РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2026 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Даниленко И.А., при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова Акима Вениаминовича к ООО «Энтех-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, установил:
Гаврилов А.В. обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с исковым заявлением к ООО «Энтех-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1 257 794 руб. 67 коп.
В обоснование заявленных требований указано, что истец отбывал наказание в ... в виде принудительных работ на основании приговора. 17 мая 2024 года был снят с учета. На основании письма ... от 19 мая 2022 года №81/ТО/2/16-69 генеральному директору ООО «Энтех-Сервис» Мамаеву П.Л. был направлен в соответствии с соглашением о взаимодействии по трудоустройству осужденных к принудительным работам в организацию ООО «Энтех-Сервис» на должность разнорабочего. Согласно приказу (распоряжению) № 16 от 20 мая 2022 года истец был принят на работу с полной рабочей занятостью и с окладом 13 890 рублей. По инициативе ответчика на основании многочисленных приказов в период с 01.07.2022 по 07.11.2023 им выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается табелем рабочего времени, графиком выполнения работ, а также приказами о привлечении его к работе в нерабочее время, праздничные и выходные дни.
Ответчиком в обоснование позиции сообщено, что истец был принят на работу на полную ставку, что подтверждается приказом о приеме на работу, в период трудовых отношений фактически осуществлял трудовую деятельность в режиме полной занятости с нормальной продолжительностью рабочего времени. Привлечение истца к сверхурочной работе осуществлялось работодателем в соответствии со ст. 99 ТК РФ и оформлялось соответствующими приказами, в которых прямо указывалась норма рабочего времени – 40 часов в неделю. Сверхурочная работа определялась как работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, исходя из нормы полного рабочего времени. Оплата сверхурочной работы истцу производилась в соответствии со ст. 152 ТК РФ, исходя из нормы рабочего времени 40 часов в неделю. Задолженность по оплате сверхурочной работы у работодателя отсутствует (т.3 л.д.26). Заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 ТК РФ (т.2 л.д.206), а также общего срока исковой давности предусмотренного ст. 196 ГК РФ (т.3 л.д.99), поскольку требования истца носят характер периодических денежных обязательств, срок давности подлежит исчислению по каждому периоду начисления отдельно.
Истец Гаврилов А.В., а так же его представитель Теперечкина О.Д. участие в судебном заседании не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом посредством телефонограммы от 07 августа 2026 года (т.4 л.д.55), а также путём направления извещения с заключением судебной экспертизы на адрес электронной почты (т.4 л.д.51-53), в назначенное время в Советский районный суд г. Астрахани для участия посредством видеоконференц-связи не явились, в удовлетворении ходатайства, переданного посредством телефонограммы в дату судебного заседания – 25 августа 2026 года об отложении слушания по делу судом отказано в виду отсутствия для этого оснований.
Представитель ответчика ООО «Энтех-Сервис» Минина А.С., действующая на основании доверенности (т.4 л.д.61-64) и участвующая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи через Сысертский районный суд Свердловской области, возражала относительно заявленных требований, а также проведенной по делу судебной экспертизы, по доводам письменных возражений. Настаивала на применении к спорным правоотношениям срока исковой давности.
Третье лицо УФИЦ ФКУ ИК-8 УФСИН России по ЯНАО своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, позиции по заявленным требованиям не выразили.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из постановления ... от ДД/ММ/ГГ, с учетом постановления об исправлении описки от 05 мая 2022 года, осужденному Гаврилову Акиму Вениаминовичу заменена неотбытая часть наказания в виде лишения свободы, назначенного по приговору ... от ДД/ММ/ГГ, более мягким видом наказания в виде принудительных работ на срок 2 года 1 месяц 5 дней с удержанием из заработной платы осужденного 10 процентов в доход государства (т.2 л.д.179-181).
В период с 05 мая 2022 года по 17 апреля 2024 года Гаврилов А.В. отбывал вышеуказанное наказание в ... (т.1 л.д.18, т.2 л.д.178).
