РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2026 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Подгайной Н.Н., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихомирова Е.В. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза И.В. Королькова» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с настоящим иском к ответчику, просил признать приказ директора МОУ СОШ № 1 №-л от 30.12.2025 года «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора» незаконным и отменить его, возместить моральный вред в размере 200000 рублей. В обоснование иска указано, что истец работает в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждение Средняя общеобразовательная школа №1 имени Героя Советского Союза И.В. Королькова в должности учитель информатики на основании трудового договора № от «01» сентября 2018 г. «30» декабря 2025 г. директором образовательного учреждения О.Д. Дорошенко был издан приказ №-л «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора» за неисполнение обязанностей по проведению занятий с учеником, осваивающим образовательную программу в форме домашнего обучения. При этом наложение взыскания было произведено с нарушением процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, а также без фактических и правовых оснований. Приказ о месте проведения занятий в отношении ученика, осваивающего образовательную программу в форме домашнего обучения, не был издан, в связи с чем, истец не был официально определён в качестве педагога, проводящего данные занятия. Согласно трудовому договору местом его работы является МБОУ СОШ №1, находящейся по адресу ЯНАО, г.Салехард, ул.Республики, д.31. Дополнительное соглашение с ним не заключалось. У истца отсутствует диплом о подготовке к работе с детьми с ОВЗ. Истец не был ознакомлен с заявлением родителя/законного представителя ученика, на основании которого было принято решение о дисциплинарном взыскании. До издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания ему не было предложено написать письменную объяснительную записку. Работодателем нарушена предусмотренная законом процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в связи с чем истец считает приказ о дисциплинарном взыскании незаконным и подлежащим отмене. Поскольку нарушены его трудовые права и после применения дисциплинарного взыскания он длительное время находился на листке нетрудоспособности, испытывал эмоциональный стресс, вызванный незаконным взысканием и угрозой репутации, то ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 200000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указав на незаконность и необоснованность применения к нему дисциплинарного взыскания, нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания. Просил признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отменить его и возместить моральный вред.
Законный представитель ответчика Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза И.В. Королькова» директор Дорошенко О.Д., представитель Чепурных С.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях, указав на законность и обоснованность вынесенного приказа о применении дисциплинарного взыскания, соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, и отсутствия оснований для возмещения морального вреда ввиду отсутствия нарушений со стороны ответчика. При этом заявленную сумму о возмещении морального вреда считали чрезмерной.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Трудовые отношения, как следует из положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор – как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В силу статья 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Тихомиров Е.В. имеет диплом о профессиональном образовании по специальности математика с присвоением квалификации математика, преподаватель математики. Тихомиров Е.В. также имеет диплом о профессиональной переподготовке на ведение профессиональной деятельности в сфере общего образования с присвоением квалификации учитель информатики. Тихомиров Е.В. имеет сертификат соответствия по квалификации учитель информатики.
Между Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № имени Героя Советского Союза И.В. Королькова» (далее школа) и Тихомировым Е.В. 01.09.2018 года заключен трудовой договор № 17, согласно которому последний принят на работу в школу с 01.09.2018 ода на должность учителя информатики. К трудовому договору заключены дополнительные соглашения в части оплаты труда.
Согласно приказу о приеме на работу №-к от 01.09.2018 года Тихомиров Е.В. принят в Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза И.В. Королькова» на должность учителя информатики с 01.09.2018 года с недельной нагрузкой 26.5 часов.
Уведомлением от 31.03.2025 года № 2 Тихомиров Е.В. в письменной форме уведомлен об изменении условий трудового договора, в том числе о размере учебной нагрузки на 2025-2026 учебный год, которая составила 18 часов в неделю.
В приложении № 1 к уведомлению от 31.03.2025 № 2 за работником закреплен учебный предмет (информатика), указаны номера классов и количество часов в каждом классе, в том числе количество часов для обучения на дому. Тихомиров Е.В. был ознакомлен с уведомлением с приложением.
