РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2026 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего Коблова Н.В., при секретаре судебного заседания Мухлыниной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ибрагимовой Н.Т. к ООО "Полистрим" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Ибрагимова Н.Т. обратилась в суд с иском к ООО "Полистрим" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что с 01.10.2022 истец осуществляет в ООО "Полистрим" медицинскую деятельность в качестве врача?оториноларинголога (далее – ЛОР-врач) на основании договора гражданско-правового характера № (далее - ГПХ). В соответствии с п. 1.4 срок оказания услуг носит бессрочный характер. До 01.10.2024 эта работа была по совместительству с основным местом работы, на котором истец была трудоустроена официально согласно трудовому кодексу РФ. 30.09.2024 истец уволена по собственному желанию с основного места работы, о чем заранее (13.09.2024) уведомила руководителя ООО "Полистрим", указав, что с 01.10.2024 готова приступить к работе на постоянной основе с официальным трудоустройством. 30.09.2024 она передала руководителю ООО "Полистрим" заявление о приеме на работу, паспорт, полис, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, копию справки с предыдущего места работы. График работы истца и приема пациентов отражен на платформе Medesk Арр, где отражена запись пациентов, также в медицинских картах пациентов имеются бумажные версии протоколов медицинских осмотров.
В октябре 2024 года истец узнала о своей беременности, на очередном приеме ей сообщили, что листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан с 10.03.2025. Она об этом сообщила ответчику и сказала, что работать будет, исходя из общего состояния и течения беременности. 08.08.2025 она написала на имя генерального директора заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 13.08.2025 по 21.05.2028. В период с 01.10.2024 между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения на должности врача-оториноларинголога. Однако трудовой договор между сторонами в письменном виде не заключался. С 01.10.2024 истец в рабочее время фактически находилась в офисе ответчика. В период деятельности в ООО "Полистрим" осуществляла прием пациентов.
С учетом уточненных исковых требований, просит:
- признать сложившиеся между сторонами спора отношения трудовыми, а трудовой договор заключенным на должности и в качестве врача-оториноларинголога с 01.10.2024;
- возложить на ООО "Полистрим" обязанность издать приказ о приеме на работу по трудовому договору и внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу по трудовому договору с 01.10.2024 в качестве врача-оториноларинголога;
- взыскать среднюю начисляемую заработную плату по профессиональной группе врача-оториноларинголога за период с 01.10.2024 по 31.03.2025 по данным Ямалстата на момент принятия решения по делу в размере 864 952, 30 руб.;
- возложить на ООО "Полистрим" обязанность подать сведения в ОСФР о работе истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
- возложить на ООО "Полистрим" обязанность подать сведения в ОСФР для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;
- возложить на ООО "Полистрим" обязанность произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск;
- взыскать с ООО "Полистрим" компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (т. 1, л.д. 3-10, 83, т. 2, л.д. 143-144, т. 3, л.д. 147-148).
Истец Ибрагимова Н.Т. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, обеспечила явку своего представителя по доверенности Сорокотяги П.В., который исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. В предыдущих судебных заседаниях истец Ибрагимова Н.Т. настаивала на удовлетворении исковых требований, в том числе на основании доводов письменных пояснений, подписанных представителем Сорокотягой П.В. (т. 3, л.д. 81-110, 149-152, 154-159).
Представители ответчика ООО "Полистрим" Кириллов Е.В., являющийся генеральным директором юридического лица, и Квирая В.Ш., действующий на основании ордера адвоката, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили отказать в их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, указывая, что оснований для признания возникших между сторонами отношений трудовыми не имеется. Представитель Кириллов Е.В. представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что трудовой договор с Ибрагимовой Н.Т, не заключался. 01.10.2022 с ней заключен договор возмездного оказания услуг гражданско-правового характера. Данный договор предложен самой Ибрагимовой Н.Т. в связи с нахождением на государственной службе. График работы у истца был гибкий. Дни недели и время, когда она ведет прием, она сообщала администраторам в начале месяца. Обычно это были субботы и воскресенья. В зависимости от наличия записи пациентов Ибрагимова Н.