РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2026 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Попова А.С., при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова ФИО1 к Лабытнангскому филиалу АО «Ямалгипротранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Смирнов Д.В., действуя через представителя Савицкую М.С., обратился в Лабытнангский городской суд ЯНАО с исковым заявлением к Лабытнангскому филиалу АО «Ямалгипротранс» и с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 490 502 руб. 97 коп.; компенсацию за задержку выплаты в размере 52 874 руб. 99 коп., с продолжением её начисления до даты фактической выплаты задолженности; взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп.
В обоснование заявленных требований указал, что 13 октября 2025 г. истец заключил трудовой договор с АО «Ямалгипротранс». У ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной плате в размере 490 502 руб., 97 коп., что подтверждается расчетными листами, полученными истцом при увольнении. (л.д. 3-4, 49-50)
В судебном заседании истец Смирнов Д.В. настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований по основания изложенным в уточненных исковых требованиях.
Представитель истца Савицкая М.С. участия в судебном заседании не принимала, извещена надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела.
Ответчик АО «Ямалгипротранс» своего представителя для участия в судебном заседании не направил, о месте, дате и времени слушания дела также извещен надлежащим образом. Направил в суд письменный отзыв с пояснениями, из которых следует, что ФИО1 был принят на работу в АО «Ямалгипротранс» ДД/ММ/ГГ на должность ведущего геодезиста (приказ №-К от 13.10.2025г., трудовой договор №-ТД от 13.10.2025г.) в Лабытнангский филиал. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД/ММ/ГГ (приказ №-К от ДД/ММ/ГГ) Работнику соразмерно отработанному времени начислена и не выплачена заработная плата за ноябрь 2025 - 265 843,73 руб.; за декабрь 2025 - 138 172,60 руб.; расчет при увольнении - 86 486,64руб. Итого задолженность: 490 502 руб. 97 коп., что подтверждается расчетными листками. Против взыскания компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп. возражает. (л.д. 25, 43).
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа о приеме работника на работу от 13 октября 2025 года Смирнов Д.В. принят в АО «Ямалгипротранс» ведущим геодезистом (л.д. 30).
Как следует из трудового договора от 13 октября 2025 года № 119-ТД, заключенного между АО «Ямалгипротранс» и Смирновым Д.В., работник принимается в Лабытнангский филиал АО «Ямалгипротранс» на должность ведущего геодезиста. (л.д. 26-27).
Согласно п. 9.2 трудового договора, заключенного со Смирновым Д.В., за выполнение трудовых обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, работодатель выплачивает работнику заработную плату, включающую в себя должностной оклад в соответствии со Штатным расписанием, действующими в АО «Ямалгипротранс», районный коэффициент и северные надбавки к заработной плате, в соответствии с действующим законодательством РФ, а так же премии и надбавки в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда, утвержденным в АО «Ямалгипротранс».
В соответствии с п. 9.3 трудового договора выплата заработной платы производится не реже двух раз в течение текущего месяца (12 и 27 числа).
Согласно приказа №-к от ДД/ММ/ГГ трудовой договор со Смирновым Д.В. был расторгнут 23.01.2026 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 29).
Как установлено ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 7.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников Акционерного общества «Ямалгипротранс», утвержденного 09 января 2023 года, выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, при этом аванс выплачивается до 12 числа текущего месяца (п. 7.2.1), окончательный расчет производится до 27 числа месяца, следующего за отчетным (п.7.2.2). (л.д. 31-35)
Пунктом 7.3.1 указанного Положения предусмотрено, что при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно представленным истцом расчетным листкам, а так же сведениям АО «Ямалгипротранс», отраженным в отзыве на иск и ответе на запрос суда от 31.03.2026 г. задолженность по заработной плате перед работником Смирновым Д.В. составляет 490 502 руб. 97 коп., в том числе за ноябрь 2025 года в размере 265 843 руб. 73 коп., за декабрь 2025 г. в размере 138 172 руб. 60 коп., расчет при увольнении – 86 486 руб. 64 коп. (л.д.15, 43).
На дату рассмотрения настоящего спора задолженность перед работником не погашена, в связи с чем при установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании в пользу Смирнова Д.В. невыплаченной заработный платы на сумму 490 502 руб. 97 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из материалов дела, а так же сведений, предоставленных ответчиком (л.д. 70-72), следует, что за октябрь 2025 года (с 13.10 по 31.10) истцу было начислено 215 315 руб. 60 коп., из которых удержано 27 960 руб. 00 коп., к выплате 187 355 руб. 60 коп. При этом заработная плата за октябрь 2025 года в сумме 187 355 руб. 60 коп. была выплачена истцу вместо установленного срока 27.11.2025 года 10.12.2025 года. Компенсация за нарушение указанного срока выплаты заработной платы за октябрь 2025 составляет 2 473 руб. 09 коп. (187 355 руб. 60 коп х 12 дней х 1/150 х 16,5%).
