РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 августа 2026 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Гончар Н.Б., при секретаре Султангужине А.Р., с участием помощника прокуратуры г.Салехарда Румянцева Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах Леженина Д.В. к обществу с ограниченной ответственности «Строительно - сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах Леженина Д.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением.
В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведения проверки трудового законодательства по обращению Леженина Д.В. установлено, что между последним и ООО «Строительно - сервисная компания» заключен трудовой договор от 27.01.2026 №. По условия договора Леженин Д.В. принят на работу на должность сторожа на контрольно-пропускной пункт в с.Яр-Сале Ямальского района автомобильного зимника с.Аксарка-с.Яр-Сале с графиком работы сутки через двое. В последующем 13.05.2026 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. При увольнении Леженина Д.В. свои обязательства по оплате труда ответчик не исполнил, в связи с чем с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41615 руб. 79 коп., компенсацию за задержку заработной платы на 20.08.2026 в размере 28 335 руб. 21 коп. с продолжением начисления по день фактической оплаты задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании прокурор Румянцев Д.А. исковые требования поддержал.
Истец Леженин Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ранее в судебных заседаниях исковые требования поддержал.
Представители ответчика ООО «Строительно-сервисная компания» Зимарин К.К. и Какулия К.З. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, представили возражения относительно иска, указав, что на конец мая 2026 года размер задолженности составлял 264 057 руб. 68 коп., 13.08.2026 частично в размере 115 376 руб. 94 коп. задолженность погашена, текущий остаток долга составляет 148 680 руб. 74 коп., размер взыскиваемой в пользу истца компенсации морального вреда не должна превышать 5000 руб., просят учесть добросовестное поведение ответчика, который свои обязательства по выплате заработной плате не исполняет в связи с нахождением в процедуре банкротства и арестом расчётных счетов.
Привлеченный в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования, на стороне ответчика арбитражный управляющий ФИО7 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в реестре требований кредиторов ООО «Строительно-Сервисная компания» во вторую очередь включены требования Леженина Д.В. на сумму 205 221 руб. 47 коп., полный пакет документов по работникам ему не передан, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 2 статьи 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Частью 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Как следует из материалов дела, 18.05.2026 Леженин Д.В. обратился в прокуратуру Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа с просьбой о проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «Строительно - сервисная компания» в связи с невыплатой заработной платы.
На основании указанного заявления прокуратурой проведена проверка. В ходе проверки обстоятельства, указанные Лежениным Д.В., подтвердились.
В ходе проверки установлено, что Леженин Д.В. работал в ООО «Строительно - сервисная компания» в период 27.01.2026 по 13.05.2026.
27.01.2026 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.
Приказом руководителя общества от 27.01.2026 № истец принят на работу на должность сторожа, приказом от 13.05.2026 № трудовой договор с Лежениным Д.В. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата Леженину Д.В. в период работы не выплачивалась.
Определением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.04.2026 по делу № А81-1736/2026 в отношении ООО «Строительно - сервисная компания» введена процедура банкротства – наблюдение.
Временным управляющим общества назначен ФИО7
В соответствии со ст.136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При этом, в случае совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из расчетных листков, представленных ответчиком и не оспоренных истцом, начисленная (и за вычетом НДФЛ) заработная плата Леженина Д.В. за январь 2026 года составила 19 740 руб. 32 коп. (17 174 руб. 32 коп.), за февраль 2026 года – 103 322 руб. 83 коп. (89 890 руб. 63 коп.), за март 2026 года – 112 822 руб. 97 коп. (98 155 руб. 97 коп.), за апрель 2026 года – 19 793 руб. 97 коп. (17220 руб. 97 коп.) и компенсация за неиспользованный отпуск – 47 834 руб. 79 коп. (41 615 руб. 79 коп.).
На основании приказа генерального директора ООО «Строительно - сервисная компания» от 14.10.2025 №-юр ответчик создал комиссию по трудовым спорам.
Решением комиссии по трудовым спорам ООО «Строительно - сервисная компания» (далее – КТС) от 15.06.2026 № требования Леженина Д.В. по выплате задолженности по заработной плате за апрель 2026 года в сумме 115 376 руб. 94 коп. признаны законными, на работодателя возложена обязанность по погашению данной задолженности.
