РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
10 сентября 2026 года г.Ханты - Мансийск мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2026 года
Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Вахрушева С.В., при ведении протоколирования с использованием аудиозаписи секретарём судебного заседания ФИО3, с участием:
представителя истца ФИО1 – ФИО5, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ <адрес>3, представителя ответчика АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» - ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Автономному учреждению <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» о взыскании стимулирующей надбавки и компенсации морального вреда, установил:
истец ФИО1 (далее по тексту истец, ФИО1) обратилась в суд с иском к ответчику Автономному учреждению <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» (далее по тексту ответчик, АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик») о взыскании стимулирующей надбавки и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность в АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» специалистом по информационным ресурсам в Медиацентр. За время работы не привлекалась к дисциплинарной ответственности. В 2026 году при получении расчётных листков за апрель, май истца лишили стимулирующей выплаты. Однако, оснований для лишения стимулирующей премии не имелось. С приказом о лишении стимулирующей премии, актом комиссии истец не ознакомлена. Премиальная выплата была выплачена также как и за иные периоды работы у работодателя. Отсутствие стимулирующих выплат за апрель, май, свидетельствует о предвзятом отношении к истцу как работнику. Полагает, что работодателем при определении стимулирующей выплаты за апрель, май 2026 года в размере 0% (отсутствие графы в расчётном листке) осуществлялось без учёта фактической интенсивности и высоких результатов работы в спорный период. В соответствии с трудовым договором, с учётом дополнительных соглашений, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, также работнику производятся стимулирующие выплаты, согласно Положению об установлении системы оплаты труда работников, действующем в учреждении. На основании Положения об установлении системы оплаты труда работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» выплаты за интенсивность, высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливаются за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведением мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы всех служб Учреждения; систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в процентах от оклада (должностного оклада) работника в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения (п.23 Положения). Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника. При установлении выплат стимулирующего характера учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 9 (пункт 27). В таблице 9 установлены перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, согласно пункта 1 которого установлено, что выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливает до оклада (должностного оклада) для руководителей, заместителей, руководителей учреждения, главного бухгалтера, от оклада (должностного оклада) для руководителей структурных подразделений специалистов, служащих и профессий рабочих. Периодичность осуществления выплаты - ежемесячно. Условия осуществления выплаты: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведением мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы всех служб Учреждения; систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом учреждения. Согласно п. 21 Положения работникам учреждения устанавливается следующие виды стимулирующих выплат: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальная выплата по итогам работы за месяц, год. Согласно табелю учёта рабочего времени за апрель 2026 года, истцом отработано 121,4 часов (17 дней), при этом стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты за апрель 2026 года истцу установлена 0%. Согласно табелю учёта рабочего времени за май 2026 года, истцом отработано 135,8 часов (19 дней), при этом стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты за май 2026 года истцу установлена 0%. Между тем, иным работникам, отработавшим в апреле, мае 2026 года количество часов и дней меньше, чем отработано истцом, стимулирующая выплата производилась в установленном локальными актами размере, не снижалась. Размер стимулирующей выплаты за апрель 2026 года составит 50% в сумме 20 465 рублей (50 % от оклада, с учётом районного коэффициента, северной надбавки и вычета НДФЛ). Размер стимулирующей выплаты за май 2026 года составит 50% в сумме 20 465 рублей (50 % от оклада, с учётом районного коэффициента, северной надбавки и вычета НДФЛ). Ответчиком не предоставлены доказательства законности невыплаты истцу гарантированной локальными актами АУ «КТЦ «Югра-Классик» выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за апрель, май 2026. При таких обстоятельствах, можно прийти к выводу о незаконности действий работодателя по невыплате стимулирующей выплаты за апрель, май 2026 года в размере в сумме 40 930 рублей (с учётом районного коэффициента, северной надбавки и вычета НДФЛ). На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: взыскать с ответчика АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» стимулирующую премию за апрель, май 2026 года в размере 40 930 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.
Истец ФИО1, надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явилась, о причинах неявки суд не известила. Суд, на основании ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.
