РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
03 июня 2026 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Липчинской Ю.П., при секретаре судебного заседания Ягубовой К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1064/2026 по исковому заявлению Сумароковой Е.С. к государственному казенному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Централизованная бухгалтерия органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа» о взыскании премии, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Сумарокова (до перемены имени – Рассолова) Е.С. обратилась в суд с иском к ГКУ ЯНАО «Централизованная бухгалтерия органов государственной власти ЯНАО» о взыскании премии, судебных расходов.
Требования мотивировала тем, что с 10.04.2023 года по 06.11.2025 года состояла в трудовых отношениях с ГКУ ЯНАО «Централизованная бухгалтерия органов государственной власти ЯНАО» (по тексту также – Учреждение), с 01.01.2024 года в должности начальника отдела анализа и внутреннего аудита. 01 марта 2025 года трудовые отношения с истцом прекращены. Решением Салехардского городского суда ЯНАО от 27 июня 2025 года истец восстановлена на работе в занимаемой должности. Решением суда апелляционной инстанции от 23.09.2025 года решение суда в части восстановления на работе оставлено без изменения, увеличен размер взысканного среднего заработка. Системой оплаты труда, действующей в Учреждении, предусмотрена премия за выполнение особо важных и ответственных работ, выплата которой осуществляется во второй декаде апреля. Между тем в 2025 году ей такая премия не выплачена. С учетом оклада действующего до 01.07.2025 года размер премии с учетом районного коэффициента и надбавки для лиц, работающих в районе Крайнего Севера, составил 151 182,20 рублей, которые истец и просит взыскать в свою пользу с работодателя, а также судебные расходы (л.д. 3-5).
В ходе рассмотрения дела истец увеличила заявленные требования и просила также взыскать премию за выполнение особо важного и сложного задания за второе полугодие 2025 года в размере 162 674, 20 рублей, исходя из должностного оклада 62 567 рублей, изменившегося с 01.07.2025 года. А всего просила взыскать 313 856,400 рублей, судебные расходы.
В судебное заседание истец Сумарокова Е.С. при надлежащем извещении не явилась, в заявлении об увеличении иска просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представители ответчика Чернов А.А., Суханова И.К., действующие на основании доверенностей № от 19.01.2026 года, № от 19.01.2026 года, заявленные требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку заявленная ко взысканию премия выплачивается по решению руководителя учреждения при наличии определенных критериев. Кроме того указали на наличие у истца в заявленный период времени дисциплинарных взысканий. Поддержали доводы письменных возражений на иск (л.д. 58-62).
Представитель третьего лица Департамента финансов ЯНАО Переладова А.С., действующая на основании доверенности от 19.11.2025 года, просила в иске отказать в полном объеме. При этом пояснила, что суммы заложенные в бюджете Учреждения на премии в виде 8-ми окладов, не свидетельствуют о том, что они, безусловно должны быть получены сотрудниками, поскольку основанием для их выплаты является выполнение критериев. Кроме того ни один сотрудник Учреждения в апреле 2025 года заявленный истцом вид премии не получал. Поддержала письменный отзыв на иск.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, которая извещена надлежащим образом. Истец просила рассмотреть ходатайство об увеличении исковых требований в ее отсутствие. При этом суд, разрешив ходатайство, с учетом мнения представителей лиц, участвующих в деле, продолжил рассмотрение дела по существу.
Заслушав объяснения представителей ответчика, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из материалов дела следует, что с 10.04.2023 года Рассолова Е.С. состояла в трудовых отношениях с ГКУ ЯНАО «Централизованная бухгалтерия органов государственной власти ЯНАО», с 01.01.2024 года переведена на должность начальника отдела анализа и внутреннего аудита (л.д. 11-18, 63-66, 73-75).
Приказом №-лс от 13.12.2024 года Рассолова Е.С. уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 77).
Решением Салехардского городского суда ЯНАО от 27 июня 2025 года истец восстановлена на работе в занимаемой должности (л.д. 19-31).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от 23.09.2025 года вышеуказанное решение суда в части восстановления на работе Рассоловой Е.С. оставлено без изменения, увеличен размер взысканного среднего заработка с 811 560,58 рублей до 1 179 543,47 рублей (л.д. 32-42).
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда ЯНАО от 03.02.2026 года решение Салехардского городского суда ЯНАО от 27 июня 2025 года в не измененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам от 23.09.2025 года оставлены без изменения (л.д. 43-49).
Приказом Учреждения №-лс от 30.06.2025 года отменен приказ об увольнении истца от 13.12.2024 года №-лс, истец допущена к работе с 30.06.2025 года (л.д 9).
Приказом №-лс от 06.11.2025 года с Рассоловой (после смены имени Сумароковой) Е.С. прекращен (расторгнут) трудовой договор от 10.04.2023 года № по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д. 8).
