РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 января 2026 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Михайловой О.В., при секретаре судебного заседания Колесниченко М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Афанасьевой Елены Николаевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» о взыскании неначисленной и невыплченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Афанасьева Е.Н. обратилась в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с исковым заявлением к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» о взыскании премии за высокие результаты работы по итогам 2024 года в размере 65 000 руб., компенсации за задержку выплаты суммы, определяемой судом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из суммы задолженности на дату подачи иска за период с 14 марта 2025 года по 11 января 2026 года в размере 24 539 руб. 67 коп., а также за период с 12 января 2026 года по день фактической выплаты истцу задолженности включительно; компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с 16 мая 2003 года по 19 июня 2025 года состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница». 11 декабря 2025 года истцу стало известно, что 13 марта 2025 года работникам Лабытнангской больницы была произведена выплата премии по итогам работы за 2024 год на основании приказа главного врача № 442-доп от 25 февраля 2025 года, изданного во исполнение протокола заседания финансовой комиссии № 1/25 от 20 февраля 2025 года, о чём ранее работодателем при увольнении истца не сообщалось. Истец не была включена в список работников, подлежащих премированию за высокие результаты по итогам работы за 2024 год, поскольку на момент издания Протокола 1/25 и Приказа № 442-доп занимаемая истцом должность в результате нарушения трудового законодательства работодателем, фактически отсутствовала в штатном расписании учреждения, утвержденным приказом ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» №697 от 17 декабря 2024 года. Истец подлежала увольнению по сокращению штата с 10 февраля 2025 года, в связи с нахождением на листке временной нетрудоспособности с 09 января 2025 года по 17 февраля 2025 года увольнение должно было быть оформлено 18 февраля 2025 года. Ответчик, действуя с нарушением требований трудового законодательства, фактически исключил должность истца из штатного расписания с 01 января 2025 года, утвердив приказ от 17 декабря 2024 года № 697 «О внесении изменений в штатное расписание № 1 от 01 января 2025 года». Отсутствие должности в штатном расписании привело к тому, что истец не была сокращена 18 февраля 2025 года, так как фактически отсутствовала в штате учреждения. 19 февраля 2025 года истец обратилась в Прокуратуру по факту неоформления увольнения по сокращению штата. Лишь после указанного обращения, 11 марта 2025 года ответчик издал приказ ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» № 151 «Об утверждении ведомости замены», которым посредством перепрофилирования должности «Кастелянша стационара» на должность «Секретарь канцелярии» предпринял попытку формального урегулирования ранее допущенных нарушений. В дальнейшем Ответчик осуществлял несогласованные и взаимоисключающие кадровые действия, не основанные на нормах трудового законодательства, в результате которых 26 марта 2025 года истец была незаконно уволена за прогулы. Решением Лабытнангского городского суда от 18 июня 2025 года по делу № 2 1231/2025 увольнение истца признано незаконным, в связи с чем, у истца возникло право на получение всех выплат, предусмотренных для работников учреждения, включая стимулирующие премиальные выплаты. Ответчик не произвел выплату премии за высокие результаты по итогам работы за 2024 год ни в дату фактической выплаты премии другим работникам учреждения -13 марта 2025 года, ни при незаконном увольнении истца 26 марта 2025 года, ни при последующем прекращении трудовых отношений по инициативе истца 19 июня 2025 года. Из пункта 3 Протокола № 1/25, который послужил основанием для издания Приказа № 442-доп, следует, что ответчик как работодатель вновь воспользовался предоставленным ему трудовым законодательством правом и установил основания для невыплаты премии за высокие результаты работы по итогам 2024 года. Между тем ни приложением № 11 «Порядок установления выплаты стимулирующего характера «Премия за высокие результаты работы» к Положению об оплате труда, являющемуся локальным нормативным актом ответчика, ни трудовым договором истца не предусмотрены основания для невыплаты премии в случаях, указанных в пункте 3 Протокола № 1/25.
Определением судьи от 14 января 2025 года в соответствии со ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО учреждений в сфере здравоохранения».
