ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26.08.2026 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Зыряновой Ж.Л., при секретаре Логачевой Е.А., с участием истца Полетаева С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полетаев С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Паркнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Полетаев С.И. обратился в суд с иском к ООО «Паркнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. В обоснование заявленных требований пояснил, что 27.05.2019 сторонами заключен трудовой договор <суммы изъяты>, согласно которому Полетаев С.И. принят на работу на должность <данные изъяты> В период с февраля по июнь 2026 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 1 281 085 рублей 86 копеек (за февраль в размере 218 392 рубля 50 копеек, за март в размере 417 212 рублей 76 копеек, за апрель – 148 903 рубля 97 копеек, за май – 218 392 рубля 50 копеек, за июнь – 278 184 рубля 13 копеек). 30.06.2026 Полетаев С.И. уволен на основании положений п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) однако фактически расчет с Полетаевым С.И. не произведен, задолженность не погашена до настоящего времени. Кроме того, работодателем не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 134 рубля 02 копейки и выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 304 677 рублей 78 копеек. В целом задолженность по заработной плате и связанных с нею выплат составила 1 699 897 рублей 66 копеек, до вычета НДФЛ и 1 478 910 рублей 96 копеек без учета НДФЛ. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании положений ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 79 242 рубля 11 копеек.
В судебном заседании Полетаев С.И. доводы искового заявления поддержал по изложенным в его тексте основаниям, дополнительно пояснил, что ранее работодатель в устной форме обещал погасить задолженность, однако не сделал этого до настоящего времени.
Ответчик ООО «Паркнефть», конкурсный управляющий ООО «Паркнефть» Рожков Ю.В. в судебное заседание явку представителей не обеспечили, извещены судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего истцом возражений не заявлено.
Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что 27.05.2019 сторонами заключен трудовой договор <суммы изъяты>, согласно которому Полетаев С.И. принят на работу на должность начальника сметного отдела. Местом работы является обособленное подразделение, расположенное в г. Новый Уренгой.
В соответствии с разделом 4.1 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 26 295 рублей в месяц, районного коэффициента 1,7 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%.
В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Паркнефть» сроки выплаты заработной платы установлены 14 и 29 числа каждого месяца.
30.06.2026 Полетаев С.И. уволен на основании положений п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) однако фактически расчет с Полетаевым С.И. не произведен, задолженность не погашена до настоящего времени, доказательства обратного ответчиком в материалы дела не представлены.
В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно положениям ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно представленным в материалы дела сведениям за период с февраля по июнь 2026 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 1 281 085 рублей 86 копеек (за февраль в размере 218 392 рубля 50 копеек, за март в размере 417 212 рублей 76 копеек, за апрель – 148 903 рубля 97 копеек, за май – 218 392 рубля 50 копеек, за июнь – 278 184 рубля 13 копеек).
Кроме того, работодателем не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 134 рубля 02 копейки и выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 304 677 рублей 78 копеек. В целом задолженность по заработной плате и связанных с нею выплат составила 1 699 897 рублей 66 копеек, до вычета НДФЛ и 1 478 910 рублей 96 копеек после вычета НДФЛ.
Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя, в отсутствие возражений последнего, суд считает необходимым требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить исходя из сведений, содержащихся в документах, имеющихся в материалах дела, взыскав в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 478 910 рублей 96 копеек (после уплаты НДФЛ, «на руки»).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.
Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Учитывая установленный в ходе судебного разбирательства факт невыплаты при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, суд взыскивает компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 14.03.2026 по 16.07.2026 в сумме 79 242 рубля 11 копеек после вычета НДФЛ (91 082 рубля 89 копеек до вычета НДФЛ).
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Паркнефть» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 30 582 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паркнефть» (ИНН 7709667598) в пользу Полетаев С.И. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 1 478 910 рублей 96 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 79 242 рубля 11 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паркнефть» (ИНН 7709667598) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 30 582 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Зырянова Ж.Л.