РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 мая 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Пегушиной О.В., при секретаре Курмановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность ведущего экономиста муниципального казенного предприятия «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» (далее - МКП «ИЖКХ») с окладом <данные изъяты>. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в связи с утверждением нового штатного расписания должностной оклад был увеличен до <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность ведущего бухгалтера с окладом <данные изъяты>. Считает, что фактически выплаченная заработная плата рассчитана исходя из 36-часовой рабочей недели, тогда как в силу п. 4.1.2 Коллективного договора для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя с сохранением оплаты труда за 40-часовую рабочую неделю, в связи с чем работодатель не доплатил ей за период с июня 2022 года по сентябрь 2024 года заработную плату в размере <данные изъяты>. Кроме того, в нарушение п. 2.8 Положения об оплате труда работников МКП «ИЖКХ» не производило индексацию заработной платы, в связи с чем, принимая во внимание значение инфляции в 2022 году - 8,50%, в 2023 году - 7,42%, в 2024 году - 8,88%, перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за весь период ее трудоустройства в размере <данные изъяты>. С учетом увеличения иска просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате исходя из 40-часовой рабочей недели за период с июня 2022 года по сентябрь 2024 года в сумме <данные изъяты> и невыплаченную заработную плату с учетом индексации в размере <данные изъяты>.
Решением Нижневартовского районного суда <адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда <адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с МКП «ИЖКХ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, в доход местного бюджета с МКП «ИЖКХ» взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Нижневартовского районного суда <адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда <адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в Нижневартовский районный суд <адрес> - Югры.
Определением судьи Нижневартовского районного суда <адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКП «ИЖКХ» о защите трудовых прав принято к производству.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уточнила исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате исходя из 40-часовой рабочей недели за период с июня 2022 года по сентябрь 2024 года в сумме <данные изъяты> и невыплаченную заработную плату с учетом индексации согласно Отраслевому тарифному соглашению в размере <данные изъяты> (т. 2 л.д. 208).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика МКП «ИЖКХ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В письменных отзывах представитель ответчика МКП «ИЖКХ» по доверенности ФИО3 указала, что с заявленными требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы ответчик не согласен, поскольку согласно Коллективному договору МКП «ИЖКХ» и в соответствии со ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливается сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Предоставленный расчет суммы недоплаченной заработной платы с учетом индексации имеет ряд ошибок и недостатков, таких как: истец предоставляет свой расчет, основываясь на ежегодную инфляцию, что делает данный расчет некорректным. В свою очередь ответчик поясняет, что согласно Положению об оплате труда работников МКП «ИЖКХ» п. 2.8. «Должностные оклады (часовые тарифные ставки) работников предприятия индексируются не менее одного раза в год согласно индексу потребительских цен на товары и услуги на календарный год, в котором производится индексация, и размеру минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого квалификационного уровня». Индексация заработной платы была проведена ДД.ММ.ГГГГ. В результате этого процесса должностные оклады сотрудников были увеличены. В последующие годы, ввиду сложной финансовой ситуации, с которой столкнулось предприятие, индексация заработной платы не проводилась. Однако, в целях стимулирования и поддержания мотивации сотрудников, были осуществлены иные выплаты поощрительного характера, включая премии и дополнительные выплаты. Расчет выплат показывает, что заработная плата ФИО1 превышает среднюю заработную плату по Ханты-Мансийскому автономном округу - Югре. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации расчет заработной платы и других выплат работникам должен осуществляться в соответствии с установленными нормами и правилами, а не на основании общих показателей уровня инфляции. Кроме того, за разрешением индивидуального трудового спора о выплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем ответчик считает, что срок обращения истцом в суд пропущен (т. 2 л.д. 197-198, 206-207).
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие участвующих в деле лиц, извещенных о месте и времени его рассмотрения надлежащим образом.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МКП «ИЖКХ» заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность ведущего экономиста 11 разряда в экономический отдел с ДД.ММ.ГГГГ, установлена оплата труда: должностной оклад - <данные изъяты>, премиальная выплата по итогам работы за месяц - 30%, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 70%, северная надбавка - 50% (п. 4.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц (п. 4.2) (т. 1 л.д. 12-15, 68-69, 184-185).
ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в связи с утверждением нового штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ внесено изменение в п. 4.1 Раздела 4 «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается оплата труда, которая состоит из должностного оклада работника в соответствии с занимаемой должностью <данные изъяты>» (т. 1 л.д. 16, 70, 186).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в п. 2 трудового договора раздела 2.2. внесены изменения, истец переведена на должность ведущего бухгалтера в службу реализации в отдел бухгалтерии с ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад - <данные изъяты> (т. 1 л.д. 17, 71, 187).
ДД.ММ.ГГГГ работодателем подписан приказ о приеме ФИО1 на работу в МКП «ИЖКХ» на должность ведущего экономиста, 11 разряд (категория), основное место работы, полная занятость, тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>, 30% премии, районный коэффициент - 1,7% и северная надбавка - 50% (т. 1 л.д. 72, 177).
ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о переводе ФИО1 на должность ведущего бухгалтера, 4 (3,16) с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлена тарифная ставка (оклад) - 17838 рублей, 30% премии, районный коэффициент - 1,7%, северная надбавка - 50% (т. 1 л.д. 73, 178).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 74, 179).
Причиной обращения в суд с настоящим иском послужило нарушение прав истца на получение заработной платы в большем размере за счет оплаты отработанных 36 часов по нормативу 40 часовой рабочей недели, а также неиндексация заработной платы на протяжении всего периода трудоустройства истца.
Коллективным договором МКП «ИЖКХ», действующим в период 2022 - 2025 годы (т. 1 л.д. 34-53, 101-110), установлено следующее:
- заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества и условий выполняемой работы. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (п. 5.1);
- минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда утверждается приказом МКП «ИЖКХ» в соответствии с нормативным правовым актом органов местного самоуправления. Месячные тарифные ставки (оклады) последующих разрядов устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда руководителя, заместителя, главного бухгалтера муниципального казенного предприятия «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» и Положением об оплате труда специалистов, служащих и рабочих муниципального казенного предприятия «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство», утвержденных Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Приложение 5, 6 (п. 5.2);
- оплата труда работникам производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем Предприятия, по согласованию с учредителем (п. 5.3);
- виды выплат, порядок их оформления и начисления руководителям, служащим и работникам Предприятия закреплены в Положении о доплатах и надбавках специалистов, служащих и рабочих МКП «ИЖКХ», Положении о премировании специалистов, служащих и рабочих МКП «ИЖКХ», утвержденных Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Приложение 7, 8 (п. 5.6);
- работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц: аванс за первую половину месяца выплачивается не позднее 28 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц - 13 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.7).
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены положения об оплате труда руководителя, заместителя, главного бухгалтера, специалистов, служащих и рабочих, а также о доплатах, надбавках и премировании специалистов, служащих и рабочих (т. 1 л.д. 208, т. 2 л.д. 3).
Согласно ответу администрации г.<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в период 2022 - 2024 годы муниципальные правовые акты органом местного самоуправления, направленные на установление и повышение заработной платы работников МКП «ИЖКХ», не принимались (т. 2 л.д. 18).
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № П001/1 утверждено Положение об оплате труда МКП «ИЖКХ», распространяющее свое действие в силу ст. 12 ТК РФ со дня его утверждения Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 89-100, т. 2 л.д. 2).
На предприятии установлена повременная система оплаты труда работников. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы применяется повременно премиальная системы оплаты труда (п. 2.1);
Фонд оплаты труда работников предприятия формируется на календарный год (п. 2.4).
Оплата труда работников производится в соответствии: со штатным расписанием предприятия; трудовыми договорами, настоящим Положением (п. 2.5).
Размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого квалификационного уровня (должностного оклада) возрастает по мере увеличения квалификационного уровня (п. 2.7).
Должностные оклады (часовые тарифные ставки) работников предприятия индексируются не менее одного раза в год согласно индекса потребительских цен на товары и услуги на календарный год, в котором производится индексация и размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого квалификационного уровня (п. 2.8).
Размер должностного оклада и часовой (месячной) тарифной ставки определяется исходя из квалификационного уровня и тарифной ставки, установленных на предприятии (п. 2.9).
Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого квалификационного уровня устанавливается в размере 5645 рублей (п. 2.10).
Квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок приведены в таблице п. 2.11 Положения.
В силу п. 2.11 Положения должностной оклад равен произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого квалификационного уровня и тарифного коэффициента (т. 1 л.д. 91).