Во исполнение решения КТС 05.06.2026 комиссией выдано удостоверение №, которое предъявлено истцом к исполнению в ПАО Сбербанк.
Согласно справке ПАО Сбербанк от 16.07.2026 на 15.07.2026 по счету ООО «Строительно - сервисная компания» имеется находящееся в очереди под номером 36 распоряжение о выплате Леженину Д.В. задолженности по заработной плате на основании удостоверения КТС от 05.06.2026 № на сумму 115 376 руб. 94 коп.
Задолженность перед Лежениным Д.В. за январь-март 2026 года на сумму 205 220 руб. 92 коп. по данным арбитражного управляющего ООО «Строительно - сервисная компания» ФИО7 включена в реестр требований кредиторов во вторую очередь.
Платежным поручением от 13.08.2026 № ответчик выплатил Леженину Д.В. заработную плату в размере 115 376 руб. 94 коп., в назначении платежа указав, что погашает задолженность по УКТС от 05.06.2026.
Таким образом, ответчиком выплачена задолженность перед работником за март и апрель 2026 года, не выплачена до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 615 руб. 79 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).
Как следует из материалов дела (положение об оплате труда ООО «Строительно - сервисная компания»), сроки выплаты заработной платы установлены ответчиком следующим образом: не реже чем каждые полмесяца 15 числа и предпоследнего числа месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата осуществляется накануне этого дня (пункт 5.9).
Оплата труда в случае, не предусмотренном указанным положением, производится с действующим трудовым законодательством РФ и иными локальными нормативными актами общества (п.5.8 положения).
Поскольку положение об оплате труда работников ООО «Строительно - сервисная компания» не содержит указание на то, что выплачивается работниками 15 числа и что - в предпоследний день месяца, исходя из положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, требующей производить расчет с работниками каждые полмесяца, в том числе с вновь принятыми, суд приходит к выводу, о том, что сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены как: 15 числа – аванс, а окончательный расчет – в предпоследний день месяца (например, при трудоустройстве в январе работник получает аванс не позднее 15 января, заработную плату в оставшейся сумме – 30 января, в противном случае – аванс будет выплачен только в конце месяца, что нарушит ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации). При таком положении право Леженина Д.В. на своевременное получение вознаграждения за свой труд не будет нарушено.
Согласно расчету истца размер компенсации за невыплату заработной платы на 20.08.2026 составил 28 335 руб. 21 коп.
С указанным расчетом, а также расчетом ответчика суд не соглашается, поскольку сторонами сроки выплаты заработной платы определены иным образом, в связи с чем суд производит самостоятельный расчет.
Так, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении Леженина Д.В. составит:
по заработной плате за январь 2026 года:
- c 31.01.2026 по 15.02.2026 (16 дней) в сумме 293 руб. 11 коп. (17174.32 руб. * 16% * 1/150 * 16 дн.)
- c 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) в сумме 621 руб. 14 коп. (17174.32 руб. * 15.5% * 1/150 * 35 дн.)
- c 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) в сумме 601 руб. 10 коп. (17174.32 руб. * 15% * 1/150 * 35 дн.)
- c 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) в сумме 929 руб. 70 коп. (17174.32 руб. * 14.5% * 1/150 * 56 дн.)
- c 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) в сумме 571 руб. 05 коп. (17174.32 руб. * 14.25% * 1/150 * 35 дн.)
- c 27.07.2026 по 20.08.2026 (25 дней) в сумме 400 руб. 73 коп. (17174.32 руб. * 14% * 1/150 * 25 дн.)
Итого 3416 руб. 83 коп.
по заработной плате за февраль 2026 года:
- c 28.02.2026 по 22.03.2026 (23 дня) в сумме 2 136 руб. 40 коп. (89890.63 руб. * 15.5% * 1/150 * 23 дн.)
- c 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) в сумме 3 146 руб. 17 коп. (89890.63 руб. * 15% * 1/150 * 35 дн.)