19 мая 2022 года в соответствии с соглашением о взаимодействии по трудоустройству осужденных к принудительным работам Гаврилов А.В. был направлен для привлечения к оплачиваемому труду на территории и объектах ООО «Энтех-Сервис» (т.1 л.д.19).
На основании приказа от 20 мая 2022 года № 16 Гаврилов А.В. принят на работу в ООО «Энтех-Сервис» на производственный участок г. Лабытнанги подсобным рабочим на полную занятость с окладом 13 890 руб. (т.1 л.д.20, т.2 л.д.235, т.3 л.д.45).
20 мая 2022 года между ООО «Энтех-Сервис» и Гавриловым А.В. заключен трудовой договор № 16/22 (т.3 л.д.48-51, т.3 л.д.167-74)), с учетом дополнительных соглашений (т.2 л.д.233-234, т. 3 л.д.46-47), в соответствии с условиями которого истец принят на работу в должности разнорабочего.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 890 рублей в месяц (п.3.1 Договора).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 3.4).
Из пункта 4.1 Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 16 часов.
Из пояснений стороны ответчика следует, что указанное является технической ошибкой, Гарвилову А.В. устанавливалась 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, что стороной истца также не оспаривалось.
Из п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Энтех-Сервис» следует, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю для мужчин. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: для мужчин: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов с понедельника по пятницу и пять часов в субботу; начало работы в 8.00; перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 14.00 с понедельника по пятницу и с 11.00 до 12.00 в субботу; окончание работы – 16.30 с понедельника по пятницу, 14.00 в субботу (т.3 л.д.184-193).
Привлечение работника к сверхурочным работам производится Администрацией компании в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ, на основании приказа (распоряжения) директора Компании (п.5.6 ПВТР).
Приказом от 13 ноября 2023 года № 20 Гаврилов А.В. уволен по пп. «г» п.2 ст. 60.9 УИК РФ в связи с сокращением объемов работ (т.2 л.д.207, т.3 л.д.45 об).
По результатам рассмотрения обращения Гаврилова А.В. о нарушении его трудовых прав, в адрес ООО «Энтех-Сервис» Государственной инспекцией труда в ЯНАО 19 июля 2024 года вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (т.2 л.д.228 – т.3 л.д.16). Проверкой установлено, что количество часов сверхурочной работы, неоплаченной согласно требованиям ст. 152 ТК РФ составило 387,9 часов. В нарушение требований ст. 99 ТК РФ Обществом допускалось привлечение Гаврилова А.В. к сверхурочной работе свыше 120 часов.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем часть 2 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Как указывалось Конституционным Судом РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).
Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истец, обращаясь в суд с вышеуказанным иском указывает, что на основании многочисленных приказов в период с 01.07.2022 по 07.11.2023 (т.1 л.д.21- т.2 л.д.10) неоднократно привлекался к выполнению сверхурочной работы, а также к работе в нерабочее время, праздничные и выходные дни, однако соответствующая оплата произведена не была, в связи с чем, произвёл расчет задолженности в размере 1 257 794 руб. 67 коп. (т.1 л.д.8-17).
Возражая против заявленных требований, ответчиком ООО «Энтех-Сервис» в обоснование доводов об отсутствии задолженности по заработной плате за сверхурочную работу представлен самостоятельный расчет (т.3 л.д.27-31).
В соответствии с ч. 1 ст. 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу.
С целью установления обстоятельств, имеющих юридическое значение для разрешения заявленных требований, для более полного, всестороннего и объективного рассмотрения дела по существу, с учетом характера спора, судом в порядке ч. 1 ст. 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой было поручено эксперту Негосударственного образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт судебных экспертиз и криминалистики» ФИО10 (т.3 л.д.152-157).
Согласно заключению эксперта от 23 июля 2026 года № Ю244-бэ/2026 (т.4 л.д.1-50):
- количество сверхурочных часов отработано Гавриловым А.В. в ООО «Энтех-Сервис» с 01.07.2022 по 07.11.2023 с учетом представленных табелей учёта рабочего времени составило 920 часов без учета работы в выходное и праздничные дни. В выходные и праздничные дни отработано 267,00 часов, в том числе за пределами нормы времени по производственному календарю 65,00 часов (ответ на 1 вопрос);
- исследование предоставленных материалов дела показало, что ООО «Энтех-Сервис» расчеты оплаты за сверхурочную работу, а также сверхурочную работу, выполненную в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.07.2022 по 07.11.2023 при шестидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов Гаврилову А.В. произвело с ошибками (ответ на 2 вопрос);
- общая сумма невыплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочную работу составляет 184 753 рубля 42 копейки (ответ на 3 вопрос).
