РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июня 2026 года г. Надым ЯНАО
Надымский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при ведении протокола помощником судьи Захаровой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Климова Г.О. гражданское дело по иску Климова Г.О. к ООО «Газпром добыча Ямбург» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Климов Г.О. обратился в суд с иском к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании незаконным корректировки индивидуального рабочего графика на <данные изъяты> год. В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с *дата* по профессии испытатель баллонов. Трудовым договором предусмотрен вахтовый метод работы. *дата* на рабочем месте он был ознакомлен с изменениями в график учета рабочего времени на <данные изъяты>, составленного *дата*. Согласно корректирующему графику ему была уменьшена норма рабочего времени на <данные изъяты> часов в оставшийся учетный период: <данные изъяты> норма рабочего времени была уменьшена на <данные изъяты> часов, в октябре норма рабочего времени сокращена на <данные изъяты> часов. Со слов старшего мастера Коровникова В.А. основанием для корректировки графика послужил больничный во время междувахтового отдыха с *дата* по *дата*. Приказом от *дата* *№ обезличен* об утверждении Изменения *№ обезличен* в Регламент организации вахтового метода, с которым он был ознакомлен *дата*, работникам, находившимся на больничном в междувахтовый период, сокращается норма рабочего времени на оставшийся учетный период, производится корректировка индивидуального графика работника в сторону уменьшения количества рабочих часов в оставшийся рабочий период. Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром добыча Ямбург» в своем заключении указала, что предлагаемые изменения юридически некорректны и необоснованы с точки зрения организации труда. Полагает, что больничный в период междувахтового отдыха, когда у работника нет рабочих часов, нормы рабочего времени не может уменьшать, поскольку влечет уменьшение заработной платы работника. Полагает действия работодателя при составлении корректирующего индивидуального графика на 2026 год от *дата* связи с нахождением на больничном во время междувахтового отдыха неправомерными, не соответствующими нормам трудового законодательства. Просит суд признать изменения п. 1.1.2, п. 1.2, п. 1.3, п. 2 «Изменений *№ обезличен* в Регламент организации вахтового метода», утв. Приказом генерального директора ООО «Газпром добыча Ямбург» *№ обезличен* от *дата*, а также «Изменения *№ обезличен* в Положение о табельном учете рабочего времени в ООО «Газпром добыча Ямбург» в части определения нормы рабочего времени работников при наличии дней временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха, незаконными и несоответствующими нормам трудового законодательства. Признать действия Работодателя ООО «Газпром добыча Ямбург» в части корректировки (сокращения нормы рабочего времени на оставшийся учетный период) индивидуальных графиков рабочего времени работников, находившихся на больничном в междувахтовом периоде, не законными. Признать составленный в отношении истца корректирующий индивидуальный график учета рабочего времени на 2026 год Службы энерговодоснабжения Участок газового хозяйства филиал «Управления технологического транспорта и специальной техники (график датирован *дата*) незаконным. Взыскать с ООО «Газпром добыча Ямбург» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Климов Г.О. требования иска поддержал по доводам, в нем изложенным, просил иск удовлетворить. Пояснил, что первое уведомление об изменении индивидуального графика получил *дата*, ответил, что не согласен. Был вызван 25 марта мастером Коровниковым для ознакомления с корректирующим графиком. Мастер сослался на поступление корректирующего графика из ОТиЗ, пояснил, что корректировка вводится в связи с нахождением на больничном. Снова заявил о несогласии с графиком. Не согласен с утверждением ответчика о том, что его ознакомили с проектом, все предыдущие годы ознакомление было аналогичным, посредством письма в мессенджере, с последующим ознакомлением под роспись. Не отрицал, что корректирующий график составлен с изменениями в будущем времени и на дату рассмотрения спора не нарушает прав истца. За 2 года работы ни разу индивидуальный график не предоставлялся в согласованном виде. За отработанный период 2026 года отработал норму часов без изменений.