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в результате отсутствия индексации, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что МКП «ИЖКХ» является юридическим лицом, основной вид деятельности которого, согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, на момент возникновения спорных правоотношений - «36.00 Забор, очистка и распределение воды», в настоящее время - «37.00 Сбор и обработка сточных вод». Эти виды деятельности в соответствии с собирательной классификационной группировкой видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2) (приложение № 1 к приказу Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 27 апреля 2016 года № 286/пр), действовавшей до 15 декабря 2024 года, и собирательной классификационной группировкой видов экономической деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, утвержденной приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 11 сентября 2024 года № 607/пр, отнесены к видам экономической деятельности «жилищно-коммунальное хозяйство».
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК РФ).
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ч. 2 ст. 48 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. ч. 3, 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).
Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (ч. 7 ст. 48 ТК РФ).
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).
Статьей 49 ТК РФ определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
Трудовые отношения согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 т. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частью 5 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1 ст. 143 ТК РФ).
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч. 2 ст. 143 ТК РФ).
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК РФ).
Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.
Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.
Такими соглашениями, действовавшими в спорный период с июня 2022 года по сентябрь 2024 года, заключенными полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, действие которых распространяется на МКП «ИЖКХ» с учетом его основного вида экономической деятельности по ОКВЭД, являются «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 года, действовавшее по 31 декабря 2022 года, и «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы», утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 года.
В пункте 1.2 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2017 - 2019 годы» (далее - Соглашение или ОТС) указано, что данное Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.
Согласно п. 1.7 Соглашения непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС должны соответствовать законодательству Российской Федерации и Соглашению.
В соответствии с п. 1.8 Соглашения, оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными Соглашением. Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора Соглашение имеет прямое действие в Организациях, на которые оно распространено и присоединившихся к нему в установленном порядке.
Пунктом 1.9 Соглашения определено, что в соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность. В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации.
Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу (п. 1.11 Соглашения).
Разделом 2 «Оплата труда» Соглашения (п. п. 2.1 - 2.13) определены основные положения об оплате труда работников. В числе таких положений - минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда.
Согласно п. 2.3 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению № 1 к Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
В соответствии с пп. 2.3.2 Соглашения, в зависимости от финансового и экономического состояния Организации работодатель вправе установить в Организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную п. 2.3 Соглашения.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики (п. 2.4 Соглашения).
Соглашение распространяется на всех членов отраслевого объединения работодателей, на организации, не являющиеся членами объединения работодателей, но уполномочивших объединение работодателей от их имени заключить Соглашение (п. 10.3 Соглашения).
В соответствии с п. 10.4 Соглашения, после заключения соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо Организации ЖКХ на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 февраля 2017 года № с официальным предложением Организациям ЖКХ присоединиться к ОТС или представить в 30-тидневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения, соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком. Аналогичный порядок предусмотрен при распространении действия оформленных в установленном законом порядке дополнительных соглашений к ОТС, в том числе в части их распространения по письму руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с предложением к работодателям, не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Аналогичные положения содержатся в «Федеральном отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы».
Из положений «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» и «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы» следует, что они распространяются на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, к числу которых относится МКП «ИЖКХ», осуществляющее деятельность в сфере коммунального хозяйства. Указанными соглашениями определены положения об оплате труда, о трудовых гарантиях и о льготах работникам, осуществляющим трудовую деятельность в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. В числе положений об оплате труда - установленный этими соглашениями размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), на основании которого подлежит расчету заработная плата работника. Работодатель, на которого распространяется действие соглашения, обязан соблюдать и выполнять условия этого соглашения об оплате труда работников организации, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), установленной таким соглашением.
В силу ст. 45 ТК РФ и положений «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» и «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы» указанные соглашения являются правовыми актами и регулируют трудовые отношения наравне с ТК РФ.
МКП «ИЖКХ» в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования вышеуказанных соглашений не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированные письменные отказы присоединиться к ним, в связи с чем, эти соглашения, равно как и содержащиеся в них положения об оплате труда, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), являются для МКП «ИЖКХ» обязательными.
Если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.