Представитель истца ФИО1 – ФИО5 в судебном заседании настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.
Представитель ответчика АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» - ФИО4 в судебном заседании иск не признал, в соответствии с доводами письменных возражений суду показал, что выплата за интенсивность, высокие результаты работы (далее, в том числе - стимулирующая выплата в соответствующих падежах) за апрель, май 2026 года осуществлялась в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения <адрес> - Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД и разработанного в соответствии с приказом Департамента культуры <адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры <адрес> - Югры, подведомственных Департаменту культуры <адрес> - Югры» (далее - Положение). Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат работникам, при определении правовой природы стимулирующих выплат подлежат, применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. Согласно пункта 22 Положения, стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения. В соответствии с пунктом 23 Положения, выплата за интенсивность, высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника. Решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается созданной в Учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников (пункт 26 Положения). Исходя из содержания локального нормативного акта Ответчика об оплате труда, предусмотренный Ответчиком механизм начисления стимулирующих выплат не закрепляет конкретный их размер, а устанавливает только предельный её размер - 100% от оклада (должностного оклада) для руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и профессий рабочих. Решение о выплате и конкретном размере принимается индивидуально членами комиссии на основании представленных ведомостей на сотрудников, оценки степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя и утверждается приказом директора. Оценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения оснований для осуществления стимулирующих выплат и их размера является прерогативой работодателя, которому принадлежит право оценивать личный вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о назначении выплаты. Заявленная выплата является дополнительным материальным стимулированием, не является обязательной выплатой, устанавливается на усмотрение созданной в учреждении рабочей комиссии. Не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется по результатам работы при наличии средств по фонду оплаты труда (пункт 25 Положения), носит стимулирующий характер, назначается в пределах сумм, отведенных на эти цели. Стимулирующая выплата не является гарантированной выплатой, поскольку зависит от ряда условий, решение о выплате стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы относится к компетенции постоянно действующей рабочей комиссии. Локальными нормативными актами не предусмотрена обязанность ответчика по выплате истцу ежемесячно в составе заработной платы стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, при этом размер стимулирующей выплаты зависит не только от результатов труда, но и от выделенных и распределенных денежных средств. С учётом доведённого до Учреждения финансирования на 2026 год, в случае выполнения работниками условий для установления стимулирующей выплаты, предусмотренных пунктом 23 Положения, размер стимулирующей выплаты составляет 20 % от должностного оклада. Специалистом по информационным ресурсам медиацентра ФИО1 в рамках своих должностных обязанностей (п. 2.4. должностной инструкции) за период апрель-май 2026 года было выполнено (объем работы): - в апреле 2026 года Истец осуществляла подготовку текстовых материалов для размещения на сайте учреждения и иных интернет ресурсах в количестве 16 (шестнадцати) публикаций по 4 (четырем) проводимым мероприятиям. Значительная часть публикаций не требовала самостоятельной разработки визуального решения. Для 13 из 16 публикаций уже был подготовлен готовый визуальный материал, а для написания текста имелись информационные релизы о мероприятиях, предоставленные филармоническим отделом и размещённые на официальном сайте Учреждения. При этом важно учитывать не только количество подготовленных публикаций, но и степень самостоятельности при их создании, объём затраченного времени, наличие готовых материалов, необходимость проведения съёмок, монтажа, организации фотосессий и комплексного информационного сопровождения мероприятий. Самостоятельно разработанных Истцом с точки зрения визуального содержания публикаций было всего 3. По итогам выполненной работы ФИО1 за апрель 2026 года в сравнении с иными сотрудниками медиацентра прослеживается низкий уровень подготовки информационных материалов, заместителем начальника отдела установлено систематическое нарушение сроков подготовки информационных материалов ФИО1. Согласно табелю учета рабочего времени, в апреле 2026 года ФИО1 6 (шесть) дней находилась на больничном. По объему выполненной работы ФИО1 за апрель 2026 года можно сделать вывод, что Истец