В судебном заседании истец Афанасьева Е.Н. участия не принимала, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 111).
Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» Ерохова А.А., действующая на основании доверенности от ДД/ММ/ГГ №, просила в удовлетворении заявленных требований отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Представитель ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО учреждений в сфере здравоохранения» участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз.1 и 2 ч.1 ст. 5 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.
Судом установлено следует из материалов дела, что на основании приказа МУЗ Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница от ДД/ММ/ГГ № Афанасьева Е.Н. принята на работу с 19 мая 2003 года на должность делопроизводителя (л.д. 124).
ДД/ММ/ГГ между МУЗ Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница (в дальнейшем ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница») и Афанасьевой Е.Н. заключен трудовой договор (контракт) № на неопределенный срок, по условиям которого Афанасьева Е.Н. принята на работу в подразделение «Администрация», на должность делопроизводитель с 19 мая 2003 года (л.д. 202).
Согласно пункту 3.1 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Пунктом 4.1 трудового договора (контракта) предусмотрено, что работнику устанавливается: 4 разряд Единой тарифной сетки; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 1,8 в месяц; премия (месячная) в размере, предусмотренном Положением о текущем премировании.
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 июля 2025 г №364-П «О переименовании Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница», приказом Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июля 2025 года №280-К/С «О переименовании учреждения», ГБУЗ ЯНАО «Лабытнагская городская больница» переименовано в ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница».
Приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» № 750 от 30 ноября 2020 года утверждено Положение оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» (с внесёнными изменениями) (л.д.10-36, 153-194).
Согласно утвержденному Положению условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе главного врача при соблюдении условий, порядка и в сроки, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1.1).
Основными принципами построения системы оплаты труда работников, помимо прочего является усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы (пункт 1.3).
Оплата труда работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (пункт 2.1).
Согласно разделу IV Положения в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера должностного оклада или в абсолютном значении (п. 4.1, 4.2).
В соответствии с п.4.3 Положения об оплате труда к выплатам стимулирующего характера относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
-надбавка за интенсивность труда;
- надбавка за специфику работы;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ б) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания;
в) надбавка за выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итога работы;
По условиям пункта 4.3.5.1 о премиальных выплатах по итогам работы, премирование работников учреждения устанавливается с периодичностью единовременно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно; производится с применением показателей и критериев оценки эффективности деятельности; за фактически отработанное время в соответствии с решением финансовой комиссии, определяющей объем премиальных выплат по каждому работнику учреждения, на основании приказа главного врача.
Конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника.
Премирование не производится в случаях: а) выполнения государственного задания ниже 95%; б) сумма набранных баллов составляет 5 и менее; в) наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявлены факты взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
При определении периода фактически отработанного времени при начислении премии по итогам работы «за квартал», «за год» работнику исключается время его отсутствия в отчетном периоде по причинам:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
- нахождение в дополнительном отпуске в связи с обучением с сохранением среднего заработка работника, совмещающего работу с обучением;
- освобождения работника от работы в день сдачи крови и её компонентов;
- использования дня отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов.
Конкретный размеры премий по итогам работы носят персональный характер и определяются в каждом случае в зависимости от наличия экономии средств в фонде оплаты труда.
Согласно Выписке из протокола №1/25 заседания финансовой комиссии по премированию государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница» от 20 февраля 2025 года на заседании комиссии было принято решение, что премирование работников учреждения производиться: для прочего персонала, категории «Специалист» сумма к распределению 350 000 руб., в абсолютном размере 25 000 руб. (л.д. 125-127).
Согласно п.2 Выписке из протокола, при установлении размера премии не учитывать показатели и критерии оценки эффективности деятельности для установления размера выплат стимулирующего характера.
Согласно п.3 Выписке из протокола, не выплачивать премию:
??- уволившимся работникам;
??- работникам, имеющим дисциплинарное взыскание в 2024 году;
??- работникам, не исполнявшим свои трудовые функции в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы длительное время, находившимся на больничных листах длительное время, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.
