РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 октября 2026 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Гареева Р.Р., при секретаре судебного заседания Максименко С.М., с участием представителя истца Плишкиной Т.Ю., действующей на основании доверенности 89 АА 1353820, представителей ответчика ООО «Газпром добыча Уренгой» Спиридонова В.И., Кара В.В., Чернявского Т.А., Саитгареева Т.Р., действующих на основании доверенности ООО «ГДУ», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малышева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, установил:
Малышев В.Н. (далее истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» (далее ответчик, Общество, ООО «ГУД») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 803371 руб. 72 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу по ст. 236 ТК РФ, насчитанных на сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 30.09.2025, начиная с 15.04.2021 и по дату подачи иска в суд (22.07.2026) в размере 565409 руб. 47 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу по ст. 236 ТК РФ, насчитанных на сумму не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 30.09.2025 в размере 699803 руб 40 коп., за вычетом НДФЛ, начиная с 23.07.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и судебные расходов на оплату услуг представителя в размере 200 000 руб.
В последующем истец требования дважды уточнил и просил восстановить пропущенный срок подачи искового заявления о взыскании заработной платы за период с 01.01.2021 по 20.07.2025, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу (с учетом частичной выплаты в сумме 14 219 руб. 88 коп.) в размере 1 001 351 руб. 51 коп., в том числе НДФЛ, подлежащий удержанию и перечислению в бюджет, проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу по ст. 236 ТК РФ, насчитанные на сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 30.09.2025 начиная с 15.04.2021 и по дату фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 300 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 16.11.1994 был принят на работу в ООО «ГДУ» на должность водителя, с 01.12.2010г. ему присвоена квалификация и переведен водителем 1 класса. 28.11.2025 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему было вручено уведомление о снижении коэффициента, что послужило обстоятельством для предъявления иска в суд. В рамках гражданского дела было выявлено, что ответчик неверно производил расчет и оплату истцу за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по настоящее время. Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал (3 месяца). Работодатель, завышая индивидуальную норму часов по производственному календарю, снизил общую сумму доплат. Так, с учетом установленных норм часов по производственному календарю за периоды с 2021г. по 2025г., переработка истца по факту отработанного времени составляет: за 2021г. - 406 часов, за 2022г. – 270 часов, за 2023г. – 402,5 часов, за 2024г. – 449,5 часов, за 2025г. – 360 часов. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Из разъяснений Минздравсоцразвития России, (письмо от 30.08.2009г. № 22-2-3363), при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, поэтому в полуторном размере оплачивается первые два часа сверхурочной работы в целом за учётный период, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивается в двойном размере. На основании изложенного истец представил свои расчеты, которые по его мнению соответствуют требованию закона. Истец, указывая, что расчётные листки не содержат формул расчета сверхурочных часов, сами по себе являются не понятными для работников Общества, а перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам не является исчерпывающим, полагает, что срок предъявления требований к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате пропущен по уважительным причинам.
Истец Малышев В.Н., о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, на своем участии не настаивал.
Представитель истца Плишкина Т.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, выразила несогласие с алгоритмом порядка расчета Обществом сверхурочной работы. Полагала, что оплата сверхурочной работы должна производиться после окончания учетного периода и оплачиваться первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, а все остальные часы в двойном размере.
Представители ответчика ООО «Газпром добыча Уренгой» Спиридонов В.И., Кара В.В., Чернявский Т.А., Саитгареев Т.Р., исковые требования не признали в полном объеме, с позицией истца не согласились и поддержали доводы возражений, представленных ранее в материалы дела. Кроме того, в судебном заседании пояснили, что все расчеты с истцом произведены в полном объеме и в соответствии с установленным порядком оплаты труда. Полагали, что истцом по требованиям, заявленным за период с 2021г. и по июнь 2025г. пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд, в связи с чем просили применить последствия пропуска срока исковой давности. Доводы истца о том, что он не мог знать в силу своей неграмотности о своем нарушенном праве, так как расчетный листок является неинформативным и из него невозможно понять какое количество часов сверхурочной работы и в каком размере оплачено работодателем, нельзя признать состоятельными. Расчетный листок, предоставляемый работникам Общества является достаточно информативным, в нем отдельными строками отражается количество часов сверхурочной работы, оплаченных в полуторном и двойном размере. Иных доказательств относительно уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованиями, истцом не представлены. Алгоритм расчета истцом сверхурочной работы, со ссылкой на письма Департамента и Министерства труда с разъяснениями, не свидетельствует о незаконности методики оплаты Обществом сверхурочной работы истца. Более того, признав в судебном порядке предлагаемый истцом новый порядок расчеты оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени приведет к дискриминации трудовых прав иных работников Общества.
Выслушав мнение участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч.1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями статей 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается за отработанное время.
Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным кодексом.
В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 1 сентября 2024 года) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 1 сентября 2024 года) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч.ч. 1, 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
По смыслу приведенных положений сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (год), исключая два часа.
Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.
Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для определенной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, который может быть установлен локальным нормативным актом.
Предметом применительно настоящего спора между сторонами является алгоритм и методика расчета сверхурочной работы истца с суммированным учетом рабочего времени.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец был принят на работу в ООО «ГДУ» на должность водителя. С 24 апреля 2002 года с истцом заключен трудовой договор № 612-Д (далее Договор), по условиям которого (с учетом изменений и дополнений в него от 29.11.2010, 27.06.2013, 20.11.2013, 21.02.2020) за выполнение обязанностей установлена минимальная месячная тарифная ставка в размере 24190 рублей за фактически отработанное время на объектах, расположенных южнее полярного круга, за фактически отработанное время на объектах, расположенных за Северным полярным кругом в размере 25625 рублей, премии, предусмотренные Положением об оплате труда работников Общества, районный коэффициент к заработной плате работника, работающего на объектах, расположенных в 75 километровой зоне южнее Северного полярного круга в размере 1,7 (за Северным полярным кругом - 1,8), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором.
Размер и порядок выплаты дополнительных надбавок, доплат к часовым тарифным ставкам, пособий, премий, вознаграждения по итогам работы за год и других вознаграждений, оплаты труда при выполнении работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту регулируются действующим законодательством, коллективным договором и иными нормативными актами работодателя. Пересмотр размеров часовых тарифных ставок производится на основании решения ПАО «Газпром» в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников Общества (пункт 4.2 Договора).
Метод работы, продолжительность ежедневной работы (смены), начало и окончание работы, перерывы в течение рабочего дня (смены), учетный период, особенности режима рабочего времени устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, Положением о вахтовом методе организации работ в Обществе, ежегодным приказом о режиме рабочего времени, ежегодным приказом об особенностях режима работы и отдыха отдельных категорий работников и другими локальными нормативными актами Общества (пункт 4.5 Договора).
Пунктами 4.1.3-4.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Уренгой», утвержденных приказом Общества от 25.12.2012 № 1446 (далее также – ПВТР), для работников Общества установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя для мужчин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
В соответствии с пунктом 4.1.9 ПВТР время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, продолжительность ежедневной работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, отличающиеся от указанных в ПВТР, устанавливаются приказом руководителя соответствующего филиала в соответствии с действующим трудовым законодательством, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, с учетом специфики работы филиала и мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации филиала.
В течение спорного периода приказами филиала Общества УТТиСТ о режиме рабочего времени и времени отдыха на соответствующий год Малышеву В.Н. ежегодно устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, а также двухсменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов и предоставлением выходных дней по графику работы.
В соответствии с частями 1 и 4 статьи 102 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 4.1 Коллективного договора Общества, установлено, что работодатель осуществляет оплату труда работников Общества в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой».
Согласно пункту 7.6 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой», утвержденного приказом от 16.11.2015 № 1298 (далее также – Положение об оплате труда), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в размере времени, отработанного сверхурочно.
Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для определенной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Между тем, по смыслу приведенных норм трудового права при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочных работ определяется по истечению учетного периода и составляет разницу с нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), а не нормы рабочего времени учетного периода в целом. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (квартал), исключая два часа.
Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 ТК РФ, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени.
Как отмечено Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 08.12.2011 N 1622-О-О, повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.
Такая повышенная физиологическая и психоэмоциональная нагрузка, вызванная переутомлением, оказывается на организм работника не в целом по итогам учетного периода (в данном случае - года), а по прошествии каждого рабочего дня (каждой рабочей смены).
Следовательно, именно такая сверхурочная работа (по итогам каждого рабочего дня или смены вне зависимости от вида учета рабочего времени) является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем она должна быть оплачена в повышенном размере.
Работнику с ежедневным учетом рабочего времени расчет оплаты сверхурочных производится за каждый рабочий день, в котором он отработал сверх нормального количества часов.
Таким же образом необходимо оплачивать сверхурочные работнику с суммированным учетом рабочего времени. Однако при суммированном учете невозможно определить, из какого конкретно рабочего дня возникли сверхурочные, поскольку отсутствует нормальная ежедневная продолжительность работы.
Поэтому оплата сверхурочных производится с учетом каждого отработанного дня в учетном периоде. Таким образом, соблюдается установленный ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации принцип увеличения оплаты труда при возрастании нагрузки на работника.
Указанная правовая позиция, сформулирована в решении Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № ЛКПИ12-1068, оставленным без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711.
Как установлено судом, Обществом определена индивидуальная норма рабочего времени Малышева В.Н.
