РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2026 года г. Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Когаева Г.Ю., при секретаре судебного заседания Мизяковой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Лабытнанги, действующего в интересах Турханского Андрея Николаевича, к обществу с ограниченной ответственностью «Проектстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Прокурор города Лабытнанги, действуя в интересах Турханского А.Н., обратился в суд с исковым заявлением, с учетом его уточнений, к обществу с ограниченной ответственностью «Проектстройсервис» (далее по тексту ООО «Проектстройсервис») и просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указав, что в ходе проведения прокуратурой г. Лабытнанги проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Проектстройсервис» установлено, что Турханский А.Н. в период с 26.11.2019 по 17.02.2026 состоял в трудовых отношениях с ООО «Проектстройсервис» в должности водителя. По состоянию на день увольнения перед Турханским А.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере 390 005 руб. 35 коп. Таким образом, противоправными действиями ООО «Проектстройсервис» работнику организации Турханскому А.Н. причинен моральный и имущественный вред, выразившийся в том, что работник своевременно не получил в полном объёме причитающуюся заработную плату за фактически отработанное им время. Учитывая характер причиненных нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, материальное положение ответчика и обращение работника в прокуратуру города, полагают, что компенсация морального вреда в пользу истца в денежном эквиваленте соразмерна 50 000 руб.
В судебном заседании материальный истец Турханский А.Н. участия не принимал, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, ходатайств, в том числе об отложении рассмотрения дела, не заявил.
В судебном заседании помощник прокурора города Лабытнанги Милевский Г.В. уточнил требования, просил взыскать с ООО «Проектстройсервис» в пользу Турханского А.Н. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., в связи с погашением в полном объеме задолженности по заработной плате перед работником, требования уточенного иска поддержал, по основаниям в нем изложенным.
Представитель ответчика ООО «Проектстройсервис» Кувыкина Е.Ю., действующая на основании доверенности от 25.12.2025 № Д0140/ПСС-25 в судебном заседании пояснила, что задолженность по заработной плате перед Турханским А.Н. была полностью погашена 20 марта 2026 года, что подтверждается реестром на зачисление от 19.03.2026 № 06, кроме этого 06 апреля 2026 года материальному истцу была выплачена компенсация за задержку выплат в размере 11 533 руб. 36 коп., что подтверждается реестром на зачисление от 06.04.2026 № 01, в связи с чем просила в удовлетворении требования о взыскании заработной платы отказать, снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб., поддержав тем самым письменные возражения относительно иска.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося материального истца, извещенного в установленном законом порядке.
Выслушав помощника прокурора г. Лабытнанги, представителя ответчика, исследовав материалы дела и письменные возражения относительно иска, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Как установлено судом и следует из материалов дела в период с 26.11.2019 по 17.02.2026 Турханский А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Проектстройсервис», что подтверждается имеющейся в материалах дела копий трудовой книжки Турханского А.Н. и не оспаривается представителем ответчика (л.д. 15-16).
Как установлено ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В процессе производства по делу от ООО «Проектстройсервис» поступили сведения о погашении в полном объеме задолженности по заработной плате перед Турханским А.Н., в связи с чем, прокурором были уточнены заявленные требования, в части фактического отказа от требования о взыскании невыплаченной заработной платы.
Кроме этого ДД/ММ/ГГ материальному истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11 533 руб. 36 коп., что подтверждается реестром на зачисление от ДД/ММ/ГГ №.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы.
Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ)
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с п. 2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с положениями ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего
Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД/ММ/ГГ №, обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснению, приведенному в п. 25 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД/ММ/ГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В силу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД/ММ/ГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 пленума).
В соответствии с п.63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД/ММ/ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.
Из материалов дела следует, что ответчик в нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ не произвел Турханскому А.Н. выплату заработной платы в день прекращения трудового договора ДД/ММ/ГГ, погасив образовавшуюся задолженность только ДД/ММ/ГГ.
С учетом того, что ООО «Проектстройсервис» допущено неправомерное бездействие в отношении Турханского А.Н., выразившееся в нарушении конституционных прав материального истца на вознаграждение за труд, а также требований трудового законодательства по невыплате в установленные законом сроки заработной платы, у Турханского А.Н. в связи с этим возникает право на возмещение ему морального вреда.
Принимая во внимание характер нарушенного права материального истца, длительность незаконного бездействия ответчика, материальное положение ответчика, а также тот факт, что Турханский А.Н., как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем ООО «Проектстройсервис», суд приходит к выводу, что с ООО «Проектстройсервис» подлежит взысканию в пользу ФИО5 компенсация морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 7 000 руб.
Учитывая сумму и период задолженности, факт добровольной оплаты как задолженности по заработной плате, так и компенсации за её задержку, до рассмотрения дела по существу, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере.
На основании ст.198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.
Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.п. 1 и 9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Поскольку в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. по требованию неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора ..., действующего в интересах Турханского Андрея Николаевича, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектстройсервис» (ИНН 5190060854, ОГРН 1165190056767) в пользу Турханского Андрея Николаевича, ДД/ММ/ГГ года рождения, уроженца ... (паспорт гражданина Российской Федерации серии 7414 №, выдан ДД/ММ/ГГ Отделением в ... МО УФМС России по ЯНАО в ..., к.п. 890-028) компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований прокурора ..., действующего в интересах Турханского Андрея Николаевича о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектстройсервис» (ИНН 5190060854, ОГРН 1165190056767) в доход бюджета муниципального образования муниципальный округ ... государственную пошлину в размере 3 000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд ... через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято ДД/ММ/ГГ.
Судья: подпись
Копия верная:
Судья Г.Ю. Когаев