Представитель ответчика Саттаров В.Б. в судебном заседании просил в иске отказать, настаивал, что истца ознакомили с проектом графика, который не прошел процедуру согласования, и в настоящее время не является действующим. Для истца никаких изменений не вносилось. Оспариваемые истцом положения локальных актов не являются действующими, отменены. Полагал, что требования истца об оспаривании локальных нормативных актов Общества не могут быть оспорены работником в рамках индивидуального трудового спора.
Третье лицо - Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром добыча Ямбург» своего представителя в судебное заседание не направила. Представитель просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что истец не обладает правом оспаривать локальные акты, указал об отсутствии нарушения прав истца, об отмене в Обществе оспариваемых локальных нормативных актов, просил в иске отказать.
Государственная инспекция труда в ЯНАО своего представителя в судебное заседание не направила, заключения по иску не предоставила.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с трудовым договором *№ обезличен* от *дата* истец работает у ответчика вахтовым методом организации работ в должности <данные изъяты> филиала «Управление технологического транспорта и специальной техники» ООО «Газпром добыча Ямбург», приказ о приеме на работу *№ обезличен* от *дата* (т. 1 л.д. 36-41, 70, 88, 89-94).
Организация работы истца вахтовом методом осуществляется в Обществе в соответствии с Регламентом организации вахтового метода, утв. Приказом от *дата* *№ обезличен*. В соответствии с п. 3.6 Регламента на каждого работника, работающего вахтовым методом, разрабатываются индивидуальные графики учета рабочего времени. Годовой график составляется на начало учетного периода и на календарный год с учетом годового баланса рабочего времени (п. 3.6.1).
Согласно п. 3.7.8.3 Регламента индивидуальные графики на учетный период оформляются с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации и утверждаются руководителем или главным инженером (при отсутствии в штате должности главного инженера-заместителем руководителя) филиала- работникам структурных подразделений филиалов.
Согласно раздела 3.10 Регламента «Корректировка индивидуальных графиков», индивидуальные графики корректируются в связи (в числе прочего абз. 5), направлением в командировку, на курсы повышения квалификации в период междувахтового отдыха, отзывом, отменой отпуска в целях сохранения баланса рабочего времени рамках учетного периода (т. 1 л.д. 48-60-68).
Пунктом 1.1.2 Изменений № 5, утв. Приказом ООО «Газпром добыча Ямбург» от 14.01.2026 № 7 «Об утверждении Изменения № 5 в Регламент организации вахтового метода» предписано изложить абзац 5 подпункта 3.10.1 пункта 3.10 «корректировка индивидуальных графиков» в следующей редакции: «направлением в командировку, на курсы повышения квалификации, временной нетрудоспособностью в период междувахтового отдыха, отзывом, отменой отпуска в целях сохранения баланса рабочего времени в рамках учетного периода».
Пунктом 1.2 предписано в приложении 8 формулировку в графе «наименование показателя» по подпункту 2.2 пункта 2 изложить в следующей редакции: "в целях соблюдения баланса рабочего времени при направлении в служебную командировку, на курсы повышения квалификации, а также в связи с временной нетрудоспособностью в период междувахтового отдуха».
Пунктом 1.3 установлено приложение 10 «маршрутный лист» (вероятно, изложить) в редакции согласно приложению к настоящему изменению (т. 1 л.д. 115-118).
Письмом *дата* Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Ямбург профсоюз» выражала свое несогласие с проектом изменений № 5 в действующий Регламент организации вахтового метода работы, указав, что предлагаемые изменения некорректны и необоснованны с точки зрения организации труда. Временная нетрудоспособность в период междувахтового отдыха должна учитываться исключительно в соответствии с законодательством о социальном страховании (оплата больничного листа) без коректировки индивидуального графика работы и без влияния на расчет баланса рабочего времени в учетном периоде ( т. 1 л.д. 119-122).
Положение о табельном учете рабочего времени в ООО «Газпром добыча Ямбург» утверждено приказом генерального директора Общества от *дата* *№ обезличен*. Положение разработано для систематизации процесса регистрации рабочего времени, времени явок и неявок с целью расчета заработной платы, сбора и обработки данных об использовании рабочего времени, в установленном порядке прошло процедуру согласования и согласовано профсоюзной организацией (т. 1 л.д. 123-132, 132-133).