В соответствии с подпунктами 2.2.1 - 2.2.4 пункта 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в соответствии с трудовой инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы, распоряжения работодателя, инструкции, правила, соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза И.В. Королькова» (п.3.2)работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать права и свободы обучающихся в период образовательного процесса, своевременно оповещать администрацию школы о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором и расписанием занятий работу.
Согласно п.п. 2.1.1-2.1.4, 2.1.7, 2.1.21 пункта 2.1, подпункта 2.3.6 пункта 2.3, подпункта 2.4.12 пункта 2.4, подпунктов 2.6.20, 2.6.27 пункта 2.6, пункта 5.1 должностной инструкции учителя, утвержденной, приказом директора МАОУ «СОШ № 1» от 27.02.2024 № 235-о учитель обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, в том числе во время каникул, не приходящихся на отпуск (учитель может быть привлечен администрацией школы к педагогической, методической или организационной деятельности в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул); осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета в соответствии с утвержденной рабочей программой; соблюдать запреты на смену расписания занятий, отмену занятий, увеличения или сокращения длительности уроков (занятий); организовывать, осуществлять контроль и оценку учебных достижений, текущих и итоговых результатов освоения основной образовательной программы обучающимися; вести документацию (рабочую программу учебного предмета, журнал успеваемости и др.; проводить консультации, беседы с родителями (законными представителями) обучающихся; контролировать успеваемость каждого обучающегося; осуществлять работу в режиме выполнения объема установленных учебной нагрузкой в соответствии с утвержденным расписанием учебных занятий. B силу пункта 4.2 должностной инструкции учитель несет дисциплинарную ответственность в порядке ТК РФ за неисполнение либо ненадлежащее исполнение Устава, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов.
Тихомиров Е.В. ознакомлен с должностной инструкцией.
Порядок организации образовательного процесса для обучения инвалидов (детей-инвалидов) и лиц с ОВЗ на дому утвержден приказом МАОУ «СОШ № 1» от 29.08.2025 № 333-о.
Согласно приказу МАОУ «СОШ № 1» от 07.08.2025 № 319-о «Об организации индивидуального обучения на дому учащихся по основным общеобразовательным программам основного общего образования в первом полугодии 2025-2026 года» в соответствии с заключениями врачебной комиссии ГБУЗ ЯНАО «СОКБ», заявлениями родителей (законных представителей) организовано индивидуальное обучение на дому для обучающихся, в том числе ФИО18 <данные изъяты> класса, - обучение по смешанной форме. Очное посещение предметов (иностранный язык, история, обществознание, введение в новейшую историю, физическая культура, ОБЗР, география, технология). Обучение на дому по остальным учебным предметам, в том числе «Информатика», еженедельно по вторникам в 13:10 - 14:00 с учителем Тихомировым Е.В. Пунктами 2, 3 приказа № 319-о определен перечень учителей, в который включен, в том числе истец, которым протарифицирована недельная нагрузка проведения занятий по каждому ученику согласно индивидуального учебного плана, в соответствии с которой производится доплата за индивидуальное обучение на дому.
Приказом МАОУ «СОШ № 1» от 29.08.2025 № 340-о утверждены тарификационные списки сотрудников на 2025-2026 учебный год. Согласно строке 58 приложения к приказу МАОУ «СОШ № 1» от 29.08.2025 № 340-о, учителю информатики Тихомирову Е.В. установлена нагрузка: 14 учебных часов, 2 часа внеурочной деятельности и 2 часа домашнего обучения, всего 18 часов. С тарификационной нагрузкой Тихомиров Е.В. ознакомлен.
Индивидуальное обучение на дому на второе полугодие 2025-2026 учебного года регулируется приказом МАОУ «СОШ № 1» от 19.12.2025 № 574-о с аналогичной тарификационной нагрузкой. Тихомиров Е.В. ознакомлен с приказом.
Из представленных документов следует, что Тихомирову Е.В. была известна тарификационная нагрузка по учебным предметам на 2025- 2026 учебный год, а также расписание занятий.