Т. приходила к назначенному времени, а после 2-4 приемов уходила. Все пациенты принимались ею по предварительной записи с подтверждением. В медицинском центре как врач она не находилась, приходила только при наличии подтвержденной записи на прием. В среднем объем ее услуг составлял 12 часов в месяц во все периоды, в том числе до увольнения с государственной службы. Свободное посещение врачом свидетельствует об отсутствии у нее определенного графика работы. После 30.09.2024 ее график работы не менялся. Заявление о приеме на работу с 01.10.2024 Ибрагимова Н.Т. не подавала. Договор о материальной ответственности с ней не заключался. Место работы истца ничем не отличалось от кабинета педиатра или терапевта. Ей необходимы были стол, компьютер, стулья и кушетка. Поэтому приемы ею проводились в разных кабинетах медицинского центра. Заработная плата ей перечислялась по договору ГПХ ежемесячно с марта 2024 года по март 2025 года, когда были приемы пациентов. Расчетные листки не предоставлялись, нареканий об объемах выполненных услуг и заработной плате не поступало. 15.05.2025 обществом получен запрос СФР для расчета пособия по беременности и родам Ибрагимовой Н.Т. за период с 10.03.2025 по 27.07.2025. На запрос был дан соответствующий ответ. 30.05.2025 поступил еще один запрос СФР, на который также был направлен ответ. Сведения о выплатах и виде договорных отношений отражены в соответствующей налоговой отчетности. Заявление на признание договора ГПХ трудовым договором от Ибрагимовой Н.Т. не поступало до 12.08.2025. Без заявления работника, без ее волеизъявления, работодатель не мог самостоятельно признать договор ГПХ трудовым. По окончании отпуска по беременности и родам, после 11.08.2025 работодателем предложено заключить договор, подготовлен проект трудового договора от 12.08.2025. От подписания договора Ибрагимова Н.Т. отказалась, в том числе по причине отъезда из г. Салехарда (т. 2, л.д. 145-149, т. 3, л.д. 67-80). Представитель ответчика Квирая В.Ш. также ходатайствовал о применении последствий пропуска срока обращения в суд (т. 3, л.д. 121-123).
В судебное заседание не явился представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, извещен надлежащим образом.
Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в отсутствие доказательств уважительности их неявки.
Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, что проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО "Полистрим" и Ибрагимовой Н.Т. заключен договор возмездного оказания услуг от 01.10.2022 №. Указанный договор является бессрочным (п. 1.4). Предметом договора является возмездное оказание услуг исполнителем по заданию заказчика, а именно: исполнитель обязуется выполнять работу врача?оториноларинголога. Для выполнения работ заказчик предоставляет исполнителю все необходимые для работы условия (п. 1.1 – 1.3) (т. 1, л.д. 13-14).
По условиям договора оплата услуг за оказываемые услуги составляет 15 000 руб. ежемесячно, начиная с третьего месяца с момента заключения настоящего договора (п. 3.1).
Истец полагает, что с 01.10.2024 между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку к этому времени она уволилась с основного места работы и передала ответчику заявление о приеме на работу, к которому приложила все необходимые документы для заключения трудового договора. После этого ею своевременно, качественно, ответственно, согласно установленному графику, выполнялась порученная ей работа.
В подтверждение данных доводов истцом представлены: справка Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.01.2026 №, согласно которой истец проходила государственную гражданскую службу в Департаменте с 02.05.2022 по 30.09.2024 и замещала должность государственной гражданской службы автономного округа (т. 1, л.д. 16). Индивидуальную выписку по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк и справки по банковским операциям, согласно которым за период с 01.01.2024 по 31.12.2025 ей ежемесячно поступали денежные средства, перечисленные в виде заработной платы ООО "Полистрим" (т. 1, л.д. 17-33). Проект трудового договора от 12.08.2025 № (т. 2, л.д. 139-142).
В период с 10.03.2025 по 27.07.2025, с 28.07.2025 по 12.08.2025 истцу выданы больничные листы в связи с нетрудоспособностью. ООО "Полистрим" в СФР направлены сведения для выплаты истцу пособия по беременности и родам. По результатам рассмотрения поступивших документов, СФР одобрена выплата истцу пособия по беременности и родам в размере 793 269, 40 руб. и 90 659, 36 руб. (т. 1, л.д. 34-42). Согласно справки и свидетельства о рождении у Ибрагимовой Н.Т. <дата> родился сын ФИО7 (т. 1, л.д. 43, 45). 07.08.2025 Ибрагимовой Н.Т. подано заявление на имя генерального директора ООО "Полистрим" о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с <дата> по <дата>. Заявление принято 08.08.2025, о чем имеется отметка о принятии, подпись принявшего лица и печать общества. Сведения о рассмотрении заявления отсутствуют (т. 1, л.д. 44).
Также истцом представлены скриншоты медицинской информационной системы Medesk, в которой фиксируется деятельность медицинского центра ООО "Полистрим" (т. 1, л.д. 47- 59, 113-246, т. 2, л.д. 1-92).
