РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Даниленко И.А., при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Афанасьевой Елены Николаевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница», Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» о признании незаконным удержания ранее выплаченной компенсации отпуска при незаконном увольнении, неисполнение обязанности по окончательному расчёту при увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
Афанасьева Е.Н. обратилась в суд с иском к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» (ранее – ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница»), Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» (далее по тексту – ГКУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО) о признании незаконным удержания ранее выплаченной компенсации отпуска при незаконном увольнении, неисполнение обязанности по окончательному расчёту при увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что Афанасьева Е.Н. в период с 16 мая 2003 года состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» в должности секретаря, была уволена приказом от 26 марта 2025 года №УB-1114-л/25 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за допущенный прогул), но была восстановлена на работе по решению Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июня 2025 года по делу №2-1231/2025.
19 июня 2025 года истцом в 08:00 было подано заявление об увольнении собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В эту же дату после звонка специалиста отдела кадров в 13 час 15 мин ею было направлено заявление на отпуск без сохранения заработной платы, исключительно в порядке доброй воли, по электронной почте на адрес учреждения info@lgb.yamalmed.ru.
21 июня 2025 года истец получила от ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» два почтовых отправления, с вложением трудовой книжки, справки о доходах и суммах налога на доходы физических лиц, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, единой формы сведений ЕФС-1, справки от 19 июня 2025 г. №46/25, расчетного листа за июнь 2025 г., а также письмом работодателя от 19 июня 2025 г. №2441.
В полученном расчетном листке была отражена начисленная компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на дату увольнения 19 июня 2025 года в размере 144 783 руб. 05 коп. за 49,33 календарных дня. Одновременно в этом же документе указано удержание компенсации за отпуск в размере 150 494 руб. 95 коп. за 33,33 дня, ранее выплаченной 26 марта 2025 г. при первоначальном увольнении по приказу №УB-1114-л/25. По мнению работодателя, возникла переплата в размере 4 969 руб. 90 руб., которую истец должна вернуть ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница».
С таким обоснованием истец не согласна, полагает, что ее трудовые права нарушены. При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик применил средний дневной заработок в размере 2 934 руб. 99 коп., рассчитанный за формальный период с июня 2024 года по май 2025 года, в который фактически истцом было отработано только 14 дней в июне 2024 года. Однако, в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ №922, если в расчётном периоде отсутствуют полностью отработанные месяцы, средний дневной заработок определяется исходя из фактически начисленного заработка и количества фактически отработанных дней, а не путём деления на условные показатели полного месяца. За 14 отработанных дней было начислено 48 561 руб. 44 коп. заработной платы и 20 554 руб. 52 коп. надбавки за интенсивность труда, что в сумме составляет 69 115 руб. 96 коп. Средний дневной заработок составляет 4 936 руб. 85 коп. (69 115 руб. 96 коп./14 дней). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49,33 дней должна составлять 243 455 руб. 35 коп., а не заниженную сумму, рассчитанную работодателем. Применение работодателем иного порядка расчёта является нарушением требований законодательства и необоснованно снижает размер причитающейся выплаты при увольнении.
Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.98-102) истец просит:
- признать незаконным самовольное удержание ответчиком ранее выплаченной компенсации отпуска при незаконном увольнении в размере 150 494 руб. 95 коп. за 33,33 дня, ранее выплаченной 26 марта 2025 г.;
- признать незаконным неисполнение работодателем обязанности по окончательному расчету при увольнении 19 июня 2025 г.;
- взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 49,33 дня на дату увольнении 19 июня 2025 г. в размере 249 402 руб. 61 коп.;
- взыскать компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения суда, что по состоянию на 21 августа 2025 года составило 20 118 руб. 48 коп.;
- взыскать компенсацию морального вреда, причинённого нарушением на своевременный и полный расчет при увольнении в размере 240 000 руб.
Определением судьи Лабытнангского городского суда ЯНА от 31 июля 2025 года, в порядке подготовки дела к судебном заседанию, к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда ЯНАО для дачи заключения (т.1 л.д.2).
Решением Лабытнангского городского суда ЯНАО от 25 августа 2025 года исковое заявление Афанасьевой Елены Николаевны оставлено без удовлетворения (т.1 л.д.128-137).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2025 года решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 августа 2025 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Афанасьевой Елены Николаевны – без удовлетворения (т.4 л.д.23-34).
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 февраля 2026 года решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 августа 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2025 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (т.4 л.д. 89-103).
