РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 июня 2026 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Липчинской Ю.П., при секретаре судебного заседания Ягубовой К.Г., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-997/2026 по исковому заявлению Потапова А.Ю. к Государственному автономному учреждению дополнительного образования ЯНАО «Спортивная школа «Полярная шахматная школа Анатолия Карпова» о взыскании денежных средств за задержку единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Потапов А.Ю. обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению дополнительного образования ЯНАО «Спортивная школа «Полярная шахматная школа Анатолия Карпова» о взыскании денежных средств за задержку единовременной выплаты.
Требования мотивированы тем, что с 10.09.2002 года он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с п. 6 ст. 15.1 Закона ЯНАО № 104-ЗАО от 02.12.2008 года по достижению истцом возраста 55-ти лет ответчик должен был выплатить ему 50 000 рублей. В соответствии с порядком выплаты единовременного пособия, утвержденного Постановлением Правительства ЯНАО от 10.06.2025 г. № 320-П не предусмотрена подача заявления о его выплате. Однако ответчик выплату не произвел, после чего истец 11.03.2026 года обратился с заявление о производстве выплате, зачисление которой осуществлено ответчиком 31.03.2026 года. Однако такая выплата должна была быть произведена ответчиком не позднее 17.04.2024 года, в связи с чем истец ссылаясь на ст. 236 ТК РФ просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты за период с 18.03.2024 года по 31.03.2026 года в размере 45 237,67 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец Потапов А.Ю. заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ГАУ ДО ЯНАО «Спортивная школа «Полярная шахматная школа Анатолия Карпова» - Березовой Р.Н., действующий на основании доверенности, просил в иске отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве. Указав, что единовременная выплата осуществляется в заявительном порядке, выплачена истцу в установленные законом сроки.
Представитель третьего лица Департамента по физической культуре и спорту ЯНАО – Лушников Д.А., действующий на основании доверенности, просил в иске отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Представитель третьего лица Департамента финансов ЯНАО – Свинцова А.П., действующая на основании доверенности, просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных объяснениях по делу.
Заслушав истца, представителей ответчика и третьих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.
Из материалов дела следует, что 11 марта 2026 Потапов А.Ю. обратился к директору ГАУ ДО ЯНАО «Спортивная школа «Полярная шахматная школа Анатолия Карпова» с заявлением о выплате ему в соответствии с требованиями п. 6 ст. 15.1 Закона ЯНАО № 104-ЗАО от 02.12.2008 года «О физической культуре и спорте в Ямало-Ненецком автономном округе», Постановлением Правительства ЯНАО от <дата> №-П, единовременного пособия в связи с достижением возраста 55 лет (л.д. 6).
Сторонами не оспаривалось, что Потапов А.Ю., <дата> года рождения, состоит в трудовых отношениях с ГАУ ДО ЯНАО «Спортивная школа «Полярная шахматная школа Анатолия Карпова», имеет трудовой стаж в Учреждении более 15-ти лет.
31 марта 2026 года на основании приказа ГАУ ДО ЯНАО «Спортивная школа «Полярная шахматная школа Анатолия Карпова» от 19 марта 2026 года № 36-лс Потапову А.Ю. выплачено единовременное пособие в сумме 50 000 рублей.
Согласно п. 6 ст. 15.1 Закона ЯНАО № 104-ЗАО от 02.12.2008 года «О физической культуре и спорте в Ямало-Ненецком автономном округе» работникам учреждений спортивной направленности выплачивается единовременное пособие при назначении страховой пенсии по старости либо достижении возраста 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин при одновременном соблюдении следующих условий: учреждение спортивной направленности является основным (постоянным) местом работы; достигнут возраст 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин при наличии стажа работы на территории автономного округа 15 календарных лет либо назначена страховая пенсия по старости; наличие стажа работы в автономном округе в учреждениях спортивной направленности не менее 10 лет.
Право на единовременное пособие, указанное в абзаце первом настоящей части, предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности в государственных учреждениях автономного округа и муниципальных учреждениях в автономном округе.
Порядок и размеры предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных настоящей статьей, а также перечень учреждений спортивной направленности устанавливаются постановлением Правительства автономного округа.
Порядок предоставления единовременных пособий отдельным категориям работников организаций в соответствии с вышеназванным законом регламентируется Порядком предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников государственных организаций Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе, утвержденного Постановлением Правительства ЯНАО от 10.06.2025 № 320-П.
