РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Даниленко И.А., при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габура Антона Владимировича к АО «Ямалтрансстрой» о взыскании неначисленных и невыплаченных компенсационных выплат, компенсации морального вреда, установил:
Габура А.В. обратился в Лабытнангский городской суд ЯНАО с иском к АО «Ямалтрансстрой» о взыскании неначисленных и невыплаченных компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента, за вычетом НДФЛ, в сумме 378 454 руб. 87 коп., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование требований указано, что истец работал в АО «Ямалтрансстрой» с 10 декабря 2018 года в должности Заместителя начальника управления - начальника службы безопасности по объектам в ЯНАО, с 01 апреля 2026 года трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Так как у работодателя имелась задолженность по выплате заработной платы, им до увольнения были запрошены копии расчетных листков за последний год работы для контроля за выплатой заработной платы и выплат, полагающихся при увольнении. Изучив расчетные листки, было обнаружено, что две начисленные в августе 2025 года премии не вошли в состав заработной платы и на них не начислены северная надбавка и районный коэффициент. В приказах о премировании нет указаний на то, что выплата премий в размере 70 000 руб. и 229 885 руб. осуществляется без начисления на нее компенсационных выплат (северной надбавки и районного коэффициента) или на то, что данные компенсационные выплаты уже включены в сумму премии в пределах 70 000 руб. и 229 885 руб. Начисленные премии являются производственными, т.е. неразрывно связаны с производством, и входят в систему оплаты труда, что подтверждается Приложением №6 к Коллективному договору. Премии выплачены ограниченному количеству специалистов, принимавших непосредственное участие в подготовке и оформлении большого объёма документов для выхода на строительство нового объекта. Следовательно, обе премии подлежали включению в заработную плату и на общую сумму оплаты труда должны были быть начислены районные коэффициент и северная надбавка. В связи с этим просит взыскать неначисленные и невыплаченные компенсационные выплаты за работу в района Крайнего Севера и районный коэффициент в размере 378 454,87 рублей и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец Габура А.В. поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении доводам. Пояснил, что за весь период работы у ответчика, за 7 лет, впервые получил какую-либо премиальную выплату. При этом коллективный договор не содержит конкретный перечень премий, которые бы входили в систему оплаты труда. Полагал, что данная премия является производственной, в связи с чем, на нее подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка.
Представитель ответчика АО «Ямалтрансстрой» Соболевская Ю.М., действующая на основании доверенности, поддержала доводы письменных возражений. Пояснила, что выплаченные истцу премии в состав заработной платы не вошли, носили разовый характер, были приурочены к открытию нового строительного объекта.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно статьям 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.
Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии с пунктом 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Из системного толкования указанных норм права следует, что районный коэффициент и процентная надбавка подлежат начислению на заработную плату работника, которая может включать в себя премии, вознаграждения, другие выплаты, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании в организации.
Судом установлено, из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД/ММ/ГГ № Габура А.В. принят на работу в подразделение г. Салехард заместителем начальника подразделения по безопасности по срочному трудовому договору с 10 декабря 2018 года по 31 марта 2019 года, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 17 500 руб. с надбавкой в размере 80% (л.д.51).
10 декабря 2018 года между АО «Ямалтрансстрой» и Габура А.В. заключен срочный трудовой договор № на срок с 10.12.2018 по 31.03.2019, на период выполнения строительно-монтажных работа по объекту «Храмовый комплекс в честь Преображения Господня в г. Салехард» (л.д.52-53).
Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере: должностного оклада 17 500 рублей, за работу в условиях Крайнего Севера выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка, в порядке и размерах, не ниже установленных действующим законодательством РФ.
Из п. 3.3 Договора следует, что работодатель может выплачивать также иные, не указанные в Договоре выплаты, из коллективного фонда, в соответствии с Положением о порядке формирования коллективного фонда, Положением об оплате труда, Положением о вознаграждении по итогам года (доплаты, премии, вознаграждения, компенсации, начисления и т.д.), предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 12 и 27 числа (п.3.4).
Из п. 4.2.1 Договора следует право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10 декабря 2018 года № срок действия договора установлен с 10.12.2018 по 31.03.2026 (л.д.57).
