РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 декабря 2025 года г. Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Когаева Г.Ю., при секретаре судебного заседания Мизяковой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стародубцева Сергея Геннадьевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» о взыскании неначисленной и невыплаченной компенсационной выплаты за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент, компенсации морального вреда, установил:
Стародубцев С.Г. обратился в суд с иском к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ ЯНАО «ЛЦРБ», ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу, неначисленные и невыплаченные компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент, за вычетом налога на доходы физических лиц, в размере 34 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что 01 января 2023 года истец переведен в юридический отдел на должность начальника юридического отдела, на основании дополнительного соглашения от 30 декабря 2022 года к трудовому договору от 15 февраля 2022 года № 2917. В нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда при выплате ему премии за высокие результаты за 2024 год на основании приказа ответчика от 25 февраля 2025 года указанная премия выплачена ему в размере 25 000 руб. без начисления на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки в связи с прямым указанием в приказе ответчика на неначисление данных сумм. Премия в указанном размере выплачена ему 13 марта 2025 года, но компенсационные надбавки на сумму премии не выплачены ему до настоящего времени. Ссылаясь на нарушение его трудовых прав неполной выплатой заработка, указал на наличие у него нравственных страданий, душевных переживаний как основание для компенсации ему за счет ответчика морального вреда.
Определением судьи Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 ноября 2025 года, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено - ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения».
В судебном заседании истец Стародубцев С.Г., поддержал заявленные исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении доводам.
Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «ЛЦРБ» Ерохова А.А., в судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела в ходатайстве, адресованном суду, просила рассмотреть дело в своё отсутствие, направив письменные возражения относительно иска где просила заявленные требования истца оставить без удовлетворения. Согласно указанным возражениям, работникам учреждения категории «прочий персонал», согласно абзацу 5 Приложения № 11 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 30 ноября 2020 года № 750 была определена сумма к распределению в общем размере 275 000 руб. на 11 человек с утвержденным критерием по 10 баллов на каждого работника с учетом районного коэффициента и северной надбавки, т.к. согласно абзацу 5 Приложения № 11 объем премирования составляет не более 30% от суммы месячного фонда заработной платы прочего персонала. Так, расчет стоимости одного балла составляет 275 000 руб. /2,6 (это районный коэффициент и северная надбавка)/110 баллов (общее количество баллов по сотрудникам) = 961 руб. 539 коп. Соответственно расчет премии на 1 сотрудника выглядит следующим образом: 10 баллов * стоимость одного балла 961,539 руб. * 2,6 = 25 000 руб. Нормы локальных актов ответчика, регулирующие спорные правоотношения, подтверждают то обстоятельство, что в указанную в приказе от 25 февраля 2025 года премию в размере 25 000 руб. уже включены и районный коэффициент, и северная надбавка.
Третье лицо ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Положениями ст. 22 ТК РФ определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В силу статьи 315 и части 1 статьи ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Из системного толкования указанных норм права следует, что районный коэффициент и процентная надбавка подлежат начислению на заработную плату работника, которая может включать в себя премии, вознаграждения, другие выплаты, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании в организации.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 15 февраля 2022 года № 2917 Стародубцев С.Г. был принят на работу в ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» на должность юрисконсульта 2 категории общебольничного немедицинского персонала (л.д. 15-18).
01 января 2023 года Стародубцев С.Г. переведен в юридический отдел на должность начальника юридического отдела, на основании дополнительного соглашения от 30 декабря 2022 года к трудовому договору от 15 февраля 2022 года № 2917.
Согласно п. 3 дополнительного соглашения от 30 декабря 2022 года к трудовому договору от 15 февраля 2022 года № 2917 за выполнение трудовых функций работнику устанавливается: должностной оклад – 22 519 руб.; районный коэффициент к заработной плате – 80%; надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера – 80%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных текущим Положением об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» (л.д. 18).
В соответствии с п. 2.1.5 трудового договора № 2917 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, с чем коррелируется соответствующая обязанность работодателя, предусмотрена в пункте 3.2.12 трудового договора.