Приказом от *дата* *№ обезличен* утверждено и введено в действие с даты подписания приказа изменение *№ обезличен* в Положение о табельном учете рабочего времени в ООО «Газпром добыча Ямбург», утв. Приказом от *дата* *№ обезличен*.
Пунктом 1.2 Изменений *№ обезличен* в разделе 2 «Порядок ведения табеля работы в автоматизированной системе» в Положении о табельном учете рабочего времени предписано (п. 1.2.1.) п. 2.3.7.3 изложить в следующей редакции: Работнику, работающему вахтовым методом и заболевшему в период междувахтового отдуха в табеле работы на сновании представленного больничного листа проставляется больничный лист с условным обозначением «Б*» за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности. «Обозначение «*» применяется для визуализации больничного листа на междувахтовый отдых (т. 1 л.д. 134-148-150).
Письмом *№ обезличен* от *дата* Первичная профсоюзная организация Общества выразила свое несогласие с проектом Изменений *№ обезличен* в действующее Положение о табельном укчете рабочего времени в ООО «Газпром добыча Ямбург» в части: изменения п. 2.3.7.3. (т. 1 л.д. 151-156).
Положение об оплате труда в ООО «Газпром добыча Ямбург» утверждено приказом генерального директора Общества от 23.12.2015 № 1219 и действует в Обществе без изменений.
Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статьей 392 ТК РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
В соответствии с положениями статьи 8 ТК РФ локальные нормативные акты не могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Если такие нормы включены в локальный нормативный акт, а также если локальный нормативный акт, принят без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, то они не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе при их нарушении положениями локального нормативного акта, возможно только в рамках индивидуального трудового спора. При этом, при рассмотрении индивидуального трудового спора условия локального нормативного акта, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Оспариваемые Климовым Г.О. нормы локальных актов работодателя не могут быть оспорены отдельным работником в рамках индивидуального трудового спора. Такие требования рассматриваются в рамках коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
В рамках индивидуального трудового спора принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Полномочий действовать от имени и в интересах всех работников ответчика с организацией труда вахтовым методом у истца не имеется.
В силу приведенного нормативного регулирования суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца о признании изменений, изложенных в п. 1.1.2, п. 1.2, п. 1.3, п. 2 «Изменений № 5 в Регламент организации вахтового метода», утв. Приказом генерального директора ООО «Газпром добыча Ямбург» № 7 от *дата*, а также «Изменения № 3 в Положение о табельном учете рабочего времени в ООО «Газпром добыча Ямбург» в части определения нормы рабочего времени работников при наличии дней временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха, незаконными и несоответствующими нормам трудового законодательства; о признании действий ООО «Газпром добыча Ямбург» в части корректировки (сокращения нормы рабочего времени на оставшийся учетный период) индивидуальных графиков рабочего времени работников, находившихся на больничном в междувахтовом периоде, не законными.
Разрешая требования истца о признании составленного в отношении него корректирующего индивидуального графика учета рабочего времени на *дата* год Службы энерговодоснабжения Участок газового хозяйства филиал "Управление технологического транспорта и специальной техники» от *дата* незаконным, о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
Истец в период с *дата* по *дата* являлся нетрудоспособным, что подтверждается выпиской из протокола решения врачебной комиссии от *дата* (т. 1 л.д. 30-31).
*дата* истец ознакомился с графиком корректирующим учета рабочего времени на <данные изъяты> год (т.1 л.д. 35), в котором в <данные изъяты> норма рабочего времени уменьшена на <данные изъяты> часов, вместо рабочей смены <данные изъяты> сентября установлен день отъезда с вахты (От), в <данные изъяты> норма рабочего времени уменьшена на <данные изъяты> часов, вместо рабочих смен с *дата* установлены выходные дни (т. 2 л.д. 10, т. 1, л.д. 32, 35, 95-97).
Изменения в график подготовлены ст. мастером Коровниковым, переписка с которым предоставлена истцом в обоснование доводов о корректировке в связи с принятыми в Обществе изменениями локальных нормативных актов в части уменьшения нормы рабочего времени в связи с нетрудоспособностью в период междувахтового отдыха (т. 1 л.д. 226-233).
