РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
<адрес>, *дата* года
Надымский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при секретаре Кавтасьевой Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя ответчика Кадыкова С.В., гражданское дело по иску Берденева М.А. к ООО «Газпром трансгаз Югорск» в лице Правохеттинского ЛПУ МГ о взыскании премии по итогам работы за год,
УСТАНОВИЛ:
Берденев М.А. обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о взыскании премии по итогам работы за 2025 год. В обоснование иска указал, что истец с *дата* работал в ООО «Газпром трансгаз Югорск» (ранее ООО «Тюментрансгаз») по трудовому договору *№ обезличен* от *дата*. *дата* истец был уволен с работы по соглашению сторон. В *дата* работникам Правохеттинском ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» была выплачена премия по итогам работы за 2025 год, истец премию не получил. Указал, что отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным. Ссылаясь на п. 6.1.2 коллективного договора, ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ просил взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за 2025 год пропорционально отработанному времени.
Истец в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика Кадыков С.В. в судебном заседании просил в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве на иск.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с трудовым договором от *дата* *№ обезличен*, приказом от *дата* Берденев М.А. был принят на работу в Службу энерговодоснабжения Правохеттинского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» (до переименования ООО «Тюментрансгаз») слесарем аварийно-восстановительных работ 3 разряда.
В последующем истец переведен в службу автоматизации и метрологии Правохеттинского ЛПУ МГ слесарем ко контрольно-измерительным приборам и автоматике службы автоматизации и метрологического обеспечения.
*дата* стороны трудового договора заключили соглашение о расторжении трудового договора *дата*, приказом от *дата* трудовые отношения прекращены, работник уволен *дата* по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с трудовым договором *№ обезличен* от *дата*, заключенным между Правохеттинским ЛПУ МГ ООО «Тюментрансгаз» ОАО «Газпром» и Берденевым М.А. работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным договором (п.3.6).
Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки (за высокие достижения в труде, высокое профессиональное мастерство, выполнение особо важных работ, совмещение профессии, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ и др.) в соответствии с утвержденными Положениями и коллективным договором (п.5.3).
В соответствии с п. 4.1 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2025-2027 годы, утв. конференцией трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Югорск» *дата*, работодатель устанавливает системы оплаты труда работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие выплаты в соответствии с законодательством, нормативными актами ПАО «Газпром» и на основе локальных нормативных актов Общества, принимаемых с учетом мнения выборного органа Профсоюзной организации. Оплата труда работников Общества производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Югорск» (филиала, администрации Общества).
Выплата вознаграждения по итогам работы за год регулируется Положением об оплате труда работников линейных производственных управлений магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Югорск» П-05-1156-2015, действующем с *дата* по настоящее время.
Разделом 6 Положения предусмотрено, что в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам филиала вознаграждения по итогам работы за год. Решение о выплате вознаграждения работникам ЛПУМГ принимается генеральным директором Общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО «Газпром» по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год. Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу.
Вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в филиале полный календарный год в соответствии с производственным календарем организации (сменному персоналу и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени - в соответствии с утвержденным графиком работы), и состоящим в списочном составе филиала на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение (п. 6.1.1 Положения).
Вознаграждение может быть выплачено пропорционально отработанному времени работникам, не отработавшим полный календарный год, в том числе при увольнении работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14-ти лет (детей-инвалидов возраста 18-ти лет) (возвращением по достижении ребенком указанного возраста) (подпункт «а» п.6.1.2 Положения).
Согласно п. 6.1.3 Положения вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение года по собственному желанию (кроме увольнения по причинам, предусмотренным в подпункте а) данного подраздела).
*дата* генеральным директором ООО «Газпром трансгаз Югорск» издан приказ о начислении в марте 2026 года работникам Общества вознаграждения по итогам работы за 2025 год в размере: при повременно - премиальной системе оплаты труда - 11,40 копеек на 1 рубль годовой приведенной заработной платы.
*дата* начальником Правохеттинского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» издан приказ аналогичного содержания за *№ обезличен*.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Статьей 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (часть 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 5,6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Ограничивая круг лиц, которым может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за неполный отработанный год, работодатель тем самым допускает дискриминацию и ухудшает положение тех работников, которые также не в полном объеме отработали отчетный год (за который выплачивается соответствующее вознаграждение), заработали это вознаграждение, но до истечения отчетного года прекратили трудовые отношения с работодателем, что ставит их в неравное положение с другими работниками.
При таком урегулировании работодателем вопросов выплаты вознаграждения по итогам работы за год положения локального нормативного акта ответчика входят в противоречие с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, что недопустимо.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Включение в Положение о премировании сотрудников по итогам работы за год условия, при котором работник, отработавший неполный год, не вправе претендовать на начисление премии пропорционально отработанному времени носит дискриминационный характер по отношению к работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем.
Из материалов дела следует, что истец отработал значительный период от отчетного, за который другим работникам начислена премия и выплачена. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение работы, а также о наличии у истца дисциплинарных взысканий ответчиком суду не предоставлено.
Согласно предоставленному ответчиком расчету начисленный размер премии истца пропорционально отработанному времени за 2025 год составил 138 799,30 рубля (без учета НДФЛ).
Указанный размер стороной истца не оспаривался.
При установленных обстоятельствах суд находит требование истца о взыскании с ответчика в его пользу премии по итогам работы за 2025 год подлежащим удовлетворению в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, за вычетом налога на доходы физических лиц -18044, что составит 120 755,30 рубля (138799,30-18044,00).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика, в порядке п.1 ст. 333.19 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в сумме 4623 рубля, подлежащую уплате в бюджет муниципального округа <адрес>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» (ИНН 8622000931 ОГРН 1028601843918) в пользу Берденева <данные изъяты> премию по итогам работы за 2025 год в размере 120 755 (ста двадцати тысяч семисот пятидесяти пяти) рублей 30 копеек.
Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» (ИНН 8622000931 ОГРН 1028601843918) в бюджет муниципального округа <адрес> госпошлину в размере 4623 (четырех тысяч шестисот двадцати трех) рублей.
Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы через Надымский городской суд.
Председательствующий:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>