При расчете оплаты труда за сверхурочную работу работодателем расчеты с работником проведены с нарушением порядка, предусмотренного ст. 152 ТК РФ - не выплачена в полном объеме сумма денежных средств за сверхурочную работу, причитающихся работнику согласно табелю рабочего времени. Выплаты произведены частично. Работодателем неправильно определено количество часов сверхурочной работы в расчетных листках работника, которое не соответствует табелям рабочего времени. Также в июле 2022, с июня по октябрь 2023 года выплачено денежных средств за сверхурочную работу больше, чем причитается работнику фактически за счет включения в расчет выплат за работу в выходные дни.
При расчете выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем расчеты с работником проведены с нарушением порядка расчётов, предусмотренного ст. 153 ТК РФ - не выплачена в полном объеме сумма денежных средств за работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно табеля рабочего времени. Выплаты произведены частично только в январе 2023 и марте 2023, хотя работник привлекался к работе и в другие месяцы в выходные и нерабочие праздничные дни.
При расчете работодателем допущены ошибки в определении количества отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, в подмене понятий сверхурочная работа и работа в выходные дни, а также в определении нормы времени с учетом переноса выходных праздничных дней, сокращения рабочего времени в предпраздничные дни. При расчете оплаты труда за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни работодатель производил расчет (согласно пояснениям) в двукратном размере, не учитывая положения ст. 153 ТК, в соответствии с которой для лиц, получающих оклад, оплата труда в пределах нормы рабочего времени подлежит оплате в одинарном размере, сверх нормы в двойном размере, а дни отдыха оплате не подлежат.
- с учетом задолженности перед работником на момент увольнения (без учета выплат в подотчет) и сумм, причитающихся работнику за сверхурочные часы и работу в выходные и нерабочие праздничные дни сумма задолженности перед работником, составляет 185 048,31 руб., в том числе за сверхурочные часы и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 184 753,42 рублей.
Суд полагает возможным руководствоваться заключением эксперта Негосударственного образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт судебных экспертиз и криминалистики» ФИО1, поскольку данный эксперт обладает необходимыми познаниями в области порученных ей исследований, соответствующей квалификацией, не заинтересован в исходе дела, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, предусмотренной ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Заключение эксперта ФИО1 в полном объеме отвечает требованиям ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является полным, ясным, поскольку содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в результате их выводы и обоснованные ответы на поставленные вопросы мотивированы, последовательны, непротиворечивы. Экспертом были оценены все представленные документы. Оснований не доверять заключению судебной экспертизы у суда не имеется.
Заключение эксперта ФИО1 соответствует требованиям Федерального закона от 29 июля 1998 года № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности».
Таким образом, задолженность перед работником на момент увольнения за сверхурочные часы и работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 184 753 руб. 42 коп.
Представителем ответчика в письменном виде и в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой своих прав.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В соответствии со ст. 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.
Если, назначив наказание в виде лишения свободы, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания в местах лишения свободы, он постановляет заменить осужденному наказание в виде лишения свободы принудительными работами. При назначении судом наказания в виде лишения свободы на срок более пяти лет, за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в соответствии со статьей 80 настоящего Кодекса, принудительные работы не применяются.
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
Согласно ст. 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены. В случаях, указанных в части второй.1 настоящей статьи, осужденный отбывает наказание в исправительном центре, расположенном на территории субъекта Российской Федерации, в котором проживает один из его близких родственников, либо на территории другого субъекта Российской Федерации, наиболее близко расположенного к месту жительства данного близкого родственника.
