РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 мая 2026 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Подгайной Н.Н., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силахина В.А. к ООО «Торгсервис 86» о возложении обязанности, возмещении морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Силахин В.А. обратился с иском к ООО «Торгсервис 86», с учетом уточненных требований просил обязать ответчика предоставлять ежемесячно расчетные листки с указанием составляющих заработка, а также просил взыскать с ответчика возмещение морального вреда в размере 50000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 20000 рублей.
В обоснование иска указано, что с 08.07.2025 года по 15.10.2025 года истец работал в ООО «Торгсервис-86» в должности контролера –кассира в магазине «светофор» в г.Салехард. Решением Салехардского городского суда от 12.01.2026 года истец восстановлен в занимаемой ранее должности, с ответчика взыскан средний заработок за дни вынужденного прогула с даты увольнения по день рассмотрения судом иска. Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению, однако немедленно исполнено не было. Ответчик после вынесения судебного решения также не выплачивал заработную плату в период с 12.01.2026 по 15.03.2026 года, что предусматривает выплату заработной платы за указанный период времени, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.01.2026 по 24.03.2026 года. Ответчик удовлетворил требования истца в указанной части только после обращения с настоящим иском в суд. При этом расчетные листки ежемесячно в адрес истца ответчиком не направлялись и не направляются, что нарушает право истца как работника на получение информации о размере заработной платы, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний. С учетом нарушения прав истца ответчиком по несвоевременной выплате заработной платы, а также в связи с непредоставлением расчетных листков, нарушены его трудовые права, что предусматривает взыскание морального вреда, размер которого истец оценивает 50000 рублей и просит взыскать с ответчика. Кроме этого, истец воспользовался правом на юридическую помощь и оплатил услуги юриста на сумму 20000 рублей. Судебные расходы на юридические услуги просит взыскать с ответчика.
Определением Салехардского городского суда от 29.05.2026 года производство по гражданскому делу № по иску Силахина В.А. к ООО «Торгсервис 86» о возложении обязанности, взыскании денежных средств, возмещении морального вреда, взыскании судебных расходов прекращено в части заявленных требований о взыскании заработной платы за период с 12.01.2026 года по 15.03.2026 года в размере 183686 рублей 40 копеек, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.01.2026 по 24.03.2026 в размере 1749 рублей 09 копеек, с 25.03.2026 года по день фактической выплаты в полном объеме заработной платы, в связи с отказом истца от иска в указанной части и принятием его судом.
В судебном заседании истец поддержал иск в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что после вынесения решения суда о восстановлении его на работе ответчик не выплачивал заработную плату. Ранее и в настоящее время расчетные листки ежемесячно ответчик в его адрес не направляет. Расчетный лист был направлен в его адрес только один раз по его заявлению от марта 2026 года.
Ответчик своего представителя для участия в деле не направил, в письменном заявлении ответчик, действуя через своего представителя, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве ответчик просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме в связи с исполнением ответчиком обязательств по направлению расчетных листков и выплаты заработной платы, полагал, что оснований для взыскания морального вреда не имеется.
Выслушав истца, изучив письменные возражения ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Салехардского городского суда от 12.01.2026 года по гражданскому делу № исковые требования Силахина В.А. к ООО «Торгсервис 86» о восстановлении на работе удовлетворены частично. Признан незаконным приказ ООО «Торгсервис 86» от 15.10.2025 № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Силахиным В.А.. Последний восстановлен на работе в ранее занимаемой должности контролер-кассира в магазине «Светофор» (обособленное подразделение в г. Салехард, расположенном по адресу: - г. Салехард, ул. Ангальский мыс, д.70) с 16.10.2025 года. Признана недействительной запись об увольнении Силахина В.А. в его трудовой книжке, на основании приказа ООО «Торгсервис 86» от 15.10.2025 № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Взыскано с ООО «Торгсервис 86» в пользу Силахина В.А. компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей. Решение суда в части восстановления Силахина В.А. на работе в ранее занимаемой должности, подлежит немедленному исполнению. Дополнительным решением этого же суда от 09.02.2026 года взыскан с ООО «Торгсервис 86» в пользу Силахина В.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 октября 2025 года по 12 января 2026 г. в размере 148 286,72 рублей, с удержанием из указанной суммы, причитающихся к уплате в бюджет обязательных платежей – НДФЛ. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 24.03.2026 года решение Салехардского городского суда от 12.01.2026 и дополнительное решение от 09.02.2026 года оставлено без изменения.
В связи с чем, обстоятельства, установленные при рассмотрении указанного гражданского дела, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.
Между Силахиным В.А. и ООО «Торгсервис 86» 11.06.2025 г. был заключен трудовой договор № №, по условиям которого, истец был принят на работу на должность контролера-кассира. Место работы работника - магазин «Светофор» (обособленное подразделение в г. Салехард, ул. Ангальский мыс, д. 70), дата начала работы 11.06.2025 г., испытательный срок 3 месяца. Силахин В.А. принят на работу приказом о приеме на работу № от 11.06.2025 года.