Согласно п. 1.2 вышеназванного Порядка единовременное пособие работнику представляет собой единовременную денежную выплату, предоставляемую работнику организации по месту работы при назначении страховой пенсии по старости либо достижении возраста 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.
Таким образом из анализа вышеуказанных положений следует, что выбор когда будет получена единовременное пособие, в дату достижения определённого возраста или при выходе на пенсию, осуществляет ее получатель. У работодателя не возникает обязанности ее выплаты при достижении работником определенного в законе возраста. Указанное, согласуется и с разделом 2 вышеназванного Порядка, предусматривающего процедуру предоставления пособия при назначении страховой пенсии по старости. Доводы истца об обратном ошибочны, основаны на неверном толковании норм закона.
Так согласно п. 2.1 Порядка ответственное лицо организации, учредителя организации (в отношении руководителя организации) осуществляет запрос в порядке межведомственного информационного взаимодействия в целях получения справки с предыдущего места работы в организации работника о неполучении единовременного пособия в течение 5 рабочих дней со дня наступления одного из следующих оснований: соответствие работника условиям; поступление заявления о предоставлении выплаты работнику (в случае обращения за предоставлением единовременного пособия работнику при назначении страховой пенсии по старости); поступление заявления, предусмотренного пунктом 2.5 Порядка.
Далее в соответствии с п. 2.4 Порядка ответственное лицо организации в течение 2 рабочих дней со дня поступления в организацию документов, указанных в пунктах 2.1, 2.3 Порядка: готовит на рассмотрение работодателю ходатайство о выплате единовременного пособия с приложением документов, подтверждающих соответствие работника условиям; запрашивает письменное согласие работника (за исключением случаев поступления заявления о предоставлении единовременного пособия работнику при назначении страховой пенсии по старости либо заявления, предусмотренного пунктом 2.5 Порядка) на предоставление единовременного пособия, оформленное в произвольной форме; передает ходатайство и согласие работодателю (в случае соответствия работника условиям).
В силу п. 2.5 Порядка при отсутствии согласия единовременное пособие не предоставляется, при этом право на предоставление единовременного пособия при соблюдении работником условий может быть реализовано ими посредством направления письменного заявления о предоставлении единовременного пособия способом, позволяющим подтвердить факт и дату его направления.
Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в подпункте 2.4.3 пункта 2.4 Порядка, издает приказ о выплате единовременного пособия при соответствии работника условиям (п. 2.7 Порядка). Приказ доводится до сведения работника под подпись в течение 3 рабочих дней со дня оформления приказа. Выплата единовременного пособия осуществляется за счет средств окружного бюджета в течение 2 месяцев со дня издания приказа на реквизиты банковского счета, предоставленные работником в организацию для зачисления заработной платы.
Между тем, данный порядок начал свое действие с 10.06.2025 года, а потому не может применяться к Порядку, который действовал в 2024 году, на момент достижения Потаповым А.Ю. возраста 55 лет.
По состоянию на 05.01.2024 года действовало Положение о порядке оказания мер социальной поддержки работникам государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа спортивной направленности и муниципальных учреждений спортивной направленности в Ямало-Ненецком автономном округе, утвержденное Постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2015 N 1308-П, которым был предусмотрен заявительный порядок получения единовременного пособия при достижении 55 лет для мужчин.
Таким образом поскольку с заявлением о выплате единовременного пособия истец обратился к работодателю 11 марта 2026 года, срок выплаты, установленный Порядком предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников государственных организаций Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе, утвержденным Постановлением Правительства ЯНАО от 10.06.2025 № 320-П, ответчиком нарушен не был, соответственно основания для взыскания компенсации за задержку выплаты единовременного пособия не имеется. С учетом изложенного требования истца в данной части подлежат оставлению без удовлетворения.
В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Аналогичные положения предусмотрены п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».
Принимая во внимание, что в данном случае работодателем не допущено нарушение трудовых прав истца, соответственно оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда не имеется, а потому в данной части требования подлежат оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Потапова А.Ю. к Государственному автономному учреждению дополнительного образования ЯНАО «Спортивная школа «Полярная шахматная школа Анатолия Карпова» о взыскании денежных средств за задержку единовременной выплаты – оставить без удовлетворить.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд ЯНАО.
В окончательной форме решение суда изготовлено – 22.06.2026 года.
Председательствующий Ю.П. Липчинская