 и право на досрочное назначение трудовой пенсии с 16.03.2022 по 14.05.2023 отсутсвует, корректировку стажа за вредность произведут за период с 15.05.2023 по 31.12.2023. Она не согласна с данным ответом. 12.01.2026, в последний ее рабочий день, так как занимаемая ею должность была сокращена, она обратилась с заявлением в департамент здравоохранения ЯНАО для оказания содействий в корректировке ее стажа за вредность за период с 16.03.2022 по 14.05.2023. 09.02.2026 она получила ответ о правомерности действий учреждения.
При ее приеме на работу ей для ознакомления дали ряд документов, в которых она должна была расписаться, и как указывает в своем ответе департамент здравоохранения она была ознакомлена с картой СОУТ.
В нарушение инструкции №-Н Приказа Минтруда России об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда необходимо заполнение всех строк, но в карте СОУТ №.0031 от 20.04.2018 в строке 022 используемое оборудование не указано название рентгеновского оборудования, на тот момент использовался рентгеновский аппарат - комплекс рентгенодиагностический «Appolo» с инвентарным №, заводской №, страна производства Италия, производитель Villa Sistemi Medicli SpA. Указан химический класс условий труда 2.
Согласно положений Федерального закона от <дата> N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа.
Комплекс рентгенодиагностический «Appolo» 2006 года выпуска является пленочным (аналоговым) аппаратом, он фиксировал изображение на специальной пленке, требующей химической обработки в фотолаборатории (проявление, фиксация, сушка). Для указанных целей использовались проявочные машины Kodak Medical X-rey processor 102 с 06.06.2017 с инвентарным №, а также Kodak Medical X-rey processor 102 с 06.06.2017 с инвентарным №.
В карте СОУТ 161/23.02.32 за 2023 название оборудования указано.
С 2019 года рентгеновский аппарат был заменен на другой (цифровой комплекс рентгенодиагностический телеуправляемый КРТ «ОКО», тип изделия KRT-00-4000 (КРТ-020) заводской № GP0004102. В 2020 она проходила практику в ГБУЗ ЯНАО «Аксарковская центральная районная больница», и сделала его фотографии указанного аппарата для изучения, который используется до настоящего времени.
В нарушение положений ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ при замене оборудования, работодателем внеплановая специальная оценка условий труда не проводилась, в связи с чем были нарушены ее права, она лишилась гарантированных законодательством выплат в период с 16.03.2022 по 14.04.2023, август 2023.
В соответствии с положениями ст.117 ТК РФ ей положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней. Основной отпуск у нее приходился на январь 2023, отпускные начислены в декабре 2022, и по ее расчета сумма за 7 календарных дней отпуска составляет 32 618 рублей.
В соответствии с положениями ст.147 ТК РФ за работу во вредных условиях труда ей положена оплата труда в повышенном размере, который составляет 4% тарифной ставки (оклада), установлено для различных видов работ с нормальными условиями. Согласно ее расчета сумма недополученных выплат составляет 33 447,134 рублей. Также был заключен договор оказания юридических услуг с ее представителем, размер которых составил 60 000 рублей от 11.01.2026. Согласно уточненных требований с представителем было заключено дополнительное соглашение в соответствии с которыми добавлена стоимость участия представителя в одном судебном заседании 10 000 рублей, и оплата стоимости проезда представителя к месту рассмотрения дела.
На основании изложенного, в соответствии с уточненными требованиями иска просила: обязать ответчика внести изменения в сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении истца с кодом льготы в данные ПФР за период с 16.03.2022 по 14.05.2023; взыскать компенсацию взамен выдачи молока за период с 16.03.2022 по 14.05.2023, август 2023 в сумме 13 455; взыскать недополученную сумму за дополнительно оплачиваемый отпуск 32 618,18 рублей за период с 16.03.2022 по 14.05.2023; взыскать недополученную сумму за работы с вредными и (или) опасными условиями труда за период за период с 16.03.2022 по 14.05.2023, август 2023 в сумме 33 447,13 рублей; взыскать расходы по оплате услуг представителя ее проезда в сумме 95 120 рублей, взыскать расходы по оплате государственной пошлины.
Истец, будучи извещенной надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Представитель истца Лонгортова Т.А., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований иска настаивала, по основаниям, изложенным в иске и дополнения к нему. Дополнительно суду пояснила, что она возражает против доводов ответчика о пропуске срока обращения в суд. Истец действительно расчетные листы получала, но она не бухгалтер и не разбирается в расчетах, а о нарушенном праве узнала из ответа работодателя от 02.12.2025. При трудоустройстве она подписывала документы, которые ей представляли для ознакомления и подписания не изучая их. Карту СОУТ истец обжаловать не будет, считает, что вредные условия труда можно установить и исходя из материалов дела, а именно использование в период работы истца того рентгеновского аппарата, при использовании которой в 2023 году была составлена карта СОУТ в соответствии с которой и были установлены вредные условия труда.
