РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего - судьи Тренихиной Т.В., при секретаре судебного заседания Московской К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Надыме ЯНАО 14 июля 2026 года гражданское дело по иску ТА к <данные изъяты> о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу и налогов в бюджет Российской Федерации, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ТА обратилась в суд с иском к <данные изъяты> (далее – <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу (далее – ОСФР по ЯНАО) и налогов в бюджет Российской Федерации, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 18.09.2023 она была принята на работу в АНО <данные изъяты> на должность медицинской сестры на основании договора на оказание услуг № *№ обезличен* от *дата* со сроком действия до 31.12.2023. По данному договору ей выплачивалось вознаграждение в размере 46 724 рубля. Дополнительным соглашением № 1 от 01.12.2023, установлено, что в связи с увеличением объёма услуг выплачивается вознаграждение в размере 57 471 рубль за календарный месяц. Спустя месяц после выхода на работу, 09.01.2024 с ней был подписан договор на оказание услуг № *№ обезличен* объяснив, что указанный документ нужен формально для бухгалтерии, а заработная плата будет выплачиваться в прежнем размере 57 471 рубль. Она находилась в отпуске с 6 по 19 августа 2024 г., с 20 августа 2024 г. вышла на работу и стала требовать отпускные, которые ей не выплатили, в связи с чем, а также в связи с психологическим давлением была вынуждена уволиться с 21 августа 2024 г., подписав соглашение о расторжении договора. Полагает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности, так как работодателем было определено рабочее место работнику - процедурный кабинет Поликлиники <данные изъяты> расположенный по адресу: <адрес> где она осуществляла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего распорядка, работала пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день, проходила медицинские осмотры. Считает, что ответчик не оформил с ней трудовые отношения, не выплатил заработную плату, окончательный расчёт не произвел. Просила о признании отношений трудовыми в период с 18.09.2023 по 21.08.2024 в должности медицинской сестры, возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по ЯНАО, а также перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации за период работы с 18.09.2023 по 21.08.2024, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 314 309 рублей 99 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89 199 рублей 62 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 87 886 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 130 000 рублей (л.д. 7-18 том 1).
Заочным решением Надымского городского суда ЯНАО от *дата* исковые требования удовлетворены частично. Признаны отношения между ТА и <данные изъяты> в период с 18.09.2023 по 21.08.2024 в качестве медицинской сестры, трудовыми. С <данные изъяты> в пользу ТА взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 18.09.2023 по 21.08.2024 в сумме 314 309 рублей 99 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 89 199 рублей 62 коп.; денежную компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату с 01.10.2023 по 31.10.2024 в сумме 87 886 рублей 19 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек. На <данные изъяты> возложена обязанность доначислить и уплатить в бюджет Российской Федерации страховые взносы с начисленной судом заработной платы в отношении ТА за период её работы с 18.09.2023 по 21.08.2024; доначислить и уплатить в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц с выплаченной заработной платы в размере 343 600 руб. за ТА за период её работы с 18.09.2023 по 21.08.2024. В остальной части исковые требования ТА *дата* оставлены без удовлетворения. С АНО «*дата* в бюджет МО Надымский район взыскана государственная пошлина в сумме 17 785 рублей (л.д. 108-120 том 1).
Определением Надымского городского суда ЯНАО от 27.02.2025 заочное решение суда отменено (л.д. 186-191 том 1).
Решением Надымского городского суда ЯНАО от 05.09.2025 исковые требования удовлетворены частично. Признаны отношения между ТА и <данные изъяты> в период с 18.09.2023 по 21.08.2024 в качестве медицинской сестры, трудовыми. С АНО <данные изъяты> в пользу ТА взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 18.09.2023 по 21.08.2024 в сумме 1 016 989 рублей 87 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 18.09.2023 по 21.08.2024 в сумме 190 809 рублей 79 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату на день вынесения решения суда 05.09.2025 в сумме 284 340 рублей 42 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек. На <данные изъяты> возложена обязанность доначислить и уплатить в бюджет Российской Федерации страховые взносы с начисленной судом заработной платы в отношении ТА за период её работы с 18.09.2023 по 21.08.2024 в сумме 375 205 рублей 40 копеек; доначислить и уплатить в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц с начисленной судом заработной платы в отношении ТА за период её работы с 18.09.2023 по 21.08.2024 в сумме 162 589 рублей 10 копеек. В остальной части исковые требования ТА к <данные изъяты> оставлены без удовлетворения. С <данные изъяты> в бюджет МО Надымский район взыскана государственная пошлина в сумме 19 623 рубля (л.д. 11-12, 13-37 том 3).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2025 данное решение оставлено без изменения (л.д. 88, 89-109 том 3).