При отсутствии на территории субъекта Российской Федерации по месту жительства осужденного к принудительным работам или по месту его осуждения исправительного центра или невозможности размещения (привлечения к труду) осужденного в имеющихся исправительных центрах по решению федерального органа уголовно-исполнительной системы осужденный направляется в исправительный центр, расположенный на территории другого, наиболее близко расположенного субъекта Российской Федерации, в котором имеются условия для его размещения (привлечения к труду).
По письменному заявлению осужденного к принудительным работам либо с его согласия по письменному заявлению одного из его близких родственников по решению федерального органа уголовно-исполнительной системы при наличии возможности размещения (привлечения к труду) осужденного он может быть направлен в исправительный центр, расположенный на территории субъекта Российской Федерации, в котором проживает один из его близких родственников, либо при невозможности размещения (привлечения к труду) осужденного в исправительном центре, расположенном на территории указанного субъекта Российской Федерации, в исправительный центр, расположенный на территории другого субъекта Российской Федерации, наиболее близко расположенного к месту жительства данного близкого родственника, в котором имеются условия для размещения (привлечения к труду) осужденного.
Изолированные участки, функционирующие как исправительные центры, могут создаваться при исправительных учреждениях. Порядок создания указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
В целях привлечения к труду осужденных к принудительным работам на базе имущества, предоставляемого в безвозмездное пользование организациями, использующими труд этих осужденных, могут создаваться участки исправительных центров, расположенные вне исправительных центров, но в пределах субъектов Российской Федерации, на территориях которых они находятся. Порядок создания и функционирования указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Типовой договор между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра, утверждается федеральным органом уголовно-исполнительной системы.
Осужденные, которым принудительные работы назначены в порядке замены иного вида наказания, могут быть направлены для отбывания наказания в исправительный центр, расположенный на территории другого субъекта Российской Федерации, в порядке, предусмотренном частями второй и второй.1 настоящей статьи.
Статьей 60.4 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации установлено, что в исправительных центрах действуют правила внутреннего распорядка исправительных центров, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.
Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;
б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;
д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного.
В соответствии со ст. 60.7 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы и у индивидуальных предпринимателей.
Организациям и индивидуальным предпринимателям, использующим труд осужденных к принудительным работам, предоставляются льготы по уплате налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Организации и индивидуальные предприниматели вправе запрашивать и получать от администрации исправительных центров информацию, необходимую при создании рабочих мест для трудоустройства осужденных к принудительным работам.
Согласно ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, или индивидуальным предпринимателем, у которого работает осужденный (далее в настоящей главе - индивидуальный предприниматель), по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного.
Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.
В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
Осужденным к принудительным работам, не обеспеченным работой, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
В соответствии со ст. 60.10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда.
Учитывая, что общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и как обязанность осужденных (ст. ст. 11 и 60.7 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), является одной из составляющих процесса отбывания наказания, то трудовые отношения осужденных с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.
Учитывая изложенное, суд, разрешая исковые требования, исходит из того, что из толкования приведенных правовых норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде принудительных работ, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.
Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.
Между лицом, осужденным к принудительным работам и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде принудительных работ, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а на его обязанности трудиться в определенных администрацией учреждения местах и работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 2 ТК РФ в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названа свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматривая привлечение осужденных к принудительным работам в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, направлены на исправление осужденных.
А потому, применение норм трудового законодательства к отношениям с участием лиц, отбывающих принудительные работы, обусловлено лишь совпадением отдельных элементов соответствующего уголовно-исполнительного правоотношения с трудовым правоотношением, поскольку, отбывая принудительные работы, осужденный занимается трудом в качестве альтернативы наказанию в виде лишения свободы.
В этой связи закон существенно ограничивает применение норм трудового законодательства к порядку отбывания наказания в виде принудительных работ.
Следовательно, несмотря на привлечение истца к труду в соответствии с трудовым законодательством, ООО «Энтех-Сервис» не являлось для Гаврилова А.В. работодателем.
В связи с изложенным, заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой своего права не подлежит удовлетворению, поскольку к указанным правоотношениям не подлежат применению положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассматривая вопрос о пропуске установленного ст. 196 ГК срока для обращения в суд, суд приходит к следующему.