Отменяя состоявшиеся по делу судебные акты, суд кассационной инстанции указал, что:
- обстоятельства предоставления работодателем истцу оплачиваемого отпуска и его оплаты за неотработанные дни года, за который был предоставлен отпуск, судами по делу не установлено;
- не установлены основания, по которым истцу после восстановления судом на работе фактически не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 27 марта 2025 года по 19 июня 2025 года, а работник остался еще должен работодателю;
- судом первой инстанции, несмотря на возражения истца, фактически не проверена правильность расчета ответчика среднего дневного заработка в размере 2 934,99 руб., из которого рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, (расчет этой суммы в решении суда не приведен), а судом апелляционной инстанции произведен расчет с нарушением положений абзаца 3 пункта 10 Порядка.
Указано также, что по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, возражений ответчиков относительно данных исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства:
- количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате,
- размер среднего дневного заработка, исчисленный в соответствии с пунктом 10 Положения,
- размер компенсации за неиспользованный отпуск,
- произведено ли работодателем удержание выплаченной истцу при увольнении 26 марта 2025 года компенсации за неиспользованный отпуск после восстановления истца на работе и увольнения 19 июня 2025 года, соблюдены ли в этом случае положения частей 2 и 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации;
- наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при наличии задолженности: период задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и размер процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- наличие нарушений трудовых прав истца, при их наличии: характер нравственных страданий истца, ее индивидуальные особенности, размер компенсации морального вреда.
При новом рассмотрении дела истец Афанасьева Е.Н. участия в судебном заседании не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Кроме того, в данном заявлении также пояснила и просила учесть при рассмотрении дела и оценки исковых требований, что ответчик (работодатель) и ответчик, осуществляющий функции по начислению и расчетному сопровождению, действуя во взаимосвязи и в пределах своих полномочий, не обеспечили прекращение формирования расчетных документов. У работодателя имелась реальная возможность своевременно прекратить начисления и исключить дальнейшее формирование расчетных документов, однако соответствующие действия предприняты не были. Несмотря на это, ответчики фактически в одностороннем порядке продолжили формировать представление о наличии у нее статуса «должника», что выражалось в систематическом (ежемесячном) направлении соответствующих уведомлений на ее электронную почту. Данные действия носили длительный и повторяющийся характер и не могут рассматриваться как единичная техническая ошибка. Напротив, регулярное направление сведений о несуществующей задолженности объективно создавало для нее состояние неопределенности, тревоги и психологического давления, формировало ощущение наличия финансовых обязательств, которые она не признает и правомерность которых оспаривает в судебном порядке. Поведение ответчиков после прекращения трудовых отношений свидетельствует о недобросовестном осуществлении своих прав и усугубляет допущенные нарушения ее трудовых прав. Указанные обстоятельства имеют значение для оценки характера причинённых ей нравственных страданий и подлежат учёту при разрешении требований о компенсации морального вреда.
Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» Ерохова А.А., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поддержав доводы письменных возражения (т.1 л.д.86-88). Дополнительно пояснила, что какого-либо удержания работодателем произведено не было. При увольнении 19 июня 2025 гола изменились учетный период июнь 2024 – май 2025 г., количестве календарных дней неиспользованного отпуска стало 49,33, в связи с чем, сумма среднего дневного заработка изменилась и стала составлять 2 934 руб. 99 коп., а сумма компенсации за неиспользованный отпуск получилась 144 783 руб. 05 коп. Даная сумма пошла в зачет ранее выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 26 марта 2025 года в размере 150 494 руб. 95 коп., которая Афанасьевой возвращена не была, в связи с чем, при окончательном расчете за бывшим работником образовался долг на сумму 4 969 руб. 90 коп. (150 494,95 – 144 783,05- НДФЛ).
Представитель ответчика ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО» Пекарская Л.В., действующая на основании соответствующей доверенности, также заявленные требования не признала, поддержала позицию представителя ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница», а также доводы письменных возражений (т.1 л.д.66-68).
Представитель Государственной инспекции труда ЯНАО участия в судебном заседании не принимал, извещены надлежащим образом о времени и месте слушания по делу. Направили письменное заключение по делу.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.
Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, из материалов дела следует, что Афанасьева Е.Н. состояла в трудовых отношения с ГБУЗ «Лабытнангская городская больница» в должности секретаря канцелярии на основании трудового договора от 16 мая 2003 года № 191 (т.2 л.д.29, 49-50).
26 марта 2025 года Афанасьева Е.Н. была уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
Решением Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июня 2025 года по гражданскому делу №2-1231/2025 признан незаконным приказ ГБУЗ «Лабытнангская городская больница» от 26 марта 2025 года № УВ-1114-л/25 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Афанасьевой Е.Н. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу Афанасьевой Е.Н. взыскана компенсация за вынужденный прогул за период с 18 марта 2025 года по 18 июня 2025 года в размере 414 303,66 руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. (т.1 л.д.107-110, т.4 л.д.11-14).