не был поставлен в условия высокой плотности работы (4 мероприятия, которые были распределены пропорционально в течение месяца), 6 (шесть) дней Истец отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Напряженность и интенсивность работы за отчетный период отсутствовала (3 самостоятельно разработанных публикаций). В мае 2026 года Истец осуществляла подготовку текстовых материалов для размещения на сайте учреждения и иных интернет ресурсах в количестве 16 (шестнадцати) публикаций по 3 (трем) проводимым мероприятиям. Значительная часть публикаций не требовала самостоятельной разработки визуального решения. Для 10 из 16 публикаций уже был подготовлен готовый визуальный материал. В эту категорию вошли афиши, фотографии, а также итоговые публикации с фотографиями, предоставленными фотографом. При этом важно учитывать не только количество подготовленных публикаций, но и степень самостоятельности при их создании, объём затраченного времени, наличие готовых материалов, необходимость проведения съёмок, монтажа, организации фотосессий и комплексного информационного сопровождения мероприятий. Самостоятельно разработанных Истцом с точки зрения визуального содержания публикаций было 6. По итогам выполненной работы ФИО1 за май 2026 года в сравнении с иными сотрудниками медиацентра прослеживается низкий уровень подготовки информационных материалов, заместителем начальника отдела установлено систематическое нарушение сроков подготовки информационных материалов ФИО1. По объему выполненной работы ФИО1 за май 2026 года можно сделать вывод, что Истец не был поставлен в условия высокой плотности работы (3 мероприятия, которые были распределены пропорционально в течение месяца). Напряженность и интенсивность работы за отчётный период отсутствовала. Решение о выплате стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы относится к компетенции постоянно действующей рабочей комиссии. Вместе с этим, ежемесячно, в целях принятия решения комиссией, заместители директора по направлениям, предоставляют ведомости на сотрудников учреждения (с указанием ФИО, должности и размера стимулирующей выплаты за отчетный период). Согласно выпискам из ведомостей на установление стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медиацентра за период апрель-май 2026 года, выпискам из протоколов заседаний комиссии по установлению выплат стимулирующего характера и иных выплат работникам учреждения за период апрель-май 2026 года, расчётных листков за период апрель-май 2026 года, оплата стимулирующей выплаты ФИО1 за период апрель-май 2026 года установлена и произведена в размере 0 % от должностного оклада. Установление стимулирующей выплаты ФИО1 за период апрель- май 2026 года в размере 0 % от должностного оклада обусловлено отсутствием интенсивности и напряженности работы ФИО1 (работа в пределах нормальной интенсивности). Установление стимулирующей выплаты ФИО1 за период апрель- май 2026 года производилось в соответствии с требованиями Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения <адрес> - Югры «Концертно-театральный центр «Югра- Классик». Решений о снижение стимулирующей выплаты, в соответствии с пунктом 28 Положения не принималось, к дисциплинарной ответственности ФИО1 за период апрель-май 2026 года не привлекалась. Таким образом, стимулирующая выплата не установлена ФИО1 за период апрель-май 2026 года в связи с невыполнением условий для установления стимулирующей выплаты, предусмотренных пунктом 23 Положения (л.д.67-74).
Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в АУ ХМАО-Югры «КТЦ «Югра-Классик».
В соответствии с п.4.1. раздела IV «Оплата труда» трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад – 9 350 рублей в месяц, б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 70 %, процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера – 50%, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее чем в двойном размере …, доплата за совмещение профессий или должностей, доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, другие стимулирующие выплаты, согласно Положению об установлении системы оплаты труда работников, действующем в учреждении.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в трудовой договор внесены изменения в подпункт «а» пункта 4.1. раздела IV «Оплата труда» на основании которого должностной оклад специалиста по информационным ресурсам медиацентра АУ «КТЦ «Югра-Классик» установлен в размере 21 385 рублей в месяц.
На основании Положения об установлении системы оплаты труда работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» выплаты за интенсивность, высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливаются за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведением мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы всех служб Учреждения; систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в процентах от оклада (должностного оклада) работника в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения (п.23 Положения).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника (пункт 26).
