РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 августа 2026 года г.Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Гареева Р.Р., при секретаре судебного заседания Максименко С.М., с участием представителя ответчика ООО «ГазЭнергоСервис» Кононовой А.В., действующей на основании доверенности № 7 от 01.01.2026, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Давлетшиной Ю.В. к ООО «ГазЭнергоСервис» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и возложении обязанности внести исправления в индивидуальные сведения (СЗВ-СТАЖ) за 2025-2026г.г., установил:
Давлетшина Ю.В. (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ГазЭнергоСервис» (далее ответчик) о взыскании суммы невыплаченного северной надбавки и районного коэффициента за период с июля 2025 по май 2026 в размере 3 081 294 рубля, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 424 829 рублей и возложении обязанности внести исправления в индивидуальные сведения (СЗВ-СТАЖ) за 2025-2026г.г., указав коды особых условий труда «РКС» за периоды работы в г. Новый Уренгой.
Исковые требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора № 23/2025 работал у ответчика с 18.02.2025 по 11.06.2026, состоял в трудовых отношениях, занимал должность консультанта-аналитика, выполнял трудовые функции дистанционно, находясь в г. Новый Уренгой, то есть по месту своей регистрации и фактического проживания. При этом, конкретное место выполнения трудовой функции в договоре сторонами указано не было и работодатель знал о фактическом месте нахождения истца в г. Новый Уренгой. В период исполнения трудовой деятельности в г. Новый Уренгой, с июля 2025 года по май 2026 работодателем не выплачивался истцу районный коэффициент в размере 70 %, северная надбавка 80%, а так же за период работы дополнительный отпуск, что нарушает права истца.
В судебное заседание истец Давлетшина Ю.В. не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в ходатайстве просила рассмотреть дело без участия истца.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, не пожелавшего участвовать в судебном заседании.
Представитель ответчика ООО «ГазЭнергоСервис» Кононова А.В. исковые требования не признала, полагала, что иск является необоснованным, несопоставимым с разумной выплатой заработной платы работникам, выполняющим трудовые функции дистанционно. Кроме этого, пояснила, что стороны в трудовом договоре согласовали место работы г. Москва, вне места нахождения работодателя. Соответственно, правовой режим дистанционной работы в конкретном месте сторонами определён, без уточнений и дополнений. Работодатель не согласовывал с работником изменения места работы и не поручал работнику Давлетшиной Ю.В. выполнять трудовые функции в условиях Крайнего Севера в г. Новый Уренгой. При этом, оклад работнику Давлетшиной Ю.В., согласно дополнительному соглашению был установлен фиксированный, повышенный, без начисления региональных коэффициентов и климатических надбавок.
В письменном возражении представитель ответчика Кононова А.В. подробно изложила возражения по иску Давлетшиной Ю.В., а так же просила применить срок исковой давности по требованию истца за невыплату заработной платы за июль 2025 года.
Изучив доводы искового заявления, выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абзацам 2, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
В соответствии с частью 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Частью 4 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В силу части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.02.2025 между Давлетшиной Ю.В. (работник) и ООО «ГазЭнергоСервис» (далее работодатель, Общество) заключен трудовой договор № 23/2025(далее трудовой договор, договор), согласно которому работник принят на работу в Общество на должность консультант-аналитик.
Пунктом 1.2 трудового договора определено основное место работы и вид работы: трудовая функция осуществляется работником дистанционно (удалено) в г. Москва, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (дистанционно), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением.
Разделом 4 трудового договора предусмотрены права и обязанности работника, из которых следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме на получение выплаты заработной платы; на обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных законами; на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ и т.д. При этом работник обязан добросовестно и честно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него договором, соблюдать инструкции и иные локальные нормативные акты, правила внутреннего распорядка и т.д., в течение одной недели сообщать работодателю об изменении своих персональных данных и иных учетных данных – фамилии, имени, отчества, места жительства, образования, паспортных данных и т.п.
Разделом 11 трудового договора указаны условия прекращения трудового договора, из которых следует, что трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в соответствии со ст. 312.8 ТК РФ в случае, если работник изменил местность выполнения трудовой функции, из-за чего невозможно исполнять обязанности по трудовому договору на прежних условиях (п.п. 11.3-11.3.1. трудового договора)
Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется дистанционно, путем обмена электронными документами в порядке и форме, предусмотренными локальны нормативным актом – Положение П-ГЭС-046-2021 «О дистанционной работе», ред. 1, утвержденном приказом от 17.06.2021 № 106. (п. 1.7 трудового договора).