На основании указанного решения суда ГБУЗ «Лабытнангская городская больница» издан приказ № 2448-л об отмене приказа № 1114-л от 26 марта 2025 года (т.1 л.д.94).
19 июня 2025 года Афанасьевой Е.Н. на имя главного врача ГБУЗ «Лабытнангская городская больница» подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 19 июня 2025 года, последний рабочий день перед увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (т.1 л.д.53).
Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «Лабытнангская городская больница» от 19 июня 2025 года № ОТ-2449-л/25 секретарю канцелярии Афанасьевой Е.Н. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 19 июня 2025 года (т.1 л.д.54).
Также 19 июня 2025 года и.о. главного врача ГБУЗ «Лабытнангская городская больница» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Афанасьевой Е.Н. 19 июня 2025 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления Афанасьевой Е.Н. от 18 июня 2025 года, в котором также указано бухгалтерии произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 22 мая 2024 года по 19 июня 2025 года в количестве 49,33 календарных дня (т.1 л.д. 30, т.2 л.д.30).
На всех указанных приказах имеется отметка: ознакомить с приказами Афанасьеву Е.Н. не представляется возможным в связи с ее отсутствием 19 июня 2025 года.
Согласно расчетному листку за июнь 2025 года Афанасьевой Е.Н. начислена компенсация отпуска за 49,33 дней в размере 144 783,05 руб., вычтена компенсация отпуска за 33,33 дней в размере 150 494,95 руб., удержан налог на доходы физических лиц 742 руб., долг работника составил 4 696,90 руб. (т.1 л.д.27).
19 июня 2025 года ГБУЗ «Лабытнангская городская больница» направлены в адрес истца: трудовая книжка, справка о доходах и суммах налога на доходы физических лиц, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, единая форма сведений ЕФС-1, справка № 46/25 от 19 июня 2025 года, расчетный лист за июнь 2025 года, письмо от 19 июня 2025 года № 2441.
Из письма от 19 июня 2025 года за исх. № 2441 следует, что при расчете компенсации при увольнении 26 марта 2025 года средний дневной заработок составил 4 515 руб. 30 коп. В связи с изменением расчётного периода компенсация при увольнении 19 июня 2025 года была рассчитана из суммы среднего дневного заработка 2 935 руб. 99 коп. Сообщают, что по состоянию на 19 июня 2025 года за Афанасьевой Е.Н. числится задолженность перед учреждением в размере 4 969 руб. 990 коп. (т.1 л.д.23).
22 июня 2025 года Афанасьевой Е.Н. на имя главного врача больницы подано заявление, в котором она просила направить ей копию приказа об увольнении, расчет по выплатам и указать нормативное обоснование требования о возврате денежных средств (т.1 л.д.28).
25 июня 2025 года на указанное заявление истца и.о. главного врача ГБУЗ «Лабытнангская городская больница» дан ответ о том, что расчет выплат произведен по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, где регламентируется порядок начисления увольнительных выплат, и Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, где подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях. К ответу приложена копия приказа о прекращении трудового договора с работником от 19 июня 2025 года №УВ-2450-л/25 и копии расчётных листов с июня 2024 года по май 2025 года (т.1 л.д.29).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Из положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).
На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно абзацу 4 части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая).
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (части 2, 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Частью 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На момент увольнения истца действовало Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», (далее – Положение).
Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В силу пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и действовавшего на момент увольнения истца, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, (подпункт «а»); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт «б»).
Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.
Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 данного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 данного Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 данного Кодекса.
В силу части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
На основании вышеуказанных норм права, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска Афанасьевой Е.Н. на дату увольнения 26 марта 2025 года должен был исчисляться исходя из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени за период с марта 2024 года по февраль 2025 года, то есть за последние 12 календарных месяцев.
В ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении Афанасьевой Е.Н. 26 марта 2025 года был произведен окончательный расчет, выплачена, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 33,33 дня в размере 150 494,95 руб. (расчетный лист за марта 2025 года т.1 л.д. 34, т.2 л.д.45, т.4 л.д.136), исходя из среднего дневного заработка истца, рассчитанного за период с марта 2024 по февраль 2025 года, в размере 4 515 руб. 30 коп.
Проверяя правильность определения работодателем среднего дневного заработка в размере 4 515 руб. 30 коп. суд находит его верным в силу следующего.
Из представленной записки-расчета №1114 от 26 марта 2025 года следует, что за период с марта 2024 года по февраль 2025 года истцу была начислена заработная плата в размере 502 597 руб. 92 коп., при делении которой на 111,31 (среднегодовое количество отработанных Афанасьевой Е.Н. дней за указанный период) получатся 4 515 руб. 30 коп., что составляет размер среднедневного заработка на дату увольнения 26 марта 2025 года: 502 597,92/111,31 = 4 515,30 руб. (т.4 л.д.130-131, 135).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения Афанасьевой Е.Н. 26 марта 2025 года составляет 150 494 руб. 95 коп., исходя из расчета: 4 515,30 руб. * 33,33 дн.
