РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 02 сентября 2026 года
Ханты-Мансийский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Черноволенко Ф.Р., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем ФИО4, с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Автономному учреждению <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» о взыскании стимулирующей надбавки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Ханты-Мансийский районный суд с иском к АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» о взыскании стимулирующей надбавки, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Требования иска мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» в должности специалиста по информационным ресурсам в Медиацентр. За время работы истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности. В 2025 году при получении расчетных листков за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь узнала, что лишена стимулирующей выплаты. Однако, оснований для лишения стимулирующей премии в указанные месяцы – не имелось. С приказом о лишении стимулирующей премии, актом комиссии – истец не ознакомлена. Полагает отсутствие стимулирующих выплат в спорный период, свидетельствует о предвзятом отношении к истцу как работнику. Согласно Положению об оплате труда, заработная плата состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением. Полагает, что работодателем при определении стимулирующей выплаты за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года в размере 0% (отсутствие графы в расчетном листке) осуществлялось без учета фактической интенсивности и высоких результатов работы в спорный период. На основании положения об установлении системы оплаты труда работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается степенью напряженности в процессе труда и устанавливаются за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы всех служб Учреждения; систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в процентах от оклада (должностного оклада) работника в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения (п.23 Положения). Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного кода. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника. Согласно п.21 Положения работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, премиальная выплата по итогам работы за месяц, год. Согласно табелю учета рабочего времени за август 2025 года истцом отработан 21 день – 151,2 часа; за сентябрь 2025 года отработано 12 дней и 1 день в выходной – всего 93,4 часа; за октябрь 2025 года отработано 23 рабочих дня и 1 день в выходной – всего 172,6 часов; за ноябрь 2025 года отработано 11 дней и 2 дня в выходной – сего 93,2 часа; за декабрь 2025 года отработано 20 дней – всего 144 часа. При этом стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты за указанные месяцы истцу установлена 0%. Между тем, иным работникам, отработавшим в указанное время количество часов и дней меньше, чем отработано истцом, стимулирующая выплата производилась в установленном локальными актами размере, не снижалась. Указывает на незаконность действий работодателя по невыплате истцу стимулирующей выплаты и наличии основания для взыскания указанной выплаты в пользу работника в размере 50% за каждый месяц. Ссылаясь на ст.22, 237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ указывает на причиненный моральный вред, размер которого истцом определен в 10 000 рублей.
С учетом изложенного просит, взыскать с АУ «КТЦ «Югра-Классик» в пользу ФИО2 стимулирующую выплату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в сумме 73 617 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 40 000 рублей (л.д.6-13).
В судебное заседание истец не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание представителя. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настояла, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам возражений на исковое заявление, согласно которому просит в удовлетворении заявленных требований отказать. Обращает внимание, что выплата за интенсивность, высокие результаты работы за период с августа по декабрь 2025 года осуществлялась в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников АУ ХМАО-Югры «КТЦ «Югра-Классик». Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника. Решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается созданной в Учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников (п.26 Положения). Исходя из содержания локального нормативного акта ответчика об оплате труда, предусмотренный ответчиком механизм начисления стимулирующих выплат не закрепляет конкретный их размер, а устанавливает только предельный ее размер – 100 % от оклада (должностного оклада) для руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и профессий рабочих. Решение о выплате и конкретном размере принимается индивидуально членами комиссии на основании представленных ведомостей на сотрудников, оценки степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя и утверждается приказом директора. Оценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определении оснований для осуществления стимулирующих выплат и их размера является прерогативой работодателя, которому принадлежит право оценивать личный вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о назначении выплаты. Заявленная выплата является дополнительным материальным стимулированием, не является обязательной выплатой, устанавливается на усмотрение созданной в учреждении рабочей комиссии. Не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется по результатам работы при наличии средств по фонду оплаты труда (п.25 Положения) носит стимулирующий характер, назначается в пределах сумм ответственных на эти цели. ЛНА не предусмотрена обязанность ответчика по выплате истцу ежемесячно в составе заработной платы стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Истец в рамках своих должностных обязанностей осуществляла