В ходе судебного разбирательства установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 5645 рублей с момента подписания руководителем МКП «ИЖКХ» приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 206) не изменялась, индексация не производилась, работодатель суммировал оклад и 5% премии, начисляемой на оклад, производил доплату до МРОТ, а также выплачивал премию в размере 30%, начисляемую на сумму оклад + премия 5%, районный коэффициент и северную надбавку.
В силу п. 2.11 Положения об оплате труда работников МКП «ИЖКХ» должностной оклад равен произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого квалификационного уровня и тарифного коэффициента, может изменяться в случаях изменения установленной базовой месячной тарифной ставки, изменения тарифного коэффициента, которые производятся на основании приказа директора предприятия. Согласно п. 2.12 Положения об оплате труда работников МКП «ИЖКХ» размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого квалификационного уровня считается основной для индексации фонда оплаты труда и дифференциации тарифных ставок всех категорий работников предприятия (т. 1 л.д. 89-100).
Учитывая, что «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» и «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы» в силу ст. 45 ТК РФ являются правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения, суд приходит к выводу, что положения указанных правовых актов неправомерно проигнорированы МКП «ИЖКХ» при установлении оплаты труда работникам предприятия.
Ответчик МКП «ИЖКХ» заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2, 3 и 4 данной статьи, они могут быть восстановлены судом.
Поскольку трудовой договор и дополнительные соглашения у истца имелись с момента подписания документов, с Положением об оплате труда работников МКП «ИЖКХ» и Коллективным договором работник ФИО1 была ознакомлена своевременно (т. 1 л.д. 66-67), ходатайство о восстановлении срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истцом не заявлено, объективные доказательства добросовестного заблуждения истца отсутствуют, суд приходит к выводу, что в силу занимаемых истцом должностей и образования работник не был лишен реальной возможности проверить начисление собственной заработной платы, поэтому полагает возможным отказать истцу в защите права в связи с пропуском срока за период с июня 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 5.7 Коллективного договора МКП «ИЖКХ» на 2022 - 2025 годы окончательный расчет за месяц производится 13 числа месяца, следующего за расчетным. Поскольку исковое заявление истцом подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что период, за который истец ФИО1 не утратила право на взыскание заработной платы, - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года, которая полагалась к выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приложению № к «Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ, установленная совместным письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения (№ от ДД.ММ.ГГГГ) и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (№ от ДД.ММ.ГГГГ) скорректирована в связи с непредвиденными изменениями социально-экономической обстановки в Российской Федерации в начале 2022 года. Для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применять месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности. Применительно к МКП «ИЖКХ» (организации коммунального водоснабжения и водоотведения, включая организации, осуществляющие деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений) минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составляла МРОТ в РФ на соответствующий год.
С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации <данные изъяты> в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (Федеральный закон от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»; Федеральный закон от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»).
Поскольку минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда корректируется законодателем в зависимости от изменений социально-экономической обстановки в Российской Федерации, что по смыслу ст. 134 ТК РФ представляет собой обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, суд полагает неверными расчет истца и контр расчет ответчика.
По мнению суда правильным является приведение минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствие с п. 2.3 Соглашения, где минимальная месячная тарифная ставка уже определена с учетом индексации.
Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В связи с тем, что Положение об оплате труда работников МКП «ИЖКХ», действующее с ДД.ММ.ГГГГ, содержит размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого квалификационного уровня - <данные изъяты>, а п. 5.2 Коллективного договора указывает об установлении минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда Приказом МКП «ИЖКХ» в соответствии с нормативным правовым актом органов местного самоуправления, который в свою очередь отсутствует, учитывая ограничение минимальной месячной тарифной ставки в 2023 - 2024 годах размером МРОТ в Российской Федерации, что явно ухудшает положение работника, суд полагает требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика проиндексированной заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Поскольку расчеты сторон не учитывают положения «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы», суд принимает во внимание следующие значения: тарифный коэффициент с ДД.ММ.ГГГГ - 3,16 (т. 1 л.д. 73), минимальная месячная тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, районный коэффициент - 70%, северная надбавка - 50%, надбавка за выслугу лет - 5%, премиальная выплата по итогам работы за месяц - 30%., и производит свой расчет, исходя из 36-часовой рабочей недели.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
При этом, суд полагает необходимым производить расчет 30% премии от размера минимальной месячной тарифной ставки х тарифный коэффициент, поскольку п. 4.1.5 Положения об оплате труда работников МКП «ИЖКХ» конкретизирует виды выплат для начисления премии, среди которых надбавка за выслугу лет не указана.