В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положений ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Согласно положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с разделом 4 трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) за выполнение трудовых обязанностей истец получает заработную плату, состоящую из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, включающая в т.ч. премию за выполнение особо важных и сложных/ответственных работ.
Система оплаты труда у ответчика регулируется Положением об оплате труда работников ГКУ ЯНАО «Централизованная бухгалтерия органов государственной власти ЯНАО», утвержденного приказом директора учреждения № от 01.11.2024 года (с учетом последующих изменений) (л.д. 78-94). Из которого следует, что заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 2.1). К выплатам стимулирующего характера в т.ч. относится премия за выполнение особо важных и ответственных работ (п. 4.2, п. 4.5 Положения).
Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работе и по итогам работы.
Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется работникам учреждения при условии соблюдения следующих показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы):
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для автономного округа, учреждения;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий, реализация которых имеет большое значение для автономного округа, учреждения в зависимости от вклада (степени участия);
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности государственного управления:
а) существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
б) успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением;
в) разработка значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;
г) внедрение инноваций в отношении переданных в соответствии с решением Правительства автономного округа полномочий исполнительных органов автономного округа по начислению физическим лицам выплат по оплате труда и иных выплат, а также связанных с ними обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и их перечислению, по ведению бюджетного учета, включая составление и представление бюджетной отчетности, консолидированной отчетности бюджетных и автономных учреждений, иной обязательной отчетности, формируемой на основании данных бюджетного учета, по обеспечению представления такой отчетности в соответствующие государственные (муниципальные) органы (п. 4.5.1 Положения об оплате труда).
Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ производится в размере не более 100% должностного оклада с применением районного коэффициента процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ принимается директором учреждения с учетом предложений. Решение об установлении премирования за выполнение особо важных и ответственных работ и ее размере в отношении работников учреждения, которые непосредственно подчиняются директору учреждения, принимается директором учреждения и направляется в виде поручения (резолюции) лицу, осуществляющему подготовку проекта соответствующего приказа.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Из представленных в суд приказов директора Учреждения о поощрении работников и штатной численности Учреждения за период 2025 года следует, что не все сотрудники Учреждения были премированы выплатами за выполнение особо важных и ответственных работ (март 87 по штату – 73 премировано, май 90/75, сентябрь 90/69), кроме того не все работники были премированы на 100%.
Проанализировав Положение об оплате труда работников ГКУ ЯНАО «Централизованная бухгалтерия органов государственной власти ЯНАО», суд приходит к выводу, что премирование работников ответчика за выполнение особо важных и ответственных работ является правом директора Учреждения и производится по его решению при выполнении работником показателей и критериев, приведенных в п. 4.5.1 Положения. Такие критерии в т.ч. зависят от самого факта поручения конкретному работнику особо важного и ответственного задания, их количества и качества выполненных работ, состояния фонда оплаты труда и других факторов, которые могут оказывать влияние на принятие решения о премировании и его размере в отношении каждого работника персонально. Данный вид премии выплачивается единовременно, как то предусмотрено подп. «в» п. 4.1 трудового договора, находится в исключительной компетенции руководителя Учреждения, периодичность выплаты такой премии федеральным трудовым законодательством не установлена. Таким образом из Положения об оплате труда не следует, что заявленный истцом ко взысканию вид премии является гарантированной частью заработной платы.
В материалы дела не представлено доказательств выполнения истцом в спорный период деятельности (1 и 2 квартал 2025 года), работы относящейся к категории особо важных и ответственных, являющейся основанием для получения премии. Кроме того, суд принимает во внимание позицию работодателя, что таковая ей не поручалась, поскольку в спорный период времени истец не выполняла обычную норму труда, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности, что подтверждается вступившими в законную силу решениями Салехардского городского суда ЯНАО от 12.11.2025 года и от 20.11.2025 года. Принимая во внимание, что истец не выполняла особо важную и ответственную работу, в связи с чем руководитель Учреждения не усмотрел оснований для выплаты истцу спорной премии за 1-ый и второй квартал 2025 года, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Сумароковой Е.С. требований в указанной части.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку трудовой договор с истцом прекращен 06.11.2025 года, в суд с настоящим иском истец обратилась 08.04.2026 года, то срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ Сумароковой Е.С. не пропущен, в связи с чем доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском ошибочны.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку требования истца в полном объеме оставлены без удовлетворения, то и во взыскании судебных (почтовых) расходов надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сумароковой Е.С. к государственному казенному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Централизованная бухгалтерия органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа» о взыскании премии, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.
Решение в окончательной форме изготовлено – 17.06.2026 года.
Председательствующий Ю.П. Липчинская