Представитель ответчика Ерохова А.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований иска по основаниям, изложенным в представленных в адрес суда письменным возражениям, а также указала в качестве самостоятельного основания пропуск истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, поскольку о нарушенном праве ей было известно при получении расчетных листов. Также указала, что если истец не разбиралась в расчетных листах, она могла обратиться к работодателю за разъяснениями, но этого не сделала.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО в сфере здравоохранения», ОСФР по ЯНАО, департамента здравоохранения ЯНАО, будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явились, представитель ОСФР по ЯНАО направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя.
Суд, выслушав доводы принимавших участие при рассмотрении дела сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
На основании приказа ГБУЗ ЯНАО «Аксарковская центральная районная больница» № л/с от <дата>, с 16.03.2022 Бельц Я.Б. принята на работу в указанное учреждение на должность врача-рентгенолога. (л.д.122)
16.03.2022 между Бельц Я.Б. и ГБУЗ ЯНАО «Аксарковская центральная районная больница» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Бельц Я.Б. принята на работу в указанное учреждение на должность врача-рентгенолога. (л.д.123-126) В последующем к трудовому договору 31.08.2022, 28.09.2022, 22.02.2023, 29.09.2023, заключались дополнительные соглашения, связанные с изменением условий оплаты труда. (л.д.127-132)
Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангкая центральная районная больница», его правопредшествнником является ГБУЗ ЯНАО «Аксарковская центральная районная больница», которая была присоединена 30.01.2025.
30.10.2025 Бельц Я.Б. вручено уведомление № о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. (л.д.133-134)
Согласно сведений отраженных в личной карточке работника Бельц Я.Б., она уволена 12.01.2026 на основании приказа № от 12.01.2026 в связи с сокращением штата на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. (л.д.135-138)
Относительно доводов ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ то рассматриваемый спор не является трудовым, а связан с реализацией истцами пенсионных прав, в том числе досрочное назначение страховой пенсии, что следует из приведенного ниже.
Так в п.6 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "0 практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" даны следующие разъяснения: при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона N 167-ФЗ, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В таких случаях на основании статьи 43 ГПК РФ органы Пенсионного фонда Российской Федерации должны привлекаться судом к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца. В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.
Согласно разъяснений, содержащихся в п.1 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 по спорам об установлении или отказе в установлении трудовой пенсии, о выплате указанной пенсии, об удержаниях из этой пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм такой пенсии, а также по иным спорам, связанным с назначением и выплатой трудовых пенсий Верховный Суд РФ квалифицирует как пенсионные отношения, в том числе иски застрахованных лиц о взыскании со страхователя страховых взносов, при невыполнении им обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 Федерального закона N 167-Ф3, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
С учетом изложенного, довод ответчика в данной части является не состоятельным.
По требованиям о взыскании денежных средств, данный довод заслуживает внимание, поскольку о их недополучении истцу достоверно было известно из расчетных листов, которые она ежемесячно получала и в случае неясности расчетов, отраженных в расчетных листах, имела возможность обратиться к работодателя за соответствующими разъяснениями, но указанных действий не предпринимала, однако учитывая, что указанные требования тесно связаны с требованиями пенсионного характера, суд считает необходимым рассмотреть их по существу.
Согласно п.1 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.
Согласно сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 26.07.2025 (л.д.11-14), в стаже истца не отражены периоды работы с вредными условиями труда с 16.03.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.12.2023, в связи с чем истец 29.07.2025 обратилась с заявлением к ответчику о корректировке кода для верного отражения стажа с вредными условиями труда. (л.д.15).
Не получив ответ, истец вновь 09.10.2025 обратилась к ответчику с аналогичным заявлением. (л.д.16)
02.12.2025 ответчиком истцу за № дан ответ: в соответствии с картой СОУТ №.0031 от 20.04.2018 для должности врач-рентгенолог, Поликлиника-Рентгенологический кабинет, установлен класс (подкласс) условий труда «2», права на досрочное назначение трудовой пенсии за период с 16.03.2022 по 31.12.2022 и с 01.01.2023 по 14.05.2023 отсутствуют; в соответствии с картой СОУТ №/23.02.32 от 15.05.2023 для должности врач-рентгенолог, Поликлиника-Рентгенологический кабинет, установлен класс (подкласс) условий труда «3.2», кроме этого установлено право на досрочное назначение страховой пенсии за период работы на основании Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, п.12300000-20426. В соответствии с вышеуказанным будет произведена корректировка стажа за вредность за период с 15.05.2023 по 31.12.2023. (л.д.17)
12.01.2026 истец обратилась в департамент здравоохранения ЯНАО об оказании ей содействия в корректировке ее стажа работы с вредными условиями труда за период с 16.03.2022 по 14.05.2023. (л.д.18)
В ответ на указанное обращение департаментов здравоохранения 09.02.2026 за исх.№ согласно которого отсутствуют основания для корректировки требуемого истцом стажа в виду отсутствия указанных гарантий по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с картой СОУТ №.0031 от 20.04.2018. (л.д.19)
Согласно карты СОУТ №.0031 от 20.04.2018 для должности врач-рентгенолог, Поликлиника-Рентгенологический кабинет, установлен класс (подкласс) условий труда «2». С данной картой истец ознакомлена 16.03.2022, о чем стоит ее подпись. (л.д.83-85)
Согласно части 2 статьи 30 Закона 400-Ф3, списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Согласно абз.1 п.1 Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", установить, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются: а) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах: Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";
В разд. XIX Списка N 1, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 указано - 12300000-20426 - Врачи - рентгенологи, а также врачи, постоянно занятые в рентгенооперационных и ангиографических кабинетах.