При установлении выплат стимулирующего характера учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 9 (пункт 27).
В таблице 9 установлены перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, согласно пункта 1 которого установлено, что:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливает до 50% от оклада (должностного оклада) для руководителя учреждения, до 100% от оклада (должностного оклада) для руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и профессий рабочих, устанавливается за: участие в выполнении плановых работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом учреждения (ежемесячно);
- выплата за качество выполняемых работ устанавливается: до 30% от оклада (должностного оклада) для руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера; до 50% от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы для руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и профессий рабочих, за: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; высокое качество выполняемой работы; персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в Учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников. Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения, а также определения их размера является приказ директора Учреждения (пункт 30). Стимулирующие выплаты, снижаются работнику при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат, установленных в приложении 4 к Положению (пункт 32). Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведенных объёмов субсидий.
Протоколом заседания постоянно действующей комиссии по установлению выплат стимулирующего характера и иных выплат работникам учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД-14 «О заседании постоянно действующей комиссии по установлению выплат стимулирующего характера и иных выплат работникам учреждения», рассмотрены материалы по установлению стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе сотрудникам учреждения за апрель 2026 года.
По итогам заседания из 6-ти сотрудников 4-м установлена стимулирующая выплата в размере 20%, 2-им, в том числе специалисту по информационным ресурсам ФИО6 установлена стимулирующая выплата в размере 0% (л.д.149, 150).
Протоколом заседания постоянно действующей комиссии по установлению выплат стимулирующего характера и иных выплат работникам учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД-14 «О заседании постоянно действующей комиссии по установлению выплат стимулирующего характера и иных выплат работникам учреждения», рассмотрены материалы по установлению стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе сотрудникам учреждения за май 2026 года.
По итогам заседания из 6-ти сотрудников 4-м установлена стимулирующая выплата в размере 20%, 2-им, в том числе специалисту по информационным ресурсам ФИО6 установлена стимулирующая выплата в размере 0% (л.д.151, 152).
Указывая на наличие оснований для снижения истцу выплаты, представитель ответчика указал на слабую интенсивность труда.
Согласно пункту 7 таблице 8 перечня показаний, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат, осуществляется при слабой интенсивности труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда) до 10% за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера).
Истцом - специалистом по информационным ресурсам медиацентра ФИО1 в рамках своих должностных обязанностей (п. 2.4. должностной инструкции) за период апрель-май 2026 года было выполнено (объем работы): - в апреле 2026 года истец осуществляла подготовку текстовых материалов для размещения на сайте учреждения и иных интернет ресурсах в количестве 16 публикаций по 4 проводимым мероприятиям.
Согласно табелю учета рабочего времени, в апреле 2026 года ФИО1 6 (шесть) дней находилась на больничном (л.д.147).
Согласно расчётных листков истца, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты за апрель и май 2026 года истцу установлена 0 %.
Между тем, как следует из материалов дела, иным работникам, а именно 4-м из 6-ти, работавшим в апреле и мае 2026 года, стимулирующая выплата производилась в установленном локальными актами размере 20%, с учётом доведённого до Учреждения финансирования на 2026 год, для установления стимулирующей выплаты, предусмотренных пунктом 23 Положения, размер стимулирующей выплаты составляет 20 % от должностного оклада.
Доказательств отказа истца от участия в мероприятиях, выполнения должностных обязанностей ответчиком не предоставлено, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась.
При таких обстоятельствах, действия ответчика по снижению ФИО1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за апрель и май 2026 года и её невыплату, являются неправильными, противоречащими имеющимся в материалах дела доказательствам.
Ответчиком в материалы дела представлен условный расчёт стимулирующей выплаты за апрель и май 2026 года, из расчёта размер оклада умножен на процент выплаты 20%, согласно которого размер указанной выплаты составляет за апрель 2026 года в размере 7 270 рублей 90 копеек, за май 2026 года в размере 9 409 рублей 40 копеек (л.д.61, 62).
Указанный расчёт не оспорен стороной, и принимается судом как математически верный.
Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с указанным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из положений статьи 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Конституционный Суд разъяснил, что стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение и это обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.
Трудовой кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).
Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав абзацем пятым части второй статьи 57 и частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации» заработная плата работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129) и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть первая статьи 132). Условие о заработной плате конкретного работника согласовывается и закрепляется в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац пятый части второй статьи 57, части первая и вторая статьи 135).
При этом при установлении системы оплаты труда работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом закрепленных в законодательстве критериев, вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, не допускать дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).
По смыслу приведённых норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с трудовым договором, с учётом дополнительных соглашений, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, также работнику производятся стимулирующие выплаты, согласно Положению об установлении системы оплаты труда работников, действующем в учреждении.
На основании указанных норм и установленных по делу обстоятельств, действия работодателя по снижению ФИО1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за апрель и май 2026 года и её невыплату, являются неправильными, противоречащими имеющимся в материалах дела доказательствам.
Ответчиком в материалы дела представлен условный расчёт стимулирующей выплаты за апрель и май 2026 года, из расчёта размер оклада умножен на процент выплаты 20%, согласно которого размер указанной выплаты составляет за апрель 2026 года в размере 7 270 рублей 90 копеек, за май 2026 года в размере 9 409 рублей 40 копеек (л.д.61, 62).
При таких обстоятельствах суд, с учётом доведённого до АУ ХМАО-Югры КТЦ «Югра-Классик» финансирования на 2026 год, для установления стимулирующей выплаты, предусмотренных пунктом 23 Положения, размер стимулирующей выплаты составляет 20 % от должностного оклада, полагает возможным удовлетворить иск в указанный части частично и взыскать с ответчика сумму стимулирующей выплаты за апрель 2026 года в размере 7 270 рублей 90 копеек, за май 2026 года в размере 9 409 рублей 40 копеек.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом нарушения ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, необоснованном снижении стимулирующих выплат, в соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями ответчика определяется судебной коллегией в размере 5 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в обоснование несения расходов на оплату услуг представителя в материалы дела представлен договор оказания юридических услуг, по условиям которого заказчик (ФИО1) поручает исполнителю (ФИО5), а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику юридические услуги, а именно: подготовить исковое заявление о взыскании стимулирующей надбавки за февраль 2026 года с АУ ХМАО-Югры КТЦ «Югра-Классик», представлять интересы заказчика в судебном заседании в суде первой инстанции, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в размере и порядке предусмотренных настоящим договором.
Стоимость услуг по настоящему договору в соответствии с п.3.1 договора составляет – 15 000 рублей. Цена услуг, установленная п.3.1 настоящего договора, уплачивается в день подписания договора, что подтверждается подписанием данного договора.
Как указано в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» «разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов».
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимо на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума №).
Представитель ответчика относительно требований о взыскании расходов по оплате услуг представителя, возражений не представил.
С учётом требований ГПК РФ о разумности и справедливости, а так же с учетом объёма произведённых представителем истца по делу действий, сложности дела и его объём, пропорции удовлетворённых требований от заявленной цены иска – 40,7%, суд считает возможным взыскание суммы на оплату услуг представителя в размере 10 175 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
удовлетворить частично иск ФИО1 (№ №) к Автономному учреждению <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» (ИНН 8601018536) о взыскании стимулирующей надбавки и компенсации морального вреда.
Взыскать с Автономного учреждения <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» в пользу ФИО1 стимулирующую выплату: за апрель 2026 года в размере 7 270 рублей 90 копеек, за май 2026 года в размере 9 409 рублей 40 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; а также в порядке распределения судебных расходов сумму оплаченных представительских услуг в размере 10 175 рублей; а всего к взысканию 31 855 (тридцать одна тысяча восемьсот пятьдесят пять) рублей 30 (тридцать) копеек.
Отказать в остальной части иска.
Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Автономного учреждения <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» в пользу бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд <адрес> – Югры путём подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.
Судья Ханты-Мансийского районного суда подпись С.В.Вахрушев копия верна:
Судья Ханты-Мансийского районного суда С.В.Вахрушев