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2026 вышеуказанные судебные акты в части взыскания с <данные изъяты> в пользу ТА компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, государственной пошлины, а также возложении обязанности по оплате страховых взносов и налога на доходы физического лица, отменены. Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Надымский городской суд ЯНАО. В остальной части решение Надымского городского суда ЯНАО от 05.09.2026 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 16.12.2025 оставлены без изменения (л.д. 226-227, 228-242 том 3).
При новом рассмотрении дела в отмененной части, истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, телефонограммой просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя адвоката Кочетовой К.С. (л.д. 76 том 4).
Представитель истца, действующая по доверенности и ордеру адвокат Кочетова К.С. (л.д. 201-208 том 3) в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что истцом исковые требования не менялись, но в процессе рассмотрения дела стало понятно, что договоры гражданско-правового характера, заключенные между ТА и <данные изъяты> где была установлена сумма вознаграждения, не являются трудовыми, следовательно, на указанные суммы не начислялись районный коэффициент и надбавки в связи с работой в районах Крайнего Севера, поэтому необходимо на суммы, указанные в экспертном заключении, начислять указанные коэффициенты и надбавки. В указанных гражданско-правовых договорах указан только оклад, без надбавок. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, т.е. взыскать суммы задолженности, указанные в экспертном заключении, с начислением на них районного коэффициента и северной надбавки.
Представитель ответчика, действующая по доверенности адвокат Михайлова Е.В. (л.д. 128-129, 162-165 том 4) в судебном заседании, проведенном посредством видеоконференц-связи с Кунцевским районным судом г. Москвы, с позицией представителя истца о необходимости начисления на указанные в экспертном заключении суммы зарплаты и иных выплат истца районного коэффициента и северной надбавки не согласилась, поскольку договорами об оказании услуг, заключенными с ТА была предусмотрена оплата, включающая в себя все районные надбавки и коэффициенты. Эту цену в договорах стороны согласовали, она сопоставима с заработной платой, получаемой ТА., как до, так и после работы в <данные изъяты> в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы. Более того, в спорный период в <данные изъяты> работал директором клиники АГ с которым был заключен трудовой договор и ему был установлен размер оплаты труда в сумме 150 000 руб., состоящий из оклада – 60 000 руб., РКС (70%) 42 000 руб. и северной надбавки (80%) 48 000 руб. У заместителя директора ЭА зарплата была с учетом всех надбавок 100 000 руб. ТА работала медсестрой и ее зарплата никак не могла быть выше перечисленных сотрудников, занимавших вышестоящие олжности. Позиция ТА относительно применения дополнительно районного коэффициента и северной надбавки изменилась после вынесения решения в отношении взыскания с <данные изъяты> в пользу ЭА где, как раз такие надбавки были применены, но в настоящее время это решение также отменено и пересматривается судом первой инстанции. Вместе с тем, заработная плата является индивидуальным показателем и зависит от квалификации сотрудника, его должности. ТА получившая образование недавно, имела невысокую квалификацию. После работы в <данные изъяты> она также получала соразмерную зарплату, указанной в гражданско-правовых договорах. Штатных расписаний и иных трудовых договоров с работниками, в том числе по должности медсестры, в <данные изъяты> за 2023-2024 годы не переданы бывшим директором <данные изъяты>, не сохранились в организации. Также считает, что из периода оплаты подлежит исключению февраль 2024 года из-за невыхода ТА на работу по неуважительной причине.
