РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Попова А.С., при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Афанасьевой ФИО7 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» о взыскании невыплаченной компенсационной части премии, компенсации за задержку выплаты компенсационной части премии, компенсации морального вреда, установил:
Афанасьева Е.Н. обратилась в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» (далее по тексту ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница») о взыскании невыплаченной компенсационной части премии за 1 квартал 2024 года (районного коэффициента 80% и северной надбавки 80%) в размере 34 332 руб. 80 коп.; компенсации за задержку выплаты компенсационной части премии за 1 квартал 2024 года (районного коэффициента 80% и северной надбавки 80%) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, рассчитанной на дату подачи иска за период с 15 июня 2024 года по 11 января 2026 года в размере 25 003 руб. 43 коп., а также за период с 12 января 2026 года по день фактической выплаты истцу задолженности включительно; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что 11.08.2025 г. Лабытнангским городским судом Ямало-Ненецкого автономного округа было вынесено решение по делу № 2-1537/2025 об отказе в удовлетворении заявленных Афанасьевой Е.Н. требований о признании незаконной отмены работодателем начисленной премии за 1 квартал 2024 года, взыскании начисленной, но не выплаченной премии в размере 21 458 руб., взыскании компенсации по ст. 236 РК РФ за период просрочки, взыскании компенсации морального вреда. Апелляционным определением суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.11.2025 г. по делу № 33-2819/2025 указанное решение было отменено, требования истца удовлетворены, установлен факт того, что отмена премии за 1 квартал 2024 года была незаконной. Премия за 1 квартал 2024 года включала должностной оклад 21458 руб., районный коэффициент 80%, северную надбавку 80 %. По судебному решению с ответчика в её пользу взыскан только должностной оклад без районного коэффициента и северной надбавки. В связи с чем за ответчиком числится задолженность по премии, складывающаяся из суммы невыплаченных районного коэффициента и северной надбавки (л.д. 4-6).
Определением суда от 14 января 2026 года, вынесенным в порядке подготовки к судебному заседанию, к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО» (л.д. 2-3).
03 февраля 2026 года на основании определения Лабытнангского городского суда ЯНАО производство по гражданскому делу было приостановлено до рассмотрения Седьмым кассационным судом общей юрисдикции кассационной жалобы ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» на апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.11.2025 г. по делу № 33-2819/2025 (№ 2-1537/2025) (л.д. 66-67).
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24 марта 2026 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 ноября 2025 года отменено с направлением гражданского дела на новое рассмотрение (л.д. 96-99).
На основании определения суда от 26 марта 2026 года производство по настоящему делу было возобновлено (л.д. 78).
01 апреля 2026 года на основании определения Лабытнангского городского суда ЯНАО производство по гражданскому делу было приостановлено до вступления в законную силу решения Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа по делу № 2-1537/2025 (л.д. 85-86).
Согласно сведениям с официального сайта суда Ямало-Ненецкого автономного округа, на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.05.2026 года по делу № 33-1416/2026, решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа по делу № 2-1537/2025 оставлено без изменения (л.д. 100).
На основании определения суда от 20 мая 2026 года производство по настоящему делу было возобновлено (л.д. 88).
Истец Афанасьева Е.Н. в судебное заседание не явилась, была уведомлена о его месте и времени надлежащим образом, в направленной на имя суда телефонограмме просила рассмотреть дело в её отсутствие, указала, что поддерживает исковые требования в полном объеме (л.д. 92).
Представитель ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» Ерохова А.А., действующая на основании надлежаще оформленной доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать по основаниям письменных возражений (л.д. 23-26).
ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО» своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа по делу № 2-1537/2025 от 11 августа 2025 года, вступившим в законную силу 19 мая 2026 года, исковые требования Афанасьевой Е.А. к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о признании незаконной отмены работодателем начисленной премии за 1 квартал 2024 года, взыскании начисленной, но не выплаченной премии в размере 21 458 руб., взыскании компенсации по ст. 236 РК РФ за период просрочки, взыскании компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения (л.д. 93-95).
Из указанного решения следует, что 16 мая 2003 года между ГБУЗ Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница (ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ») и Афанасьевой Е.Н. заключен трудовой договор (контракт) № 191 на неопределенный срок, по условиям которого Афанасьева Е.Н. принята на работу в подразделение «Администрация», на должность делопроизводитель с 19 мая 2003 года.
Приказом ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 17 мая 2024 года № 911-доп «О поощрении сотрудников» работники ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» были премированы по итогам работы.
Согласно выписке из указанного приказа, Афанасьева Е.Н. премирована по итогам работы за 1 квартал 2024 года, в размере 100% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки за счет средств ОМС.
Приказом ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 04 июня 2024 года № 1161-доп приказ о премировании от 17 мая 2024 года № 911-доп отменен. Основанием для издания данного приказа послужил протокол заседания финансовой комиссии ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 03 июня 2024 года № 6/24.
Судом в решении от 11.08.2025 г. было установлено, что премия по итогам работы не является обязательной, её выплата истцу трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя не гарантирована и зависит от результата выполнения ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» плановых нормативных показателей, выполнения плана работы и наличия экономии средств в фонде оплаты труда, в связи с чем, принимая во внимание не достижение Учреждением плановых показателей в отчетном периоде, ответчик имел право отменить данную выплату.
На основании Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 июля 2025 г №364-П «О переименовании Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница», приказа Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июля 2025 года №280-К/С «О переименовании учреждения», ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» переименовано в ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница».
При таких обстоятельствах, учитывая, что законность отмены истцу выплаты премии за 1 квартал 2024 года была установлена вступившим в законную силу решением Лабытнангского городского суда от 11.08.2025 г., являющимся обязательным при рассмотрении настоящего дела, а так же то, что установленные указанным решением обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной компенсационной части премии за 1 квартал 2024 года (районного коэффициента 80% и северной надбавки 80%) в размере 34 332 руб. 80 коп., в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанного требования.
В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскания невыплаченной компенсационной части премии за 1 квартал 2024 года, суд так же приходит к выводу об оставлении без удовлетворения и производных от него требований о компенсации за задержку выплаты компенсационной части премии за 1 квартал 2024 года (районного коэффициента 80% и северной надбавки 80%) в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Афанасьевой ФИО7, ДД/ММ/ГГ г.р., уроженки г. ... (паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД/ММ/ГГ ..., к.п. №) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» (ИНН 8902002635, ОГРН 102890055527) о взыскании невыплаченной компенсационной части премии за 1 квартал 2024 года, компенсации за задержку выплаты компенсационной части премии за 1 квартал 2024 года, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 27 мая 2026 года.
Судья А.С. Попов