Согласно п.2 Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 в соответствии с Законом СССР "О пенсионном обеспечении граждан в СССР" применение Списков N N 1 и 2 производится с учетом аттестации рабочих мест.
Согласно ч.6 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
П.3 ст.428 НК РФ устанавливает дополнительные тарифы страховых взносов в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда в отношении физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167-Ф3 на страхователя возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета).
Согласно положений ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно положений ч.1 и ч.2 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Согласно положений ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Согласно положений ст.26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Из приведенных норм следует, что условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Закона № 400-Ф3, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда при условии уплаты страховых взносов в соответствии с тарифами, установленными в ст.428 НК РФ.
Из приведенной выше карты СОУТ №.0031 от 20.04.2018 для должности врач-рентгенолог, Поликлиника-Рентгенологический кабинет, установлен класс (подкласс) условий труда «2», истец была ознакомлена с данной картой 16.03.2022, разногласий у нее по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте, она не выражала, в судебном порядке результаты проведения специальной оценки условий труда, не обжаловала, хотя такое право ей разъяснялось в ходе рассмотрения дела, но представитель истца указала, что обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда не будет, а суд самостоятельно не вправе пересмотреть результаты специальной оценки условий труда, поскольку для указанного требуются специальные познания, то есть проведение экспертизы при условии обжалования результатов специальной оценки условий труда лицами, которым предоставлено данное право. Таким образом, поскольку спорные периоды работы истца с 16.03.2022 по 14.05.2023 для включения в специальный стаж для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с условиями п.1 ч.1 ст.30 Закона № 400-Ф3 согласно оценки результатов проведения специальной оценки условий труда включены в класс (подкласс) условий труда «2», они не могут быть включены в специальный стаж и требования иска в данной части не подлежат удовлетворению.
Согласно положений ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Из указанного следует, что указанный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, на рабочих местах которых согласно результатов специальной оценки условий труда установлены классы (подклассы) условий труда 3.2; 3.3; 3.4 и 4, а поскольку в оспариваемый период у истца был установлен класс (подкласс) условий труда 2, то в оспариваемый период ей дополнительный оплачиваемый отпуск не должен был предоставляться, поэтому требований иска о взыскании недополученных денежных средств за дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 16.03.2022 по 14.05.2023, удовлетворению не подлежат.
Согласно положений ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Поскольку в оспариваемый период с 16.03.2022 по 14.05.2023 согласно результатов специальной оценки условий труда эти условия не были установлены как вредные или опасные, то истцу не была положена оплата труда в повышенном размере в соответствии с приведенными положениями ст.147 ТК РФ, а потому требования иска в данной части (взыскания недополученных денежных средств в связи с повышенной оплатой труда,)не подлежат удовлетворению.
Согласно положений ст.222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На основании пункта 2 Приказа Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее – Приказ № 291н) бесплатная выдача молока производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов по результатам специальной оценки условий труда. Молоко подлежит выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (класс 3.2 и выше), в дни фактической занятости при наличии воздействия соответствующих факторов.
Как указывалось выше в оспариваемые период с 16.03.2022 по 14.05.2023 согласно специальной оценке условий труда рабочего места истца, не были установлены вредные условия труда, класс условий труда составлял 2, а потому требования иска о взыскании денежной компенсации за невыдачу молока в данный период времени, не подлежат удовлетворению.
Как указывалось выше, в период август 2023, класс (подкласс) условий труда у истца был установлен 3.2, но согласно сведений отраженных в приведенной выше личной карточки работника, в августе 2023 она находилась в отпуске с 26.06.2023 по 19.08.2023, после находилась в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет, то есть отсутствовала фактическая занятость, а потому требования иска о взыскании денежной компенсации за невыдачу молока в данный период времени, не подлежат удовлетворению.
Согласно положений ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в сумме 7782 рубля (л.д.10), а поскольку истец освобожден от ее уплаты, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату истцу в соответствии с положениями ст.333.40 НК РФ.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований иска Бельц Я.Б. к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» о включении периодов работы в специальный стаж и возмещение недополученных выплат, отказать.
Возвратить Бельц Я.Б. уплаченную ею государственную пошлину в сумме 7782 рубля.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, представления, через Салехардский городской суд.
В окончательной форме решение суда изготовлено 02.07.2026.
Председательствующий К.В. Лисиенков