Согласно п. 3.1.3 договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премии, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными нормативными актами работодателя.
Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных текущим Положением об оплате труда работников. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон (пункт 3.1.4 трудового договора).
Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Приказом ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 30 ноября 2020 года № 750, утверждено Положение оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» (далее – Положение) (л.д. 19-27).
Согласно утвержденному Положению условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе главного врача при соблюдении условий, порядка и в сроки, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1.1).
Оплата труда работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (пункт 2.1).
Из п. 3.1 Положения следует, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными: нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, устанавливаемые работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе: а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ и автономного округа. Процентная надбавка и районный коэффициент начисляются на фактический заработок: на вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
Согласно разделу IV Положения в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера должностного оклада или в абсолютном значении (п.4.1, 4.2 Положения).
К выплатам стимулирующего характера относится в том числе премия за высокие результаты работы (подпункт "а" пункта 4.3 Положения).
В приложении №11 к Положению об оплате труда работников установлен порядок установления выплаты стимулирующего характера «Премия за высокие результаты работы» согласно которому, размер премии составляет до 100 % должностного оклада. Премирование работников производится в абсолютных величинах на основании приказа главного врача в соответствии с Протоколом заседания финансовой комиссии.
25 февраля 2025 года главным врачом ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» был издан приказ № 442-ДОП о премировании в том числе Стародубцева С.Г. за высокие результаты работы за 2024 год на сумму 25 000 рублей. Из пункта 2 приказа следует, что премия выплачивается без учета районного коэффициента и северной надбавки (л.д. 28).
Основанием для издания данного приказа послужил протокол заседания финансовой комиссии от 20 января 2025 года № 1/25 (л.д.29-31) из которого среди прочего следует, что премия установлена в абсолютном размере 25 000 рублей.
30 апреля 2025 года заместитель главного врача по ЭВ ФИО4 обратилась со служебной запиской на имя главного врача ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» о наличии в приказах о премировании на выплату премии за высокие результаты работы за 2024 год технической ошибки в части указания о выплате премии без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 14 мая 2025 года № 1176-доп внесены изменения в том числе в приказ от 25 февраля 2025 года № 442-доп на основании служебной записки и пункт 1 изложен в следующей редакции: «выплатить премию за высокие результаты в размере 25 000 рублей в том числе с учетом районного коэффициента и северной надбавки», пункт 2 исключён.
Согласно доводам стороны ответчика, премия в размере 25 000 руб. Стародубцеву С.Г. была выплачена уже с заложенным в указанную сумму районным коэффициентом и северной надбавкой, а указанное в приказе от 25 февраля 2025 года об обратном является следствием технической ошибки.
Вместе с тем, издание ответчиком приказа от 14 мая 2025 года о внесении изменений не может служить достаточным доказательством того, что выплата процентной надбавки и районного коэффициенты истцу произведены.
Расчетный лист Стародубцева С.Г. не содержит сведений о выплате истцу процентной надбавки и районного коэффициента (л.д.32). Доказательств выплаты ответчиком указанной процентной надбавки и районного коэффициента истцу в материалы дела не представлено.
Доводы стороны ответчика о том, что в данном случае в первоначальном приказе имела место ошибка, суд считает несостоятельными, поскольку изменяющим первоначальный приказом от 14 мая 2025 года был по существу изменен порядок выплаты указанной премии: изначально было постановлено выплатить ее в размере 25 000 руб. без начисления на нее спорных компенсационных выплат, в изменяющем приказе было указано на то, что в сумму премии в 25 000 руб. эти выплаты уже включены. Таким образом, ответчиком фактически изменен первоначальный размер премии с ее снижением не менее чем в 1,6 раза, чем истец как работник в отсутствие предусмотренных на то оснований был поставлен в худшие, чем по первоначальному приказу от 25 февраля 2025 года, условия.
Вместе с тем, суд отмечает, что предоставленное ответчику как работодателю право вносить изменения в им же изданные приказы не является безграничным, оно должно реализовываться с соблюдением прав работника как более слабой стороны трудового правоотношения.