За ноябрь 2025 года (с 01.11 по 30.11) истцу было начислено 339 972 руб. 00 коп., из которых удержано 47 532 руб. 37 коп. Аванс за ноябрь 2025 года в размере 26 595 руб. 20 коп. был выплачен 12.12.2025 г. Оставшаяся часть долга по заработной плате в размере 265 843 руб. 73 коп., подлежащая выплате до 26.12.2025 г. (пятница, последний рабочий день), до настоящего времени не выплачена. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. за период с 26.12.2025 г. до дня вынесения решения суда составляет 28 861 руб. 69 коп. (265 843 руб. 73 коп. х 51 день х 1/150 х 16% + 265 843 руб. 73 коп. х 35 дней х 1/150 х 15,5% + 265 843 руб. 73 коп. х 18 дней х 1/150 х 15%).
За декабрь 2025 года (с 01.12 по 14.12) истцу было начислено 158 653 руб. 60 коп., из которых удержано 20 481 руб. 00 коп., к выплате 138 172 руб. 60 коп. Аванс за декабрь 2025 года в размере 52 117 руб. 56 коп. должен был быть выплачен 12.01.2026 г., однако не выплачен до настоящего времени. Компенсация за нарушение срока выплаты аванса за декабрь 2025 г. в размере 52 117 руб. 56 коп. за период с 12.01.2026 г. до дня вынесения решения суда составляет 4 713 руб.17 коп. (52 117 руб. 56 коп. х 34 дня х 1/150 х 16% + 52 117 руб. 56 коп. х 35 дней х 1/150 х 15,5% + 52 117 руб. 56 коп. х 18 дней х 1/150 х 15%).
Оставшаяся часть заработной платы за декабрь 2025 года в размере 86 055 руб. 04 коп. должна была быть выплачена истцу в день его увольнения 23.01.2026 г., однако, не выплачена до настоящего времени. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2025 года в размере 86 055 руб. 04 коп. за период с 23.01.2026 г. до дня вынесения решения суда составляет 6 772 руб. 53 коп. (86 055 руб. 04 коп. х 23 дня х 1/150 х 16% + 86 055 руб. 04 коп. х 35 дней х 1/150 х 15,5% + 86 055 руб. 04 коп. х 18 дней х 1/150 х 15%).
При увольнении 23.01.2026 года истцу было начислено к выплате 99 409 руб. 64 коп., удержано 12 923 руб. 00 коп., к выплате 86 486 руб. 64 коп. Указанные денежные средства должны были быть выплачены истцу в день его увольнения 23.01.2026 г., однако, не выплачены до настоящего времени. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленной при увольнении истца в январе 2026 года в размере 86 486 руб. 64 коп. за период с 23.01.2026 г. до дня вынесения решения суда составляет 6 806 руб. 50 коп. (86 486 руб. 64 коп. х 23 дня х 1/150 х 16% + 86 486 руб. 64 коп. х 35 дней х 1/150 х 15,5% + 86 486 руб. 64 коп. х 18 дней х 1/150 х 15%).
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу до дня вынесения решения суда составляет 49 626 руб. 98 коп. (2 473,09 + 28 861,69 + 4 713,17 + 6 772,53 + 6 806,50).
Кроме этого суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы до даты фактической выплаты задолженности.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы.
Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ)
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с п. 2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с положениями ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего
Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33, обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснению, приведенному в п. 25 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В силу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 пленума).
В соответствии с п.63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.
С учетом того, что АО «Ямалгипротранс» допущено неправомерное бездействие в отношении Смирнова Д.В., выразившееся в нарушении конституционных прав истца на вознаграждение за труд, а также требований трудового законодательства по невыплате в установленные законом сроки заработной платы, у Смирнова Д.В. в связи с этим возникает право на возмещение ему морального вреда.
Принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность незаконного бездействия ответчика, материальное положение ответчика, а также тот факт, что Смирнов Д.В., как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем АО «Ямалгипротранс», суд приходит к выводу, что с АО «Ямалгипротранс» подлежит взысканию в пользу Смирнова Д.В. компенсация морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 15 000 руб.
На основании ст.198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.
Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.п. 1 и 9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Поскольку в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 803 руб. (15 803 руб. по требованию имущественного характера и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера).
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «Ямалгипротранс» в пользу Смирнова Д.В. невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев (ноябрь, декабрь 2025, январь 2026) в размере 490 502 руб. 97 коп. следует обратить к немедленному исполнению. Сумма пени за задержку выплаты заработной платы, взыскиваемая в пользу работника, а также сумма компенсации морального вреда подлежат взысканию после вступления судебного решения в законную силу.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Смирнова ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Ямалгипротранс» (ИНН 7736549138, ОГРН 1067759320474) в пользу Смирнова ФИО1 ДД/ММ/ГГ года рождения, уроженца ... (паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД/ММ/ГГ ..., к.п. 890-007, СНИЛС №) невыплаченную заработную плату в размере 490 502 рубля 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации до 10 апреля 2026 года - в размере 49 626 рублей 98 копеек, после 10 апреля 2026 года - до фактической выплаты за каждый день в размере 1/150, действующей в это время, ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, с суммы 490 502 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Ямалгипротранс» (ИНН 7736549138, ОГРН 1067759320474) в доход бюджета муниципального образования муниципальный округ Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 18 803 рублей.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с Акционерного общества «Ямалгипротранс» в пользу Смирнова ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 490 502 рубля 97 копеек, обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 08 апреля 2026 года.
Судья А.С. Попов