ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 года г.Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Гареева Р.Р., при секретаре судебного заседания Максименко С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стеклянниковой С.А. к ООО "Стройпроминвестиция" о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей, установил:
Стеклянникова С.А. в лице представителя Лунева П.В. обратилась в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании ООО "Стройпроминвестиция" подать сведения, в том числе уточняющие о суммах страховых пенсионных взносах с учетом фактического ежемесячного вознаграждения в периоды трудовой деятельности.
В обоснование указала, что с 10.01.2006 работала в должности коменданта Новоуренгойского филиала ООО "Стройпроминвестиция" на основании приказа № 03-к от 10.01.2006. С 02.05.2007 переведена на должность заведующей складом Новоуренгойского филиала ООО "Стройпроминвестиция". На основании приказа от 11.03.2011 уволена по собственному желанию. При этом трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, не производились обязательные отчисления и не передавались сведения в Фонд социального страхования РФ, что нарушило трудовые и пенсионные права истца.
В судебном заседании представитель истца Лунев П.В. настаивал на удовлетворении иска, по изложенным в нем основаниям.
Истец Стеклянникова С.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Ответчик представитель ООО "Стройпроминвестиция" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судебной повесткой, направленной заказным письмом, с уведомлением, которая за истечением срока хранения возвращена в адрес суда.
При указанных обстоятельствах, суд считает неявку в судебное заседание заблаговременно извещенного ответчика свидетельствующей об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и находит возможным в соответствии с абз. 2 п.1 ст. 165.1 ГК РФ и ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Положения названной статьи, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (частей 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
По смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Из материалов дела следует и установлено судом, что на основании приказа от 10.01.2006 года истец принята на работу в ООО "Стройпроминвестиция" на должность коменданта Новоуренгойского филиала, расположенного в г. Новый Уренгой по ул. Железнодорожная, д. 144. Режим работы носил сменный характер, а при необходимости выход на работу происходил вне смен.
При этом, трудовой договор с истцом заключен не был, но соответствующие сведения в трудовую книжку внесены, а именно:
- «10.01.2006 принята на должность коменданта в Новоуренгойский филиал ООО "Стройпроминвестиция" на основании приказа №03-к»;
- «02.04.2007 принята на должность заведующей склада Новоуренгойского филиала ООО "Стройпроминвестиция" на основании приказа №09-к»;
- «11.03.2011 уволена по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ, приказ №27».
Из представленных истцом справкам о доходах физического лица - Стеклянниковой С.А. за 2006 года сумма дохода в вышеуказанной организации составила 83 100 рублей, за 2010, 2011 гг. – по 341 800 рублей.
На основании приказа № 27а от 11.03.2011 года действие трудового договора от 10.01.2006 с 11.03.2011г. с истцом прекращено по инициативе работника.
Согласно сведениям предоставленным Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Стеклянниковой С.А. за период со 02.04.2007 по 31.12.2009 года ООО "Стройпроминвестиция" Новоуренгойский филиал начислялись страховые взносы.
Из ответа УФНС России по ЯНАО следует, что за 2008-2009 года сумма дохода выплаченная организацией составила 91 171,04 руб., 102 240 руб., за 2006, 2007, 2010 и 2011гг. сведения о доходах от организации в информационном ресурсе налоговых органов отсутствуют.
Таким образом, из материалов дела усматривается, что Стеклянникова С.А. выполняла не разовую работу, а исполняла трудовые функции с 10.01.2006 по 01.04.2007 г. в должности коменданта Новоуренгойского филиала, с 01.01.2010 по 11.03.2011 г. в должности заведующей склада Новоуренгойского филиала.
Подтверждением ежемесячного размера заработной платы, являются справки о доходах истца, в которых отражена выплата заработной платы ежемесячно с указанием сумм.
Возникшие между сторонами спора отношения, их характер, режим рабочего времени, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.
Пунктом 1 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
В силу абз. 3 п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу.
Страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованных лиц обязан уплачивать страховые взносы (п. 1 ст. 419 НК).
Вопреки требованиям законодательства ООО "Стройпроминвестиция" не предоставлены в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО все необходимые сведения о суммах страховых пенсионных взносах за периоды трудовой деятельности истца.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт трудовых отношений между ООО "Стройпроминвестиция" и Стеклянниковой С.А., выполнявшей трудовую функцию коменданта общежития и заведующей склада Новоуренгойского филиала, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования о возложении на ответчика ООО "Стройпроминвестиция" обязанности предоставить в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО сведения о трудовой деятельности истца, а именно о суммах страховых пенсионных взносах с учетом фактического ежемесячного вознаграждения истца за периоды трудовой деятельности с 10.01.2006 по 01.04.2007 года в сумме заработка 7 000 рублей и с 01.01.2010 по 11.03.2011 года в сумме заработка 28 700 рублей, а также уточняющие сведения о суммах страховых пенсионных взносах с учетом фактической заработной платы Стеклянниковой С.А. за периоды трудовой деятельности с 10.01.2006 по 01.04.2007 года, с 01.01.2010 по 11.03.2011 года, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Стеклянниковой С.А. - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Стеклянниковой С.А. (ИНН номер ) и ООО "Стройпроминвестиция" (ИНН 7725140311, ОГРН 1027700561140) в должности коменданта Новоуренгойского филиала ООО "Стройпроминвестиция" с 10.01.2006 по 01.04.2007 года с загруженностью в течение полного рабочего дня, полной рабочей недели; в должности заведующей склада Новоуренгойского филиала ООО "Стройпроминвестиция" с 01.01.2010 по 11.03.2011 года с загруженностью в течение полного рабочего дня, полной рабочей недели.
Возложить на ООО "Стройпроминвестиция" (ИНН 7725140311, ОГРН 1027700561140) обязанность предоставить в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО сведения о трудовой деятельности истца, а именно о суммах страховых пенсионных взносах с учетом фактического ежемесячного вознаграждения истца за периоды трудовой деятельности с 10.01.2006 по 01.04.2007 года в сумме заработка 7 000 рублей и с 01.01.2010 по 11.03.2011 года в сумме заработка 28 700 рублей, а также уточняющие сведения о суммах страховых пенсионных взносах с учетом фактической заработной платы Стеклянниковой С.А. за периоды трудовой деятельности с 10.01.2006 по 01.04.2007 года, с 01.01.2010 по 11.03.2011 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.Р. Гареев