Как уже отмечалось выше, приказом ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 30 ноября 2020 года, утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» (далее также - Положение) с учетом внесенных в него изменений, в том числе в редакции от 16 апреля 2024 года № 216, которым предусмотрено, что условия оплаты труда, предусмотренные в нем, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе главного врача при соблюдении условий, порядка и в сроки, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1.1).
Согласно п. 1.3 Положения, основными принципами построения системы оплаты труда работников, помимо прочего является усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.
В соответствии с п. 2.1 Положения оплата труда работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
На основании раздела IV Положения в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся, в том числе премии как за высокие результаты работы, так и по итогам работы (подпункты «а» и «г» пункта 4.3).
По условиям п. 4.3.5.1 премирование работников учреждения по итогам работы устанавливается с периодичностью: единовременно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно; производится с применением показателей и критериев оценки эффективности деятельности; за фактически отработанное время в соответствии с решением финансовой комиссии, определяющей объем премиальных выплат по каждому работнику учреждения, на основании приказа главного врача.
Конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника.
Премирование не производится в случаях: а) выполнения государственного задания ниже 95%; б) сумма набранных баллов составляет 5 и менее; в) наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявлены факты взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
Конкретные размеры премий по итогам работы носят персональный характер и определяются в каждом случае в зависимости от наличия экономии средств в фонде оплаты труда.
На основании п. 4.3.5.3 Положения, установление выплат стимулирующего характера распространяется на работников, состоящих в штате учреждения, а также принятых на работу на период отсутствия основного работника, за исключением: работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; работников расторгнувших трудовой договор; работников, имеющих дисциплинарное взыскание в отчетном периоде.
В материалы дела ответчиком представлено приложение № 11 к указанному Положению, которым утвержден Порядок установления выплаты стимулирующего характера «Премия за высокие результаты работы» работникам учреждения, в котором, помимо прочего, продублированы вышеуказанные соответствующие предписания Положения, и в том числе указано, что данная премия выплачивается при наличии финансовой возможности, составляет до 100% должностного оклада. Также указано, что премирование работников производится в абсолютных величинах на основании приказа главного врача в соответствии с протоколом заседания финансовой комиссии. В разделе 3 этого Порядка «Премирование работников учреждения, относящихся к категории «прочий персонал», приведен расчет баллов, после исчисления количества которых по итогам оценки эффективности работы каждого сотрудника определяется итоговый размер премии. Максимальное количество баллов, которое может получить работник, составляет 10 баллов.
Как указано выше, в качестве основания для издания приказа о премировании истца от 25 февраля 2025 года указан протокол финансовой комиссии ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 20 января 2025 года № 1/25, которым решено установить работникам ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» выплату стимулирующего характера - премиальные выплаты за высокие результаты за счет средств целевой субсидии, субсидии на выполнение государственного задания, средств по доходу учреждения, средств ОМС в абсолютном размере согласно приложению. При установлении размера премии не учитывать показатели и критерии оценки эффективности деятельности для установления размера выплаты стимулирующего характера (пункт 2). Не выплачивать премию уволившимся работникам, а также имеющим дисциплинарные взыскания в 2024 г., а также работникам, не исполнявшим свои трудовые функции в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы длительное время, находившимся на больничных листах длительное время, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам (л.д. 29-30).
В названном протоколе от 20 января 2025 года указано, что для прочего персонала, категории «руководитель» сумма к распределению премии составляет 275 000 руб. - в абсолютном размере.
Доказательства признания данного протокола финансовой комиссии незаконным, его отмене в материалы дела не представлено, его действительность не оспаривалась.
Таким образом, несмотря на то, что Положением об оплате труда как локальным нормативным актом ответчика предусмотрен в приложении № 11 обязательный учет показателей и критериев оценки эффективности деятельности каждого работника для установления персонального размера ему выплаты стимулирующего характера, в то же время, в пункте 2 протокола финансовой комиссии ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 20 января 2025 года № 1/25 ответчиком по собственному усмотрению принято решение определить размер премии за высокие показатели работы за 2024 год без учета показателей и критериев оценки эффективности деятельности для установления размера выплаты стимулирующего характера (пункт 2).