подготовку собственных текстовых материалов для размещения на сайте учреждения и иных интернет ресурсах. По итогам выполненной истцом работы прослеживается низкий объем и темп выполняемой работы, посты были опубликован с нарушением срока установленного руководителем. Согласно выпискам из ведомостей на установление стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медиацентра за период с августа по декабрь 2025 года, выпискам из протоколов заседаний комиссии по установлению выплат стимулирующего характера и иных выплат работникам учреждения за указанный период, истцу установлена оплата стимулирующей выплаты за указанный период в размере 0 % от должностного оклада. Установление стимулирующей выплаты ФИО2 в период с августа по декабрь 2025 года в размере 0% от должностного оклада произведено в соответствии с требованиями Положения об установлении системы оплаты труда работников АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик». Решений о снижении стимулирующей выплаты, в соответствии с п.28 положения не принималось, к дисциплинарной ответственности ФИО2 не привлекалась. Стимулирующая выплата не начислена истцу за период с августа по декабрь 2025 года в связи с невыполнением условий для установления стимулирующей выплаты, предусмотренной пунктом 23 положения (л.д.176-183).
Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав и проанализировав в совокупности письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в АУ ХМАО-Югры «КТЦ «Югра-Классик» (л.д.56-62).
В соответствии с п.4.1. раздела IV «Оплата труда» трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад – 9 350 рублей в месяц, б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 70 %, процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера – 50%, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее чем в двойном размере …, доплата за совмещение профессий или должностей, доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, другие стимулирующие выплаты, согласно Положению об установлении системы оплаты труда работников, действующем в учреждении.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в трудовой договор внесены изменения в подпункт «а» пункта 4.1. раздела IV «Оплата труда» на основании которого должностной оклад специалиста по информационным ресурсам медиацентра АУ «КТЦ «Югра-Классик» установлен в размере 21 385 рублей в месяц (л.д.72).
Спор между сторонами возник ввиду того, что в период с августа по декабрь 2025 года истцу не была произведена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы предусмотренная Положением об установлении системы оплаты труда работников АУ «КТЦ «Югра-Классик».
Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, что в период с августа по декабрь 2025 года истцу не была произведена указанная выплата, отметив что выплата не произведена в связи с невыполнением условий для установления стимулирующей выплаты.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с указанным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Конституционный Суд разъяснил, что стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение и это обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.
Трудовой кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).
Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав абзацем пятым части второй статьи 57 и частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации» заработная плата работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129) и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть первая статьи 132). Условие о заработной плате конкретного работника согласовывается и закрепляется в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац пятый части второй статьи 57, части первая и вторая статьи 135).
При этом при установлении системы оплаты труда работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, не допускать дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).
По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с трудовым договором, с учетом дополнительных соглашений, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, также работнику производятся стимулирующие выплаты, согласно Положению об установлении системы оплаты труда работников, действующем в учреждении.
На основании Положения об установлении системы оплаты труда работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» выплаты за интенсивность, высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливаются за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведением мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы всех служб Учреждения; систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в процентах от оклада (должностного оклада) работника в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения (п.23 Положения).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника (пункт 26).
При установлении выплат стимулирующего характера учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 9 (пункт 27).
В таблице 9 установлены перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, согласно пункта 1 которого установлено, что
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливает до 50% от оклада (должностного оклада) для руководителя учреждения, до 100% от оклада (должностного оклада) для руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и профессий рабочих, устанавливается за: участие в выполнении плановых работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом учреждения (ежемесячно) (л.д.118).
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в Учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников. Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения, а также определения их размера является приказ директора Учреждения (пункт 30). Стимулирующие выплаты, снижаются работнику при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат, установленных в приложении 4 к Положению (пункт 32). Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий.
