ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ года г. Сургут ХМАО-Югра
Сургутский районный суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Бехтиной Н.Е., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Тандер» ИНН № о нарушении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» ИНН № о нарушении трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что она ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор) была принята на работу в Акционерное общество «Тандер» с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора-стажера с испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в подразделение стажерский центр Магнит Косметик. После прохождения стажировки мне предложили должность директора магазина в подразделении магазина «Магнит-Косметик» АО «Тандер» филиала в городе Сургуте <адрес>-Югры, расположенного по адресу: <адрес> я согласилась на данную должность. Приказом АО «Тандер» филиал в городе Сургуте <адрес>-Югры от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перевели с должности директора-стажера на должность директора магазина «Магнит-Косметик» на 1 ставку, расположенного по адресу: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Соглашение). По условиям заключенного Договора работа является для работника основным местом работы на 1 ставку, в соответствии с трудовым законодательством работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов, трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлены надбавки и дополнительные выплаты за работу в районах Крайнего Севера. Согласно пункта 1 Соглашения (далее - Соглашение) от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с трудовым законодательством мне установили сокращенную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, с должностным окладом в размере 23 000 рублей, при этом были установлены надбавки и дополнительные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 1,5, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%). Также по условиям Соглашения установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало работы, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графика рабочего времени, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течении учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).
Выходные дни предоставляются (еженедельный непрерывный отдых) не менее 42 часов в неделю (пункт 7).
Прочитав более внимательно свой трудовой договор и соглашение истцу стало известно, что работодатель полностью нарушает ее права, как работника, а именно установил ей 40 часовую рабочую неделю при положенной 36 часовой рабочей неделе женщинам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Также ей, ДД.ММ.ГГГГ официально через Почту России было направлено заявление о предоставлении гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а именно изменить ее график работы, предоставить ей необходимые документы. а также внести изменения в трудовой договор, до настоящего времени никакого ответа я не получила.
Кроме того, на незаконные действия работодателя истец обратилась в прокуратуру г. Сургута с жалобой. В настоящее время проводится проверка.
Со ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена уволится с работы.
С января 2026 года истец неоднократно привлекалась к сверхурочной работе по производственным причинам, так и в связи с отсутствием штатных работников. Факт привлечения подтверждается табелями учета рабочего времени, а также графиками смен.
Однако, несмотря на это, ответчик до настоящего времени не произвел оплату сверхурочной работы и не собирается оплачивать.
Рабочее время – с 09.30 часов до 21.00 часов, согласно графику работы магазина, Магнит Косметик составляет - 11.30 часов, учетный период – месяц.
Согласно производственному календарю на 2026 год количество рабочих дней на январь месяц составило – 15 дней, на февраль – 19 дней, март – 21 день, апрель – 22 дня. (расчет суммы иска прилагается).
Таким образом, на основании расчета, прилагаемого к настоящему иску, задолженность работодателя по оплате за сверхурочную работу составила 161 326 рублей 77 копеек.
Также в связи с допущенным нарушением моих трудовых прав, истец испытала значительные нравственные страдания. Считает разумным взыскание компенсации морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
На основании изложенного, истец просит взыскать с АО «Тандер» задолженность за сверхурочную работу в размере 161 326 рублей 77 копеек. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Тандер» ИНН 2310031475 в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен, подтверждением чему является отчет о направлении судебного извещения посредством электронной почты.
При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 3 ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам дела в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дел, суд пришел к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Тандер» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2. А. была принята на работу на должность директора-стажера в подразделение Стажерский центр МК Филиала в <адрес> ХМАО-Югры, расположенный по адресу: <адрес> испытательным сроком продолжительностью 3 календарных месяца, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в подразделение стажерский центр Магнит Косметик.
Приказом АО «Тандер» филиал в городе Сургуте Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена с должности директора-стажера на должность директора магазина «Магнит-Косметик» на 1 ставку, расположенного по адресу: <адрес>
ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Тандер» и ФИО2 было заключено дополнительное Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Соглашение).
По условиям заключенного Договора работа является для работника основным местом работы на 1 ставку, в соответствии с трудовым законодательством работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов, трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлены надбавки и дополнительные выплаты за работу в районах Крайнего Севера.
Согласно пункта 1 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с трудовым законодательством мне установили сокращенную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, с должностным окладом в размере 23 000 рублей, при этом были установлены надбавки и дополнительные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 1,5, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%).
Также по условиям Соглашения установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало работы, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графика рабочего времени, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течении учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).
Выходные дни предоставляются (еженедельный непрерывный отдых) не менее 42 часов в неделю (пункт 7).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес директора филиала АО «Тандер» почтой было направлено заявление о предоставлении гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а именно изменить ее график работы, предоставить ей необходимые документы. а также внести изменения в трудовой договор.
Ответ АО «Тандер» на заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ на момент рассмотрения дела не предоставлено.
Истец также почтой ДД.ММ.ГГГГ обратилась в прокуратуру <адрес> с жалобой на незаконные действия работодателя по нарушению трудовых прав.
Со ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена уволится с работы.
С января 2026 года истец неоднократно привлекалась к сверхурочной работе по производственным причинам, так и в связи с отсутствием штатных работников. Факт привлечения подтверждается табелями учета рабочего времени, а также графиками смен.
Однако, несмотря на это, ответчик до настоящего времени не произвел оплату сверхурочной работы.
Таким образом, на основании расчета, прилагаемого к настоящему иску, задолженность работодателя по оплате за сверхурочную работу составила 161 326 рублей 77 копеек.
Таким образом, в нарушение ст. 152 ТК РФ до настоящего времени образовавшаяся задолженность по оплате за сверхурочную работу перед ФИО2 ответчиком не погашена в сумме 161 326 рублей 77 копеек.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Сверхурочная работа при суммированном учёте рабочего времени — это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Согласно статье 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Положения ст. 320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени женщинам, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то выполняемую ими работу сверх 36 часов в неделю необходимо оплатить как сверхурочную работу (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания задолженности по оплате за сверхурочную работу в полном объеме, а именно взыскать с ответчика АО «Тандер» ИНН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № СНИЛС № задолженность в размере в размере 161 326 рублей 77 копеек.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно пункту 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
В данном случае, ответчик допустил нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права для истца, степень вины ответчика, степень причинённых работнику нравственных страданий, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему иску, то с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 839 рублей 78 копеек исходя из цены иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 232-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к АО «Тандер» ИНН № о нарушении трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Тандер» ИНН № в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии № № задолженность по заработной плате за январь 2026 года, март 2026 года, апрель 2026 года в размере 161 326 рублей 77 копеек.
Взыскать с АО «Тандер» ИНН № в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 - отказать.
Взыскать с АО «Тандер» ИНН № в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 839 рублей 78 копеек.
Ответчик вправе подать в Сургутский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения Сургутского районного суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья Н.Е. Бехтина