РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2026 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Даниленко И.А., при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.С., с участием помощника прокурора г.Лабытнанги Милевского Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивлевой Татьяны Алексеевны к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, установил:
Ивлева Т.А. обратилась в Лабытнангский городской суд ЯНАО с исковым заявлением к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» о признании незаконными увольнения, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период с 13 февраля 2026 года по дату вступления в силу решения суда, исходя из 3 719 руб. 47 коп. в день.
В обоснование исковых требований указано, что ДД/ММ/ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД/ММ/ГГ №. Истец Ивлева Т.А. была принята на должность санитарки терапевтического отделения на период отпуска по уходу за ребенком санитарки до 3-х лет. ДД/ММ/ГГ ей было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работка. При этом истцу было известно, что основной работник выходить на работу не будет, а уйдет на больничный с последующим декретным отпуском. С расторжением трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ не согласна, считает увольнение незаконным, в связи с чем, просит восстановить ее в прежней должности на тех же условиях.
От ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» поступили письменные возражения, в обоснование доводов которых указано, что ДД/ММ/ГГ на основании ч.3 ст. 79 ТК РФ ответчик уведомил истца о прекращении срочного трудового договора в связи с окончанием его срока действия. ДД/ММ/ГГ истец направила в адрес ответчика заявление (вход. № от ДД/ММ/ГГ) с просьбой уволить ДД/ММ/ГГ по статье 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Правом отозвать свое заявление об увольнении (часть 4 статьи 80 ТК РФ) истец не воспользовался, заявление в адрес работодателя об отзыве своего заявления об увольнении не направляла. ДД/ММ/ГГ ответчиком издан приказ № УВ-271-л/26 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора от ДД/ММ/ГГ №, в котором увольнение Истца датировано ДД/ММ/ГГ, произведением выплаты денежной компенсации неиспользованный отпуск за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ в количестве 13,67 календарных дней. С приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует подпись истца, своего несогласия с увольнением не выразила. Трудовой кодекс РФ прямо указывает на возможность продления срока действия трудового договора только в некоторых случаях: работодатель обязан продлить срок действия трудового договора в случае истечения его срока в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ); предусмотрено продление срока действия трудового договора спортсмена при временном переводе к другому работодателю (часть 7 ст. 348.4 ТК РФ; трудовой договор может продлеваться при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть 8 ст. 332 ТК РФ) и должности научного работника (часть 5 ст. 336.1 ТК РФ); при переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть 9 ст. 332 ТК РФ), и на должность научного работника (часть 6 ст. 336.1 ТК РФ) в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность. Вышеуказанных оснований в продлении срочного трудового договора в отношении истца не имелось. Ввиду того, что истец была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО4 (ребёнок ФИО5 ДД/ММ/ГГ г.р.) то по достижению ребенком трех лет трудовой договор с истцом был прекращён.
В судебном заседании истец Ивлева Т.А. на требованиях искового заявления настаивала, полагал, что поскольку основной работник так и не вышла на работу в связи с уходом на больничный по беременности и родам, ее трудовой договор должен быть пролонгирован.
Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» Ерохова А.А., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поддержав доводы письменных возражения (т.1 л.д.86-88).
Пом. прокурора г.Лабытнанги Милевский Г.В. дал заключение о законности увольнения истца.
Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему.
Судом установлено, из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД/ММ/ГГ № № санитарке психо-наркологического отделения ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» (прежнее наименование ответчика) предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д.24).
На основании приказа о приеме работника на работу от ДД/ММ/ГГ № № Ивлева Т.В. принята санитаркой терапевтического отделения ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком санитарки ФИО4 (л.д.32).
Как следует из срочного трудового договора № от ДД/ММ/ГГ, заключенного между ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» и Ивлевой Т.А., настоящий договор заключён на определенный срок – на период отпуска по уходу за ребёнком санитарки ФИО4 до 3-х лет (л.д.33-35). Уведомлением от ДД/ММ/ГГ № ответчик уведомил истца о прекращении трудового договора в связи с выходом ДД/ММ/ГГ санитарки ФИО4 из отпуска по уходу за ребёнком (л.д.24 об).
С данным уведомлением истец Ивлева Т.А. ознакомлена ДД/ММ/ГГ под роспись.
ДД/ММ/ГГ Ивлева Т.А. обратились с заявлением на имя и.о. главного врача об увольнении в связи истечением ДД/ММ/ГГ срока действия трудового договора от ДД/ММ/ГГ (л.д.25)ю
В ходе рассмотрения дела истец подтвердила, что данное заявление ею отозвано не было.
ДД/ММ/ГГ ответчиком издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ивлевой Т.А. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. В качестве оснований увольнения указаны: уведомление от ДД/ММ/ГГ №, заявление Ивлевой Т.А от ДД/ММ/ГГ (л.д.36).
В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В данном случае работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Оснований полагать о нарушении порядка увольнения у суда не имеется, из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, не требует письменного уведомления работника.
При этом судом установлено, что о предстоящем увольнении Ивлева Т.В. была уведомлена в письменном виде, с приказом об увольнении ознакомлена в дату ДД/ММ/ГГ, о чем имеется соответствующая отметка.
Руководствуясь приведенными положениями закона, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из законности увольнения истца, поскольку заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор носил срочный характер, на период отсутствия основного работника Блашкив, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Факт невыхода основного работника на работу в связи с уходом на больничный по беременности и родам правового значения для рассмотрения данного дела не имеется, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, истец знала о его прекращении по истечении оговоренного периода. Увольнение по рассматриваемому основанию в связи с прекращением срочного трудового договора осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.
Таким образом, у ответчика имелись основания для прекращения трудовых отношений с истцом в связи с достижением ребенком основного работка трёхлетнего возврата в дату ДД/ММ/ГГ (свидетельство о рождении л.д.25 об.).
Установленный Трудовым кодексом РФ порядок увольнения по указанному основанию ответчиком соблюден, в ходе рассмотрения дела фактов нарушения трудовых прав истца Ивлевой Т.А. не установлено.
Отказ в удовлетворении основного требования является основанием для отказа в удовлетворении производного требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Ивлевой Т.А. к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Ивлевой Татьяны Алексеевны к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись.
Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2026 года.
Копия верна.
Судья Лабытнангского городского суда ЯНАО И.А. Даниленко