Протоколом заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера и иных выплат работникам учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение об установлении специалисту по информационным ресурсам медиацентра ФИО2 стимулирующей выплаты за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года в размере равном 0% от должностного оклада (л.д.149-158).
Указывая на наличие оснований для снижения истцу выплаты, представитель ответчика указал на слабую интенсивность труда.
Согласно пункту 7 таблице 8 перечня показаний, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат, осуществляется при слабой интенсивности труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда) до 10% за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера).
В соответствии с выписками из ведомости на установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы сотрудников за период с августа по декабрь 2025 года, в отношении истца указано на отсутствие с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, низкий уровень подготовки информационных материалов и систематическое нарушение сроков их подготовки (л.д.192-205).
Согласно табеля учета рабочего времени, в августе 2025 года, истцом отработано 151,2 часа (21 день), в сентябре 2025 года – 86,4 часа (12 дней) + работа в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты – 1 (7 часов); в октябре 2025 года – 165,6 часов (23 дня) + работа в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты -1 (7 часов); в ноябре 2025 года – 79,2 часа (11 дней) + работа в праздничные и выходные дни без повышения оплаты – 2 дня (14 часов) – отсутствие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по болезни; в декабре 2025 года – 144 часа (20 дней).
при этом стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты за март 2026 года истцу установлена 0 %, при этом истец осуществляла работу и в выходные дни 14 и 15 марта (л.д.144-148).
Между тем, как следует из материалов дела, иным работникам, отработавшим в период с августа по декабрь 2025 года количество часов и дней меньше, чем отработано истцом, стимулирующая выплата производилась в установленном локальными актами размере, не снижалась. Доказательств отказа истца от участия в мероприятиях, выполнения должностных обязанностей ответчиком не предоставлено, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась.
При таких обстоятельствах, действия ответчика по снижению ФИО2 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за период с августа по декабрь 2025 года и её невыплату, являются неправильными, противоречащими имеющимся в материалах дела доказательствам.
Ответчиком в материалы дела представлен условный расчет стимулирующей выплаты, согласно которого размер указанной выплаты составляет за август 2025 года – 6 769,40 рублей, за сентябрь 2025 года – 3 991,55 рублей, за октябрь 2025 года – 7 055,55 рублей, за ноябрь 2025 года – 4 617 рублей, за декабрь 2025 года – 6 154 рублей.
Представленный ответчиком расчет судом не принимается, поскольку он произведен исходя из стимулирующей выплаты равной 20%.
Представленный истцом расчет судом также не принимается, поскольку он произведен без учета фактически отработанного времени, также не учтена оплата работы в праздничные и выходные дни.
С учетом изложенного судом самостоятельно произведен расчет стимулирующей выплаты который за период с августа по декабрь 2025 года составляет 62 177 рублей 77 копеек, исходя из следующего расчета.