После обращения истца с иском в суд, Общество перепроверило расчеты по заработной плате истца и устранила ошибку, допущенную по расчету сверхурочной работы истца по итогам работы за 3 квартал 2025, которая оплачена в полуторном размере в количестве 90 часов вместо 121 часа. Истцу было произведено доначисление заработной платы за 31 час сверхурочной работы в сумме 37 213 руб. 43 коп. с процентами (денежной компенсацией) за ее несвоевременную выплату в соответствии со статьей 236 ТК РФ в сумме 7 811 руб. 99 коп.
При этом, оплата за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 и по 30.09.2025 года выплачена истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства с начислением районного коэффициента и северной надбавки, по тарифной ставке действующей на конец отчетного периода, что подтверждается расчетными листками, табелями учета рабочего времени, локальными внутренними актами и документами.
Проверяя на основании имеющихся доказательств алгоритм и методику расчета, представленными сторонами, суд находит, что расчет нормы рабочего времени и времени сверхурочной работы истца определен ответчиком верно, исходя из следующего расчета: норма рабочего времени по производственному календарю, уменьшения общей нормы периодического медицинского осмотра, индивидуальная норма рабочего времени, работа в выходные дни, оплаченная в двойном размере и учет рабочего времени отработанным согласно соответствующим табелям учета рабочего времени.
При этом размер доплаты за сверхурочную работу определён от количества рабочих смен в учетном периоде.
Как отмечено в ранее названном решении Верховного Суда РФ, при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти нормальную ежедневную или еженедельную продолжительность работы, то невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и, соответственно определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере. В связи с этим в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.
Из указанного решения прямо следует, что Верховный Суд Российской Федерации проверил сам подход по оплате сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени на предмет соответствия ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации вне зависимости от статуса Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени и принял фундаментальное системное решение о порядке оплаты сверхурочной работы при суммированной учете рабочего времени.
Таким образом, расчет истца, со ссылкой на правовую позицию, изложенную в письмах заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.11.2024 № 6854, о том, что оплата сверхурочной работы должна производиться после окончания учетного периода и оплачиваться первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, а все остальные часы в двойном размере, нельзя признать правильной.
Соответственно, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, принимая во внимание, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты работы сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты сверхурочной работы за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом - пунктом 7.6 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой», который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком нарушений в части расчета и оплаты часов сверхурочной работы за спорный период в отношении истца не допущено.
Помимо указанного, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2021 по июнь 2025 годы.
Рассматривая доводы истца и ответчика в указанной части, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу статьи 205 ГК РФ нарушенное право гражданина подлежит защите в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.). При этом причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности.
Согласно части 5 статьи 392 ТК РФ установленные частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи сроки могут быть восстановлены судом только при их пропуске по уважительным причинам.
В соответствии с разъяснениями, данным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовым законодательством по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (в редакции Федерального закона в ранее действовавшей редакции), а также предусмотрена возможность восстановления пропущенного срока при установлении судом уважительных причин пропуска срока обращения, которые объективно препятствовали конкретному работнику своевременно обратиться с иском в суд.
Согласно пункту 4.5 Коллективного договора Общества установлено, что выплата заработной платы работникам Общества производится в следующие сроки: за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, окончательный расчет – 14 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы и иных причитающихся работникам сумм производится накануне этого дня.
Согласно журналу выдачи расчетных листков, на протяжении всей трудовой деятельности работодателем ежемесячно выдавались истцу расчетные листки в бумажном виде, содержащие сведения о начислении и выплате заработной платы, в том числе за сверхурочную работу.
Факт ежемесячного получения расчетных листков истцом не оспаривается.
Истец обратился в суд с настоящим иском 22.07.2026 года.
В этой связи годовой срок исковой давности по оспариванию истцом размера заработной платы, в том числе сверхурочной работы, за период с 01.01.2021 по 30.06.2025 истек 14.07.2026г.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела, доводы истца о неправильном расчете ответчиком сверхурочной работы истца не нашли своего подтверждения, при этом вопреки доводам стороны истца, расчётные листки по своему объему и содержанию относительно количество часов сверхурочной работы, оплаченных в полуторном и двойном размере информативны, а иных достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока предъявления требований к ответчику не предоставлено, суд приходит к выводу, что пропуск истцом срока обращения требований о взыскании сверхурочной оплаты за период с 01.01.2021 по 30.06.2025 является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной части.
Принимая во внимание изложенное выше, с учетом того, что выплата заработной платы за сверхурочную работу произведена истцу ответчиком за спорный период в полном объеме, суд оснований для взыскания компенсации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда и судебных расходов по изложенным в иске основаниям, не находит, так как данные требования являются произвольными от основного.
Таким образом, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Малышева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Р.Р. Гареев