Представители 3-х лиц УФНС России по ЯНАО и ОСФР по ЯНАО в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия (л.д. 23, 52 том 4).
С учетом мнения представителей сторон, суд определил, рассмотреть дело при данной явке, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Заслушав представителей сторон, исследовав пиьсменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что <данные изъяты> является действующим юридическим лицом, осуществляет лицензируемую медицинскую деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»). Организация зарегистрирована в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию с 17.12.2001, в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию с 14.12.2001, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 26.11.2024 (л.д. 81-101 том 1).
18.09.2023 между <данные изъяты> (заказчик) и ТА (исполнитель) заключён договор на оказание услуг № *№ обезличен* Согласно п. 1.1. указанного договора исполнитель обязуется в течение срока действия договора по заданию заказчика оказывать услуги (медицинской сестры), а заказчик обязуется оплачивать услуги исполнителя (л.д. 24-26, 247-249 том 1).
В силу п. 1.2 договора услуги, оказываемые по договору включают: оказание первичной медико-санитарной помощи, контроль санитарно-гигиенического состояния рабочего места, обеспечение надлежащего снабжения медицинского пункта препаратами, лекарствами и дезинфекционными средствами, перевязочными материалами путём информирования об их нехватке заказчика, обеспечение обслуживания медицинской техники, использования медицинского оборудования строго по назначению, обеспечения сбора, хранения и утилизации медицинских отходов, организация работы по ОМС, сдача отчётов, переговоры со страховыми организациями и работа с пациентами, организация работы регистратуры, ведение реестров пациентов и организаций. Место оказания услуг-медицинский кабинет Муниципального бюджетного учреждения «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес> ЯНАО и Поликлиника <данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>
Согласно п. 2.2.2 договора, заказчик обязан уплачивать за исполнителя в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в Пенсионный фонд РФ.
В силу п. 3.1 договора, за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 46 724 рубля за календарный месяц, включая уплачиваемый заказчиком как налоговым агентом исполнителя НДФЛ (13%).
Дополнительным соглашением № 1 от 01.12.2023 к договору от 18.09.2023 № 45 на оказание услуг, размер вознаграждения исполнителя установлен в размере 57 471 рубль за календарный месяц, включая уплачиваемый заказчиком как налоговым агентом исполнителя НДФЛ (13%) (л.д. 27 том 1).
09.01.2024 года между <данные изъяты> (заказчик) и ТА заключён договор на оказание услуг № *№ обезличен* (л.д. 27а-29, 244-249).
Согласно п. 1.1 указанного договора исполнитель обязуется в течение срока действия договора по заданию заказчика оказывать услуги (медицинской сестры), а заказчик обязуется оплачивать услуги исполнителя.
В силу п. 1.2 договора, услуги, оказываемые по договору включают: оказание первичной медико-санитарной помощи, контроль санитарно-гигиенического состояния рабочего места, обеспечение надлежащего снабжения медицинского пункта препаратами, лекарствами и дезинфекционными средствами, перевязочными материалами путём информирования об их нехватке заказчика, обеспечение обслуживания медицинской техники, использования медицинского оборудования строго по назначению, обеспечения сбора, хранения и утилизации медицинских отходов, организация работы по ОМС, сдача отчётов, переговоры со страховыми организациями и работа с пациентами, организация работы регистратуры, ведение реестров пациентов и организаций. Место оказания услуг - медицинский кабинет Муниципального бюджетного учреждения «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, ЯНАО и Поликлиника «<данные изъяты>», расположенная по адресу: *№ обезличен*
Согласно п. 2.2.2 договора, заказчик обязан уплачивать за исполнителя в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в Пенсионный фонд РФ.
Согласно п. 3.1 договора за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждения в размере 46 724 рубля за календарный месяц, включая уплачиваемый заказчиком как налоговым агентом исполнителя НДФЛ (13%).