- c 27.04.2026 по 21.06.2026. (56 дней) в сумме 4 866 руб. 08 коп. (89890.63 руб. * 14.5% * 1/150 * 56 дн.)
- c 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) в сумме 2 988 руб. 86 коп. (89890.63 руб. * 14.25% * 1/150 *35 дн.)
- c 27.07.2026 по 20.08.2026 (25 дней) в сумме 2 097 руб. 45 коп. (89890.63 руб. *14% * 1/150 * 25 дн.)
Итого 15234 руб. 96 коп.
по заработной плате за март 2026 года (выплачена 13.08.2026):
- c 31.03.2026 по 26.04.2026 (27 дней) в сумме 2650 руб. 21 коп. (98 155,97 руб. * 15% * 1/150 * 27 дн.)
- c 27.04.2026 по 21.06.2026. (56 дней) в сумме 5313 руб. 51 коп. (98 155,97 руб. * 14.5% * 1/150 * 56 дн.)
- c 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) в сумме 3263 руб. 69 коп. (98 155,97 руб. * 14.25% * 1/150 *35 дн.)
- c 27.07.2026 по 13.08.2026 (18 дней) в сумме 1649 руб. 02 коп. (98 155,97 руб. *14% * 1/150 * 18 дн.)
Итого 12876 руб. 43 коп.
по заработной плате за апрель 2026 года (выплачена 13.08.2026):
- c 30.04.2026 по 21.06.2026 (53 дня) в сумме 882 руб. 29 коп. (17220,97 руб. * 14.5% * 1/150 * 53 дн.)
- c 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) в сумме 572 руб. 60 коп. (17220,97 руб. * 14.25% * 1/150 * 35 дн.)
- c 27.07.2026 по 13.08.2026 (18 дней) в сумме 289 руб. 31 коп. (17220,97 руб. *14% * 1/150 * 18 дн.)
Итого 1744 руб. 20 коп.
по компенсации за неиспользованный отпуск:
- c 14.05.2026 по 21.06.2026 (39 дней) в сумме 1568 руб. 92 коп. (41615,79 руб. * 14.5% * 1/150 * 39 дн.)
- c 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней) в сумме 1383 руб. 73 коп. (41615,79 руб. * 14.25% * 1/150 *35 дн.)
- c 27.07.2026 по 20.08.2026 (25 дней) в сумме 971 руб. 04 коп. (41615,79 руб. * 14% * 1/150 * 25 дн.)
Итого 3923 руб. 69 коп.
Общая сумма компенсации составит 37 196 руб. 11? коп. (3416,83 + 15234,96 + 12876,43 +1744,20 + 3923,69)
Истцом также заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные положения содержатся и в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».
Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, выразившихся в невыплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении, степень вины работодателя, длительность невыплаты заработной платы (свыше 6 месяцев), а также исходя из установленных законом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
Указанная сумма компенсации с учетом обстоятельств конкретного дела будет разумной и справедливой, обеспечивающей баланс прав и законных интересов сторон. Не умаляя степень нравственных страданий истца, суд вместе с тем не находит оснований для определения размера компенсации морального вреда в требуемом истцом размере, поскольку именно суд в силу предоставленных ему законом дискреционных полномочий определяет размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, требований разумности и справедливости.
Поскольку истец в силу пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобожден, на основании ч.1 ст.98 ГПК РФ, с учетом пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (3000 руб. по требованию неимущественного характера и 4000 руб. по требованиям имущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» (ИНН 8603181305, ОГРН 1118603005146) в пользу Леженина Д.В. (№) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41615 руб. 79 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.01.2026 по 20.08.2026 в размере 37 196 руб. 11? коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать – 98 811 (девяносто восемь тысяч восемьсот одиннадцать) руб. 9?0 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» (ИНН 8603181305, ОГРН 1118603005146) в пользу Леженина Д.В. (№) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 41615 (сорок одна тысяча шестьсот пятнадцать) руб. 79 коп., начиная с 21.08.2026 по день фактической оплаты задолженности.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» (ИНН 8603181305, ОГРН 1118603005146) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.
Председательствующий Н.Б.Гончар