- размер стимулирующей выплаты за август 2025 года составит 14 723,44 рублей, исходя из следующего расчета:№ (оклад пропорционально отработанному времени – 21 день) х 50% = 7 692,50 рублей; 7 692,50 х 70% = 5 384,75 рублей (районный коэффициент); 7 692,50 х 50% = 3 846,25 рублей (северная надбавка); 7 № рублей. 16 923,50 – 13% (НДФЛ) = 14 723,44 рублей;
- размер стимулирующей выплаты за сентябрь 2025 года составит 8 681,61 рублей, исходя из следующего расчета: 8 391,82 (оклад пропорционально отработанному времени – 12 дней) + 679,89 (оплата работы в праздничные и выходные дни – 1 день) х 50% = 4 535,85 рублей; № рублей (районный коэффициент); 4 535,85 х 50% = 2 267,92 рублей (северная надбавка); 4 535,85 + 3 179,09 + 2 267,92 = 9 978,86 рублей. 9 978,86 – 13% (НДФЛ) = 8 681,61 рублей;
- размер стимулирующей выплаты за октябрь 2025 года составит 15 345,80 рублей, исходя из следующего расчета: № (оклад пропорционально отработанному времени – 23 дня) + 650,33 (оплата работы в праздничные и выходные дни – 1 день) х 50% = 8 017,66 рублей; 8 № (районный коэффициент); 8 017,66 х 50% = 4 008,83 рублей (северная надбавка); 8 017,66 + 5 612,36 + 4 008,83 = 17 638,85 рублей. 17 638,85 – 13% (НДФЛ) = 15 345,80 рублей;
- размер стимулирующей выплаты за ноябрь 2025 года составит № рублей, исходя из следующего расчета: № (оклад пропорционально отработанному времени – 11 дней) + 1 158,08 (оплата работы в праздничные и выходные дни – 2 дня) х 50% = 5 246,59 рублей; 5 246,59 х 70% = 3 672,62 рублей (районный коэффициент); 5 246,59 х 50% = 2 623,29 рублей (северная надбавка); № 542,50 рублей. 11 542,50 – 13% (НДФЛ) = 10 041,97 рублей;
- размер стимулирующей выплаты за декабрь 2025 года составит 13 384,95 рублей, исходя из следующего расчета: № (оклад пропорционально отработанному времени – 20 дней) х 50% = 6 993,18 рублей; 6 993,18 х 70% = 4 895,23 рублей (районный коэффициент); 6 993,18 х 50% = 3 496,59 рублей (северная надбавка); 6 №
Итого: 14723,44 + 8 681,61 + 15 345,80 + 10 041,97 + 13 384,95 = № рублей.
Доводы ответчика о том, что в указанный период времени истец была в отпуске, также ей предоставлялись отгулы, судом отклоняются, поскольку расчет произведен пропорционально отработанному времени в соответствующий месяц.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом нарушения ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, необоснованном снижении стимулирующих выплат, в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями ответчика определяется судебной коллегией в размере 5 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в обоснование несения расходов на оплату услуг представителя в материалы дела представлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого заказчик (ФИО2) поручает исполнителю (ФИО5), а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику юридические услуги, а именно: подготовить исковое заявление о взыскании стимулирующей надбавки за 2025 год с АУ ХМАО-Югры КТЦ «Югра-Классик», представлять интересы заказчика в судебном заседании в суде первой инстанции, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в размере и порядке предусмотренных настоящим договором.
Стоимость услуг по настоящему договору в соответствии с п.3.1 договора составляет – 40 000 рублей. Цена услуг, установленная п.3.1 настоящего договора, уплачивается в день подписания договора, что подтверждается подписанием данного договора.
Как указано в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» «разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов».
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимо на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума №).
Представитель ответчика относительно требований о взыскании расходов по оплате услуг представителя, возражал, указал на завышенный размер.
С учетом изложенного суд, руководствуясь статьями 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из оценки разумности судебных расходов на услуги представителя, характера спора, степени сложности дела, продолжительности рассмотрения дела, степени участия представителя истца в защите прав последнего, степени оказания представителем услуг и объема выполненной представителем работы, учитывая размер затраченных истцом и подтвержденных расходов, принцип разумности и справедливости, полагает, что заявленная сумма является чрезмерной и подлежит снижению до 25 000 рублей, а с учетом пропорционально удовлетворенных требований (84,46%) с взысканием с ответчика в пользу истца в размере 21 115 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к Автономному учреждению Ханты-<адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» (ИНН 8601018536) о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Автономного учреждения <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» в пользу ФИО2 стимулирующую выплаты за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабря 2025 года в размере 62 177 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 21 115 рублей.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с Автономного учреждения <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» в бюджет государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ханты-Мансийского районного суда подпись Ф.Р. Черноволенко копия верна:
Судья Ханты-Мансийского районного суда Ф.Р. Черноволенко