Данная сумма компенсации за неиспользованный отпуск после отмены приказа об увольнении от 26 марта 2025 года возвращена Афанасьевой Е.Н. не была, что следует из представленных в ходе судебного заседания реестров входящих платежей за период с 27.03.2025 по 19.06.2025 и не оспаривается самим истцом.
По состоянию на дату увольнения 19 июня 2025 года количество дней неиспользованного отпуска составило 49,33 дня, поскольку за время вынужденного прогула, установленного решением суда, по дату увольнения добавилось 16 кал. дней.
Согласно сведениям ответчика, при увольнении истца 19 июня 2025 года изменился учетный период для исчисления с июня 2024 года по май 2025 года, количество календарных дней неиспользованного отпуска составил 49,33 дня, в связи с чем, размер среднего дневного заработка изменился и составил 2 934 руб. 99 коп., а компенсация за неиспользованный отпуск составила 144 783 руб. 05 коп. (т.4 л.д.127-128).
При проверке данного расчета суд исходит из следующего.
Так из представленной записки-расчета №2450 от 19 июня 2025 года следует, что за период с июня 2024 года по май 2025 года Афанасьевой Е.Н. была начислена заработная плата на сумму 71 584 руб. 45 коп., при делении которой на 24,39 (среднегодовое количество отработанных Афанасьевой Е.Н. дней за указанный период) получается 2 934 руб. 99 коп., что составляет размер среднедневного заработка при увольнении 19 июня 2025 года: 71 584,45 / 24,39 = 2 934 руб. 99 коп. (т.4 л.д.132-133, 134).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения Афанасьевой Е.Н. 19 июня 2025 года составляет 144 783 руб. 05 коп., исходя из расчета: 2 934,99 * 49,33.
Таким образом, суд соглашается с расчётами, представленными стороной ответчика, поскольку он произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего на момент увольнения истца.
Как указано в определении судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 февраля 2026 года, доводы кассационной жалобы истца о необходимости учета при расчете 14 дней, как календарных дней, отработанных ею в июне 2024 года, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку учету при расчете среднего дневного заработка подлежат не рабочие дни, а календарные дни, приходящиеся на время, отработанное в неполном календарном месяце.
В связи с чем, расчет представленный Афанасьевой Е.Н. судом во внимание принят быть не может.
Руководствуясь приведенными положениями закона, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, при произведённой ранее выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении 26 марта 2025 года на сумму 150 491 руб. 95 коп. и не поступлении данной суммы от Афанасьевой Е.Н. после отмены приказа об увольнении, работодатель при последующем расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении 19 июня 2025 года правомерно учел выплаченную при увольнении 26 марта 2025 года компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
В рассматриваемом случае Афанасьева Е.Н. получила компенсацию за часть неиспользованного отпуска, при этом, поскольку сумму компенсации выплаченной 26 марта 2025 года превысила сумму компенсации, начисленной ей при увольнении 19 июня 2025 года, то за работником образовалась задолженность в размере 4 969 руб. 90 коп. (в том числе за минусом НДФЛ), о чем Афанасьева Е.Н. была уведомлена работодателем письмо от 19 июня 2025 года исх. №2441 (т.1 л.д.23).
С учетом установленных по делу обстоятельств суд полагает, что истец реализовала свое право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, при этом работодателем удержаний денежных средств не производилось, а сумма подлежащая выплате в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении 19 июня 205 года в размере 144 783 руб. 05 коп. правомерно была зачтена в ранее выплаченную компенсацию на сумму 150 494 руб. 95 коп., которая возвращена после отмены приказа об увольнении от 26 марта 2025 года Афанасьевой Е.Н. не была.
Фактов незаконного удержания денежных средств, а также неисполнения работодателем обязанности по окончательному расчёту при увольнении 19 июня 2025 года, судом не установлено. Оснований для взыскания иной суммы компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, в связи с чем, в указанной части заявленные требования удовлетворению не подлежат.
Ответственность работодателя, определенная частью 1 статьей 236 Трудового кодекса РФ, наступает только в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела фактов нарушения трудовых прав истца Афанасьевой Е.Н. не установлено.
Отказ в удовлетворении основного требования является основанием для отказа в удовлетворении производного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Афанасьевой Е.Н. к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» и ГКУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Афанасьевой Елены Николаевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница», Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» о признании незаконным удержания ранее выплаченной компенсации отпуска при незаконном увольнении, неисполнение обязанности по окончательному расчёту при увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2026 года.