Согласно п. 3.7.8.3 Регламента организации вахтового метода, утв. Приказом от 30.03.2023 № 376, индивидуальные графики на учетный период оформляются с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации и утверждаются руководителем или главным инженером (при отсутствии в штате должности главного инженера-заместителем руководителя) филиала- работникам структурных подразделений филиалов.
В п. 3.10.1 Регламента предусмотрена корректировка индивидуальных графиков в связи с временной нетрудоспособностью в период междувахтового отдыха (т. 1 л.д. 108).
Одновременно установлено, что (п. 3.10.1.1) индивидуальные графики корректируются с соблюдением сроков, установленных ч. 1 ст. 301 ТК РФ и доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения их в действие.
В случае невозможности соблюдения срока, указанного в п. 3.10.1.1. корректировка индивидуального графика производится исключительно с согласия работника (п. 3.10.1.2).
С целью исполнения требований пунктов 3.10.1.1. и 3.10.1.2 допускается использование любых средств коммуникации, позволяющих подтвердить доведение до сведения работника корректирующего индивидуального графика, получить от него согласие (п. 3.10.1.3).
Согласно п. 3.10.6, корректирующий индивидуальный график работы подписывается ответственным исполнителем за ведение документов поучету труда и руководителем этого подразделения, передается для согласования в УКиСР, ООТиЗ Администрации (ООТиЗ, ОПОТиЗ, ГрОТиХ филиала) до наступления события.
В случае корректировки индивидуального графика на текущий месяц, в целях оперативного привлечения работника к работе, корректирующий индивидуальный график представляется на подписание с подписью работника и датой ознакомления. В данном случае руководитель структурного подразделения обязан ознакомить работника с проектом корректирующего индивидуального графика до наступления события.
Пунктом 3.11 Регламента предусмотрено, что согласование индивидуальных графиков осуществляется председателем цеховой профсоюзной организации структурного подразделения Общества (филиала) в части соблюдения в индивидуальных графиках режима рабочего времени и времени отдыхав соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов Общества в пределах полномочий, установленных протоколом первичной профсоюзной организации Общества; специалистом отдела кадров УКиСР в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; начальником ООТиЗ Администрации (специалистом ОТиЗ, НИЛ), в части соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, отсутствие сверхурочных часов; руководителем физиала в части обеспечения взаимозаменяемости руководителей филиала-в индивидуальных графиках руководителей филиала.
После проверки достоверности отражения содержащейся в них информации специалистами подразделения корректирующий индивидуальный график согласовывается (утверждается) руководителем структурного подразделения (т. 1 л.д. 102-117).
Таким образом, из содержания локального нормативного акта усматривается, что ознакомление работника с проектом корректирующего индивидуального графика допускается только в случае корректировки на текущий месяц, что не относится к случаю корректировки графика истца в марте 2026 года на сентябрь и октябрь 2026 года. Кроме того, и согласие работника на корректировку графика подлежит учету лишь в случае невозможности соблюдения сроков в соответствии с п. 3.10.1.1 Регламента (не позднее чем за два месяца до введения в действие).
В указанной связи суд отвергает доводы представителя ответчика о том, что истец *дата* был ознакомлен с проектом корректирующего графика.
Иных случаев ознакомления работников с проектами индивидуальных графиков Регламентом не предусмотрено, соответственно обоснованным является утверждение истца о том, что все ранее состоявшиеся ознакомления с корректирующими графиками (в предыдущих учетных периодах, когда он не видел виз согласования) осуществлялись в том же порядке, что однако, не свидетельствует об их несогласовании в установленном порядке.
В действиях ответчика на момент обращения с иском суд усматривает нарушение порядка подготовки корректирующего индивидуального графика истца и ознакомления с ним, а примененный работодателем локальный нормативный акт- Регламент организации вахтового метода в редакции от *дата* - не подлежащим применению.
Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 301 ТК РФ устанавливает, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу приведенных требований трудового закона работодатель при суммированном учете рабочего времени обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период, учесть переработку в часах и компенсировать ее соответствующими днями отдыха. Иного закон не предусматривает, соответственно, уменьшение установленной нормы рабочего времени для истца за период листа нетрудоспособности в период междувахтового отдыха недопустимо.
Одновременно из материалов дела следует, что корректирующий график истца на <данные изъяты> года не прошел процедуру согласования и утверждения, соответственно, не подлежал применению в деятельности работодателя, исходя из содержания Регламента.
Применительно к ст. 56 ГПК РФ иного из материалов дела не следует.
Применительно к понятию, приведенному в ч. 1 ст. 381 ТК РФ о том, что индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, из материалов дела усматривается, что истец, ознакомившись *дата* с корректирующим графиком учета рабочего времени на 2026 год, заявил о своем с ним несогласии.
Урегулирование возникшего между истцом и работодателем индивидуального трудового спора по вопросу применения локального нормативного акта Общества предполагает временной промежуток для оценки позиции (несогласия) истца со стороны работодателя.
*дата* истец обратился в суд с настоящим иском, не оставив работодателю времени для урегулирования возникшего трудового спора.
Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В возникшем индивидуальном трудовом споре телеграммой от *дата* истец уведомлен о том, что проект корректирующего графика от *дата* не согласован и не утвержден, а также о необходимости руководствоваться графиком учета рабочего времени на <данные изъяты> год, с которым истец ознакомлен *дата*. *дата* истцу под роспись вручено уведомление аналогичного содержания (т. 1 л.д. 100, т. 2 л.д. 54).
Извещение истца о неприменении с его стороны корректирующего графика истцом в судебном заседании не оспаривалось. Истцом оспаривалось ознакомление его с проектом графика, с чем суд соглашается.
Ввиду нарушения порядка согласования корректирующего графика на <данные изъяты> год для истца актуальным являлся график учета рабочего времени, с которым истец ознакомлен *дата*.
Приказом от *дата* *№ обезличен* ответчик внес изменения в приказ от *дата* *№ обезличен*, исключив из изменений *№ обезличен* пункты 11.2 и 1.2, с чем под роспись ознакомлен истец (т. 2 л.д. 49-50).
Приказом от *дата* *№ обезличен* Ответчиком внесены изменения в приказ от *дата* *№ обезличен* «Об утверждении изменения *№ обезличен* Положения о табельном учете рабочего времени в ООО «Газпром добыча Ямбург» (т.2 л.д. 55-58).
Таким образом, индивидуальный трудовой спор между истцом и ответчиком урегулирован последним.
Согласно ч.ч. 1,6,7 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Само по себе применение работодателем не подлежащего применению локального акта и ознакомление истца *дата* с графиком работы на *дата*, когда установлено уменьшение нормы рабочих часов вследствие пребывания истца в состоянии нетрудоспособности в период междувахтового отдыха в *дата* года, не повлекло для истца нарушения его права на труд и заработую плату в соответствии с условиями трудового договора.
Доказательств, свидетельствующих о причинении морального вреда вследствие действия работодателя в *дата* года истцом суду не предоставлено.
В указанной связи суд находит требования иска в части признания составленного в отношении Климова Г.О. корректирующего индивидуального графика учета рабочего времени на *дата* год от *дата* незаконным, о компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Климова Г. О. к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании незаконными Изменений *№ обезличен* в Регламент организации вахтового метода, утв. Приказом *№ обезличен* от *дата*, о признании незаконными «Изменения *№ обезличен* в Положение о табельном учете рабочего времени» в ООО «Газпром добыча Ямбург» в части определения нормы рабочего времени работников при наличии дней временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха, о признании незаконными действий работодателя в части корректировки индивидуальных графиков рабочего времени работников, находившихся на больничном в междувахтовый период, о признании составленного в отношении истца корректирующего индивидуального графика учета рабочего времени на *дата* год, о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме подачей жалобы через Надымский городской суд.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме принято 10.07.2026 года
Копия верна. Судья суда
Подлинник хранится в деле № 2-640/2026 в Надымском городском суде.