РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 января 2026 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Даниленко И.А., при ведении протокола с/з помощником судьи Курманбаевым К.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стародубцева Сергея Геннадьевича к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» о взыскании компенсации, установил:
Стародубцев С.Г. обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с исковым заявлением к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты присужденной судом премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года, в сумме рассчитанной за период с 31 мая 2024 года по день фактической выплаты 01 октября 2025 года, в размере 43 655 рублей 08 копеек.
В обоснование требований указано, что решением Лабытнангского городского суда ЯНАО от 29 мая 2025 года по делу № 2-1090/2025 исковые требования Стародубцева С.Г. о взыскании премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года, компенсации морального вреда были частично удовлетворены, выплата данной премии произведена ответчиком 01 октября 2025 года.
Определением судьи Лабытнангского городского суда ЯНАО от 08 декабря 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения».
В обоснование доводов письменных возражений ответчиком указано, что порядок исполнения судебных актов установлен частью 20 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений». Положения данного Федерального закона не предусматривают добровольного исполнения вступивших в законную силу судебных постановлений по обращению взыскания на средства бюджетных учреждений до предъявления судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем исправительного листа к исполнению (л.д.24-25).
В судебном заседании истец Стародубцев С.Г. участия не принимал, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» Ерохова А.А., действующая на основании доверенности, полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, по доводам письменных возражений.
Третье лицо ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» своего представителя для участия в судебном заседании не направило, извещены надлежащим образом, позиции по заявленным требованиям не выразили.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что решением Лабытнангского городского суда ЯНАО от 29 мая 2025 года, вступившим в законную силу 12 августа 2025 года, исковое заявление Стародубцева С.Г. удовлетворено частично, постановлено взыскать с ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» в пользу Стародубцева С.Г. премию по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 61 555 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 76 555 руб. 81 коп. (л.д.12-22).
В силу части 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
При рассмотрении данного дела установлено, что 15 февраля 2022 года между Лабытнангской городской больницей и Стародубцевым С.Г. заключен трудовой договор №2917 на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу в подразделение Общебольничный немедицинский персонал на должность юрисконсульта 2 категории.
В силу п.5.1 Договора работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 80%, надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера 80 %.
30 декабря 2022 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник переводится на работу в юридический отдел (платные услуги) для выполнения работы по должности начальника юридического отдела.
В соответствии с пунктом 2.1.5 трудового договора № 2917 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, с чем коррелируется соответствующая обязанность работодателя, предусмотрена в пункте 3.2.12 трудового договора.
Присужденная судом ко взысканию сумма премии за 1 квартал 2024 года выплачена Стародубцеву С.Г. 01 октября 2025 года, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами (л.д.9, 37).
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из пункта 5.3 Трудового договора Стародубцева С.Г. следует, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.41).
Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 28 октября 2022 года №672 утверждены правила внутреннего трудового распорядка, из п. 8.4 которых следует, что заработная плата работникам за первую половину месяца выплачивается 30-го числа текущего месяца, за вторую половину 15-го числа следящего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. № 15-П, от 09 апреля 2024 г. № 833-О установлено, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Тем самым, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому вынесено Постановление от 4 апреля 2024 г. № 15-П, и являлось иное законоположение, а именно пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации, проверка его конституционности осуществлялась по существу в нормативной связи со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, признавая пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд Российской Федерации констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Из указанных нормативных предписаний Постановлений Конституционного Суда Российской Федерации следует возможность применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к присужденной работнику задолженности по заработной плате за спорный по гражданскому делу период, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Указанный в возражения ответчика порядок исполнения бюджетными учреждениями судебных постановлений применяется при взыскании в пользу работника денежных сумм по статье 208 ГПК РФ в порядке индексации.
Истец Стародубцев С.Г. в просительной части искового заявления просит взыскать в его пользу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты суммы 70 753,80 рублей (размер премии подлежащий ко взысканию с учетом апелляционного определения) с 31 мая 2024 года по 01 октября 2025 года, в размере 43 655 руб. 08 коп.
При этом содержащийся в исковом заявлении расчет взыскиваемой суммы имеет иной период начала исчисления данной компенсации – 14 июня 2024 года, поскольку за май 2024 года выплата заработной платы, согласно расчетного листа (л.д.9) была осуществлена 13 июня 2024 года (л.д.6).
Проверяя расчет компенсации, представленный истцом, суд находит его не подлежащим применению и производит самостоятельный расчет, который выглядит следующим образом: сумма задержанных средств составляет 61 555 руб. 81 коп. – взысканная судом первой инстанции и не изменённая судом апелляционной инстанции, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ будет составлять 37 914,28 руб., исходя из расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация,
15.06.2024 – 28.07.2024 16 44 2 889,02
29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 619,48
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 274,77
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 19 303,90
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 4 021,65
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 3 619,48
15.09.2025 – 01.10.2025 17 17 1 185,98
Определяя дату 14 июня 2024 года (пятница накануне срока выплаты заработной платы 15 июня 2024 года, суббота) суд исходит из того что решение о премировании было принято во второй половине мая 2024 года, и из п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которого за вторую половину месяца заработная плата должны быть выплачена 15-ого числа следующего месяца.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку являются законными и обоснованными, в пользу Стародубцева С.Г. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты присужденной судом премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 37 914,28 руб.
Иного размера денежной суммы в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.
На основании ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.
В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление Стародубцева Сергея Геннадьевича удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» (ИНН 8902002635, ОГРН 1028900555276) в пользу Стародубцева Сергея Геннадьевича, ДД/ММ/ГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии № №) компенсацию за нарушение сроков выплаты присужденной судом премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года за период с 14 июня 2024 года по 01 октября 2025 года в размере 37 914 рублей 28 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» (ИНН 8902002635, ОГРН 1028900555276) в доход муниципального образования муниципальный округ Приуральский район государственную пошлину в размере 4 000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись.
Мотивированное решение изготовлено 15 января 2026 года.
Копия верна.
Судья Лабытнангского городского суда ЯНАО И.А. Даниленко