Поскольку ответчик как работодатель по собственному усмотрению принял это решение, то ссылки ответчика на нарушение в этой части его прав суд оценивает критически.
Данное поведение ответчика, который в протоколе финансовой комиссии определил иной порядок определения размера премии, чем это предусмотрено в Положении об оплате труда, свидетельствует о реализации ответчиком предоставленных ему трудовым законодательством правомочий по собственному усмотрению определять собственную финансовую политику, в том числе самостоятельно определять вид и размер выплат работникам учреждения.
При таких обстоятельствах вышеназванные доводы представителя ответчика не могут быть приняты судом во внимание.
При этом следует отметить, что, вопреки аргументам представителя ответчика, изложенных в письменных возражениях относительно иска, ни в приложении № 11 к Положению об оплате труда, ни в протоколе заседания финансовой комиссии ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» не указано на то, что выплата премии в размере 25 000 руб. осуществляется без начисления на нее компенсационных выплат (северной надбавки и районного коэффициента) или на то, что данные компенсационные выплаты уже включены в сумму премии в пределах 25 000 руб.
То обстоятельство, что учет «северной» надбавки и районного коэффициента имеет место при определении размера фонда оплаты труда прочего персонала, предусмотренного п. 7.5 Положения об оплате труда, само по себе также не свидетельствует об отсутствии оснований для начисления на премию истца в размере 25 000 руб. спорных компенсационных выплат, поскольку по смыслу Положения об оплате труда компенсационные выплаты начисляются после определения причитающейся работнику заработной платы, а не включаются в ее состав.
Так, Конституционный Суд Российской Федерации в абзаце втором пункта 4.2 постановления от 7 декабря 2017 г. N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» выразил позицию о том, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Согласно расчету истца, сумма компенсационных выплат составляет - 34 800 руб. и получена им в результате следующих вычислений:
25 000 руб. премия +районный коэффициент 80% (20 000 руб.) + северная надбавка 80% (20 000 руб.) = 65 000руб. За вычетом НДФЛ 13 % получается (65 000 - 13% (8 450 руб.) = 56 550 руб. - итоговый размер премии с начислением районного коэффициента и северной надбавки и за вычетом НДФЛ. 56 550 руб. - 21 750 руб. (выплачены ответчиком) = 34 800 руб.
С учетом изложенного, на основании представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца неначисленных и невыплаченных на сумму премии 25 000 рублей районного коэффициента и процентной надбавки, за вычетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ), в размере 34 800 руб., исходя из представленного истцом расчета, который судом проверен и признан верным.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права Стародубцева С.Г. были нарушены.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение ответчиком ГБУЗ ЯНАО «ЛЦРБ» прав истца, как работника, у Стародубцева С.Г. в связи с этим возникает право на возмещение ему морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом.
Принимая во внимание характер нарушенного права истца, а также тот факт, что Стародубцев С.Г. как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем ГБУЗ ЯНАО «ЛЦРБ», исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу Стародубцева С.Г. компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в сумме 7 000 руб.
Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, по своей правовой природе возмещение морального вреда должно служить целям компенсации, а не обогащения.
Суд, принимая во внимание все изложенные обстоятельства не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в большем размере, поскольку истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о перенесенных физических и нравственных страданий по причине нарушения ответчиком его трудовых прав.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.
С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4000 руб. по требованию имущественного характера и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Стародубцева Сергея Геннадьевича, удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» (ИНН 8902002635, ОГРН 1028900555276) в пользу Стародубцева Сергея Геннадьевича, ДД/ММ/ГГ г.р., уроженца ... (паспорт ...) неначисленные и невыплаченные компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент, за вычетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ), в сумме 34 800 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
Исковые требования Стародубцева Сергея Геннадьевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, оставить без удовлетворения.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» (ИНН 8902002635, ОГРН 1028900555276) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий ...
...
...
В окончательной форме решение принято 01 декабря 2025 года.