Данные скриншоты содержат информацию о расписании врача Ибрагимовой Н.Т. в спорный период в ООО "Полистрим". Так, 03.10.2024 с 11:00 до 14:00 истцом принято 6 пациентов; 06.10.2024 с 11:00 до 12:30 – 4; 09.10.2024 с 13:00 до 15:00 – 4; 11.10.2024 с 13:00 до 13:30 – 2; 13.10.2024 с 10:00 до 13:00 – 6; 15.10.2024 с 14:00 до 14:30 – 2; 17.10.2024 в 12:00 – 1; 20.10.2024 с 11:00 до 12:00 – 3; 25.10.2024 с 11:30 до 12:30 – 3; 27.10.2024 в 12:00 – 1; 29.10.2024 в 11:00 – 1; 03.11.2024 с 11:30 до 12:30 – 2; 05.11.2024 с 12:00 до 13:00 – 3; 07.11.2024 с 13:00 до 14:00 – 3; 10.11.2024 с 12:30 до 13:15 – 2; 16.11.2024 с 12:00 до 13:00 – 2; 21.11.2024 с 13:00 до 14:00 – 3; 23.11.2024 с 11:00 до 11:30 – 2; 26.11.2024 в 13:30 – 1. Далее, в течение декабря 2024 года у истца было 7 рабочих дней, на которых было принято от 1 до 6 пациентов; В январе 2025 года – 9 рабочих дней, на которых было принято от 1 до 6 пациентов; в феврале 2025 года – 2 рабочих дня, на которых было принято 2 и 4 пациента; в марте 2025 года – 4 рабочих дня, на которых было принято от 2 до 5 пациентов. С 10.03.2025 – листок нетрудоспособности по беременности и родам. Аналогичное расписание приема пациентов в ООО "Полистрим" представлен в скриншотах в период работы истца по основному месту работы в Департаменте здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа с января по сентябрь 2024 года.
Согласно ответу отделения СФР по Ямало-Ненецкому автономному округу от 02.07.2026 Ибрагимовой Н.Т. в спорный период производились следующие выплаты: 20.05.2025 пособие по беременности и родам за период с 10.03.2025 по 27.07.2025 в размере 793 269, 40 руб., за период с 28.07.2025 по 12.08.2025 – 90 659, 36 руб.; 29.05.2025 единовременное пособие при рождении ребенка – ФИО7 <дата> года рождения, в размере 40 412, 57 руб. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Н.Т. в период с 01.01.2025 по 19.08.20205 ООО "Полистрим" производило уплату страховых взносов (т. 2, л.д. 110-111, 112-113). Аналогична информация содержится в ответе отделения СФР по Ямало-Ненецкому автономному округу от 13.08.2026 (т. 3, л.д. 126, 177-183). Дополнительно в ответе от 21.08.2026 № № отделением СФР по Ямало-Ненецкому автономному округу указано, что сведения о назначении и выплате пособия по беременности и родам были направлены ООО "Полистрим" по договору гражданско-правового характера.
Согласно титульному листу индивидуальной медицинской карты беременной и родильницы №, предоставленной ГБУЗ "Салехардская окружная клиническая больница", на дату первой явки к врачу и взятия на учет 11.10.2024 Ибрагимова Н.Т. в качестве места работы указала Департамент здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа в должности главного специалиста.
Из ответа Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.07.2026 усматривается, что у ООО "Полистрим" имеется действующая лицензия на осуществление медицинской деятельности от 02.04.2018 № Л041-01145-83/00320114 (т. 2, л.д. 119-121).
В судебном заседании ответчик не оспаривал, что в спорный период истец оказывала медицинские услуги в ООО "Полистрим" на основании договора гражданско-правового характера от 01.10.2022. С заявлением о приеме на работу в ООО "Полистрим" на должность врача?оториноларинголога истец обратилась 11.08.2025, однако трудовой договор последней подписан не был, и она продолжила работать на основании договора возмездного оказания услуг. Задолженности у ответчика перед истцом не имеется, расчет по договору ГПХ произведен в полном объеме (т. 2, л.д. 150-242, т. 3, л.д. 1-53).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).
В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО1 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации", суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3).
Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со ст. 780 Гражданского кодекса Российской Федерации если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
Пунктом 1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг исполняется индивидуально-конкретное задание. Для того чтобы предмет договора возмездного оказания услуг являлся согласованным, достаточно указать действия либо деятельность, которые исполнитель обязан осуществить. Исполнитель считается надлежаще исполнившим свои обязательства после того, как совершит действия (осуществит деятельность), указанные в договоре возмездного оказания услуг. Предметом такого договора служит конечный результат труда. При этом риск невозможности исполнения лежит на исполнителе. Факт выполнения работ или оказания услуг должен подтверждаться документально. Сроки оказания услуг не являются существенным условием договора возмездного оказания услуг.
От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Договор возмездного оказания услуг оканчивается приемкой результатов осуществленной исполнителем деятельности (совершенных действий) указанной в договоре, удостоверяемой актом о приемке оказанных услуг, а также оплатой заказчиком суммы за работы. При выполнении трудовой функции по трудовому договору актов выполненных работ не составляется, поскольку задания выполняются ежедневно в соответствии с должностной инструкцией по мере их поступления.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Изучив представленные сторонами письменные доказательства, объяснения сторон, проанализировав их как по отдельности каждое, так и в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии с правилами, установленными в ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом приведенных материальных норм и разъяснений, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для признания возникших между сторонами отношений трудовыми ввиду следующего.