21.08.2024 между <данные изъяты> и ТА заключено соглашение о расторжении № *№ обезличен* договору от 09.01.2024 № *№ обезличен* на оказание услуг. При этом, на соглашении имеется рукописная запись о том, что у ТА имеются финансовые претензии ввиду неполучения расчета за оказанные услуги (л.д. 30 том 1).
Вступившими в законную силу в неотмененной части решением Надымского городского суда ЯНАО от 05.09.2025, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2025 (л.д. 11-12, 13-37, 88, 89-109 том 3), а также определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2026 (л.д. 226-227, 228-242 том 3) признаны отношения между ТА и АНО <данные изъяты> в период с 18.09.2023 по 21.08.2024 в качестве медицинской сестры, трудовыми.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ТА по состоянию на 01.07.2024, <данные изъяты> производилось начисление страховых взносов за период с 01.08.2023 по 31.12.2023 за 3 и 4 кварталы с суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица 139 472 руб., в размере 22 343 руб. 42 коп., а также за 1 квартал 2024 года с суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица 46 724 руб., в размере 7 485 руб. 18 коп., за 2 квартал 2024 года с суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица 140 172 руб., в размере 22 455 руб. 54 коп. (л.д. 44-50 том 1).
Из ответов ОСФР по ЯНАО следует, что ТА начислялось вознаграждение и страховые взносы <данные изъяты> за периоды: с сентября 2023 г. по январь 2024 г., с марта 2024 г. по август 2024 г. (л.д. 76-77,233-234 том 1; л.д. 187-188 том 2).
Из ответа УФНС России по ЯНАО следует, что <данные изъяты> оплатило за 2023 г. НДФЛ за ТА в сумме 25 496 рублей (л.д. 124, 227 том 1).
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.ст. 315-317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При этом применительно к положениям статьи 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями статей 122, 128 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в том числе в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Договорами на оказание услуг № *№ обезличен* и № *№ обезличен* предусмотрена выплата истцу ежемесячного вознаграждения в сумме 46 724 рубля, с кратковременным повышением вознаграждения в декабре 2023 г. до 57 471 руб.
Согласно заключения эксперта № *№ обезличен* от 15.07.2025, сумма начисленной заработной платы, иных выплат (вознаграждение) за период работы с 18.09.2023 по 21.08.2024 ТА <данные изъяты> составляет 385 085 рублей 32 копейки, сумма подлежащая выплате ТА за минусом НДФЛ заработная плата, иные выплаты (вознаграждение) за указанный период составляет 335 024 рубля 32 копейки, при этом сумма выплаченной истцу за указанный период заработной платы, иных выплат (вознаграждение) составляет 406 130 рублей.
Сумма заработной платы и иных выплат ТА с учетом положений действующего законодательства РФ за указанный период работы должна была быть начислена ответчиком в сумме 654 307 рублей 99 копеек, а подлежащая выплате (за минусом НДФЛ и выплаченной заработной платы) - 163 117 рублей 99 копеек.
Также экспертным заключением определены суммы начисленного, удержанного и необходимого для начисления, удержания и перечисления в бюджет НДФЛ за период работы с 18.09.2023 по 21.08.2024 ТА у ответчика, а именно: начислен НДФЛ в сумме 85 060 рублей, удержан с выплаченной заработной платы и иных выплат НДФЛ в сумме 50 061 рубль, необходимо начислить, удержать и перечислить в бюджет с невыплаченной заработной платы и иных выплат НДФЛ в сумме 34 999 рублей.
Кроме того, заключением эксперта определены суммы страховых взносов, начисленных, исчисленных с заработной платы и иных выплат ТА за период работы у ответчика и подлежащих перечислению с невыплаченной заработной платы и иных выплат в ОСФР по ЯНАО ответчиком, а именно: начислены страховые взносы в сумме 196 292 рубля 40 копеек, исчислены страховые взносы с начисленной заработной платы и иных выплат в сумме 115 525 рублей 60 копеек, необходимо исчислить и перечислить в бюджет с невыплаченной заработной платы и иных выплат страховые взносы в сумме 80 766 рублей 80 копеек.
