ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Попова А.С., при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к Быкову ФИО5 о взыскании затрат на обучение, установил:
представитель АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала Лазарев В.К., действуя на основании доверенности, обратился с учетом уточнений в Лабытнангский городской суд ЯНАО с исковым заявлением к Быкову А.В. о взыскании затрат, понесенных на его обучение по ученическому договору № 2/25 от 10 января 2025 года, в размере 6 745 руб. 47 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что 10 января 2025 г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 2/25 на прохождение Быковым А.В. обучения. На основании п. 1.4 договора стоимость обучения составляет 8700 рублей. Согласно п. 1.3 Договора Быков А.В. после прохождения обучения обязуется заключить с АО «ФПК» ученический договор и обязан проработать не менее одного года по данной профессии без испытательного срока. В соответствии с п. 2.2.5 ученического договора в случае невыполнения Быковым А.В. обязательств по ученическому договору, в том числе отчисления по неуважительно причине, ответчик обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК» на его обучение. 12.02.2025 г. Быкову А.В. выдано свидетельство о квалификации № № и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона. 10.01.2025 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 4/25. 01.02.2025 г. Быковым А.В. было написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. 02.04.2025 года составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 185/Л по инициативе работника с 02.04.2025 г. С учетом фактически отработанного времени (82 дня) сумма возмещения затрат на обучение составляет 6 745 руб. 47 коп.
В судебном заседании представитель истца участия не принимал, извещен надлежащим образом.
Ответчик Быков А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен в порядке ст. 113 ГПК РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представил.
Согласно ч.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу разъяснений, данных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.
В связи с изложенным, суд на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела, что 10 января 2025 г. между АО "Федеральная пассажирская компания" и ответчиком Быковым А.В. заключен ученический договор № 2/25 (далее по тексту Договор) (л.д. 6-9).
В соответствии с п. 1.1 Договора его предметом является осуществление работодателем подготовки работника в НП УПО Экспресс УрГУПС по профессии «проводник пассажирского вагона», с присвоением квалификации «проводник пассажирскою вагона» по результатам квалификационных экзаменов.
Пунктом 1.2 Договора предусмотрено, что он является дополнительным к трудовому договору от 10 января 2025 года № 4/25, заключенному между работодателем и обучаемым.
Согласно п. 1.3 Договора стороны определили, что обучаемый по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать в Вагонном участке Тюмень - структурном подразделении Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» не менее 1 (одного) года.
В соответствии с п. 1.4 Договора стоимость обучения Ученика составляет 8700 руб. 00.коп.
Согласно п. 2.2.5 ученического договора в случае невыполнения Быковым А.В. обязательств по ученическому договору, в том числе отчисления по неуважительной причине, ответчик обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК» на его обучение.
12.02.2025 г. Быкову А.В. выдано свидетельство о квалификации № ЭУ07069 и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона (л.д. 20).
АО "Федеральная пассажирская компания" за ответчика перечислено в счет оплаты образовательных услуг 8700 руб., что подтверждается актом № 3 от 28 февраля 2025 г. и приложением № 1 к нему (л.д. 18-19).
Приказом АО "Федеральная пассажирская компания" от 10 января 2025 г. N 7/л Быков А.В. принят на работу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в Резерв проводников пассажирских вагонов (л.д. 10).
10 января 2025 г. между АО "Федеральная пассажирская компания" и Быковым А.В. заключен трудовой договор (л.д. 15-17).
01 февраля 2025 г. Быковым А.В. написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Приказом АО "Федеральная пассажирская компания" от 02 апреля 2025 г. N 185/Л Быков А.В. уволен 02 апреля 2025 г. на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон.
01 апреля 2025 года начальником вагонного участка Тюмень АО «ФПК» издан приказ № 554/У/ЛВЧ Тюм об удержании с проводника пассажирского вагона Быкова А.В. расходов, понесенных работодателем в связи его обучением по профессии «Проводник пассажирского вагона», в размере 6 745 руб. 47 коп. (л.д. 21).
С указанным приказом Быков А.В. был ознакомлен 01.04.2025 г., о чем свидетельствует его подпись.
02 апреля 2025 года между АО «ФПК» и Быковым А.В. было заключено соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору от 10 января 2025 г. № 2/25, по условиям которого Быков А.В. обязался в срок до 30 апреля 2025 года возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате увольнения работника по соглашению сторон в размере 6 745 руб. 47 коп. (л.д. 24-25).
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, поскольку ответчик после прохождения обучения не отработал у истца 1 год, уволился по собственному желанию без уважительных причин, суд приходит к выводу о том, что такие расходы на обучение пропорционально неотработанной части срока в размере 6 745 руб. 47 коп. (8700 – 8700/365*82) подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как следует из имеющегося в материалах дела платежного поручения № 82266 от 28.01.2026 г. истец при подаче иска оплатил государственную пошлину в размере 4 000 руб. (л.д. 12).
В связи с удовлетворением иска имущественного характера, заявленного АО «ФПК», с ответчика Быкова А.В. в пользу истца, на основании ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию компенсация расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к Быкову ФИО5 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с Быкова ФИО5 ДД/ММ/ГГ года рождения уроженца ... (паспорт гражданина Российской Федерации серия № выдан ДД/ММ/ГГ УМВД России по ..., ИНН № в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686, ОГРН 1097746772738) расходы на обучение в размере 6 745 руб. 47 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Лабытнангский городской суд.
В окончательной форме решение принято 02 апреля 2026 года.
Судья А.С. Попов