ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2026 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черепанова А.В., при секретаре Дегтеренко Л.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Команич Л. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
Истец Команич Л.П. обратился в суд с иском к ООО «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21 января 2026 года по 30 июня 2026 года в размере 185 160 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 10 февраля 2026 года по 10 июля 2026 года в размере 13 902 рубля, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей. В обоснование иска указано, что 21 января 2026 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность - уборщик служебных и производственных помещений, с окладом 27 100 рублей, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера - 80%, районный коэффициент - 50%. Таким образом, размер заработной платы за полностью отработанный месяц составляет 62 330 рублей, а за минусом НДФЛ 13%, сумма к выплате составляет 54 227 рублей. Задолженность ответчика передо мной по заработной плате составляет 185 160 рублей 74 копейки. До настоящего времени указанная задолженность не погашена. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 4 июля 2026 года составляет 13 902 рубля 64 копейки. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей.
Истец Команич Л.П. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, о причинах неявки не сообщил.
Суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать работнику условия труда и своевременно выплачивать заработную плату в полном размере.
В соответствии со статьями 129, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд, выплачиваемым работодателем работнику в порядке и на условиях, определенных трудовым договором и действующей системой оплаты труда.
В судебном заседании было установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Лидер» и Команич Л.П. заключен срочный трудовой договор <суммы изъяты>
Согласно п. 2.1. договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности уборщик служебных и производственных помещений в подразделении обслуживающий персонал Общества.
Работа по срочному трудовому договору является для работника основной работой. Местом работы работника является: Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия», расположенное по адресу: ЯНАО, <адрес> КПСС, <адрес>Г. (п.п. 2.2., 2.3. договора)
Согласно п. 3.1. договора срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2026 года в связи с окончанием муниципального контракта заключенного с Обществом. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 января 2026 года.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 100 рублей в месяц, в том числе надбавки к должностному окладу; надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере — 80 процентов; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 50 процентов. (п 4.1. договора).
Согласно расчёту, представленному истцом, долг предприятия перед истцом по заработной плате за период с 21 января 2026 года по 30 июня 2026 года составляет 185 160 рублей.
Доказательств обратного сторонами суду не представлено.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки.
При этом указанная обязанность носит безусловный характер и не зависит от наличия у работодателя денежных средств, состояния его финансово-хозяйственной деятельности либо иных обстоятельств имущественного характера.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.
Поскольку ответчик обязательство по выплате заработной платы не исполнил, право истца нарушено и подлежит защите. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность в сумме 185 160 рублей.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм..
Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Судом установлено, что работодателем ООО «Лидер» нарушены установленные сроки выплаты заработной платы Команич Л.П.
Истцом представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 902 рубля 64 копейки.
Ответчиком иного расчёта суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Лидер» в пользу Команич Л.П. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 902 рубля 64 копейки.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.
Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.
Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний.
Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9 972 рубля. (6 972 + 3 000)
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Команич Л. П. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер» (<данные изъяты>) в пользу Команич Л. П. (<данные изъяты>) 185 160 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат 13 902 рубля 64 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 0000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер» (<данные изъяты>) в бюджет МО город Новый Уренгой государственную пошлину размере 9 972 рубля.
Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Черепанов
Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2026 года.