Сумма денежной компенсации, подлежащая выплате за неиспользованный отпуск ТА при её работе у ответчика с 18.09.2023 по 21.08.2024: начисленная 87 728 руб. 43 коп., подлежащая к выплате - 76 323 рубля 43 копейки.
Сумма компенсации, подлежащая выплате за задолженность по невыплаченной заработной плате и других выплат ТА при её работе в <данные изъяты> 18.09.2023 по 21.08.2024 в сумме 25 539 рублей 72 копейки (л.д. 196-214 том 2).
Указанное заключение судебной экспертизы выполнено экспертом обладающим специальными познаниями в области экономики, имеющим высшее экономическое образование, соответствующие квалификационный аттестат, сертификаты соответствия, продолжительный стаж работы в области финансов 30 лет и в области экспертной деятельности 18 лет, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. При этом, заключение эксперта являются мотивированным, содержит полные ответы на поставленные судом вопросы, сомнений в правильности или обоснованности данного заключения у суда не возникло. Выводы эксперты в ходе рассмотрения дела представителями сторон не оспаривались.
С учетом изложенного суд принимает заключения судебного эксперта в качестве достоверного, достаточного и допустимого доказательства.
Также суд учитывает письмо, поступившее от АНО «Байкальский Центр Судебных Экспертиз, Права и Землеустройства» от 04.09.2025 о том, что в заключении эксперта № *№ обезличен* расчеты экспертом производились исходя из того, что сумма договора уже включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, а производить начисление районного коэффициента и северной надбавки у эксперта не было правовых оснований, так как могло быть расценено судом как выход за пределы предмета исследования, определенного определением суда (л.д. 3 том 3).
При отмене судом кассационной инстанции решения Надымского городского суда ЯНАО от 05.09.2026 и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 16.12.2025 в части взыскания с <данные изъяты> в пользу ТА компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, государственной пошлины, а также возложении обязанности по оплате страховых взносов и налога на доходы физического лица, Седьмым кассационным судом общей юрисдикции указано, что, разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков оплаты, суд первой инстанции сделал вывод, что в спорный период истцу не начислялась и не выплачивалась северная надбавка в размере 80% и районный коэффициент 70%, поскольку они не применялись работодателем при выплате вознаграждения по договору гражданско-правового характера. Вместе с тем, суды нижестоящих инстанций не обосновали и не указали, на основании каких доказательств сделали такой вывод, дополнительно начисляя такие коэффициенты и надбавки. В судебных актах отсутствует какой-либо сравнительный анализ по размерам заработной платы персонала, имеющегося у ответчика; штатные расписания <данные изъяты> за спорный период в материалах дела отсутствуют. Судами не дана правовая оценка позиции истца при первоначальном обращении с иском в суд, где она просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате исходя из размера вознаграждения, который указан в заключенных с ней договорах. С чем связано изменение ее позиции в дальнейшем не установлено. Также судами не установлено, применялся ли работодателем районный коэффициент и северная надбавка при выплате вознаграждения истцу по договору гражданско-правового характера, в том числе, путем сравнения размера ее заработной платы с аналогичными должностями у ответчика, оформленными по трудовому договору либо со сведениями федеральной службы государственной статистики по средней заработной плате работников организаций по ЯНАО по профессиональной группе «медицинская сестра», куда уже включены указанные надбавки.
В целях устранения выявленных Седьмым кассационным судом общей юрисдикции нарушений, судом истребованы у ответчика штатные расписания, а также документы (трудовые договоры) с другими работниками, работавшими в спорный период по должности медсестры (л.д. 13 том 4).
Кроме того, в целях проведения сравнительного анализа по размерам заработной платы по должности медсестры истребованы соответствующие сведения из Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Хмао-Югре, ЯНАО (л.д. 14 том 4) и из имеющихся в г. Надыме частных и государственных медицинских учреждений (л.д. 79 том 4).