Из представленных в материалы дела письменных доказательств, а также объяснений сторон следует, что стороны заключили договор возмездного оказания услуг 01.10.2022, имеющий гражданско-правовой характер, регулируемый нормами Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Сведений о том, что при заключении указанного договора истец был введен ответчиком в заблуждение относительно его природы или условий не представлено.
Истец осознанно и разумно принял решение о заключении указанного договора возмездного оказания услуг с ответчиком на указанных в них условиях, подтвердив данное решение своей подписью. При этом истец до 16.02.2026 (дата обращения с жалобой в прокуратуру) и 20.04.2026 (дата обращения в суд с настоящим исковым заявлением) каких-либо претензий относительно выполнения условий данного договора к ответчику не предъявлял, не заявлял о его неправомерности, подтверждая свою волю на продолжение правоотношений с ответчиком, основанных на гражданско-правовом договоре и установленных в них условиях. После увольнения с основного места работы 30.09.2024 характер работы истца в ООО "Полистрим" не менялся.
Из текста договора от 01.10.2022 не усматривается наличие согласованных условий относительно графика работ, отпусков, дежурств и иных функций, связанных с трудовыми отношениями.
Представленные сторонами документы о расписании приема пациентов в ООО "Полистрим" не подтверждает факт согласования между сторонами графика работ, постоянного места работы, вопросов касательно отпусков, выплаты заработной платы.
Определяя природу возникших между сторонами правоотношений, суд приходит к выводу, что заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг в полной мере отвечает признакам гражданско-правового договора, а именно такой его разновидности как договор возмездного оказания услуг, поскольку содержит указание на задание, которое должен совершить исполнитель для заказчика, указание на оплату этих услуг заказчиком, порядок оплаты, указание на необходимость личного исполнения услуг исполнителем.
Доводы стороны истца о том, что истец был принят на работу к ответчику на должность врача с 01.10.2024 являются безосновательными, поскольку не подтверждены представленными в дело доказательствами.
Ссылки стороны истца на то, что имелась устная договоренность с ответчиком о заключении трудового договора, не может свидетельствовать о его фактическом заключении.
Договор возмездного оказания услуг, заключенный сторонами, не содержит в себе никаких признаков трудового договора, а потому не может быть расценен в качестве такового.
Деятельность истца состояла в выполнении конкретных заданий ответчика или конкретных действий и направлена на достижение определенного результата – оказание конкретных услуг в определенное время, оплате подлежал конкретный результат на основании количества оказанных услуг и их стоимости, при этом трудовой функции у истца не имелось, истец не подчинялся установленному у ответчика режиму труда для его работников.
Кроме того, до 01.10.2024 Ибрагимова Н.Т. состояла на государственной гражданской службе и оказывала точно такие же услуги по этому же гражданско-правовому договору от 01.10.2022. После увольнения с основного места работы 30.09.2024, отношения между истцом и ответчиком по ранее установленным в договоре от 01.10.2022 условиям не изменялись. Само по себе то обстоятельство, что истец в спорный период сотрудничала только в ответчиком и получала от него денежные средства за оказанные по договору услуги не свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.
Из разъяснений, изложенных в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.
В данном случае такие обстоятельства не установлены, факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом Ибрагимовой Н.Т и ответчиком ООО "Полистрим" в процессе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел.
Истцом не представлено сведений о том, что она как работник осуществляла заранее обусловленную трудовую функцию, под контролем и управлением работодателя, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, получала заработную плату, выполняла работу в соответствии с четкими указаниями работодателя, была интегрирована в организационную структуру работодателя, получила право на выходные дни, отпуск, оплату периодов нетрудоспособности, в связи с чем, у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения заявленных исковых требований в части признания отношений между Ибрагимовой Н.Т и ответчиком ООО "Полистрим", основанных на заключенном договоре гражданско-правового характера (договоре возмездного оказания услуг), трудовыми.
Поскольку требования истца о признании отношений трудовыми оставлены судом без удовлетворения, производные от них требования о возложении обязанности издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу, подать сведения в ОСФР о работе истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подать сведения в ОСФР для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда также подлежат оставлению без удовлетворения.
Ответчиком заявлено ходатайство о применении исковой давности. В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в постановлении от 29.09.2015 № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. Однако в настоящем деле суд пришел к выводу об отказе в иске по существу заявленных требований, в связи с чем, дополнительное разрешение ходатайства о пропуске срока исковой давности не требуется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковые требования Ибрагимовой Н.Т. к ООО "Полистрим" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.
Председательствующий Н.В. Коблов