При этом Тихомиров Е.В. получал оплату своей работы в полном объеме.
Из скан-копий электронного журнала и табеля учета рабочего времени Тихомирова Е.В. следует, что электронный журнал у ученика ФИО15 заполнен Тихомировым Е.В., темы уроков прописаны за всю первую четверть одной датой 22.10.2025. Отметки выставлены 22.10.2025 за 10.09.2025 (в период больничного), 24.09.2025 (больничный), 08.10.2025 (отпуск). Указанные факты подтверждаются также служебной запиской заместителя директора школы ФИО8
Информация, отраженная в электронном журнале об успеваемости, свидетельствует, что истец знал о наличии у него нагрузки по обучению на дому конкретных обучающихся.
В адрес администрации образовательного учреждения 20.11.2025 года поступило заявление от матери ученика ФИО15 – ФИО9, согласно которому у ученика с 01.09.2025 года не ведется предмет информатика учителем Тихомировым Е.В.
Факт того, что у ученика не проводились занятия, подтверждается представленными документами, а также показаниями свидетеля ФИО9, из которых следует, что у сына ФИО15, обучающегося в <данные изъяты> классе МАОУ «СОШ №», учителем информатики в первом полугодии 2025 года не проводились уроки информатики на дому. Учитель информатики ей ни разу не звонил по поводу проведения занятий.
Свидетель ФИО10 в судебном заседании показала, что она является классным руководителем ученика <данные изъяты> класса МАОУ «СОШ № 1» ФИО15, который обучается на дому. Расписание по обучению ученика было составлено в начале учебного года. Тихомиров Е.В. в силу своих обязанностей должен был ознакомится с расписанием. В конце октября 2025 года от мамы ученика ей стало известно, что не проводятся занятия по информатике. Учитель информатики с ней не согласовывал уроки и не переносил уроки на другое время.
В судебном заседании также была допрошена свидетель ФИО11, которая показала, что работает заместителем директора школы. Тихомиров Е.В. работает учителем информатики. Тихомиров Е.В. нарушает установленный в школе порядок документооборота и ознакомления с локальными нормативными актами. Тихомиров игнорирует объявления, поручения. Тихомиров нарушает трудовую дисциплину. Тихомирову Е.В. была известна тарификационная нагрузка по учебным предметам на 2025- 2026 учебный год. Расписание уроков учителем, в том числе по обучению на дому согласовывается с классным руководителем, в случае невозможности проведения занятий, занятия могут быть перенесены на другую дату. При этом учитель должен поставить в известность классного руководителя и родителя.
Установлено, что в связи с поступившим заявлением ФИО9 директором школы МАОУ «СОШ № 1» работникам школы ФИО12 и ФИО13 было поручено ознакомить учителя информатики Тихомирова Е.В. с заявлением ФИО19 и дать объяснения.
В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО12 и ФИО13
ФИО12 в судебном заседании показала, что по поручению директора школы 01.12.2025 года она вместе с ФИО13 пошла в кабинет, в котором находился учитель информатики Тихомиров Е.В. ФИО13 осталась в коридоре, в кабинет не заходила. Она зашла в кабинет, ознакомила с заявлением ФИО9 Тихомиров Е.В., ознакомившись с заявлением, отказался давать объяснения, о чем она указала на самом заявлении и 01.12.2025 года был составлен акт об отказе от дачи объяснений.
ФИО13 в судебном заседании показала, что по поручению директора школы 01.12.2025 года она вместе с ФИО12 пошла в кабинет, в котором находился учитель информатики Тихомиров Е.В. Она осталась в коридоре, в кабинет не заходила. ФИО20, выйдя из кабинета сообщила о том, что Тихомиров отказался от дачи объяснений. 01.12.2025 года был составлен акт об отказе от дачи объяснений.