В соответствии со сведениями Тюменьстата от 26.05.2026 № *№ обезличен* средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по ЯНАО по профессиональной группе «помощники (ассистенты) врачей» (включая должность «медицинская сетра») за октябрь 2023 года составила 129 139 руб., из нее выплаты по районному регулированию – 73 106 руб.; за октябрь 2025 года – 129 440 руб., из нее выплаты по районному регулированию – 75 475 руб. К суммам по районному регулированию относятся выплаты, установленные в местностях с особыми климатическими условиями: по районным коэффициентам и процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (л.д. 18-19 том 4).
Согласно сообщению ГБУЗ ЯНАО «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» от 08.07.2026 № *№ обезличен* среднемесячная заработная плата медицинской сестры в <данные изъяты> за период с 01.09.2023 по 01.10.2024 составляет 112 245 руб. 68 коп. с учетом северной надбавки и 44 898 руб. 27 коп. без учета северной надбавки (л.д. 152 том 4).
По сообщению Медико-санитарная часть <данные изъяты> от 10.07.2026 № *№ обезличен* размер заработной платы работника в должности медицинской сестры с учетом установленной вредности на рабочем месте за период с 01.09.2023 по 01.10.2024 составил (за 13 месяцев) с учетом северной надбавки – 1 150 772 руб. (что составляет 88 520 руб. 92 коп. в месяц), без учета северной надбавки – 655 316 руб. 70 коп. (что составляет 50 408 руб. 98 коп. в месяц) (л.д. 154 том 4).
В <данные изъяты>» заработная плата на полную ставку медсестры составила в период с 01.09.2023 по 31.12.2023 с учетом северной надбавки и районного коэффициента – 42 954 руб. 55 коп., без указанных выплат – 15 503 руб. 73 коп.; за период с 01.01.2024 по 31.10.2024 с учетом северной надбавки и районного коэффициента – 68 965 руб., без учета – 27 586 руб. (л.д. 153 том 4).
По данным <данные изъяты> от 08.07.2025 № *№ обезличен* заработная плата по должности медицинской сестры в запрашиваемом периоде с 01.09.2023 по 01.10.2024 составляла с учетом районного коэффициента и северной надбавкой: с 01.09.2023 - 47 542 руб. 50 коп. (оклад 19 017 руб.), с 01.10.2023 – 50 445 руб. (оклад 20 178 руб.), с 01.05.2024 – 66 250 руб. (оклад 26 500 руб.), с 01.10.2024 – 68 900 руб. (оклад 27 560 руб.) (л.д. 157 том 4).
По сообщению <данные изъяты> от 14.07.2026 № *№ обезличен* уровень заработной платы ТА без северных надбавок составлял 21 760 руб. в месяц, а с северными надбавками – 48 105 руб. в месяц в период с 2023 г. по 2024 г. (л.д. 160 том 4).
Штатные расписания и трудовые договоры с сотрудниками по должности «медсестра» за спорный период представителями ответчика не представлены, как пояснили в судебных заседаниях, такие документы отсутствуют в связи с их непередачей бывшим директором АГ
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с разъяснениями в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", а именно, При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из указанных положений следует, что соответствующая оплата труда работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами работодателя, а в случае отсутствия письменных доказательств, размер заработной платы может быть определен судом исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в г. Надыме в медицинских организациях установлены разные заработные платы по должности медицинской сестры и зависят от уровня финансового обеспечения самой организации. При этом, заработная плата, установленная в гражданско-правовом договоре ТА сопоставима с размерами зарплат, установленных для аналогичных должностей в некоторых медицинских организациях г. Надыма (<данные изъяты> и <данные изъяты>), с учетом районных коэффициентов и надбавок, т.е. нет резкого отличия, которое бы свидетельствовало однозначно о невозможности существования такой заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, какая была установлена в соглашениях с ТА
Кроме того, из представленного <данные изъяты> трудового договора от 01.04.2022, заключенного с директором, следует, что руководителю была установлена заработная плата с учетом северных надбавок и районного коэффициента в размере 150 000 руб. (л.д. 124-127 том 4).
Учитывая изложенное, зарплата работника по должности среднего медицинского персонала (медицинской сестры) никак не может быть практически равной зарплате (почти 120 000 руб.) по должности руководителя организации.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что размер вознаграждения, указанный в договорах, заключенных между <данные изъяты> и ТА включает в себя все выплаты по районному регулированию.