Дополнительным соглашением от 19.05.2025 к трудовому договору № 23/2025 от 18.02.2025, трудовой договор в отношении работника изложен в новой редакции, с указанием должности и структурного подразделения «консультант-аналитик группы поддержки информационных систем», с установлением работнику оклада в размере 195 410 рублей.
Из доводов представителя ответчика Кононовой А.В. следует, что оклад работнику Давлетшиной Ю.В. был установлен фиксированный, повышенный, без начисления региональных коэффициентов и климатических надбавок.
При подписании трудового договора и дополнительного соглашения работник Давлетшина Ю.В. указала адрес регистрации: ХМАО-Югра, г.о. Мегион, <адрес>.
Согласно копии паспорта РФ, выданного на имя Давлетшиной Ю.В., в документе имеется штамп регистрации истца с 31.10.2023 по адресу: ЯНАО, г. Новый Уренгой, <адрес>
Истцом представлены иные документы и распечатки о том, что она в период трудовой функции в ООО «ГЭС» фактически проживала в г. Новый Уренгой.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Заявляя исковые требования, истец указала, что работодателю изначально было известно о дистанционном осуществлении им трудовой функции из г. Новый Уренгой.
Ответчик утверждал, что об исполнении истцом трудовой функции дистанционно из г. Новый Уренгой работодателю известно не было, официальных уведомлений от истца о месте исполнения трудовых функций к ним не поступало.
Вместе с тем, согласиться с доводами истца и требованиями иска, суд не может, поскольку согласно трудовому договору, заключенному сторонами, однозначно было определено место работы и рабочее место истца в г.Москва. При этом работник принял на себя обязательство уведомить работодателя об изменении фактического адреса проживания в течении одной недели.
Изначально указанные условия трудового договора приняты в соответствии с положениями части 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом трудовой договор истцом подписан без каких-либо разногласий и в период его действия каких-либо изменений и дополнений в указанной части в него не вносилось и стороны не приходили к соглашению об ином месте работы истца.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Какие-либо доказательства, свидетельствующие о том, что истец в порядке и сроки, установленные трудовым договором, путем обмена электронными документами в порядке и форме, предусмотренным локальным нормативным актом - Положением П-ГЭС-046-2021 «О дистанционной работе» уведомил работодателя об изменении места работы и выполнения трудовых функций, в материалы дела не представлены.
В свою очередь, исходя из условий трудового договора, истец, в нарушении п. 4.2.11 трудового договора, официально не уведомил об изменении местности выполнения трудовой функции, которое влияло на условия об исполнении сторонами обязанности по трудовому договору на прежних его условиях.
Указанное обстоятельство согласно п.п. 11.3-11.3.1. трудового договора предполагало возможность прекратить и расторгнуть его по инициативе работодателя.
Кроме того, истец, выдвигая требования к ответчику, в исковом заявлении сослался на разъяснения, данные в Обзоре судебной практики рассмотрения судами аналогичных гражданских дел, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014.
Вместе с тем, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Верховного Суда Российской Федерации от 26 февраля 2014 года, разъяснено, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. При этом, приведено дело, в котором установлено, что исполнение истцом трудовых обязанностей в г.Петрозаводске подтверждено, в том числе приказом о приеме на работу, трудовым договором. Установив, что истец по трудовому договору осуществляла трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка, суд пришел к выводу о том, что районный коэффициент к заработной плате истицы должен составлять 15%. При этом суд указал, что отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.
Обстоятельства, указанные в вышеуказанном Обзоре отличаются от установленных обстоятельств по настоящему делу, поскольку стороны трудового договора при его заключении согласовали, что истец осуществляет трудовые функции на условиях дистанционной работы в пределах г. Москвы, изменение которого должно быть уведомлено в сроки и в специально установленном порядке.
Таким образом, условиями трудового договора, заключенного между сторонами, не было предусмотрено исполнение трудовых обязанностей дистанционно в г. Новый Уренгой, а поэтому, до письменного уведомления работника и согласования сторонами трудового договора на новых условиях у работодателя обязанность осуществлять оплату труда на работах в местности с особыми условиями и надбавками, с предоставлением дополнительного отпуска, не возникала.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Давлетшиной Ю.В. к ООО «ГазЭнергоСервис» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и возложении обязанности внести исправления в индивидуальные сведения (СЗВ-СТАЖ) за 2025-2026г.г., в связи с отсутствием доказательств и правовых оснований для их удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Давлетшиной Ю.В. к ООО «ГазЭнергоСервис» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и возложении обязанности внести исправления в индивидуальные сведения (СЗВ-СТАЖ) за 2025-2026г.г., отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Р.Р. Гареев