Поскольку работнику фактически было выплачено <данные изъяты> вместо положенных <данные изъяты>, суд полагает нарушенным право работника на получение проиндексированной заработной платы, исходя из минимальной месячной тарифной ставки, ежегодно увеличивающейся в соответствии с социально-экономической обстановкой в Российской Федерации.
Аналогичным образом нарушалось право работника в декабре 2023 года и на протяжении всего периода до увольнения в 2024 году.
При этом, изменение минимальной месячной тарифной ставки в январе 2024 года до 19242 рублей не учитывалось, начисление заработной платы продолжалось исходя из величины минимальной месячной тарифной ставки - <данные изъяты>, что даже с учетом стимулирующих выплат и доплаты до МРОТ не компенсировало невыплаченную заработную плату.
На основании изложенного, суд находит обоснованным требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в результате не индексации оклада, с учетом положений «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы».
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Уточняя ДД.ММ.ГГГГ исковые требования и прося суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом индексации согласно отраслевому соглашению, истец ФИО1 новый расчет суммы задолженности не представила, исковые требования в части суммы взыскания не изменила.
С учетом вышеприведенных норм, а также заявления ответчика о пропуске срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, основываясь на суммах, указанных помесячно в расчете истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ноября 2023 года по сентябрь 2024 года в размере <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> - недоплаченный оклад, 1543 рубля 35 копеек - недоплаченная надбавка за выслугу, <данные изъяты> - недоплаченная ежемесячная премия в размере 30% (т. 1 л.д. 156).
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы дополнительно за 4 часа в течение каждой рабочей недели за весь период работы, суд полагает требования необоснованными по следующим основаниям.
В ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Пунктом 4.1.2 Коллективного договора установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин устанавливается рабочая неделя продолжительностью 36 часов с сохранением оплаты труда за 40-часовую рабочую неделю (т. 1 л.д. 105 оборот).
Пунктом 5.2 трудового договора истца работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями; пунктом 4.1 - установлен оклад <данные изъяты> (т. 1 л.д. 69); приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад <данные изъяты> (т. 1 л.д. 73, 178).
В ноябре 2023 года оклад выплачен в соответствии с нормами трудового законодательства в размере <данные изъяты> за 21 рабочий день, норма часов в расчетных листках и табеле учета рабочего времени учтена в размере <данные изъяты>, что равно норме часов для 36-часовой рабочей недели, приведенной в производственном календаре за 2023 год.
Стоимость одного рабочего часа для 36-часовой рабочей недели в ноябре 2023 года составила <данные изъяты> (<данные изъяты>), а для 40-часовой - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), при этом вне зависимости от количества нормы часов при выработке в 21 день оклад будет одинаковым.
При таких обстоятельствах, убеждение истца о недоплате в данном месяце за 16,8 часов, исходя из стоимости одного часа при 36-часовой неделе + 16,8 часов до 40 часов, ошибочно.
По тем же основаниям суд не усматривает оснований согласиться с расчетами истца за период с декабря 2023 года по сентябрь 2024 года.
Кроме того, п. 2.1 Положения об оплате труда работников МКП «ИЖКХ» на предприятии установлена повременно-премиальная системы оплаты труда, следовательно, оплата по должности истца производится в зависимости от отработанных дней, а не по часам.
Поскольку трудовой договор истца, Коллективный договор и Положение об оплате труда работников МКП «ИЖКХ» в данной части не вступают в противоречие со ст. 320 ТК РФ, табель учета рабочего времени составлен без замечаний со стороны работника, часы в расчетных листках отражены в соответствии с табелем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за дополнительные часы.
Учитывая принцип пропорциональности возмещения судебных расходов, закрепленный в ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что заявленные исковые требования удовлетворены частично, от уплаты государственной пошлины в размере <данные изъяты> истец ФИО1 была освобождена при подаче иска, с ответчика МКП «ИЖКХ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1211 рублей 32 копеек. При этом суд учитывает, что из заявленных истцом к взысканию <данные изъяты>, суд счет обоснованными <данные изъяты>, что составило 14,32%.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство», ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 35 611 рублей 83 копеек.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство», ИНН №, ОГРН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2026 года.
Председательствующий: подпись О.В. Пегушина
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>