По заявлению истца от 10.10.2025 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора с 15.10.2025 г. Согласно условиям соглашения работник увольняется в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, которую получает в последний рабочий день – 15.10.2025 г. Работодатель обязуется произвести полный расчет с работником 15.10.2025 г. в размере причитающейся заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск. Стороны договорились о единовременной выплате работнику в размере 121 120 рублей, в том числе НДФЛ. Обязанность по исчислению и уплаты налога на доходы физических лиц берет на себя работодатель. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Приказом ООО «Торгсервис 86» № от 15.10.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Силахиным В.А., трудовые отношения с Силахиным В.А. прекращены с 15.10.2025 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Решение Салехардского городского суда от 12.01.2026 года о восстановлении Силахина В.А. на работе в ранее занимаемой должности подлежало немедленному исполнению.
На основании решения суда от 12.01.2026 года приказ ООО «Торгсервис 86» Силахин В.А. о восстановлении на работе Силахина В.А. в ранее занимаемой должности контролер-кассира в магазине «Светофор» (обособленное подразделение в г. Салехард, расположенном по адресу: - г. Салехард, ул. Ангальский мыс, д.70) с 16.10.2025 года с часовой тарифной ставкой 146 рублей согласно штатного расписания издан только 02.02.2026 года. Документов, подтверждающих ознакомление с указанным приказом, а также документов, подтверждающих направление приказа в адрес работника, суду не представлено.
Согласно реестру ООО «Торгсервис 86» № от 13.04.2026 года Силахину В.А. зачислена сумма заработной платы в размере 271065 рублей 43 копеек.
Исходя из реестра ООО «Торгсервис 86» № от 28.04.2026 года Силахину В.А. зачислена сумма заработной платы в размере 23397 рублей 56 копеек.
Как следует из реестра ООО «Торгсервис 86» № от 15.05.2026 года Силахину В.А. зачислена сумма заработной платы в размере 23398 рублей 56 копеек.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ответчиком представлены расчетные листки за декабрь 2025, январь-апрель 2026 года.
Однако документов, подтверждающих направление и получение расчетных листков за период работы истца, ответчиком не представлено.
Истец обращался с заявлением о предоставлении ответчиком расчетных листков (датировано 16.03.2026 года).
Истец в судебном заседании пояснил, что расчетный листок получал только за апрель 2026 года. За остальной период времени расчетные листы ему работодателем не предоставлялись.
В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Обязанность доказывания обстоятельств, на которые ссылается та или другая сторона исходя из требований ст. 56 ГПК РФ лежит на каждой из сторон.
Согласно ст. 68 ГПК РФ случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Судом на сторону ответчика была возложена обязанность по предоставлению документов по делу, однако, ответчиком документы по требованию суда в полном объеме не представлены.
Суд, руководствуясь указанными положениями закона, а также учитывая требования статей 59, 60 ГПК РФ, принимает решение по представленным сторонами доказательствам.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца.
Доказательств немедленного исполнения решения суда о восстановлении на работе не представлено, заработная плата была оплачена только после обращения истца с настоящим иском в суд, доказательств направления в адрес истца ежемесячно расчетных листков не представлено.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку факт нарушения трудовых прав установлен, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность бездействия работодателя, иные заслуживающие внимания и установленные судом обстоятельства, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
Судом не может быть принято решение о возложении на ответчика на будущее время обязанности ежемесячно предоставлять истцу расчетные листки, поскольку такая обязанность ответчика как работодателя (извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, о предоставлении расчетных листков) прямо предусмотрена ст.136 ТК РФ. При этом, учитывая задачи гражданского судопроизводства, предусмотренные ст. 2 ГПК РФ, судом может быть принято решение только в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. В данном случае оснований предполагать, что ответчик нарушил права и законные интересы на будущее время не имеется.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствие с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из правовой позиции, изложенной в пунктах 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Между Манзыревым Р.С. и Силахиным В.А. 21.03.2026 заключен договор на оказание юридических услуг, предметом которого является оказание юридических услуг по вопросам взыскания заработной платы с ООО «Торгсервис». Стоимость услуг по договору-20000 рублей.
Разрешая вопрос о размере суммы расходов на оказание юридических услуг, суд учитывает объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных юридических услуг, время, необходимое на подготовку юристом процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, а также учитывая цены за аналогичные юридические услуги при сравнимых обстоятельствах.
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд считает разумным взыскать судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 20000 рублей.
Доказательств того, что заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер, суду не представлено. Оснований для снижения размера взыскиваемых судебных расходов суд не усматривает.
Суд, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ООО «Торгсервис 86» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Торгсервис 86» в пользу Силахина В.А., родившегося <дата> (№) в счет возмещения морального вреда 10000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 20000 рублей, а всего 30000 рублей.
Взыскать с ООО «Торгсервис 86» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.
Решение в окончательной форме будет составлено/составлено 15.06.2026 года.
Судья Н.Н. Подгайная