Как следует из акта от 01.12.2025 года, подписанного секретарем учебной части ФИО12, специалистом отдела кадров ФИО13, директором школы ФИО6, в связи с тем, что на имя директора школы поступили заявления родителей, в том числе ФИО9 (вх.№ от 20.11.2025г) учителю информатики Тихомирову Е.В. было предложено написать объяснение по предъявляемым претензиям. Заявления родителей были переданы учителю лично секретарём учебной части ФИО12 в его рабочем кабинете №.12.2025г. Ранее предоставить заявления не было возможности по причине, наличия листа нетрудоспособности по 21.11.2025г., а также по причине того, что учитель не отвечает на телефонные звонки. Тихомиров Е.В. знакомиться с заявлением под подпись и писать объяснительную отказался.
<дата> от ФИО9 в адрес директора школы повторно поступило заявление о решении вопроса о проведении занятий по урокам информатики. Согласно резолюции на заявлении Тихомирову предложено представить объяснительную в срок до 09.01.2026 года.
Приказом директора Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза И.В. Королькова» от 30.12.2025 года № 241-л «О наложении на работника дисциплинарного взыскания (в виде выговора)» объявлен учителю информатики Тихомирову Е.В. выговор в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей Тихомировым Е.В., учителем информатики, возложенных на него трудовым договором № от 01.09.2018г. и должностной инструкцией, утверждённой приказом директора от 27.02.2024г. №-О, выразившимися в систематическом (в течение двух четвертей) непроведении уроков информатики в соответствии с тарификационной нагрузкой у ученика <данные изъяты>» класса ФИО21, находящегося на индивидуальном обучении. Основанием для вынесения приказа указаны заявления ФИО9 от 20.11.2025 года и 29.12.2025 года.
Тихомиров ознакомился с указанным приказом 30.12.2025 года.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт совершения самого дисциплинарного проступка подтверждается представленными суду документами. Имеет место совершение истцом дисциплинарного проступка, то есть неисполнение (ненадлежащее исполнение) истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Обязанность по проведению уроков информатики ученику школы Тихомировым Е.В. не исполнена, что повлекло для ученика школы негативные последствия в неполучении соответствующего образования и знаний по учебной программе по предмету информатика. Дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено к истцу с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, с учетом ранее совершенных дисциплинарных проступков.
Доводы истца в части необоснованности вынесенного приказа несостоятельны и опровергаются представленными доказательствами по делу.
Однако, суд полагает незаконным вынесенный приказ, поскольку ответчиком не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Из представленных документов следует, что Тихомирову Е.В. работодателем было предложено дать объяснение 01.12.2025 года по поводу доводов, изложенных в заявлении ФИО9 от 20.11.2025 года.
При этом работнику в силу указанных требований закона на подготовку письменного объяснения должен быть предоставлен срок не менее двух дней. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении двух рабочих дней, должен быть составлен соответствующий акт.
Работодателем акт был составлен 01.12.2025 года, то есть в тот же день, когда работнику было предложено дать объяснения.
Таким образом, работодателем не был соблюден двухдневный срок для дачи работником объяснений.
Несмотря на то, что основанием для издания приказа о дисциплинарном взыскании от 30.12.2025 года указано второе заявление ФИО9 от 29.12.2026 года, работодатель, не дожидаясь объяснений работника, привлек работника к дисциплинарной ответственности.
Указанные нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности являются существенными и нарушающими права работника.
С учетом изложенного суд считает необходимым признать незаконным и отменить приказ директора Муниципального автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза И.В. Королькова» № 241-л от 30.12.2025 года о наложении на учителя информатики Тихомирова Е.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст. 151 ТК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку факт нарушения трудовых прав установлен, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания и установленные судом обстоятельства, а также принимая во внимание виновные действия самого истца, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В удовлетворении исковых требований в остальной части необходимо отказать.
На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза И.В. Королькова» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ директора Муниципального автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза И.В. Королькова» № 241-л от 30.12.2025 года о наложении на учителя информатики Тихомирова Е.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза И.В. Королькова» в пользу Тихомирова Е.В. в счет возмещения морального вреда 5000 рублей.
Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза И.В. Королькова» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.
Решение в окончательной форме будет составлено/составлено 11.06.2026 года.
Судья Н.Н. Подгайная