Согласно статье 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации. Течение срока исковой давности по обязательствам с определенным сроком исполнения начинается по окончании срока исполнения (пункт 2 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, сформулированной в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского Кодекса Российской Федерации об исковой давности» по смыслу пункта 1 статьи 200 Гражданского Кодекса Российской Федерации течение срока давности по иску, вытекающему из нарушения одной стороной договора условия об оплате товара (работ, услуг) по частям, начинается в отношении каждой отдельной части. Срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.п.) исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.
При исчислении сроков исковой давности по требованиям о взыскании просроченной задолженности по кредитному обязательству, предусматривающему исполнение в виде периодических платежей, суды применяют общий срок исковой давности (ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации), который подлежит исчислению отдельно по каждому платежу со дня, когда кредитор узнал или должен был узнать о нарушении своего права (п. 3 Обзора судебной практики по гражданским делам, связанным с разрешением споров об исполнении кредитных обязательств, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22.05.2013).
Таким образом, при исчислении сроков исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, исполнение которой производится в виде ежемесячных платежей, применяется общий срок исковой давности, который подлежит исчислению отдельно за каждый месяц выплаты заработной платы со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В настоящем споре юридически значимыми обстоятельствами являются установление момента начала течения срока, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, наличие уважительных причин, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с таким иском.
Из п.8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Энтех-Сервис» следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются с 15-е по 30-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из представленных на имя Гаврилова А.В. расчетных листов следует (т.2 л.д.50-51), что заработная плата за май 2022 года была выплачена платёжным поручением от 15 июня 2022 года; заработная плата за июнь 2022 года выплачена платежным поручением от 19 июля 2022 года; заработная плата за июль – платежным поручением от 18 августа 2022 года; заработная плата за август выплачена Гаврилову А.В. 15 сентября 2022 года; а за сентябрь 2022 года – платежным поручением от 13 октября 2022 года.
Заработная плата за октябрь 2022 года была выплачена Гаврилову А.В. платежным поручением от 18 ноября 2022 года.
С настоящим исковым заявлением Гаврилов А.В. обратился 22 октября 2025 года, что следует из проставленного штемпеля на конверте (т.2 л.д.39) в котором иск был направлен в суд, а также из отчета об отслеживании с почтовым идентификатором №41402108025508.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года.
Истец ежемесячно получал заработную плату, знал о ее размере, доказательств создания препятствий в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы за спорный период в пределах срока исковой давности, выплачиваемой ему ежемесячно, и о ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено.
Уважительных причин для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд не установлено.
Из определённого судебной экспертизой размера задолженности перед Гавриловым А.В. на момент увольнения за сверхурочные часы и работу в выходные и нерабочие праздничные дни 184 753 руб. 42 коп. необходимо вычесть помесячную задолженность за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года на сумму 3 089 руб. 90 коп. (т.4 л.д.36), в связи с чем, в пользу Гаврилова А.В. подлежит взысканию с ответчика задолженность, в пределах срока исковой давности, в размере 181 663 рубля 52 копейки, с удержанием из данной суммы 10 % в доход государства в соответствии с постановлением Лабытнангского городского суда ЯНАО от 12 апреля 2022 года.
В резолютивной части решения суда должны содержаться сведения о распределении судебных расходов по делу, что предусмотрено статьей 198 ГПК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 449 руб. 91 коп. - за требование имущественного характера в соответствии со ст. 333.19 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования Гаврилова Акима Вениаминовича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энтех-Сервис» (ИНН 8902014366; ОГРН 1118901002791) в пользу Гаврилова Акима Вениаминовича, ... задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 181 663 рубля 52 копейки, с удержанием 10 % в доход государства по постановлению Лабытнангского городского суда ЯНАО от 12 апреля 2022 года.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энтех-Сервис» (ИНН 8902014366; ОГРН 1118901002791) в бюджет муниципального образования муниципальный округ Приуральский район государственную пошлину в размере 6 449 руб. 91 коп.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись.
Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2026 года.
Копия верна.
Судья Лабытнангского городского суда ЯНАО И.А. Даниленко