Как следует из представленной в материалах дела копии приказа ГБУЗ ЯНАО «Лабытнагская городская больница» от 25 февраля 2025 года №442-ДОП «О премировании» Афанасьева Е.Н. не значится в числе работников, подлежащих премированию за высокие результаты работы за 2024 год (л.д. 128-152).
Как следует из материалов дела, приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 24 сентября 2024 года № 558 в Учреждении создана финансовая комиссия и утверждено положение о ней (л.д. 234-236).
В соответствии с Положением о финансовой комиссии (далее - Положение) последняя создана в целях комплексного рассмотрения вопросов обеспечения эффективности и рационального использования финансовых ресурсов ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» (раздел 1 Положения).
В состав комиссии входят главный врач, заместитель главного врача по организационно-методической работе, начальник отдела кадров, заместитель главного врача по поликлинической работе, заместитель главного врача по медицинской части, заместитель главного врача по экономическим вопросам, главная медицинская сестра, председатель совета трудового коллектива, председатель профсоюза ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» (раздел 2 Положения, Приложение №2).
В соответствии с пунктом 3.1.4 Положения, к полномочиям финансовой комиссии относится решение следующих вопросов:
- установление размера выплат компенсационного характера в соответствии с финансовыми возможностями учреждения;
- установление размера выплат стимулирующего характера (надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ) в соответствии с финансовыми возможностями учреждения;
- установление размера премиальных выплат по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяц, год);
- установление размера иных выплат стимулирующего характера в соответствии с правовыми актами Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа;
- внесение предложений по изменению и дополнению в правила внутреннего распорядка, касающихся финансовых вопросов при наличии соответствующего экономического обоснования;
- прочих вопросов в области использования финансовых средств учреждения.
В соответствии с разделом 5 Положения, решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии.
Как следует из доводов стороны ответчика, Афанасьева Е.Н. в 2024 году длительный период находилась на больничных листах, ввиду данных обстоятельств приказ о премировании за высокие результаты работы за 2024 год в отношении истца не издавался.
Так из материалов дела следует, что Афанасьева Е.Н. в 2024 году находилась на листах нетрудоспособности в период:
№ за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 216);
??№ за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 217);
??№ за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 218);
??№ за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 219);
??№ за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 220);
??№ за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 221);
??№ за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 222);
??№ за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 223);
??№ за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 224);
??№ за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 225);
??№ за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 226).
Согласно приказу ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» от ДД/ММ/ГГ №№ Афанасьевой Е.Н. предоставлялся отпуск в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 231).
Согласно приказу ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» от ДД/ММ/ГГ №№-от/24 Афанасьевой Е.Н. предоставлялся отпуск в период ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ; с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ; с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ; с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 232-233).
Таким образом Афанасьева Е.Н. в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ включительно отсутствовала на работе в связи с открытием листков нетрудоспособности и предоставлением ей отпуска, что составляет более чем 6 месяцев.
В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Указанная правовая позиция нашла отражение в определении Верховного Суда РФ от 27 ноября 2017 года № 69-КГ17-22.
Руководствуясь приведенными положениями закона, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Афанасьевой Е.Н. выплата в обязательном порядке премии по итогам работы за год, поскольку она относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, является правом, а не обязанностью работодателя.
При таких обстоятельствах в рассматриваемом случае нарушений прав истца на получение гарантированного вознаграждения за труд в соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ со стороны работодателя судом не установлено, учитывая, что премирование работника по итогам работы за определенный период, исходя из условий Отраслевого положения и Положения об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница», является правом работодателя, определение условий выплаты и размера премий является прерогативой работодателя.
В связи с отсутствием факта нарушения трудовых прав истца невыплатой спорной премии, суд в соответствии с правилами ст. 237 Трудового кодекса РФ отказывает истцу также и в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Афанасьевой Елены Николаевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» о взыскании неначисленной и невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 09 февраля 2026 года.
Председательствующий /подпись/
Копия верна:
Судья О.В. Михайлова