РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>, *дата* года
Надымский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при секретаре Кавтасьевой Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца помощника Надымского городского прокурора Власовой М.В., истца Чувиковой О.Б., гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах Чувиковой О.Б. к АО «Севергаз-инвест» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Надымский городской прокурор в интересах Чувиковой О.Б. обратился с иском к ООО «Севергаз-инвест» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что по обращению Чувиковой О.Б. проведена проверка, установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в АО «Севергаз-инвест» на основании трудового договора от *дата*. В соответствии с приказом от *дата* *№ обезличен*-лс трудовой договор с Чувиковой О.Б. прекращен с *дата*. Согласно п. 4.3 коллективного договора АО «Севергаз-инвест» от *дата* *№ обезличен*, причитающаяся работнику заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 15 и 30 числа за пропорционально отработанное время. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с Чувиковой О.Б. не произведен, перед ней также имеется задолженность по заработной плате за период с октября 2025 по январь 2026 года в размере 1 211 636,67 рубля. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *дата* составляет 98 210,40 рубля. Ссылаясь на ст. ст. 151 ГК РФ, 237 ТК РФ, просит суд, с учетом изменения исковых требований взыскать с ООО «Севергаз-инвест» в пользу Чувиковой О.Б. задолженность по заработной плате за период с октября 2025 по январь 2026 года в размере 421 028,02 рубля; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из 1/10 ключевой ставки Центробанка РФ на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Чувикова О.Б. и представитель процессуального истца помощник Надымского городского прокурора Власова М.В. исковые требования поддержали, настаивали на удовлетворении иска.
Ответчик АО «Свергаз-инвест» своего представителя в судебное заседание не направил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебном заседании *дата* генеральный директор Общества Мюллер Э. не отрицал наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, выразил несогласие с заявленным размером задолженности.
Свидетель Алексеева О.П. в судебном заседании пояснила, что в расчет заработной платы включалась компенсация за сотовую связь, которая выплачивалась предприятием работникам. Также в расчет включалась доплата в соответствии с дополнительным соглашением, в том числе в период отпуска.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового договора, соглашений и трудовых договоров, также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец на основании трудового договора *№ обезличен* от *дата* состояла в трудовых отношениях с ответчиком, исполняя обязанности по должности секретаря.
Дополнительным соглашением *№ обезличен* от *дата* к трудовому договору *№ обезличен* от *дата* установлено, что (п.2) помимо работы по должности «секретарь», обусловленной трудовым договором, работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности времени следующие обязанности: закупка канцелярских товаров и хозяйственных принадлежностей для офиса, работа с Надымским военным комиссариатом. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 2 соглашения, работнику устанавливается доплата в размере 47416,00 рубля. Данная сумма начисляется в полном объеме ежемесячно, независимо от количества отработанного времени.
В соответствии с приказом от *дата* *№ обезличен*-лс трудовой договор с Чувиковой О.Б. прекращен с *дата*.
Согласно п. 4.3 коллективного договора АО «Севергаз-инвест» от *дата*, с дополнительным соглашением от *дата*, по условиям которого срок действия коллективного договора продлен на 3 года, с *дата* по *дата*, причитающаяся работнику заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 15 числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца за пропорционально отработанное время.
Положение об оплате труда АО «Севергаз-инвест», утвержденное генеральным директором Общества Э.Мюллером *дата*, предусматривает установление повременно-премиальной системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не установлено иное. Оплата труда работников компании включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (компенсационные и стимулирующие), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда, качественно и в срок выполненную работу, в том числе дополнительные задания, не оговоренные трудовым договором и должностной инструкцией, участие в общественной жизни города и предприятия и т.д.) (п.п. 3.1, 3.2).
Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (п. 4.1).
В соответствии с п. 5.2 Положения, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, Работодатей выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсацией за задержку заработной платы) в размере не ниже одной десятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Пунктом 6.1 установлено, что Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно, до введения нового Положения.
Согласно ст. 5, 8, 9 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В судебном заседании не установлено оснований для неприменения нормы, установленной в коллективном договоре и Положении об оплате труда АО «Севергаз-инвест», предусматривающей повышенный размер ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы- в размере 0,1 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, в соответствии с приказами *№ обезличен*-к от *дата* и от *дата*.
По заключению судебной бухгалтерской экспертизы, сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь 2025 года составляет 172 124,27 рубля, за ноябрь 2025 года- 44 447,18 рубля, за декабрь 2025 года 41 252,00 рубля, за январь 2026 года 163 204,57 рубля. Итоговая сумма задолженности составляет 421 028,02 рубля.
Размер компенсации за невыплаченную в срок заработную плату (исходя из ставки 1/10 ключевой ставки Центрального Банка РФ согласно приказа *№ обезличен*-к от *дата*, приказа *№ обезличен* от *дата*) за период с *дата* по *дата* составляет 1 587 513,37 рубля.
По сведениям истца, *дата* ответчиком в счет погашения задолженности выплачено 100 000 рублей, что подтверждается выпиской об операции по счету истца.
С учетом произведенной выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате, в соответствии с расчетом суда на дату принятия настоящего решения размер задолженности по заработной плате составляет 321 028,02 рубля, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы (из 1/10 ставки рефинансирования ЦР РФ) за период с *дата* по *дата* составляет 8 846,73 рубля.
Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет погашения задолженности по заработной плате надлежит взыскать 321 028,02 рубля, компенсацию на задержку выплаты заработной платы в размере 1 596 360,1 рубля (1 587 513,37+8846,73).
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора размер компенсации определяется судом.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения Верховного Суда РФ, данные в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от *дата* N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от *дата* *№ обезличен*).
Как разъяснено в п. 47 Постановления от *дата* *№ обезличен*, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Согласно п. 30 Постановления от *дата* *№ обезличен* при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, а именно невыплата заработной платы в установленные законом сроки, в связи с чем истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания).
Заявленный размер компенсации морального вреда 10000 рублей суд находит подлежащим снижению до 5000 рублей, признавая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, соразмерным объему нарушенного права и подлежащей взысканию в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с АО «Севергаз-Инвест» ОГРН 1028900579850 в пользу Чувиковой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 321 028 (трехсот двадцати одной тысячи двадцати восьми) рублей 02 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *дата* по *дата* в размере 1 587 537 (одного миллиона пятисот восьмидесяти семи тысяч пятисот тридцати семи) рублей 61 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме подачей жалобы/представления через Надымский городской суд.
Председательствующий
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>