При этом суд также исходит из исковых требований истца, где она основывала свой расчет о задолженности ответчика перед ней по заработной плате именно из указанных в договорах на оказание услуг №№ *№ обезличен* размерах вознаграждений, называя их заработной платой и не указывая на то, что на данную сумму не начислялись районные коэффициенты и надбавки. В том числе, при первоначально вынесенном по ее расчетам заочном решении, она соглашалась с ним, возражая против отмены данного заочного решения при подаче ответчиком заявления о его отмене (л.д. 163-166 том 1).
Кроме того, ТА согласилась с экспертным заключением, в том числе, вопроса о проведении расчетов с дополнительным включением северных надбавок и районного коэффициента при назначении экспертизы, не ставила, исковых требований не изменяла.
Указанный вопрос возник в судебном заседании 28.08.2025 (л.д. 240-242 том 3) после проведения экспертизы, как полагают представители ответчика, после вступления в законную силу вынесенного решения в отношении взыскания в пользу ЭА где такие надбавки судом дополнительно применены. Указанное решение вначале оставлено без изменения судом апелляционной инстанции апелляционным определением от 29.07.2025, но впоследствии отменено судом кассационной инстанции, возвращено в данной части на пересмотр в суд первой инстанции (л.д. 130-147 том 4).
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ТА исходя из размеров оплаты труда и компенсаций, установленных экспертным заключением, без дополнительного начисления на данные суммы районных коэффициентов и северных надбавок, поскольку они уже содержат в себе выплаты по районному регулированию.
При этом, суд считает, что не подлежит исключению из расчета зарплаты, начисленная зарплата за февраль 2024 года, поскольку периоды отсутствия на рабочем месте, указанные в объяснительной, на которую ссылался представитель ответчика, опровергаются ответами ОСФР по ЯНАО, УФНС РФ по ЯНАО, расходными кассовыми ордерами.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Сумма компенсации, подлежащая выплате за задолженность по невыплаченной заработной плате и других выплат ТА при её работе в <данные изъяты> с 18.09.2023 по 21.08.2024 в сумме 25 539 рублей 72 копейки (л.д. 196-214 том 2).
Вместе с тем, сумма компенсации подлежит установлению на день фактического расчета включительно, т.е. на день вынесения решения суда, что дополнительно с 22.08.2024 по 14.07.2026 составит 200 415 руб. 46 коп.
Детали расчёта:
Сумма задолженности: 239 441.42 руб. (163 117,99 + 76 323,43)
Количество дней просрочки платежа: 692
Период
Сумма
Расчёт с 22.08.2024 по 15.09.2024
7 183.24 руб.
239 441.42 руб. * 25 дн * 1/150 * 18% с 16.09.2024 по 27.10.2024
12 738.28 руб.
239 441.42 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с 28.10.2024 по 08.06.2025
75 088.83 руб.
239 441.42 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с 09.06.2025 по 27.07.2025
15 643.51 руб.
239 441.42 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с 28.07.2025 по 14.09.2025
14 079.16 руб.
239 441.42 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с 15.09.2025 по 26.10.2025
11 397.41 руб.
239 441.42 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 21.12.2025
14 749.59 руб.
239 441.42 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 15.02.2026
14 302.63 руб.
239 441.42 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
8 659.80 руб.
239 441.42 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
8 380.45 руб.
239 441.42 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 21.06.2026
12 961.76 руб.
239 441.42 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с 22.06.2026 по 14.07.2026
5 231.80 руб.
239 441.42 руб. * 23 дн * 1/150 * 14.25%
Сумма процентов:
200 416.46 руб.
Сумма основного долга:
239 441.42 руб.
200 415,46 + 25 539,72 = 225 956,18
Итого, сумма компенсации за задержку выплат составит на дату вынесения решения суда 14.07.2026 – 225 956 руб. 18 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения <данные изъяты>» трудовых прав ТА суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что право на труд и получение за него вознаграждения, является гарантированным благом каждого, а следовательно, защита данного блага должна быть приоритетной, учитывая, что нарушение прав истца со стороны ответчика происходило длительное время, связано с неполучением зарплаты, а также с учётом характера и объема причинённых им нравственных страданий, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд удовлетворяет иск о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 30 000 рублей.