09 января 2023 года между сторонами было заключено соглашение, согласно которому в течение срока действия договора работник обязуется выполнять работу по должности начальник службы безопасности по объектам ЯНАО с должностным окладом в размере 20 510 рублей (л.д.55), а соглашением от 30 октября 2023 гола определено, что работник обязуется выполнять работу по должности заместителя начальника управления – начальник службы безопасности по объекта в ЯНАО (л.д.56).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Выплаты стимулирующего характера по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе определять критерии и условия премирования, периодичность и размеры премий, порядок их выплаты, лишения или снижения размера, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии.
Соответственно суд при разрешении спора о выплате премии должен руководствоваться действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы поощрения (премирования) работников.
Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
01 декабря 2023 года на конференции трудового коллектива утверждён Коллективный договор АО «Ямалтрансстрой» на 2023-2026 гг. (л.д.70-119).
Согласно п.2.1 раздела 2 Коллективного договора в состав минимального размера оплаты труда включатся месячная тарифная ставка (оклад) работника, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, установленные в субъекте Российской Федерации, не включаются в состав минимального размере оплаты труда (л.д.71).
Начислять районный коэффициент и северные надбавки, порядок и размер районного коэффициента и северной надбавки осуществлять в соответствии с законодательством РФ и Приложением № 4 к коллективному договору (п.2.2).
Из п.6.1 раздела 6 приложения № 2 Привала внутреннего трудового распорядка для рабочих, ИТР и служащих Общества (л.д.80 об) следует, что за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшения качества работ и продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе работодатель поощряет работников:
а) объявляет благодарность;
б) выдает премию;
в) награждает ценным подарком, почетной грамотой.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива.
Согласно Приложению № 4 о порядке установления районного коэффициента и начисления процентных надбавок к заработной плате работников Общества, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (л.д.84), работодатель устанавливает районный коэффициент к заработной плате в частности на территории ... – в размере 1.8 (р.2.1).
Согласно п.2.2 Приложения № 4 в состав заработной платы, на которую начисляется районный коэффициент, не включаются выплаты, носящие разовый характер и не обусловленные системой оплаты труда, поощрительные выплаты, материальная помощь и т.п.
Из раздела 3 Приложения № 4 следует, что в состав заработной платы, на которую начисляется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не включаются выплаты, носящие разовый характер и не обусловленные системой оплаты труда, поощрительные выплаты, материальная помощь и т.п.
27 августа 2025 года АО «Ямалтрансстрой» издан приказ № Пр0254/ЯЛ-25 о премировании в том числе Габура А.В. в размере 70 000 рублей (л.д.13).
Данный приказ издан в целях поощрения сотрудников, внесших значительный вклад при оформлении большого объема документов для выхода на площадку строительства АО «Ямалтрансстрой» «Комплекс подготовки и переработки газа (КППГ)» на Бованенковском НГКМ».
Кроме того, в целях поощрения сотрудников в рамках начала и пионерского выхода на объект строительства АО «Ямалтрансстрой» «Комплекс подготовки и переработки газа (КППГ)» на Бованенковском НГКМ» 29 августа 2025 года издан приказ о премировании № Пр0261/ЯЛ-25 в томи числе работника Габура А.В. на сумму 229 885 рулей (л.д.14).
Согласно расчетного лица Габура А.В. за август 2025 года (л.д.12) ему была начислена разовая премия (затраты) на общую сумму 299 885 рублей.
Из представленной стороной ответчика справки начальника ОТиз следует, что Габура А.В. в августе 2025 года начислена разовая премия согласно приказа № от 27.08.2025 и № от 29.08.2025. За предшествующие 3 года работы аналогичная премия работнику не начислялась. Приказов о награждении разовой премией не было.
С учетом вышеизложенного, на основании представленных сторонами доказательств, руководствуясь положениями статей 21, 22, 56, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав положения локального нормативного акта АО «Ямалтрансстрой», расчетный лист истца, суд исходит из того, что начисленные Габура А.В. в спорный период премии носили разовый характер, выплачивались по решению руководителя и на его усмотрение, не являются частью заработной платы, данные выплаты не носят систематический и регулярный характер, поэтому районный коэффициент и северные надбавки на данные премии, не предусмотренные системой оплаты труда, не начисляются, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку требование истца о компенсации морального вреда является производными от требований о взыскании невыплаченных и неначисленных компенсационных выплат, в удовлетворении которых отказано, оснований для удовлетворения данного требования также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Габура Антона Владимировича к АО «Ямалтрансстрой» о взыскании неначисленных и невыплаченных компенсационных выплат, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись.
Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2026 года.
Копия верна.
Судья Лабытнангского городского суда ЯНАО И.А. Даниленко