В силу ст.ст. 12, 13 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
В отношении дохода, полученного истцом при работе в АНО «Надымпроммед» налоговая ставка составляет 13 %.
Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лица; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
В силу статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений.
В соответствии с п. 3 ст. 425 НК РФ, начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой: в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов.
Согласно п. 5.1 ст. 421 НК РФ, с 1 января 2023 года единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов устанавливается с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в Российской Федерации, увеличенного в двенадцать раз, и примененного к нему коэффициента 2,3.
В силу ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, работающие, в т.ч. по трудовому договору.
Страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в силу п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
На основании постановления Правительства РФ от 25.11.2022 № 2143, для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов с учетом размера средней заработной платы в Российской Федерации на 2023 год, увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему коэффициента, установленного пунктом 5.1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2,3, составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 1917000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2023 г.
Согласно постановления Правительства РФ от 10.11.2023 № 1883, для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов с учетом размера средней заработной платы в Российской Федерации на 2024 год, увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему коэффициента, установленного пунктом 5.1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2,3, составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 2225000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2024 г.
Принимая во внимание изложенное имеются основания для возложения обязательства на работодателя в лице <данные изъяты> произвести доначисление и уплату налога на доходы физических лиц, а также доначисление и уплату страховых взносов в исчисленной судом заработной платы за период работы с 18.09.2023 по 21.08.2024.
Таким образом, <данные изъяты> обязано произвести доначисление и уплату в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц истца в сумме 34 999 рублей.
Кроме того, <данные изъяты> обязано произвести доначисление и уплату страховых взносов за истца в бюджет РФ в сумме 80 766 рублей 80 копеек.
На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Всего сумма удовлетворенных исковых требований ТА имущественного характера, подлежащих оценке, составляет 581 163 руб. 40 коп. + требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины за указанные требования составит 19 623 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ТА к <данные изъяты> о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу и налогов в бюджет Российской Федерации, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> (ОГРН *№ обезличен*) в пользу ТА, родившейся *дата* года (паспорт гражданина РФ *№ обезличен*, выдан УМВД России по ЯНАО 28.04.2026 г.):
- задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 18.09.2023 по 21.08.2024 в сумме 163 117 рублей 99 копеек;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 18.09.2023 г. по 21.08.2024 г. в сумме 76 323 рубля 43 копейки;
- денежную компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату на день вынесения решения суда 14.07.2026 в сумме 225 956 рублей 18 копеек;
- компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (Тридцать тысяч) рублей 00 копеек.
Обязать <данные изъяты> (ОГРН *№ обезличен*) доначислить и уплатить в бюджет Российской Федерации страховые взносы с начисленной судом заработной платы в отношении ТА, родившейся *дата* года (паспорт гражданина РФ *№ обезличен*, выдан УМВД России по ЯНАО 28.04.2026 г.) за период её работы с 18.09.2023 г. по 21.08.2024 г. в сумме 80 766 рублей 80 копеек.
Обязать <данные изъяты> (ОГРН *№ обезличен*) доначислить и уплатить в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц с начисленной судом заработной платы в отношении ТА, родившейся *дата* года (паспорт гражданина РФ *№ обезличен*, выдан УМВД России по ЯНАО 28.04.2026 г.) за период её работы с 18.09.2023 г. по 21.08.2024 г. в сумме 34 999 рублей 00 копеек.
В остальной части исковые требования ТА к <данные изъяты> оставить без удовлетворения.
Взыскать с <данные изъяты> (ОГРН *№ обезличен*) в бюджет МО Надымский район государственную пошлину в сумме 19 623 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Надымский городской суд.
Составление мотивированного решения 23 июля 2026 г.
Судья подпись Т.В. Тренихина
Копия верна. Судья: Т.В. Тренихина